BITMARCK

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am Bewerbungsprozess nichts zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte und Entscheidungsträger

Verbesserungsvorschläge

Zusagen und Termine einhalten. Warum werden weitere Gespräche geführt, wenn die Entscheidung schon gefallen sind?

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Gespräch erfolgte sehr schnell, nachdem die Bewerbung eingegangen war. Man sei sehr interessiert an meiner Person. Kurz VOR dem Gespräch dann die Info, es hätte sich erledigt, die Stelle wurde inzwischen besetzt.
Wirkt nicht unbedingt professionell.

Mein Tipp:
Personal kommunikativ besser schulen.
Hier: Sekretariat der Geschäftsleitung.
Es ist immerhin der erste Eindruck und der bleibt - nicht nur als Bewertung auf Kununu.

Verbesserungsvorschläge

Prozess hat sich Monate gezogen. Das erste Gespräch war OK, nur die Gesichtsausdrücke der Beteiligten haben mich irritiert.. Das zweite Gespräch hätte ich mir sparen können . Eine bestimmte Person hat sich lieber mit dem Tischnachbarn unterhalten und seinem Handy die Aufmerksamkeit gewidmet. Da das Unternehmen ausschreiben mus, wurde ich wahrscheinlich nur proforma eingeladen. Keine schöne Atmosphäre gewesen und kein professionelles Verhalten, welches BITMARCK selbst von Bewerbern erwartet. Die Rückmeldung kam später als versprochen. Leider nicht persönlich,wie mir seitens der Personaldame versprochen wurde, sondern per Mail von einer unbeteiligten Person.

Leute, spart euch eure Zeit. Das Unternehmen gleicht einer Behörde.
Super langsam und träge. Für junge Leute, die was bewegen wollen, ist es nichts und solche Typen sind nicht gefragt. Hatte den Eindruck , dass die Beteiligten nicht wirklich wissen, was der Sinn der Stelle ist. Wussten nicht mal selbst, was in Ihrer eigenen Stellenanzeige steht. Komisch war das.

Verbesserungsvorschläge

Respekt zeigen, auch wenn andere Softwareentwickler/-architekten es anders sehen.
In dem Telefoninterview kam es zur Sprache, ob man (neue) Projekte unter J2EE oder Spring erstellen sollte. Ich bin ein Vertreter, dass man Spring benutzen sollte, wie u.a. hier beschrieben:
- JAVA EE IST TOT - ES LEBE SPRING (BOOT) (Java Spektrum 04/2020)
- Java EE vs Spring. Oder: Was ist eigentlich ein Standard?
und etliche weitere Berichte
Die Firma Bitmarck sieht es anders. Sie ist der Meinung es sollte J2EE eingesetzt werden.
Aber anstelle dieses Kund zu tun, hat die Person mir aus dem HR Fragen gestellt über internas der Projekte, die ich unmöglich beantworten konnte.
Erst als die HR-Person wiederholt Fragen stellte, die ich wegen internas der Software, nicht beantworten konnte, und mit Gegenfrage beantwortet hatte, die aber nicht beantwortet wurden. Fiel der beisitzende Architekt ins Gespräch und meinte: "Diese Frage kann man auch nicht beantworten!"
Also an alle die sich hier bewerben wollen, bedenkt, dass Bitmarck auf J2EE setzten und Spring für sie keine alternative ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Per Anruf zum Gespräch einladen und vor allem nach einem stattgefundenen Gespräch per Telefon und nicht per Mail absagen. Per E-Mail ist das wenig persönlich und wertschätzend

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten Führungskräfte nicht aufgrund der Dauer ihrer Firmenzugehörigkeit, sondern aufgrund ihrer Fähigkeiten befördert werden. Wenn das Unternehmen bei der Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten in Erklärungsnot kommt, ist spätestens jedem klar wie es hier zugeht. Bewerbern denen man einen Termin zur Rückmeldung genannt hat, nachdem man diesen hat verstreichen lassen auf Nachfrage dann eine Absage zu senden, zeugt von keinem guten Bewerbermanagement!

Bewerbungsfragen

Lebenslauf; Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Anfrage per Mail gestellt. Eine Antwort erhalten, dass meine Anfrage an entsprechende Mitarbeiter weitergeleitet wird. Dann nichts mehr gehört.