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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veranstaltet Sommer- und Weihnachtsfeiern. Für Azubis gibt es auch, seit 2024, jedes Jahr Azubi-Tage, bei denen sich Azubis aus allen Standorten treffen und gemeinsam ein paar Tage verbringen. Fördert sehr den Zusammenhalt der Kollegschaft und sorgt für ein angenehmes miteinander. Versucht Fehler oder Probleme so schnell wie möglich zu beheben.
die Verhandlungen mit der Personalabteilung.
Deutlich professionellere Organisation in den letzten 2-3 Jahren, spannende Projekte und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Ein sehr verlässlicher Arbeitgeber mit Perspektive.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Firmenevents, gute Standortübergreifende Zusammenarbeit.
Parkplätze, Obstkörbe, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
einige Prozesse und Kommunikationswege sind noch nicht überall optimal abgestimmt. Themen wie Transparenz und standortübergreifende Zusammenarbeit bieten weiterhin Verbesserungspotential, werden jedoch erkannt und gezielt weiterentwickelt.
Lästereien über die eigenen Mitarbeiter, Lieblinge der Vorgesetzten stark erkennbar, keine Benefits, trotz Studenreduzierung wird gleiches Arbeitspensum der Mitarbeiter verlangt, keine Work-Life-Balance möglich
Kein 13. Monatsentgelt, keine regelmäßige Gehaltserhöhung - diese müssen jeweils selbst verhandelt werden.
Das Getriebe läuft, könnte an der einen oder anderen Stelle aber noch etwas vom alten Staub befreit werden.
Keine Frauen in der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Thema Gehalt. Die interne Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen könnten in manchen Fällen deutlich besser sein. Hier kann der Arbeitgeber allerdings nur bedingt Einfluss nehmen, da es dann häufig doch an den einzelnen Kollegen liegt.
Es wäre wirklich gut, wenn es Ladestationen oder Möglichkeiten zum Laden von E-Autos gäbe, wenn es sich nicht um Autos aus der Flotte handelt. Nicht jeder hat einen Firmenwagen und aufgrund der aktuellen Krisen sowie des Wandels sind E-Autos zunehmend auch in ...
Nach außen sichtbarer für junge Menschen und potentielle Mitarbeitende werden. Prävention als ein Benefit sehen. Von gesunden und motivierten Mitarbeitenden profitiert insbesondere auch BCE.
Umweltthemen sollten noch stärker in den Fokus rücken. Gerade wir als Infrastruktur-Helden haben hier eine besondere Verantwortung und zugleich die Chance, aktiv etwas zu bewegen.
Mikromanagement der Führungsebene minimieren und den Mitarbeitenden mehr zutrauen.
Bessere und transparentere Aufteilung der Gehälter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Björnsen Beratende Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind im großen und ganzen sehr abwechslungsreich. Manche Arbeitsvorgänge kann man bereits im Schlaf, während man bei anderen gefordert wird und vieles neues dazulernt.
Interessant und vor allem Abwechslungsreicht. Projekte können zwar nicht gänzlich frei ausgewählt werden. Präferenzen und Mitsprache werden aber berücksichtigt.
Spannende Infrastruktur statt Standard-Wohnungsbau - hier wird es groß, komplex und abwechslungsreich!
Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert - es werden Projekte beginnend bei kleinen Studien, z.B. zur Entwässerung von Freiflächen im Rahmen von privaten Bauvorhaben bis hin zu Großprojekten unter der Beteiligung verschiedenster Fachdisziplinen (z.B. Bau, Tragwerksplanung, Technische Gebäudeausrüstung, Architektur,…) wie dem Umbau von Klärwerken realisiert. Unternehmenswert ist das Spektrum umso breiter und die Zusammenarbeit an Projekten auch standortübergreifend ist immer wieder möglich.
Sehr abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Projekte. Man übernimmt Verantwortung und kann sich gut einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Björnsen Beratende Ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In manchen Bereichen wird leider immer noch sehr wenig Gehalt gezahlt. Wenn es bei einer möglichen Gehaltserhöhung wirklich gut läuft, gibt es lediglich 100 € mehr. Es wird immer eine Ausrede gesucht, weshalb man aber keine Gehaltserhöhung bekommen kann. Trotz deutlich mehr Verantwortung als andere Kollegen und Kolleginnen im gleichen Anstellungsverhältnis sowie deutlich mehr Aufgabenbereichen, die komplexer sind und mehr Aufwand erfordern, wird man nicht besser bezahlt. Das ist sehr frustrierend.
Die Corporate Benefits sind super, da gibt es nichts ...
Gehalt ist ok, aber eher im unteren Sektor und konkurriert mit dem öffentlichen Dienst. Selbiges gilt für die Benefits. Hier ist man bemüht, lässt sich aber viel Zeit. Wellpass & co sind mittlerweile vielerorts selbstverständlich und dienen der Prävention
Keine nennenswerten Sozialleistungen, Gehalt offiziell und gewollt undurchsichtig, da es hier starke Unterschiede bei gleicher Qualifikation gibt.
In der Regel marktübliches Gehalt. Die Entwicklung ist stark abhängig von Funktion, Verantwortung und Leistung. Aber das ist auch total okay.
Ich finde, dass die Bezahlung unzureichend ist und eine Gehaltserhöhung längst überfällig wäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt externe Weiterbildungen und setzt zugleich auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter.
Weiterbildungen sind hier gar kein Problem. Das ist wirklich super! Man gibt seinem Vorgesetzten einfach Bescheid und füllt einen Antrag aus und dann kann man ohne Probleme an verschiedenen Weiterbildungen teilnehmen. Die Kosten werden in den meisten Fällen auch durch den Arbeitgeber getragen.
Keine wirklich nennenswerte!
Weiterbildung möglich, bei größeren Weiterbildungsmaßnahmen muss sich der Arbeitnehmer vertraglich aber an das Unternehmen binden.
Weiterbildung wird in hohem Umfang unterstützt und ermöglicht. Gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Björnsen Beratende Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Björnsen Beratende Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Björnsen Beratende Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Björnsen Beratende Ingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Björnsen Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Björnsen Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur