BIRKENSTOCK ist eine globale Marke, die sich gleichermaßen an alle Konsumenten unabhängig von geografischem Standort, Geschlecht, Alter und Einkommen wendet und einem klaren Purpose verpflichtet ist – dem Erhalt der Fußgesundheit. Tief verwurzelt in der Erforschung der Biomechanik des menschlichen Fußes und getragen von einer Familientradition in der Schuhmacherei, die sich bis ins Jahr 1774 zurückverfolgen lässt, ist BIRKENSTOCK eine zeitlose »Super Brand« mit einer kategorieübergreifenden Produkt- und Markenwelt, die von Einstiegs- bis Luxuspreislagen reicht und dem wachsenden Bedürfnis nach einer bewussten und aktiven Lebensgestaltung Rechnung trägt. Funktion, Qualität und Tradition sind die Kernwerte einer Lifestyle-Marke, die ihre Produkte in den Segmenten Schuhe, Schlafsysteme und Naturkosmetik definieren. BIRKENSTOCK ist der Erfinder des Fußbetts und hat das Prinzip des naturgewollten Gehens geprägt.
Mit weltweit rund 6.200 Mitarbeitenden glauben wir, dass die Herstellungsweise eines Produkts ebenso wichtig ist wie das Produkt selbst. Um diese Qualitätsstandards zu gewährleisten, betreiben wir eine vertikal integrierte Fertigung und produzieren alle unsere Fußbetten in Deutschland. Außerdem fertigen wir über 95 % unserer Produkte in Deutschland und kaufen mehr als 90 % unserer Materialien und Komponenten in Europa ein. Wir verarbeiten unsere Rohstoffe und Zwischenprodukte nach den höchsten Umwelt- und Sozialstandards der Branche und verfügen über hochmoderne wissenschaftliche Labore zur Materialprüfung. Mit Sitz in Linz am Rhein, betreibt die BIRKENSTOCK Group Vertriebsniederlassungen in den Vereinigten Staaten und Kanada sowie in Brasilien, Japan, Dänemark, Polen, Schweiz, Schweden, Spanien, Großbritannien, Frankreich, Norwegen, den Niederlanden, Dubai, Singapur und Indien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSehr nette Kommunikation und sehr gute Aufklärung. Wurde super aufgenommen und alle Unterlagen wurden mir gleich zugeschickt.
Meine Chefin war toll. :-)
Die verkauften Produkte
Positiv war, dass das Unternehmen einen stabilen Marktauftritt hat und die Möglichkeit bot, Erfahrungen in einem großen, bekannten Unternehmen zu sammeln.
Gutes Arbeitsklima
Leider der Großteil, so dass viele gute Mitarbeiter kündigen. Am letzen Tag einer Kollegin, zu dem sie extra Kuchen mitgebracht hat, haben es die Vorgesetzten noch nicht mal als nötig gesehen ins Büro zu kommen und sie zu verabschieden - einfach schade und zeigt, dass Respekt und Empathie nicht gerade die Stärken sind…
Herausfordernd waren vor allem Abstimmungs- und Kommunikationsprobleme zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen, die den Arbeitsalltag erschwerten. Innerhalb des eigenen Teams traten diese Schwierigkeiten jedoch nicht auf. Zudem war das Verhältnis von Arbeitsbelastung und Vergütung im Retail nicht immer ausgewogen.
Solange sich an Führungskultur, Kommunikation und Gleichbehandlung nichts ändert, wird es für das Unternehmen schwierig bleiben, Mitarbeiter langfristig zu halten.
Die Kommunikation der Vorgesetzten, die Unternehmenskultur im HR.
Verbesserungswürdig fand ich vor allem die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit im Team. Der hohe Leistungsdruck im Versand führte häufig zu Stress und einer angespannten Stimmung. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung nicht immer fair verteilt war. Während einige Mitarbeiter regelmäßig zusätzliche Pausen einlegten, mussten andere dauerhaft am Band arbeiten und weitere Aufgaben übernehmen.
Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten empfand ich als unzureichend. Probleme wurden aus meiner Sicht zu selten angesprochen oder gelöst. Der Umgangston innerhalb der ...
Die Arbeitsbelastung am Band sollte besser verteilt werden, damit nicht einzelne Mitarbeiter dauerhaft unter hohem Leistungsdruck stehen. Es wäre sinnvoll, regelmäßig das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen und aktiv nach Problemen, Verbesserungsvorschlägen oder Belastungen zu fragen.
In jeder Schicht sollte ein verantwortlicher Schichtleiter als Ansprechpartner präsent sein, insbesondere in der Spätschicht.
Die Einhaltung von Pausenregelungen Raucherpausen sollten konsequenter kontrolliert werden, damit alle Mitarbeiter gleichermaßen ihren Beitrag leisten und keine Ungleichbehandlung entsteht.
Der Umgang unter den Kollegen sollte verbessert werden. ...
Als Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, stärker an der Unternehmenskultur zu arbeiten. Es braucht deutlich mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitenden und eine echte Vertrauenskultur, damit Menschen gerne im Unternehmen arbeiten und sich stärker damit identifizieren.
Während meiner Zeit ist mir aufgefallen, dass viele Mitarbeitende eher distanziert zum Arbeitgeber stehen und hauptsächlich ihre Aufgaben erledigen, ohne echte Bindung zum Unternehmen aufzubauen. Das ist angesichts der spannenden Aufgaben und Produkte schade.
Das Leadership sollte hier klar nachsteuern und eine Kultur der Offenheit, des Lernens ...
Das Unternehmen könnte von klareren Prozessen, besserer Personalplanung und einer offenen, respektvollen Kommunikationskultur stark profitieren. Ein gezieltes Fördern von Kollegialität und Teamzusammenhalt sowie ein transparenterer Umgang mit Informationen würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Entscheidungen nachvollziehbarer getroffen und regelmäßig überprüft würden, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und die Motivation der Mitarbeitenden zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Birkenstock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Top! Die Mitarbeiter sind allesamt hochgradig engagiert und helfen sich gegenseitig. Sie bringen enormes Fachwissen mit und helfen dem Unternehmen noch erfolgreicher zu werden.
Unter den Kollegen gab es teilweise guten Zusammenhalt. Viele haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, um den Arbeitsalltag zu bewältigen
Grundsätzlich ein super team und privat passt alles, jedoch ist die Zusammenarbeit durch den Stress einfach angespannt
Die Kollegen, sind nett, die Fluktuation speziell im HR ist groß, das hat Gründe.
Zwischen Kollegen meistens sehr gut, nur mit den Vorgesetzten sehr schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birkenstock ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Obwohl das Unternehmen vergleichsweise klein ist, gibt es nur wenig Transparenz darüber, wohin sich das Unternehmen entwickelt und welche strategischen Ziele verfolgt werden. Informationen zu wichtigen Entscheidungen oder zukünftigen Vorhaben werden nur begrenzt kommuniziert.
Auch von den Führungsebenen erhält man nur selten klare Orientierung zu Prioritäten und geplanten Veränderungen. Dadurch entsteht häufig der Eindruck, dass es an einer klaren Richtung fehlt.
Zudem herrscht eine spürbare Angst davor, Fehler zu machen. ...
Ich habe im Arbeitsalltag leider mehrfach erlebt, dass Informationen nicht zuverlässig oder widersprüchlich weitergegeben wurden. Dadurch entstand oft der Eindruck, dass nicht immer offen oder ehrlich kommuniziert wurde. Für mich hat das Vertrauen innerhalb des Teams deutlich erschwert, weil man nie genau wusste, welche Aussagen tatsächlich verlässlich waren.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass offene, respektvolle Kommunikation nicht gefördert wurde und man eher damit beschäftigt war, sich intern zu positionieren, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Kommunikation empfand ich als unzureichend. Es kam selten jemand auf die Mitarbeiter zu, um nachzufragen, wie es ihnen geht oder ob es Probleme gibt. In der Spätschicht war im Versand teilweise nicht einmal ein Schicht- oder Teamleiter vor Ort, der als Ansprechpartner hätte dienen können oder ein Auge auf die Mitarbeiter hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich persönlich bin innerhalb einer Position geblieben und irgendwann gegangen, aber ich weiß von anderen, dass Weiterentwicklung möglich ist/war. Birkenstock gibt faire Chancen und ermöglicht vieles. Vielleicht lag es auch an meiner Chefin, aber ich sehe die Erfahrungen von anderen hier als positives Beispiel.
Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und wurden nur eingeschränkt aktiv gefördert. Zudem entstand der Eindruck, dass interne Karrierechancen nicht konsequent genutzt werden.
Wissen zu Schuhen muss alles selbst beigebracht werden.. manchmal werden auch "Teamevents" dann zu Schulungszwecken genutzt
Sehr sehr schwer
Wenn der Vorgesetzte etwas vom Miarbeiter hält, gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Tradition bewahren.