Wechselmotivation Direktionsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt. Wahrscheinlich wäre ich früher gegangen, wenn es den Zusammenhalt nicht gegeben hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Direktionsebene. Da diese aber auch mal schnell wechseln kann, sollte man Birkenstock nicht per se ablehnen. Man muss sich aber bewusst sein, dass es sehr wahrscheinlich ein Job auf Zeit sein wird. Denn "TRADITION SINCE 1774" ist definitiv nicht enkelfähig.
Verbesserungsvorschläge
Gegenmaßnahmen für die hohe Fluktuation entwickeln. Das verlorene Know how und die zusätzliche Arbeitsbelastung der Hinterbliebenen führen in die Abwärtsspirale - und der Ball rollt immer schneller..
Kommunikation
Seitens Controlling zur LOG Direktion mit sehr viel Mühe aufgebaut und dennoch durch Misstrauen der Direktion geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Nahezu durchweg sehr gut. Der Grund ist umso tragischer, da man das selbe Leid teilt. Man versucht sich zu helfen wo man kann, stößt aber auch durch die Komplexität und hohe Fluktuation an seine Grenzen.
Work-Life-Balance
Wurde bei uns sehr gut gelebt. Controlling unterliegt Schwankungen, aber das sollte selbstverständlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr durchwachsen. Für das Logistikcontrolling würde ich eine klare Empfehlung aussprechen, weil ich sehr viel lernen konnte und die Führung mir ein klares Vorbild war. Allerdings umso kritischer sehe ich die Direktionsebene, diese ist von Selbstüberschätzung und/oder Antipathie geprägt. Diese sind auch der Grund für meinen Weggang. Man findet zu wenig Gehör und soll "machen" ohne die Sinnhaftigkeit hinterfragen zu dürfen.
Interessante Aufgaben
Mit der Coronapandemie hat sich der Fokus immer mehr aufs Reporting anstelle auf Projekte verlagert. Das muss man mögen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in der Führung, da wahrscheinlich zu sensibel und weniger Boxkampf erprobt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, Kantine, Wasserspender und Kaffeeautomat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird viel zu wenig gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach dem Einstieg tut sich meistens nicht viel. Also intern/ extern wechseln oder sofort ordentlich verhandeln.
Karriere/Weiterbildung
per Gießkanne