Birkenstock

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise gab es Phasen mit zu wenig Auslastung, was auf Dauer frustrierend sein konnte. Außerdem hätte ich mir gewünscht, dass zusätzliche Verantwortung stärker mit einer finanziellen oder langfristigen Entwicklungsperspektive verbunden wird. Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen war aus meiner Sicht ebenfalls nicht immer optimal.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie klarere Perspektiven für Mitarbeiter, die zusätzliche Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchten. Außerdem könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation teilweise direkter und lösungsorientierter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe grundsätzlich sehr gerne dort gearbeitet und mich in meinem direkten Team wohlgefühlt. Mir wurde viel Vertrauen entgegengebracht und ich konnte sehr eigenständig arbeiten. Natürlich lief nicht immer alles perfekt und gerade abteilungsübergreifend gab es auch mal Reibungspunkte, insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre aber als sehr angenehm empfunden.

Image

Birkenstock ist natürlich eine sehr bekannte Marke und ich habe grundsätzlich gerne erzählt, wo ich arbeite. Auch später habe ich in Bewerbungsprozessen gemerkt, dass die Berufserfahrung bei Birkenstock positiv wahrgenommen wird. Natürlich ist auch dort nicht alles perfekt – das ist es vermutlich in keinem größeren Unternehmen. Insgesamt habe ich das Image aber auch während meiner Zeit dort positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Für mich sehr gut. 30 Urlaubstage, eine gute Homeoffice-Regelung und so gut wie keine Überstunden. Wenn ich doch einmal länger gearbeitet habe, dann freiwillig. Auch bei den Arbeitszeiten wurde nicht auf jede Minute geschaut, solange die Arbeit erledigt wurde (und es für alle fair blieb).

Karriere/Weiterbildung

Durch Eigeninitiative konnte ich fachlich sehr viel dazulernen und zusätzliche Verantwortung übernehmen. Meine Vorgesetzte hat mich dabei unterstützt und mir viel zugetraut. Außerdem gab es regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.

Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich persönlich allerdings kaum wahrgenommen. Zusätzliche Aufgaben und Verantwortung haben bei mir auch nicht zu einer entsprechenden Gehaltsentwicklung geführt. Hier hätte ich mir langfristig mehr Perspektive gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Customer-Service-Teams habe ich den Zusammenhalt als sehr gut erlebt. Natürlich kommt man mit manchen Kollegen besser klar als mit anderen, aber insgesamt habe ich mich im Team sehr wohlgefühlt. Abteilungsübergreifend gab es vereinzelt Situationen, in denen ich mir mehr direkte Kommunikation statt einer sofortigen Eskalation an die Führungsebene gewünscht hätte.

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner direkten Vorgesetzten hatte ich wirklich Glück. Sehr erfahren, fachlich kompetent, ruhig und immer ansprechbar. Sie wusste genau, wovon sie spricht, und hat sich auch gegenüber anderen Bereichen bzw. bei Druck von oben für ihr Team eingesetzt. Fehler konnten vernünftig angesprochen und geklärt werden. Besonders positiv fand ich auch unsere regelmäßigen persönlichen Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war gut. Ich hatte einen Laptop und für das Homeoffice wurden mir auch Monitore zur Verfügung gestellt. Die Kombination aus Büro und Homeoffice hat für mich ebenfalls gut funktioniert. Vor Ort gab es unter anderem eine bezuschusste Kantine sowie kostenlos Wasser und Kaffee. Insgesamt hatte ich an den Arbeitsbedingungen wenig auszusetzen.

Kommunikation

Mit meiner direkten Vorgesetzten war die Kommunikation sehr gut. Wir hatten regelmäßig persönliche Gespräche und konnten Themen offen ansprechen. Auch die regelmäßigen Feedback- und Quartalsgespräche fand ich positiv. Abteilungsübergreifend hätte die Kommunikation an der ein oder anderen Stelle kollegialer und direkter laufen können.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hätte aus meiner Sicht besser sein können, insbesondere mit zunehmender zusätzlicher Verantwortung. Gleichzeitig muss ich fairerweise sagen, dass ich damals sehr jung und ohne abgeschlossene Ausbildung ins Unternehmen gekommen bin. Für zusätzliche Aufgaben habe ich einmal eine Sonderzahlung erhalten.

Bei den Benefits gab es einiges: 30 Urlaubstage, Homeoffice, ein stark bezuschusstes Jobticket, Mitarbeiterrabatt auf Birkenstock-Produkte, zusätzliche Rabattcoupons, vermögenswirksame Leistungen und eine bezuschusste Kantine.

Gleichberechtigung

Mir sind während meiner Zeit im Unternehmen keine Benachteiligungen hinsichtlich der Gleichberechtigung aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Neben den regulären Aufgaben gab es für mich die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und mich in weitere Themenbereiche einzuarbeiten. Besonders positiv fand ich, dass Eigeninitiative gesehen wurde und mir bei Interesse auch neue Aufgaben zugetraut wurden. Dadurch war die Tätigkeit für mich abwechslungsreich und ich konnte fachlich einiges dazulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Berufliche Perspektiven (Übernahmechancen) sind hier sehr rar, obwohl sie dringend gebraucht werden. Es sind so viele gute Praktis / Werkstudenten da, es liegt immer nur am ‘Budget’

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Relativ hohe Fluktuation, wenig Benefits

Verbesserungsvorschläge

Mehr benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Weiterbildungsangebot

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herausfordernd waren vor allem Abstimmungs- und Kommunikationsprobleme zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen, die den Arbeitsalltag erschwerten. Innerhalb des eigenen Teams traten diese Schwierigkeiten jedoch nicht auf. Zudem war das Verhältnis von Arbeitsbelastung und Vergütung im Retail nicht immer ausgewogen.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wären eine klarere und transparentere bereichsübergreifende Kommunikation sowie bessere Abstimmung zwischen den Bereichen. Zudem weniger Mikromanagement und klarere Verantwortlichkeiten. Eine faire und marktgerechte Vergütung, insbesondere im Retail, wäre ebenfalls sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team war die Atmosphäre durchweg positiv, unterstützend und kollegial. Herausforderungen entstanden vor allem im Zusammenspiel mit angrenzenden Bereichen, in denen die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos verlief und teilweise Abstimmungsprobleme sichtbar wurden.

Work-Life-Balance

Im Retail war die Work-Life-Balance insbesondere in intensiveren Phasen eingeschränkt, während ruhigere Zeiten für etwas Ausgleich sorgten. Zusätzlich führte eine hohe Fluktuation dazu, dass Teams häufig nicht vollständig besetzt waren, was die Belastung im Alltag erhöhte.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und wurden nur eingeschränkt aktiv gefördert. Zudem entstand der Eindruck, dass interne Karrierechancen nicht konsequent genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team war der Zusammenhalt sehr stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Zwischen Retail- und Office-Strukturen bestand hingegen eine deutliche Trennung, die die Zusammenarbeit erschwerte.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war im eigenen Umfeld respektvoll und gut.

Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn war die Zusammenarbeit positiv. Nach einem Wechsel in der Führungsebene veränderte sich die Dynamik jedoch spürbar und erschwerte die weitere Zusammenarbeit im Alltag.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt nicht auf einem zeitgemäßen Stand. Hardware und Software waren teilweise veraltet, was die Abläufe erschwerte und den Arbeitsaufwand erhöhte. Dadurch war ein hoher Grad an Eigenorganisation notwendig. Im Retail kamen zusätzliche operative Aufgaben wie die tägliche Reinigung des Stores inklusive Sanitärbereiche hinzu, was die Unterschiede zu anderen Bereichen deutlich machte.

Kommunikation

Innerhalb meines Teams funktionierte der Austausch gut und strukturiert. Schwierigkeiten zeigten sich vor allem in der bereichsübergreifenden Abstimmung, da Informationen teilweise verzögert oder nicht vollständig weitergegeben wurden.

Gehalt/Benefits

Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und wurden nur eingeschränkt aktiv gefördert. Zudem entstand der Eindruck, dass interne Karrierechancen nicht konsequent genutzt werden.

Gleichberechtigung

Im direkten Team wurde Gleichberechtigung als fair und positiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprachen grundsätzlich dem Tätigkeitsprofil. Einzelne Tätigkeiten waren jedoch deutlich arbeitsintensiver, da Prozesse nicht immer optimal zwischen den Bereichen abgestimmt waren. Insgesamt blieb der Aufgabenbereich eher konstant und wenig abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungswürdig fand ich vor allem die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit im Team. Der hohe Leistungsdruck im Versand führte häufig zu Stress und einer angespannten Stimmung. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung nicht immer fair verteilt war. Während einige Mitarbeiter regelmäßig zusätzliche Pausen einlegten, mussten andere dauerhaft am Band arbeiten und weitere Aufgaben übernehmen.

Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten empfand ich als unzureichend. Probleme wurden aus meiner Sicht zu selten angesprochen oder gelöst. Der Umgangston innerhalb der Teams war teilweise wenig respektvoll, und es wurde häufig über Kollegen gesprochen, anstatt offen miteinander zu kommunizieren. Dadurch entstand oftmals eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.

Darüber hinaus war die körperliche Belastung durch die Tätigkeit im Versand sehr hoch. Das ständige Laufen und die hohe Arbeitsintensität führten bei mir regelmäßig zu schweren Beinen und Fußschmerzen nach der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbelastung am Band sollte besser verteilt werden, damit nicht einzelne Mitarbeiter dauerhaft unter hohem Leistungsdruck stehen. Es wäre sinnvoll, regelmäßig das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen und aktiv nach Problemen, Verbesserungsvorschlägen oder Belastungen zu fragen.

In jeder Schicht sollte ein verantwortlicher Schichtleiter als Ansprechpartner präsent sein, insbesondere in der Spätschicht.

Die Einhaltung von Pausenregelungen Raucherpausen sollten konsequenter kontrolliert werden, damit alle Mitarbeiter gleichermaßen ihren Beitrag leisten und keine Ungleichbehandlung entsteht.

Der Umgang unter den Kollegen sollte verbessert werden. Ein respektvoller Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein.

Konflikte innerhalb der Teams sollten frühzeitig erkannt und angesprochen werden, bevor sie die Arbeitsatmosphäre dauerhaft belasten.

Körperlich belastende Tätigkeiten sollten regelmäßig überprüft werden. Möglicherweise könnten Arbeitsabläufe optimiert oder Aufgaben besser auf mehrere Mitarbeiter verteilt werden, um die Belastung zu reduzieren.

Mehr Abwechslung im Arbeitsalltag könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Im Versand herrscht ein hoher Leistungsdruck. Die Arbeit am Band ist körperlich sehr belastend, da man ständig unterwegs ist und nebenbei weitere Aufgaben wie das Auffüllen von Kork erledigen muss. Die hohe Arbeitsbelastung führte bei mir regelmäßig zu schweren Beinen sowie Fußschmerzen nach der Arbeit.

Image

Man bekommt dauernd Beschwerden mit. Ob am Arbeitsplatz oder in der Kantine.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen arbeitet im Zwei- beziehungsweise Dreischichtsystem, was jeder unterschiedlich wahrnimmt. Für mich persönlich war die Arbeit aufgrund des hohen Stresses und Leistungsdrucks sehr belastend. Nach Feierabend fühlte ich mich häufig erschöpft und hatte kaum noch Energie für Freizeitaktivitäten oder private Verpflichtungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv hervorzuheben ist, dass Kartons wiederverwendet werden, wodurch Ressourcen eingespart werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war leider sehr schwach. Einige Mitarbeiter nutzten jede freie Minute für Raucherpausen – teilweise acht bis zehn Mal pro Tag und jeweils etwa 15 Minuten. Währenddessen standen neue Mitarbeiter dauerhaft am Band und mussten zusätzlich weitere Aufgaben übernehmen. Der Umgangston war teilweise unangenehm, und es wurde häufig über Kollegen gelästert oder geschimpft. Manche Kollegen kommunizierten kaum miteinander, wodurch die Stimmung oft angespannt war. Insgesamt habe ich selten ein Team mit so vielen unfreundlichen Mitarbeitern erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte den Eindruck, dass bestehende Probleme häufig ignoriert wurden. Die Stimmung innerhalb der Teams war dauerhaft angespannt, und Konflikte oder Schwierigkeiten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend angegangen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit im Versand ist körperlich anspruchsvoll. Durch das ständige Laufen und die hohe Belastung hatte ich regelmäßig Probleme mit schweren Beinen und schmerzenden Füßen nach der Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation empfand ich als unzureichend. Es kam selten jemand auf die Mitarbeiter zu, um nachzufragen, wie es ihnen geht oder ob es Probleme gibt. In der Spätschicht war im Versand teilweise nicht einmal ein Schicht- oder Teamleiter vor Ort, der als Ansprechpartner hätte dienen können oder ein Auge auf die Mitarbeiter hatte.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten boten wenig Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu streng zu den Leuten die arbeiten können und wollen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt bessere Arbeitsmittel

Arbeitsatmosphäre

Streß

Image

Nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr sehr schwer

Gehalt/Benefits

Es wird immer mehr verlangt bei gleichen Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solar

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Mal so Mal so

Arbeitsbedingungen

Sehr heiß im Sommer keine Abkühlung möglich und es wird nur Stress gemacht

Kommunikation

Gibt fast keine

Gleichberechtigung

Gleiche Nationalität bevorzugt

Interessante Aufgaben

Gibt es keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Solange sich an Führungskultur, Kommunikation und Gleichbehandlung nichts ändert, wird es für das Unternehmen schwierig bleiben, Mitarbeiter langfristig zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern wäre ein wichtiger erster Schritt. Außerdem sollte die Kommunikation transparenter und strukturierter erfolgen. Gleichbehandlung im Team sowie eine wertschätzende Führungskultur würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr angespannt. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern habe ich kaum erlebt und der Umgangston war teilweise unangemessen

Image

Das Image nach außen wirkt besser, als es intern tatsächlich erlebt wird.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren teilweise schwierig planbar und auf private Termine wurde wenig Rücksicht genommen. Jedoch hat man immer eine Woche früh und dann eine Woche spät gehabt .

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung waren kaum vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war insgesamt in Ordnung und im Vergleich zu den anderen Punkten einer der wenigen positiven Aspekte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein besonderes Augenmerk auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein konnte ich im Arbeitsalltag nicht wirklich erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gab es teilweise guten Zusammenhalt. Viele haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, um den Arbeitsalltag zu bewältigen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden teilweise wenig wertgeschätzt. Erfahrung und langjährige Arbeit im Unternehmen wurden meiner Meinung nach nicht ausreichend anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern war leider häufig unangemessen. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert und der Ton wurde teilweise ausfallend oder sogar beleidigend. Unterstützung oder ein respektvoller Umgang waren eher die Ausnahme

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt eher schwierig. Organisation und Struktur hätten deutlich besser sein können, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert hat.

Kommunikation

Kommunikation fand nur sehr einseitig statt. Wichtige Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung war im Arbeitsalltag leider wenig zu spüren. Einige Mitarbeiter wurden deutlich bevorzugt und hatten mehr Freiheiten, während andere bei ähnlichen Situationen deutlich strenger behandelt wurden. Das führte häufig zu einem ungerechten Eindruck und sorgte für Unzufriedenheiten im Team .

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren überwiegend sehr monoton und boten wenig Abwechslung. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder neue Herausforderungen gab es kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Super Storemanager

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Upgrade der Hard- & Software auf das 21. Jahrhundert (übertrieben gesprochen). Außerdem gerne mal ein bisschen bessere Strukturen etablieren, was Workflows, Personal und Einarbeitung angeht.

Arbeitsatmosphäre

Es war schon sehr komisch. Der Einstellungsprozess ging sehr sehr schnell und leider hatte man sich nicht wirklich mit einer Einarbeitung beschäftigt. Es gab keinen Plan oder überhaupt genügend "menpower/womenpower" um mich einzuarbeiten. Eine Person hatte den Überblick, die Erfahrung und das Know-How und hat jede Gelegenheit genutzt, dieses mit mir zu teilen, aber dadurch, dass man natürlich auch Arbeit erledigen musste, habe ich nicht viel gelernt und die meiste Zeit rumgesessen. Eher altmodische bzw. ungelenke Programme wie SAP/Excel werden genutzt, dabei gibt es heute ja viel effizientere Wege, um solche Datenmengen zu verarbeiten. Für mich eine absolute Red Flag: Wenn der "Big Boss" vorbei gekommen ist, war man angehalten Birkenstock-Schuhe zu tragen.

Image

Die Erwartungen haben einen deutlichen Dämpfer bekommen. Die Firma ist nicht so "cool" wie das Image. Wie bereits in einigen vorherigen Punkten genannt ist es eher altmodisch, kompliziert, unflexibel und etwas chaotisch.

Work-Life-Balance

Home Office möglich (keine feste Regelung hierfür). Ich hab mich absolut nicht totgearbeitet, hatte viel Zeit für mein Privatleben und Überstunden waren nicht an der Tagesordnung (weil die jemand anderes gemacht hat s. "Arbeitsatmosphäre").

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich bin innerhalb einer Position geblieben und irgendwann gegangen, aber ich weiß von anderen, dass Weiterentwicklung möglich ist/war. Birkenstock gibt faire Chancen und ermöglicht vieles. Vielleicht lag es auch an meiner Chefin, aber ich sehe die Erfahrungen von anderen hier als positives Beispiel.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe leider nicht reingefunden, war vielleicht auch eher etwas jünger als die anderen. Hatte aber schon das Gefühl, dass sich die anderen immer gut verstanden und unterstützt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

So weit ich mitbekommen habe, arbeiten dort recht viele ältere Personen. Ist kein cooler moderner Hipster-Schuppen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war super lieb und verständnisvoll, engagiert, hat sich gekümmert und war fachlich super versiert. Lediglich der Einarbeitungsprozess hätte besser ausgearbeitet werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Windows-Laptop, SAP, Excel, alles wird in völlig verzweigten riesigen Ordner-Strukturen abgelegt - hier deutlich Luft nach oben. Wirkt alles etwas verstaubt und eingefahren (wir haben es schon immer so gemacht).
Das Büro in Köln ist sehr schön, Winter wurde es oft echt kalt.

Kommunikation

Es gab während meiner Zeit dort quasi keinerlei unternehmensweite Kommunikation. Zwischen den Abteilungen war es auch immer eher Zufall, ob man eine relevante/richtige Information bekommt. Innerhalb meiner Abteilung habe ich persönlich auch nicht viel mitbekommen, was aber auch an mir selbst liegen kann.

Gehalt/Benefits

Ich erinnere mich nicht mehr richtig an die Benefits, weshalb ich dazu nichts sagen kann. Gehalt war okay: Es kommt auf die Verhandlung an. Wenn du dich bewerben möchtest, dann sei ruhig mutig.