Als Projektingenieur / -Leiter ein toller Arbeitgeber mit Potential!
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist die Arbeit bei BCE durch einen im Wesentlichen sehr offenen und respektvollen Umgang miteinander geprägt. Der Umgangston ist locker, man begegnet sich auf Augenhöhe und ist auch mit weniger bekannten Kolleg*innen anderer Standorte schnell per Du. Abweichungen treten hierbei aber immer wieder mal auf, sind bei einem Unternehmen mit inzwischen rund 300 Mitarbeitenden jedoch wohl auch kaum auszuschließen.
Work-Life-Balance
Letztlich ist es - für mich - natürlich ein Vollzeitjob mit allen Verantwortlichkeiten und Einschränkungen, die das für das private Leben bedeutet, jedoch ermöglichen die flexible Regelung zum mobilen Arbeiten, keine strikten Kernarbeitszeiten, das Gleitzeitmodell und die starke Förderung eigenverantwortlichen Arbeitens jedoch das Privatleben auch bei Unvorhergesehenem auch gut mit dem Beruf zu vereinen. Kritikfähig ist das noch fehlende Arbeitszeitkonto zum Aufbau von Plus- bzw. Minusstunden. Auch ein Sabbatical möchte man so künftig ermöglichen. Wie bereits oben geschrieben - hier ist aktuell (2025) vieles zum Positiven im Umschwung.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind marktüblich. Wie auch in anderen Büros existieren keine klaren Gehaltsstrukturen oder -Bänder, die eine eindeutige Einstufung in Abhängigkeit des Abschlusses oder der Berufserfahrung ermöglicht. Entscheidend auch für die weitere Entwicklung ist ein gut verhandeltes Einstiegsgehalt. Die Gehaltsentwicklung darüber hinaus bewegt sich meist nur im Rahmen des Inflationsausgleichs. Bei begründetem Anspruch kann auch ein Geschäftswagen Teil des Gehalts werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat eine EMAS- Zertifizierung. Die Projektarbeit erfolgt überwiegend digital, man verzichtet auf unnötige Ausdrucke und spart Ressourcen wo möglich ein.
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch die Hinweise zur Kommunikation. Das schätzt jeder sicherlich sehr individuell ein, bezogen auf meinen Standort Darmstadt und die Kolleg*innen, mit denen ich regelmäßigen Kontakt pflege, ist der Zusammenhalt sehr stark. Insbesondere auf Standortebene sind auch wahre Freundschaften entstanden, neben gemeinsamen Unternehmungen im oder um das Büro trifft man sich auch immer wieder mal im privaten. Der Umgang ist sehr vertrauensvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fiel nichts negatives auf, mangels direkter Erfahrung kann ich hierzu nichts weiter berichten.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich zwischen der Standortleitung und der tatsächlichen fachlichen und disziplinarischen Führungskraft unterscheiden. Lange Zeit war die fachliche und disziplinarische Führungskraft an einem anderen Standort angesiedelt, der Austausch fand vorrangig per Telefon oder Videomeeting statt. Die Standortleitung war nur mäßig über meine Tätigkeiten im Unternehmen informiert und man interessierte sich auch nicht allzu sehr hierfür. Mich persönlich hat das jedoch nie sonderlich gestört. Inzwischen gab es auch hier eine Änderung, die fachliche Leitung ist nun auch direkt an unserem Standort ansässig, zudem ist das Team seither deutlich gewachsen. Die jetzige fachliche Leitung ist sehr bemüht, das Team zu motivieren, fachlich und persönlich zu fördern und gut zu beschäftigen. Man achtet auf die individuelle Auslastung und plant den Einsatz und die Entwicklung der Abteilung entsprechend.
Kommunikation
Bezogen auf meine Projektarbeit funktioniert der Informationsaustausch zwischen den Fachabteilungen und auch zu den Vorgesetzten reibungslos. Verwaltungsstrukturen sind jedoch teils, bedingt durch historisches Wachstum aus vielleicht Zeiten geringerer Unternehmensgröße stark gebunden an einzelne Personen und hierdurch oftmals etwas träge. Aktuell ist hier jedoch viel im Wandel, so dass klare Prozesse, Zuständigkeiten und Strukturen für eine bessere Kommunikation auch mit der Verwaltung sorgen (werden).
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist sehr bemüht, insbesondere eine Gleichstellung bei der Entlohnung von Männern und Frauen im Beruf umzusetzen. Dies ist Stand 2025 wohl auch für den Mitarbeiterbestand fast erreicht und hat hohe Priorität bei Neueinstellungen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert - es werden Projekte beginnend bei kleinen Studien, z.B. zur Entwässerung von Freiflächen im Rahmen von privaten Bauvorhaben bis hin zu Großprojekten unter der Beteiligung verschiedenster Fachdisziplinen (z.B. Bau, Tragwerksplanung, Technische Gebäudeausrüstung, Architektur,…) wie dem Umbau von Klärwerken realisiert. Unternehmenswert ist das Spektrum umso breiter und die Zusammenarbeit an Projekten auch standortübergreifend ist immer wieder möglich.