261 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
261 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
261 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima und den Willen immer die Branchenbesten Produkte zu wollen.
Das die private Internet Nutzung absolut verboten ist. Auch während der Pausen. In vielen internen Angelegenheiten altmodisch. Teilzeit und Homeoffice werden kaum zugelassen.
Gutes bis sehr gutes Arbeitsklima
Top Qualität in den Produkten. Das wissen die Kunden. Genießt bei Kunden und im Kreis viel Respekt.
Das Gehalt ist ok. Die Betriebsrente ist mager.
+45 gibt es nicht viele.
Vorgesetzte haben größtenteils ein offenes Ohr.
Viele Freiheiten. Flache Hierarchien. Schnelle Entscheidungen.
Schlechtes Klima in der IT
Team bildende Maßnahmen durchführen. Klare Aufgaben und Zuständigkeiten zuweisen.
Die Zeit ist vor 20 Jahren stehen geblieben und vor allem die Kräfte im mittleren Management tun alles um diesen Stillstand beizubehalten.
Hier kommt niemand unter Stress!
Nochmals Nasenfaktor! Weiterbildungen nicht ausreichend!
Führung findet nicht statt. Das Topmanagement wird regelmäßig ausgetauscht. Das mittlere Management ist durch die Bank nicht für Führungsheruasforderungen qualifiziert und nimmt diese auch nicht wahr. Klima des "aussitzens".
Unkoordiniert, unabgestimmt, nicht zielführend.
Null! Nasenfaktor entscheidet über alles!
Absolut anspruchslos. Hier wird Fortschritt aktiv verhindert um nicht zu viel Herausforderung zu schaffen.
Mitarbeiterführungen im Schauwerk. Vergünstigungen für Kulturevent.
Wenig Aufstiegschancen außerhalb Technik
Bedrückt, besonders im Vertrieb wegen Leitungswechsel.
Gleitzeit ist Standard. 30 Urlaubstagen. Mutterfreundlich.
Weiterbildungen sind gefordet und erwünscht. Karrieren-Perspektiven sehr gut im Technik Bereich.
Sehr gutes Gehalt.
Experten, sehr fähig. Hilfsbereit
Kompetenz und Erfahrung zählen. Also Alter vom Vorteil.
Präsent. Setzt klare Ziele. Sorgt für Harmonie und Respekt
Technik usw. Einwandfrei. Bald sogar neues Gebäude
Entwickelt sich langsam zwischen Technik und Vertrieb.
Pures Technik = Männerwelt
Vertrauen in den Mitarbeiter. Viele Selbstentscheidungen, Unabhängigkeit im Alltag.
Eine sehr starke Unternehmenskultur mit allen Sonnen- und Schattenseiten
Noch so viel zu tun... mit einem neuen Management wuerde das sicher besser laufen...
Man kann nur darueber lachen .... man muss um sein Arbeitsplatz jeden Tag zittern....
Versteht sich so: nur wenn man sich mit dem Chef bzw. Chefin äußerst gut versteht.
Deswegen arbeiten wir noch da!!!
Mit sehr vielen kommt man sehr guuuut aus....das sind auch nur die, die ehrlich sind...
Am besten gleich aussortieren....wurde leider schon so oft gemacht...gute Leute mit sehr viel Wissen... leider interessiert das keiner.
Viele sind dort fehl am Platz
Immer top Ausstattung.
Das Wort ist nicht bekannt.
Es gibt die und DIE.....
Abwechslungsreich
Vertrauen und Fairness ist zeitlich begrenzt und unterliegt starken Stimmungschwnkungen der Vorgesetzten
Kommt drauf an da zum Teil ehr starke Cliquenbildung herrscht
Die Qualtität die in der Informationen steckt bzgl der Projektarbeit läßt oft zu wünschen übrig > Geheimniskrämerei ?
wie ein Festangestellter zu mir mal sagte: "wir sind Luxusarbeiter" - stimmt!
in meiner Schicht
- sehr gute Kollegen und Vorgesetzte
- ruhiges und vernünftiges Arbeitskllima
- benötigte Arbeitsmittel werden gestellt
- keine Benachteiligung der Leiharbeiter - sind voll intergriert
- für Festangestellte sehr gute Sozialleistungen
- bei Problemen wird geholfen und nötigenfalls in Ruhe erklärt
(wofür die Kollegen nichts können!)
- rekrutiert ausschließleich über Leiharbeiter (zwei Jahre Leihkraft, zwei Jahre Zeitvertrag und erst dann Festvertrag mit Probezeit
- Abbestellung der Leiharbeiter ohne Vorwarnung und gültig ab sofort
lasst das mit den Leiharbeitern!
Sozialbewusstsein: setzt zuviel auf Leiharbeiter welche bei der kleinsten Krise abbestellt werden. Kein direkte Einstellung
Firmenkultur: top
Dynamik: top
Mitarbeiter + Kollegen: top
Vorwärtsdenkend, risikofreudig, sozial, persönlichkeitsfördernd
Innovative Firma, weltmarktführer in enigen Bereichen
arrogant (gegenüber Kunden), weil wir die Besten sind...
Viele Vorgesetzte ohne jegliche Kenntnisse in Sachen Personalführung und -förderung
Training für Vorgesetzte in Personalführung und -förderung
, Ablegen von Arrogantem Verhalten,
interne Grabenkämpfe und Revierabsteckungen abstellen...
teilweise viel Druck Zahlen, Liefertermine, Geheimniskrämerei
außen hui,
weiter kommt, wer sich mit dem Vorgesetzten guuuut versteht.
Weiterbildung nur, wenn man es selbst in die Hand nimmt.
manchmal reine Willkür.
Einige Abteilungen haben alle Firmenwagen (obwohl sie nicht für Firmenfahrten benötigt werden) andere haben das nicht
man kann mit vielen Kollegen sehr gut auskommen
dem ein oder anderen wird schon einmal ein Abfindungsangebot unterbreitet, damit er doch endlich geht
es gibt einige Leute, die gehen über Leichen, nur damit sie selbst vorannkommen und ihr Revier abstecken...
Es wird sehr gerne Bestimmt, als gemeinsam etwas entschieden.
von oben nach unten eher schlecht, unter Kollegen auch nicht unbedingt vorhanden (wird ja von oben so vorgelebt)
frei nach dem Motto: was Du nicht weißt macht Dich nicht heiß
oft wird nicht wirklich gewürdigt, wenn man eine Aufgabe macht
So verdient kununu Geld.