Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 479 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIst sehr daran interessiert, dass es den ArbeitnehmerInnen gut geht und sie sich wohlfühlen. Dazu werden immer neue Möglichkeiten umgesetzt, z. B. mein EAP oder Dienstrad
Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation
Die Fürsorge des Vorstands für die Mitarbeiter!
Gehalt, Work-Life-Balance, Kollegen.
Flex-Office ist super.
Eine neue, transparentere Gehaltsstruktur.
Es gibt regelmäßige automatische Gehaltserhöhungen, die sich an den Ergebnissen der Tarifgemeinschaft orientieren.
Zahlreiche Sozialleistungen.
Im IT-Bereich gibt es durchaus noch engagierte und kompetente Führungskräfte, die sich für ihre Teams und die Mobil Krankenkasse einsetzen.
Ich kann die Mobil Krankenkasse als Arbeitgeber derzeit leider nicht mehr empfehlen. Seit der Umstrukturierung der IT in den Jahren 2022/2023 beobachte ich eine stetige Verschlechterung des Arbeitsklimas und des Zusammenhalts auf allen Ebenen.
Die Arbeitsstruktur ist von stark ausgeprägten Hierarchien geprägt. Die Entscheidungswege sind verlangsamt und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ist einschränkt. Viele Abläufe sind an formale Freigaben und Zustimmung höherer Ebenen gebunden. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende oft in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschränkt sind und nicht schnellgenug auf neue ...
Es wird nicht auf Wünsche eingegangen. Führungsverhalten ist nicht vorhanden und die Wertschätzung der Mitatbeiter, die die Ausbildung bei der Mobil Krankenkasse gemacht haben, lässt zu wünschen übrig.
Zu geringes Gehalt und kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Es wird kein well pass angeboten. Arbeitszeiten sind unflexibel. Kein Mitarbeiter Parkplatz
Gehalt. Undurchsichtige Gehaltsstruktur. Keine Gehaltsanpassung.
Es mangelt massiv an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Nach außen wird stark betont, wie wichtig die Beschäftigten angeblich sind und dass ihre Meinung geschätzt werde. In der Realität zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild: Die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden spielen kaum eine Rolle, und viele Entscheidungen vermitteln deutlich, dass ihre Stimmen letztlich nicht ernst genommen werden.
Anstatt Mitarbeitende fair zu behandeln oder ihnen zuzuhören, wird erwartet, dass man dauerhaft unterbesetzt, unterbezahlt und mit überdurchschnittlicher Belastung arbeitet – ...
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft extrem hoch und in keiner Weise angemessen organisiert. Fleißige Mitarbeiter wurden systematisch überlastet, da sie zusätzlich zu ihren eigenen Aufgaben regelmäßig die Sonderaufgaben übernehmen mussten, die von weniger engagierten Kolleginnen und Kollegen schlicht nicht erledigt wurden. Dieses Ungleichgewicht wurde von der Führung weder gesehen noch gelöst – im Gegenteil: Wer bereits viel leistete, bekam am Ende noch mehr aufgebürdet.
Ein besonders gravierender Punkt ist die völlig fehlende Empathie und Unterstützung seitens der Führungskräfte. Menschliche Aspekte spielten ...
Ich hätte mir bei dem Thema Gehalt mehr gewünscht. Es ist schade, dass sich meine Leistung am Ende (Meiner Meinung nach) nicht im Gehalt widergespiegelt hat. Allein eine Angleichung an das Minimum in der neuen Gehaltsstruktur war für mich ein Dämpfer.
Auch hätte ich es gut gefunden, wenn sich andere Ebenen außer meiner Teamleitung gemeldet hätten und nach den Gründen gefragt hätten, wieso man geht, obwohl man alles so gut findet.
Überarbeitet die Gehaltsstruktur und setzt sie konsequent um. Damit meine ich auch, dass manche Teamleiter nahezu willkürlich Mitarbeiter aus anderen Teams abwerben können, ohne dass es eine einzige ausgeschriebene Stelle gab. Und belohnt gute Arbeit finanziell mehr. Aktuell gibt es dafür keinen Anreiz.
Außerdem wünsche ich mir eine bessere technische Ausstattung fürs Home-Office und Hansefit :)
Der am besten bewertete Faktor von Mobil Krankenkasse ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Unschlagbar. Es gab selten Termine, an denen ich am Standort arbeiten musste und konnte sonst immer frei entscheiden, ob ich im Büro oder im Homeoffice arbeiten möchte. Private Termine konnte man gut mit der Arbeit einplanen. Was will man mehr?
Flex-Office sehr arbeitnehmerfreundlich
Flex-Office ist Mega!!
Die Flex-Office-Regelung ist sehr gut und wird geschätzt. Mittlerweile gehört es zu den wenigen, vielleicht sogar dem einzigen Aspekt, den ich am Unternehmen noch als positiv empfinde.
Gleitzeit und Flex-Office. Wohl das einzige was einem bei der Mobil Krankenkasse noch hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil Krankenkasse ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Mit der eingeführten Gehaltsstruktur hat man sehr viel Unzufriedenheit ausgelöst. Es ist nicht fair gestaltet und wird auch nicht so konsequent gelebt, wie ursprünglich angekündigt. Manche Teamleiter können schlicht weg machen, was sie wollen. Die Struktur legt, nach meinem Empfinden, der eigenen Entwicklung im Unternehmen Steine in den Weg.
Trotzdem zwei Sterne weil die Höhe meines Gehaltes grundsätzlich in Ordnung ist. Man bekommt ein paar Benefits.
Könnte besser sein. Leider ist es auch durch die neue Gehaltsstruktur nicht gerecht geworden. Frisch ausgelernte Azubis verdienen fast so viel wie Mitarbeiter mit vielen Jahren Berufserfahrung und der gleichen Ausbildung. Auch ist das Gehalt dem was man täglich leisten muss nicht gerechtfertigt. Gehaltserhöhung gibt es nur über den Tarifvertrag.
Es bekommen immer die gleichen Gehaltserhöhungen. Durch die neue Gehaltsstruktur sieht man nur wie groß die Kluft zwischen den einzelnen Sachbearbeitern ist. Wenn man dies anspricht wird man direkt abgebügelt, dass es aktuell kein Budget gebe.
Ich bin zufrieden. Könnte woanders mehr verdienen, aber ich fühle mich beim Arbeitgeber wohl. Das Gehalt ist für mich ausreichend und der Arbeitgeber ist für mich so positiv, dass ich keinen anderen Job für mehr Geld haben möchte.
Neue Gehaltsstruktur die nichts bringt. Es ist weiter undurchsichtig. In den einzelnen Erfahrungsstufen kann das Gehalt um bis zu 1000€ variieren. Wie kann das bitte sein? Auch wird sehr schlecht gezahlt. Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld werden gezahlt. Angeblich ist im Grundgehalt die Sonderzahlung schon inbegriffen. (Dafür ist das Gehalt aber sehr niedring). In großen Städten wie Hamburg oder München ist es so sehr schwer zu leben. Es wäre schön wenn das Gehalt dem Standort angepasst werden würde. Auch gibt es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Die Aufstiegschancen sind meist durch festgefahrene Strukturen schwer, bzw. nicht nachvollziehbar. Hinzu kommt, dass der Aufstieg in den meisten Fällen nicht nach der tatsächlichen Eignung oder Leistung erfolgt, sondern vielmehr von den persönlichen Beziehungen oder der Zugehörigkeit zu bestimmten Kreisen abhängig ist.
Udemi-Zugang für die Weiterbildung ist vorhanden. Auch externe Weiterbildungen sind möglich.
Wenn du dich so gibst, benimmst und verhälst wie dein Chef, hast du gute Karten.
Die Auswahl an Weiterbildungen ist überschaubar. Aber es gibt welche.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man entsprechende Studienabschlüsse (oder Krankenkassenfachwirt) vorlegen kann. Ansonsten kann man sich leider sehr schwierig mit „nur“ einer Ausbildung hocharbeiten.
Das Unternehmen hatte immer Interesse in meine Weiterbildung. Wenn ich oder mein ehemaliges Team der Meinung war, dass ich eine Schulung benötige, habe ich diese bekommen.
Es wird regelmäßig die Fortbildung zum Krankenkassenfachwirt oder die Ausbildung im Angestelltenverhältnis angeboten und voll finanziert.
