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Gehalt

Gehalt ist ok, aber eher im unteren Sektor und konkurriert mit dem öffentlichen Dienst. Selbiges gilt für die Benefits. Hier ist man bemüht, lässt sich aber viel Zeit. Wellpass & co sind mittlerweile vielerorts selbstverständlich und dienen der Prävention

In manchen Bereichen wird leider immer noch sehr wenig Gehalt gezahlt. Wenn es bei einer möglichen Gehaltserhöhung wirklich gut läuft, gibt es lediglich 100 € mehr. Es wird immer eine Ausrede gesucht, weshalb man aber keine Gehaltserhöhung bekommen kann. Trotz deutlich mehr Verantwortung als andere Kollegen und Kolleginnen im gleichen Anstellungsverhältnis sowie deutlich mehr Aufgabenbereichen, die komplexer sind und mehr Aufwand erfordern, wird man nicht besser bezahlt. Das ist sehr frustrierend.

Die Corporate Benefits sind super, da gibt es nichts zu meckern. Es wäre aber auch toll, wenn es Angebote zur Gesundheitsförderung und vor allem zur Prävention und Erhaltung der eigenen Gesundheit gäbe. In unserem Job bzw. in unserer Branche sitzt man leider sehr viel und meistens auch noch sehr ungesund. Das macht sich spätestens im Alter oder im Alltag bemerkbar. Es gibt inzwischen schon sehr viele Angebote, bei denen man vergünstigt in verschiedene Fitnessstudios, auf Tennisplätze, in Thermen usw. kann. Das wäre eine tolle Sache, um auch diejenigen zu motivieren, bei denen es sonst nicht so richtig klappt.

Faire und angemessene Vergütung.

Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld! Das Gehalt ist sehr niedrig für die Branche!

In der Regel marktübliches Gehalt. Die Entwicklung ist stark abhängig von Funktion, Verantwortung und Leistung. Aber das ist auch total okay.

Keine nennenswerten Sozialleistungen, Gehalt offiziell und gewollt undurchsichtig, da es hier starke Unterschiede bei gleicher Qualifikation gibt.