Bitte so weiter machen und noch einige Ratschläge annehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vorstand, Personalabteilung und IT haben es echt schnell und flexibel hinbekommen, die Leute ins Home office zu schicken.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die BMO hat nach meiner Meinung bisher alles richtig gemacht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Umsetzung "Home Office für Alle" war echt super. Hier kann man nicht viel besser machen. Die interne Bürokratie hat endlich mal nicht auf die Bremse getreten. Das sollte der Vorstand der BMO auch nach der Krise beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen hier sind aufgeschlossen und hilfsbereit. Mit den meisten Vorgesetzten ist eine vernünftige Zusammenarbeit möglich.
Kommunikation
Deutlich verbessert in der letzten Zeit. Kritik aus der Belegschaft hat offenbar gefruchtet.
Kollegenzusammenhalt
Könnte kaum besser sein.
Work-Life-Balance
Vor einigen Jahren hat der damalige Personalchef Lebensarbeitszeit und Sabbitcals eingeführt. Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kleinere Konflikte gibt es immer mal.
Interessante Aufgaben
Wer will kann sich auch in den zahlreichen Projekten einbringen.
Gleichberechtigung
Die Hälfte der Führungspositionen ist von Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist relativ gering. Für die kleine Anzahl älterer Kollegen gibt es kaum attraktive Angebote für Arbeitszeitverkürzung, Zusatzurlaub oder Vorruhestand.
Arbeitsbedingungen
In Hamburg gibt es für die normalen Sachbearbeiter im noch die lärmstarken Großraumbüros. Für Juristen und Controller wurden in den letzten Jahren teilweise schon Einzel- und Zweierbüros eingerichtet. Warum geht das nicht für alle Kollegen? Selbst im Home Office mit Kinderbetreuung wegen Corona ist es nicht so laut. Viele Leute sitzten seit Jahren auf völlig ausgeleierten Bürostühlen und bekommen angeblich wegen fehlender Gelder keinen Austausch. Ein echtes Armutszeugnis, wenn an dem Gerücht was dran wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Klimathemen gehören nicht zu den starken Seiten der BMO.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind nicht schlecht. Die Struktur der Gehälter ist nicht transparent, da nur Einzelarbeitsverträge bestehen und es keinen Tarifvertrag gibt. Da ist Luft nach oben. In der Krankenkassenbranche sind Tarifverträge praktisch überall Standard.
Image
Nicht ganz so gut gut wie der Branchenprimus aber zurecht besser als die anderen großen Krankenkassen.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat die Personalabteilung in den letzten Jahren echt ne Menge aus dem Boden gestampft.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin/hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Lob zum schnellen Umzug ins Home-Office.
Von A, wie Arbeitsatmosphäre, bis W, wie Work-Life-Balance, gab es viel positives Feedback von Ihnen. Besonders die Themen Arbeitsklima und Karriere/Weiterbildung haben aus Ihrer Sicht die volle Punktzahl verdient. Dankeschön dafür.
Bei einigen Themen sehen Sie allerdings auch Verbesserungsbedarf. Danke für Ihre Hinweise, wir nehmen diese ernst und werden ihnen nachgehen.
Bzgl. Ihrer Anmerkung zum Umgang mit älteren Kollegen: derzeit sind wir im Branchenvergleich vielleicht noch relativ jung, dennoch denken wir auch an morgen. So gibt es z. B. die zu 100% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit Wertguthaben durch Gehaltsverzicht, mit Überstunden oder Urlaubsansprüchen zu befüllen, um z. B. früher in Rente zu gehen. Auch Modelle der Altersteilzeit sind denkbar. Bei Fragen zu diesen Themen helfen Ihnen die Kollegen/innen aus dem Personalmanagement gern weiter.
Herzliche Grüße