Birkenstock als Arbeitgeber

Mitarbeiterrabatt im eigenen Online Shop

Außer in der eigenen Abteilung grüßt morgens im Großraumbüro keiner den anderen. Es herrscht ein wahnsinniges Geläster in der Gruppe, natürlich hinter dem Rücken der Zielscheiben.
Eine

Eine grundsätzliche Struktur wäre wünschenswert. Auch eine Kultur auf Augenhöhe oder zumindest ohne Angst wäre schön. Man bekommt allerdings den Eindruck, dass dies beides einfach hingenommen

meine Kollegin

Arbeitsvertragbestandteile wurden nicht eingehalten.Ausgleich der dadurch entstandenen Mehrkosten wurden am letzten Arbeitstag nach 3 monatiger Nachfrage nur anteilsmäßig erstattet.Bis heute keine

Werdet euch mal einig ob jetzt 3 Schicht gefahren wird oder nicht. Obwohl die Firma so viel Umsatz macht , gönnt diese Firma nicht mehr für die Leute zu zahlen ( obwohl es 2 mal in Folge eine

Den schönen Blick auf den Rhein, den kostenlosen Kaffee und dass ich gegangen bin.

Es wird immer nur verlangt, Profit ist natürlich die Nummer eins. Niemand ist wirklich relevant, außer vielleicht die Store Manager, aber ansonsten sind alle Angestellten nur Nebensache

das wird noch ein langer Weg: Dringend die Arbeitsbedingungen verbessern, Kommunikation schaffen, ein onboarding Programm einführen, vertrauensvollen Austausch mit Mitarbeitern unterstützen etc. -

Mitarbeiterrabatt; Obst, Gemüse und Getränke umsonst; tolle Erreichbarkeit in Köln

Führungskultur - Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Personalpolitik. Keine Strategie für die interne Organisation.

Kommunikation verstärken, Gespräche mit den MA suchen, Jahresgespräche finden nur auf freiwilliger Basis statt. Die Fire and Hire Mentalität reduzieren, ist nicht zielführend. Vorgesetzte müssen

Die Produkte

Kein Betriebsrat - jeder Bereich führt Grabenkämpfe von den CEOs befeuert

An der Wortwahl und Umgang mit dem Personal arbeiten. Einige sollten ihre Führungsposition lieber ablegen.
Neuen Betriebsrat wählen, der jetzige steht eher zu den Vorgesetzten und nicht zu den