Blaser 

Group 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit der Belegschaft! Wer sich bei Kununu wahrheitsgemäß äußert wird der Lügen bezichtigt und ist in der Beweispflicht... Ich kann nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit nur jedem abraten sich hier zu bewerben.

Image

Image steht über allem und nach außen wird suggeriert, dass es sich um eine große und glückliche Familie handelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt - in Bezug auf Nachhaltigkeit oder Umweltschutz - wird hier nichts getan!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alle Unternehmensbereiche werden inzwischen von einer Person geleitet.

Arbeitsbedingungen

Hard- und Software waren sehr gut.

Kommunikation

Den Mitarbeitern werden sämtliche Informationen vorenthalten. Daher verlieren viele Leute auch von heute auf morgen und ohne Begründung ihren Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, fachlich und persönlich

Verbesserungsvorschläge

Es muss schlanker werden.
Alle Abläufe sind in das letzte Detail durchreguliert und zu viele Leute müssen ihren Senf dazu abgeben.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut, aber nicht Herausragend. Passt aber so.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und nicht zu hohes Überstundenaufkommen. Noch okay.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt bei der Beförderung keine Rolle. Zumindest in meinem Bereich.

Interessante Aufgaben

Weitestgehend interessante Aufgaben und auch die Möglichkeit Eigeninitiative zu zeigen und neue Ideen umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großteil der Kollegen hält zusammen wie Pech und Schwefel. Da könnten ggf. sogar Freundschaften entstehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.O.

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte man mal über allgemeine Werte nachdenken und die Führungsebene zum Teil stärker begutachten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Durchwachsen. Durch Mikromanagement und inkompetente Führungskräfte wird hier oft an den falschen Themen gearbeitet und sich nicht auf das Wesentliche konzentriert.

Image

Durch die hohe Fluktuation und den zum Teil unmöglichen Umgang mit Mitarbeitern recht schlecht.
Naiv zu glauben, dass sich das nicht irgendwann rumspricht.

Work-Life-Balance

Gefühlt ungerecht verteilt. Führungskräfte sind oft schon gegen Mittag in ihren Firmenwagen auf dem Weg in den Feierabend wo der kleinen und „einfachen" Angestellten die stupiden Anweisungen umsetzen sollen. Mitdenken ist hier ausdrücklich nicht gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Nahezu unmöglich, wenn man der Leitung nicht entspricht oder nach dem Mund redet.

Gehalt/Benefits

Teilweise unterirdisch und nicht marktüblich.
Hier verdienen nur die oberen Personen, die dafür sehr gut und leider nicht leistungsorientiert. Die Leistungsprämien verdient also quasi die Unterschicht zur Zielerreichung für die Oberschicht. Sehr traurig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird intern wenig Wert darauf gelegt. Viele brauchen noch jede Mail ausgedruckt und sind im wahrsten Sinne der Worte:
"Jäger und
Sammler".

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird zum Glück und ausnahmsweise nicht bewertet.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind sehr umgänglich, werden aber leider von Oben wie Marionetten gesteuert. Und wer sein Mund aufmacht, der fliegt.

Kommunikation

Hier gibt es leider sehr viel Luft nach oben. Da die CMO fast nie vor Ort ist aber irgendwie der gesamten Abteilung wohl nicht vertraut, gibt sie alles über ihr Smartphone frei (zumeist aus der Lodge in Namibia mit entsprechend schlechter Erreichbarkeit). Durch die Vielzahl verliert sie hier oft den Überblick, was nicht nur zu einer Kostenexplosion im Bereich Content führt, sondern auch im gesamten Bereich doppelt und dreifach an Sachen „rumgedoktert" wird. Das funktioniert auch nur, da sie die Ehefrau des Eigentümers ist, sonst wäre sie längst, wie viele andere zuvor, auf der Straße gelandet. Hier herrscht nämlich eine sehr hohe Fluktuation.

Gleichberechtigung

Im Bereich der Führung nicht. Das wirkt sich schon dahingehend aus, dass es eine Zweiklassengesellschaft gibt. Nur die Führungskräfte dürfen in der Alm essen.
„Normale" Angestellte sind hier NICHT erwünscht!

Interessante Aufgaben

Wie oben erwähnt - mitdenken zumeist nicht gewünscht. Recaps finden grundsätzlich nicht statt. Warum wohl nicht ist hier leider auch klar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Umgang aller Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe „Verbesserungspotenziale“

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation insgesamt, vor allem aber durch die Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Offen und respektvoll. Die Zusammenarbeit ist super und macht jeden Tag Spaß

Image

Die hohe Zahl der Mitarbeitenden mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit sagt schon einiges

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Wer Bereitschaft zeigt, hat gute Chancen

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vielfalt ist ein entscheidender Baustein in der Firmenkultur - dazu zählt der Mix Alt/Jung

Vorgesetztenverhalten

Nur positive Erfahrung, bekomme immer Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Kann mir kein besseres Arbeitsumfeld vorstellen

Kommunikation

Vom täglichen Shopfloormeeting, über Information über die Mitarbeiterzeitung bis hin zu regelmäßigen Updates durch die Vorgesetzten ist die Kommunikation gut, aber nicht sehr gut

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist immer wieder spannend mit neuen Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechungen werden schon in den ersten Gesprächen gemacht

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
Versprechen sollten eingehalten werden
Ein Riegel vor ständigen Überstunden schieben.
Die Verantwortung für Mitarbeiter wieder übernehmen

Arbeitsatmosphäre

Durch viel zu viel Arbeit eher schlecht

Work-Life-Balance

Fast nicht vorhanden, da zu der Arbeitszeit tägliche Überstunden anfallen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Was soll er sagen? Es läuft. Die Mitarbeiter arbeiten sich zu Grunde und er zahlt trotzdem nur für eine 40-Stunden Woche ;-)

Arbeitsbedingungen

Viel zu viele Personen in den kleinen Büros

Kommunikation

Das Nötigste. Die Zeit ist knapp…

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Aber das wiegt es leider nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Lage im Allgäu. Viel Natur um uns herum. Lebenswerteste Ecke in Deutschland.
Super Chef und Kollegen!
Und Hunde sind willkommen!

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht eine schöne Kantine?

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und super Chef

Image

Branchenführer - deswegen arbeite ich hier

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und ausgeglichen

Kommunikation

Alles okay

Interessante Aufgaben

Das ist überhaupt das beste, immer neue Herausforderungen. Wer das nicht mag, soll sich was anderes suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsgelände ist sehr schön gestaltet.

Weihnachtsfeiern sind auch schön.

Hunde am Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr konservative Unternehmenskultur.

Regelmäßige Überstunden werden als Selbstverständlichkeit gefordert statt als Versagen der Personalplanung betrachtet.

Verständnis, dass es in
Führungspositionen normal sei, dass das Privatleben unter der Arbeit leidet.

Kein sozialer Umgang bei Kündigungen, der auch von der Personalabteilung so gefordert und getragen wird.

Verbesserungsvorschläge

Kantine und einen Betriebsrat einführen. Es kursiert das Gerücht, dass man gefeuert wird, wenn man einen Betriebsrat einberufen lassen möchte.

Außerdem eine bessere Personalauswahl treffen, die nicht nur fachliche und monetäre Aspekte einbezieht, sondern vor allem den Mensch dahinter sieht und beachtet, ob dieser charakterlich in die Abteilung passt. Allgemein mehr für eine sozialere Arbeitsumgebung und eine modernere Unternehmenskultur tun. lediglich darüber reden bringt leider nichts.

Abgetrennte Büros oder Räume, in die man sich für eine konzentrierte Arbeit zurückziehen kann, wären wünschenswert.

Image

Waffenherstellung und Waffenhandel ist bekanntlich grundsätzlich vom Image her schwierig.

Dass unsere Waffen über europäische Händler während des Ukraine-Angriff-Kriegs leider nach Russland gelangt sind, ist sicherlich auch nicht förderlich für‘s Image.

Die Rehkitz-Retter waren auch ein guter Versuch das Image zu verbessern. Wobei das natürlich auch stark im Eigeninteresse ist, damit die Rehe später dann wieder geschossen werden können.

Im Endeffekt ist das Image mittelmäßig.

Work-Life-Balance

Es gibt Home-Office und angenehme Kernarbeitszeiten, was der einzige Grund für diesen einen Stern ist.

In Führungspositionen werden gewisse Zusatzbedingungen vereinbart, die einem aber erst kurz vor Antritt der Tätigkeit, nachdem alles nach außen kommuniziert wurde, auf den Tisch gelegt werden. Das führt in gewisser Maßen indirekt zu einem Zwang diese anzunehmen. Der Vorgesetzte erwartet laut eigener Aussage Überstunden in weitreichendem Maß von den Führungskräften. Über Sachbearbeiter, die während Krankheit und Urlaub arbeiten, was sowohl dem Vorgesetzten als auch der Personalabteilung bekannt ist, wird sich gefreut und wird (fast) nichts dagegen unternommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und gern in Anspruch genommen. Man muss sich je nach übernommenen Kosten für einen gewissen Zeitraum verpflichten. Sofern eine Möglichkeit da ist werden interne Mitarbeiter auch gerne befördert, da dies deutlich günstiger ist, als sich Fachleute von außen einzukaufen.

Leider müssen die Mitarbeiter dabei aber teilweise ihre „alte“ Stelle noch über unangemessen lange Zeiträume mitbedienen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht wirklich geschätzt. Es wirkt so als werden sie nur eingestellt, weil man keine jüngeren Alternativen findet.

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen vom Vorgesetzten werden in letzter Minute geändert und auf Nachfrage wird so getan, als wäre entweder alles aus Versehen passiert oder als hätte man die Vereinbarung nicht richtig verstanden.

Abgesehen davon ist der Vorgesetzte in seiner Kommunikation nicht wertschätzend und gewiss nicht immer sachlich, sondern wurde auch schon angreifend und persönlich.

Arbeitsbedingungen

Räume, Beleuchtungen und Ausstattungen sind in Ordnung.

Klimageräte sind uralt und funktionieren nicht, sodass es im Sommer sehr heiß wird. In der Buchhaltung sind 11 Leute in einem Büro, weshalb man sich sich oft nicht richtig konzentrieren kann, wenn alle zeitgleich telefonieren. Abgetrennte Büros oder Räume, in die man sich für eine konzentrierte Arbeit zurückziehen kann wären wünschenswert.

Kommunikation

Mit wenigen Abteilungen klappt es.
Bei den meisten Abteilungen muss man leider ständig hinterherrennen und aus der Bring-Schuld wird eine Hol-Schuld.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden zuverlässig am letzten oder vorletzten Tag des Monats bezahlt.

Wenn man gut verhandelt ist ein angemessenes faires Gehalt drin.

Wenn man sich „unter Wert“ verkauft wird das dankend angenommen und eine angemessene Gehaltsanpassung erfolgt nur, wenn man kündigt, da dann versucht wird einen mit Geld zum Bleiben zu überreden.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen auf Abteilungsleiterebene. Auf Teamleiterebene schon ein paar mehr, aber nicht genug. Umgang mit Frauen in Führungspositionen auch in hohen Führungsetagen verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind und waren super. Hier gibt es, abgesehen von der unmöglich zu bewältigenden Masse, nichts zu kritisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabengebiet. Modernes Equipment. Schöner Arbeitsplatz. Für Gesundheitsthemen werden Kurse angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Probleme werden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Ändert unbedingt eure Personalpolitik. Hier werden immer wieder massenhaft Mitarbeiter entlassen und nichts wird kommuniziert! Hier ist man als Mitarbeiter wirklich nichts wert und wird einfach ohne Grund trotz guter Leistung entlassen.

Image

Personaltechnisch total schlechtes Image momentan - aufgrund von Massenentlassungen total gerechtfertigt. Hier ist man nichts wert. Produktportfolio an sich gut! Lässt aber auch etwas nach.

Work-Life-Balance

Ich hatte recht viel Home Office was super war. Jedoch war dieses ungern gesehen. Außerdem wurde öfter von mir erwartet, meine Freizeit Pläne (auch am Wochenende) zu streichen, weil bei der Arbeit zu viel los war. Ein paar meiner Kollegen haben jeden Tag und jedes Wochenende tief in die Nacht gearbeitet und niemand hat was dagegen gesagt. Nicht mal HR trotz der unmenschlichen Überstunden!

Karriere/Weiterbildung

Man hat mir immer Weiterbildungen versprochen, aber ich habe keine erhalten.

Gehalt/Benefits

Geht immer besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte definitiv umweltfreundlicher herstellen..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

War gut. Im Winter wird jedoch verlangt, dass jeder selber schauen soll, dass gestreut ist. Eine ältere Dame hat sich hier dieses Jahr ihr Bein gebrochen, war wohl nicht so schlimm, dass man regelmäßig streuen für nötig gehalten hat.. Frechheit.

Vorgesetztenverhalten

An sich eine nette Persönlichkeit. Leider total unfähig wenn es um Konfrontation geht. Probleme werden ignoriert, bis sie von alleine weg gehen. Wenn man mal auf Probleme eingeht, dann werden nur leere Versprechungen gemacht und es ändert sich im Endeffekt gar nichts…

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit. Home Office. An sich in Ordnung, jedoch ist der Gleitzeit Rahmen nicht sonderlich groß.

Kommunikation

Kommunikation ist hier Mangelware. Probleme werden nicht kommuniziert. Änderungen in der Führungsebene oder allgemein im Personal bleiben ebenfalls unkommentiert. Allgemein erhält man keine Informationen, wie es um Produkte oder die Firma steht.

Gleichberechtigung

Hierzu kann ich nicht viel sagen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, aber meistens unter so hohem Zeitdruck, dass diese nicht sorgfältig ausgeführt werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen nehmen ihre Hunde mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal- und Arbeitskultur, Kommunikation, Druck, zu wenig Parkplätz, keine Kantine und keinerlei Dankbarkeit (ausser den netten Reden zu Weihnachten und am Sommerfest), Gehalt, Personalentwicklung (ein Fremdwort).

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Kultur-Wechsel im Bereich (Führungs)Personal.
Kundenbindung verbessern, Strukturelle Änderungen durchdenken und nicht einfach "mal machen".
Fluktuation beim Personal verhindern durch mehr Wertschätzung und Arbeitsbedingung.

Image

Bei den Kunden (noch) gut - nimmt aber ab.

Work-Life-Balance

Unterdurchschnittlich.
Fehlerhafte Planung wird durch Aktionismus kompensiert was wiederum zu einer Work-Work-Balance führt.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Glück oder der richtigen schützenden Hand von oben.

Gehalt/Benefits

Im unteren Bereich, aber nicht katastrophal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird versucht, mehr aber auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlecht.
Wird von Inhaberseite durch "jeder ist immer und sofort ersetzbar" geprägt - es werden nur gute Infos nach oben getragen und die Verantwortung für Misserfolg nach unten delegiert.

Nach oben lächeln nach unten treten.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros und kaum genug Räume für Meetings.
Keine Kantine. Wenig Parkplätze. Keine Klimaanlage.

Kommunikation

Inexistent.
Man erfährt zT über Zufall oder durch Kunden über Neuigkeiten, Aktionen o.Ä.

Auch zählt das gegebene Wort nur solange bis es für Ihn oder die Firma Oppertun ist.

Interessante Aufgaben

Tolle Branche, zT tolle Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Verbesserungsvorschläge

s. o.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Angst vor Entlassung, Überstunden und null Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und deren persönlichen Einsatz weit über das „normale“ Maß hinaus.
Eine Arbeitnehmervertretung gibt es nicht und wird es auch nie geben. Schon der geäußerte Wunsch danach ist strafbar!

Image

Leute, die aus der selben Branche kommen bewerben sich bei der Blaser Group so gut wie nie.
Beim Endkunden gibt es durchaus wahre Blaser Fans aber auch wahre Blaser Hasser. Wer Erfolg hat, hat bekanntlich meist auch Feinde.
Das „Wir sind die Größten, die Besten und die Tollsten“ Marketing wird mittlerweile durchschaut. Es gab in den letzten Jahren durchaus mal Preiserhöhungen jenseits von 10 und deutlich mehr Prozent. Jenseits von 5% sind diese immer. Irgendwann erkennt auch der größte Markenfan, dass das Produkt eben nicht seinen Preis wert ist. Kurzum… dass Image bröckelt!

Work-Life-Balance

Work was??? Wenn man auch sonst gerne mit Anglizismen um sich schmeißt, der Begriff Work-Life-Balance ist in der Blaser Group völlig unbekannt. Folglich gibt es hier auch keine Angebote an die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen die, die oben klingeln (siege Vorgesetztenverhalten), die keine eigene Meinung haben und dem Eigentümer oder Geschäftsführer nach dem Mund reden.
Mitarbeiter mit konträrer Meinung oder einer Meinung überhaupt, mit neuen und „frischen“ Lösungsansätzen außerhalb der starren und konservativen Struktur der Blaser Group werden hier nie Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind grundunterschiedlich, die einen bekommen ein 13. Monatsgehalt, andere wiederum nicht.
Vereinbarte Jahresboni können meist nicht vollumfänglich erreicht werden, werden an Faktoren festgemacht, die außerhalb des Einflussbereichs des betreffenden Mitarbeiters sind oder werden durch „Sonderinvestitionen“ kurz vor Geschäftsjahresende zunichte gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der großen Dienstwagen-Flotte gibt es weder Hybridfahrzeuge noch reine E-Autos. Sonst gibt man sich aber gerne ganz nah an der Natur.
Sozialbewusstsein… naja!
Die Vorgesetzte werden in der „Alm“ frisch bekocht, für alle anderen gibt es weder eine Kantine noch vernünftige Pausenräume.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt immer wieder zu Entlassungswellen, bei denen ältere Kollegen aber auch Halbtagskräfte gekündigt werden. Modelle wie Altersteilzeit, Arbeitszeitverkürzung etc. gibt es in der Blaser Group nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind hier die typischen Radfahrer: Unten treten und oben klingeln. Es wird gefordert, gefordert und gefordert. Lob und Motivation sind völlig unbekannt. Vorgesetzte haben hier meist weder eine fachliche- noch eine soziale Kompetenz und dienen eher als Antreiber als als Vorgesetzte. Druck vom Eigentümer wird 1:1, besser ausgedrückt 1:2, weitergegeben. Man will sich ja noch nach ganz oben profilieren.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros unter einem Flachdach ohne Klimaanlage, ohne Lärm- und Sichtschutz etc.. Ich weiß nicht, wie oft die Büros schon umgebaut wurden, wie oft so eben errichtete Wände wieder eingerissen wurden, wie oft Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wechseln mussten. Es hat sich hier noch nicht rumgesprochen, dass es für Arbeitsergonomie Fachleute gibt, die so etwas auf Anhieb lösen.

Kommunikation

Es herrscht die Meinung: Der Mitarbeiter soll arbeiten, warum und über was sollte er informiert werden.

Gleichberechtigung

Gibt es in groben Zügen. Frauen sind in vielen Managementpositionen nicht zu finden und wenn ja, verdienen sie meist weniger als ihre männlichen Vorgänger und Pedanten.

Interessante Aufgaben

Wer Aufträge erfassen, Anrufe von erbosten Kunden annehmen, Kunden ständig verschobene Liefertermine mitteilen oder das Ausbügeln von Qualitätsmängeln gegenüber Händlern als interessante Aufgabe ansieht, ja der ist hier genau richtig.