Blaser 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Verbesserungsvorschläge

s. o.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Angst vor Entlassung, Überstunden und null Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und deren persönlichen Einsatz weit über das „normale“ Maß hinaus.
Eine Arbeitnehmervertretung gibt es nicht und wird es auch nie geben. Schon der geäußerte Wunsch danach ist strafbar!

Image

Leute, die aus der selben Branche kommen bewerben sich bei der Blaser Group so gut wie nie.
Beim Endkunden gibt es durchaus wahre Blaser Fans aber auch wahre Blaser Hasser. Wer Erfolg hat, hat bekanntlich meist auch Feinde.
Das „Wir sind die Größten, die Besten und die Tollsten“ Marketing wird mittlerweile durchschaut. Es gab in den letzten Jahren durchaus mal Preiserhöhungen jenseits von 10 und deutlich mehr Prozent. Jenseits von 5% sind diese immer. Irgendwann erkennt auch der größte Markenfan, dass das Produkt eben nicht seinen Preis wert ist. Kurzum… dass Image bröckelt!

Work-Life-Balance

Work was??? Wenn man auch sonst gerne mit Anglizismen um sich schmeißt, der Begriff Work-Life-Balance ist in der Blaser Group völlig unbekannt. Folglich gibt es hier auch keine Angebote an die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen die, die oben klingeln (siege Vorgesetztenverhalten), die keine eigene Meinung haben und dem Eigentümer oder Geschäftsführer nach dem Mund reden.
Mitarbeiter mit konträrer Meinung oder einer Meinung überhaupt, mit neuen und „frischen“ Lösungsansätzen außerhalb der starren und konservativen Struktur der Blaser Group werden hier nie Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind grundunterschiedlich, die einen bekommen ein 13. Monatsgehalt, andere wiederum nicht.
Vereinbarte Jahresboni können meist nicht vollumfänglich erreicht werden, werden an Faktoren festgemacht, die außerhalb des Einflussbereichs des betreffenden Mitarbeiters sind oder werden durch „Sonderinvestitionen“ kurz vor Geschäftsjahresende zunichte gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der großen Dienstwagen-Flotte gibt es weder Hybridfahrzeuge noch reine E-Autos. Sonst gibt man sich aber gerne ganz nah an der Natur.
Sozialbewusstsein… naja!
Die Vorgesetzte werden in der „Alm“ frisch bekocht, für alle anderen gibt es weder eine Kantine noch vernünftige Pausenräume.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt immer wieder zu Entlassungswellen, bei denen ältere Kollegen aber auch Halbtagskräfte gekündigt werden. Modelle wie Altersteilzeit, Arbeitszeitverkürzung etc. gibt es in der Blaser Group nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind hier die typischen Radfahrer: Unten treten und oben klingeln. Es wird gefordert, gefordert und gefordert. Lob und Motivation sind völlig unbekannt. Vorgesetzte haben hier meist weder eine fachliche- noch eine soziale Kompetenz und dienen eher als Antreiber als als Vorgesetzte. Druck vom Eigentümer wird 1:1, besser ausgedrückt 1:2, weitergegeben. Man will sich ja noch nach ganz oben profilieren.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros unter einem Flachdach ohne Klimaanlage, ohne Lärm- und Sichtschutz etc.. Ich weiß nicht, wie oft die Büros schon umgebaut wurden, wie oft so eben errichtete Wände wieder eingerissen wurden, wie oft Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wechseln mussten. Es hat sich hier noch nicht rumgesprochen, dass es für Arbeitsergonomie Fachleute gibt, die so etwas auf Anhieb lösen.

Kommunikation

Es herrscht die Meinung: Der Mitarbeiter soll arbeiten, warum und über was sollte er informiert werden.

Gleichberechtigung

Gibt es in groben Zügen. Frauen sind in vielen Managementpositionen nicht zu finden und wenn ja, verdienen sie meist weniger als ihre männlichen Vorgänger und Pedanten.

Interessante Aufgaben

Wer Aufträge erfassen, Anrufe von erbosten Kunden annehmen, Kunden ständig verschobene Liefertermine mitteilen oder das Ausbügeln von Qualitätsmängeln gegenüber Händlern als interessante Aufgabe ansieht, ja der ist hier genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung von Kollegen, die lange im Betrieb sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Work-Life Balance, extrem hohe Fluktuation, es werden nur noch Zeitarbeiter eingestellt, die Vorgesetzten sind zu 80% fehlbesetzt. Samstagsarbeit (für einen belegten Semmel) -kein Scherz

Verbesserungsvorschläge

Die Blaser Group sollte in der "neuen Arbeitswelt" Fuß fassen und verstehen, dass Junge Leute heutzutage neben Arbeit, Familie, Haushalt etc. gerne noch etwas Freizeit hätten.

Arbeitsatmosphäre

Extremer Druck auf den einzelnen, da kein Monat vergeht ohne Entlassungen

Image

Früher war die Marke Blaser eine echte Instanz in Isny, heutzutage hört man fast ausschließlich schlechtes.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, regelmäßige Samstagsarbeit, und das alles in einem ständig wechselndem 3-Schicht Betrieb.

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion schafft es eventuell mal einer von 30 zum Vorarbeiter, und mit viel wohlwollen der Vorgesetzten in 15 Jahren zum stellvertretenden Werksleiter.

Gehalt/Benefits

faires Gehalt. (Es sei denn man ist Zeitarbeiter)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Was soll das sein?"

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist tatsächlich eine gewisse Wertschätzung vorhanden, zumindest größtenteils

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es gute und kompetente Leute, der Großteil ist aber leider fehl am Platz, hauptsächlich durch mangelnde social skills.

Arbeitsbedingungen

Soweit ok, die Anforderungen werden erfüllt, nicht mehr, nicht weniger.

Kommunikation

Das nötigste kommt an, alles andere wird hintenrum getuschelt.

Gleichberechtigung

Es gibt eine Frauentoilette, das muss reichen.

Interessante Aufgaben

Äußerst monotone Aufgaben in der Produktion.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem hohe Fertigungstiefe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Für eine gute Arbeitszeitsamosphare über alle Bereiche sorgen.

Betriebsversammlungen wären mal Angebracht.

Ein klares Unternehmesziel definieren.

Besseres Projektmanagement.

Arbeitsatmosphäre

Eine Angstatmosphäre durch ständige Entlassungen

Image

Durch ständig wiederkehrende Entlassungswellen nicht besonders gut.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche und Kernarbeitszeit bis 16 Uhr....

Karriere/Weiterbildung

Hier wird viel Geld investiert. Liegt aber wahrscheinlich an der hohen Fluktuation. Es müssten ständig neue Leute Ausgebildet werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hab schon bessere Chef's gehabt.

Kommunikation

Extrem schlechte Kommunikation. Gerade in Neuprojekten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Vertrauen, tolles Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Zugang zu Toiletten in der Nähe wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr vertrauensvolles Miteinander auch ggü. einer externen Person vom 1. Tag an

Image

In der Branche sind die Marken führend und die Wahl fiel aus diesem Grund auf Blaser.

Work-Life-Balance

Soweit OK, die Kollegen im Custom Shop mussten jedoch viel leisten. Für mich als Praktikantin aber alles OK

Karriere/Weiterbildung

Als Praktikum-perfekt!

Gehalt/Benefits

Aus Praktikanten Sicht alles OK.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr locker aber dennoch positiv bestimmend. Es herrscht eine klare Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Zwischendurch etwas laut, aber OK.

Kommunikation

Sowohl der Vorgesetzte im Custom Shop als auch die Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Die Kollegen haben bei jeder Frage geduldig geholfen.

Interessante Aufgaben

Unglaublich was man hier als Praktikant durfte, ich bin zwar aus einem entsprechenden Berufsbereich, aber die anvertrauten Arbeiten waren bemerkenswert. Ich hätte nie mit soviel Vertrauen und fordernden Aufgaben an hochwertigen Waffen gerechnet-perfekt! (Auch wenn es eine Sondersituation war, was die Aufgaben angeht)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Möglichkeiten im Bezug auf die Jagd, offen - auch wenn man keinen Jagdschein hat.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sitzgelegenheiten in den Pausen, oder eine eigene Kantine

Arbeitsatmosphäre

Es wird zwar viel verlangt, aber mit einem gewissem Biss alles machbar.

Image

Die Produkte haben eine starke Wirkung bei Jägern, was ich selber so nicht ganz nachvollziehen konnte.

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit etwas zu viel Arbeit, was aber kein Kündigungsgrund war. Wer sich mit den Produkten nicht auskennt muss zwangsläufig neben den internen Schulungen auch privat aktiv werden um alles halbwegs zu verstehen. Jeder Jäger hat wahrscheinlich deutlich weniger Problemen mit den Produkten/ Vielfalt.

Karriere/Weiterbildung

In Verbindung mit Blaser sind Fortbildungen möglich, ich habe mich jedoch für eine eigenständige Lösung ohne Bezuschussung und Bindung ans Unternehmen entschieden. Mir wurde dennoch nach meiner Weiterbildung eine andere Stelle angeboten, was auch den Wert des Mitarbeiters zeigt.

Gehalt/Benefits

Vielseitig und fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MA Pausen Bereiche können noch verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles OK, nichts Negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Respekt, trotz Veränderungswunsch und dem damit verbundenem Verlassen der Abteilung offen und mehr als fair. Ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich! Menschlich auch in anderen Situationen sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Für einen Admin Job teilweise etwas zu laute Umgebung…Der Rest war absolut OK!

Kommunikation

Offene und faire Kommunikation, auch bei kritischen Themen. Auch das Thema Überlastung kann offen angesprochen werden ohne das man mit negativen Reaktionen rechnen muss.

Gleichberechtigung

Alles OK, nichts Negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Unglaubliche Vielfalt mit Schnittstellen in breiter Masse! Viele Möglichkeiten mit besonderen Materialien und interessanten externen Lieferanten in Kontakt zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigendlich ziemlich viel. Ich finde die Kolleg*innen waren super nett, das Einstellungsverfahren unkompliziert und freundlich, die Aufgaben ansprechend und es gab einen Tankgutschein, Weißwurstfrühstück (einmal im Monat) & einen Bäckerwagen.

Verbesserungsvorschläge

Das Büro des Einkaufs ist leider sehr laut, da es direkt über dem Logistikzentrum ist. Außerdem ist die Temperatur im Winter eher frisch und die Optik gleicht eher einer Lagerhalle. Eine schönere Atmosphäre in den Büros zu schaffen, wäre bestimmt ein guter Ansatz für die Mitarbeiterbindung.

Was ich sehr schade gefunden habe ist, dass die Mittagspause immer im Büro stattgefunden hat, da es keine ansprechenden Räume dafür gibt. Ich persönlich finde es immer gut zum Abschalten in der Pause.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg*innen im Einkauf waren sympathisch, sodass ich mich direkt im Team integriert gefühlt habe. Der fünfte Stern fehlt, weil das Bürogebäude sehr ungemütlich ist.

Image

Als Nicht-Jägerin musste ich mich regelmäßig im Bekanntenkreis für die Wahl der Praktikumsstelle rechtfertigen. Daher glaube ich, dass das Unternehmen daran noch ein wenig arbeiten könnte. Unter den Jäger*innen sieht das aber ganz anders aus, hier ist Blaser sehr beliebt und ein Grund extra herzuziehen.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region gibt es hier noch die 40 Stunden Woche. Dafür durfte ich auch im Praktikum am Freitag und nach Abstimmung ins Homeoffice, was sicherlich bei einer Festanstellung für eine gute Flexibilität sorgt.

Karriere/Weiterbildung

Ich glaube als gute*r Mitarbeiter*in ist eine Entwicklung innerhalb des Unternehmens in jedem Fall möglich.

Gehalt/Benefits

Für eine Praktikumsstelle sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Besonders vorheben möchte ich an diesem Punkt beide Praktikumsanleiter*innen. Ich hatte immer die Chance, mich einzubringen und alle Fragen zu stellen. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass man innerhalb der Blaser Group gefordert wird und es auch die Möglichkeit gibt, dass man sich intern weiterentwickeln kann. Hätte ich nicht den Wunsch noch einen Master zu machen, hätte ich mir gut vorstellen können zu bleiben.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Technik ist super, auch als Praktikant*in bekommt man einen eigenen Laptop. Bei den sehr lauten Büroräumen ist es auch sehr wichtig, dass jeder ein hochwertiges Headset hat, das ist leider nicht bei allen Azubis und Praktikant*innen so.

Kommunikation

Alle zwei Wochen hat eine Regelrücksprache stattgefunden und auch sonst hatten die beiden Praktikumsanleiter*innen immer ein offenes Ohr. Grundsätzlich hatte ich das Gefühl, dass in der Blaser Group sehr viele Meetings sind, das kannte ich von anderen Arbeitgebern nicht in diesem Ausmaß.

Gleichberechtigung

Es wäre mir tatsächlich nichts aufgefallen. Es arbeiten in der Abteilung relativ viele Männer, aber ich bin mir sicher, dass dass nicht Absicht ist :)

Interessante Aufgaben

Es waren viele Aufgaben dabei, bei denen ich wirklich mitarbeiten könnte und die mich weitergebracht haben in meinem Wissensstand. Besonders gefallen hat mir die Arbeit in einem längeren Projekt. Natürlich gab es auch einige Aufgaben, die eher einfacher waren, aber ich finde das gehört dazu und war absolut in einem Rahmen, der in Ordnung war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Verbindung von Hobby mit Beruf, macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend (subjektiv)
- Flexibilität trotz 40h Woche, falls erforderlich, wird jederzeit Homeoffice gewährt, so lang es die Arbeit nicht beeinträchtigt.
- Die Führungsart, hier kann ich nur für die Beschaffung sprechen.
- Familiäres Arbeitsklima
- Die Arbeit an sich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation unter den Abteilungen. Bei einem Wechsel des Vertrages/ der Einstellung kann es durchaus passieren das man Systemisch im Unternehmen "nicht mehr vorhanden" ist und vor verschlossenen Türen steht.

- Keine Kantine.

- Die Gebäude. Sie sehen von außen durchaus schön aus, allerdings sind manche Trakte im Sandwichverfahren "mal eben schnell aus dem Boden gestampft worden".
Dort muss man im Winter mangels Isolierung stark heizen und im Sommer braucht man sehr schnell die Klimaanlage. Gerade in Zeiten von hohen Energiepreisen sehe ich hier einen Mangel.
In vielen Trakten wird nur mit Hilfe von Klimaanlagen geheizt. Dies führt zu sehr trockener Luft welche sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken kann, wenn man sich nicht, viel, bezahltes Wasser holt.

Verbesserungsvorschläge

Kostenfreies Wasser, zu jeder Jahreszeit - in ausreichenden Mengen.

Dies ist auch im Mittelstand mittlerweile weit verbreitet und richtig. Es muss nicht gleich das abgefüllte Mineralwasser in Glasflaschen sein. Trinkwasserautomaten, die Leitungswasser mit Kohlensäure versetzen wären schon genügend.
Aber das bei 30 Grad im Schatten das Wasser ausgeht ist kein gutes Bild, vor allem dann, wenn man dazu angehalten wird Energie zu sparen und die Klimaanlage nicht permanent laufen zu lassen.

Wechsel von Mitarbeitervorteilen zu Coorperate Benefits. Durch Freunde habe ich den direkten Vergleich und leider sind die Deals und Vorteile bei MiVo nicht ansatzweise mit denen von CB zu vergleichen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft Jedem wird in dieser Firma wirklich durchgesetzt. Gerade Betreuer und Vorgesetzte haben trotz eines hohen Arbeitspensums immer ein offenes Ohr für Probleme und Fragen.

Image

Das Image ist durch die doch recht spezifische Branche eher unter den Jägern bekannt. Dort hat sich das Unternehmen als Hersteller von Premiumartikeln etabliert. Kommt man mit Kollegen ins Gespräch und erwähnt den Arbeitgeber, wird dies stehts positiv aufgefasst.
Außerhalb der Jägerschaft ist vielen das Unternehmen überhaupt nicht bekannt, was meiner Meinung nach aber auch nicht weiter schlimm ist.

Work-Life-Balance

Im Vergleich ist eine 40h Woche als Praktikant schon recht viel. Jedoch nichts was man nicht schaffen kann. Durch einen sehr flexibel gestaltbaren Arbeitstag ist es durchaus möglich private Termine wahrzunehmen ohne Einschränkungen. Man muss nur früh genug alle Beteiligten informieren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist daran Interessiert ist seine Arbeitnehmer zu fördern, und sofern die Initiative von beiden Seiten aus geht, diese auch im Unternehmen zu behalten. Auch Weiterbildungen werden ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im guten Durchschnitt, Sozialleistungen entsprechen dem gängigen Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell ist hier einiges in Arbeit - das Unternehmen versucht seiner "grünen" Branche nachzukommen, Allerdings ist hier aktuell noch Handlungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich es erfahren habe werden ältere Kollegen durchaus geschätzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

5-Sterne. Mehr fällt mir nicht ein! Man wird gefordert und gefördert. Man bekommt regelmäßiges Feedback, und es wird in der Regel versucht, alle positiv zu beeinflussen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - muss man sich daran gewöhnen. Allerdings durch Wechsel im Homeoffice nie zu 100% besetzt.
Die technische Ausstattung erlaubt es zudem, sich durch Noise-cancelling Headsets von der Außenwelt abzuschotten.

Kommunikation

innerhalb des Bereiches sehr gut! zwischen den Bereichen gut, aber ausbaufähig - teils herrscht ein unnötiger Konkurrenzkampf.

Gleichberechtigung

Unauffällig - würde behaupten das sie durch das Unternehmen an sich durchgesetzt wird.

Interessante Aufgaben

Schon als Praktikant bekommt man sehr verantwortungsvolle Aufgaben, durch die man auch mit vielen anderen Parteien in Kontakt kommt. Da ich meine Zeit bei der Unternehmung fortsetzen werde, bin ich gespannt was mich noch erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Bäckerwagen, Weißwurstfrühstück, Rabatte im eigenen Webshop, 13. Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine muss unbedingt an den Ziegelstadel, dies würde vielen Mitarbeitern die lästige Fahrt in die Innenstadt ersparen. Hofmann Menü nicht wirklich das Gelbe vom Ei und auch langsam "ausgelutscht".

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, jedoch mit abwechselnden Homeoffice Schichten

Image

Europas führender Jagdwaffenhersteller mit Sitz im schönen Allgäu

Work-Life-Balance

Überstunden können quasi jederzeit ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

Vorschläge werden angehört und bei den MEG umgesetzt, sofern nicht utopische Vorstellungen

Gehalt/Benefits

ist in Ordnung, klar ist nach oben hin immer noch Luft

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, spannend und vor allem darf man auch seine eigene Meinung kundgeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Verbesserungsvorschläge

Das gebe ich auf.....

Arbeitsatmosphäre

Mehr dazu Beim Vorgesetztenverhalten

Image

Bei den Kunden unantastbar, das ist Blasers großes Glück und Geschick im Marketing, bei den Händlern bröckelts allerdings erheblich. Aber der Endkunde möchte Blaser.....

Work-Life-Balance

War für mich in Ordnung, Überstunden wurden erzwungen aber es gab einen entsprechenden Freizeitausgleich darum musste man sich aber selbst kümmern, wenn man dies nicht tat wurden diese auch ganz offiziell (rechtswidrig) gestrichen.

Teilweise extrem stressig!

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde auf der Suche nach Weiterbildung nicht unterstützt

Ich habe einige Wechsel in hoher Führungsebene erlebt, meist von externen teilweise sogar dubiosen Mitmenschen, die auch nicht lange blieben. Dies ist auch bei den Kunden aufgefallen. Auf interne Personalbeschaffung kam man hier garnicht oder nur sehr spät

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung, Sozialleistungen in meinen Augen Standard, Einsatz auf Messen über das Wochenende zu schlecht vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt - sollte man in dieser Branche vielleicht mehr machen
Sozial - siehe Umgang mit älteren Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Darf man es hier so schreiben wie es ist?

-Asozial, das hat mich wirklich betroffen gemacht, was in dieser Firma gelaufen ist und das nicht nur mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gefiel mir Anfangs, allerdings als die Probleme im Team und Unternehmen angesprochen wurden (teilweise auch über Jahre hinweg), wurde nie etwas ernstes unternommen.
Letztendlich hindert eine Freundschaft daran zu handeln, ebenfalls fehlt das Rückgrat gegenüber der Geschäftsleitung um die Interessen des Teams durchzusetzen. Einerseits verständlich, denn wer in einer Führungsposition muckt, der fliegt.

Zielsetzungen waren gelinde ausgedrückt eine Frechheit und konnten nicht sachlich diskutiert werden. Einige Kollegen wurden hier bevorzugt behandelt z.B. durch gewisse Schwerpunkte in der Aufgabenverteilung

Von oben kamen aussagen wie: Wer nicht mitzieht kann gehen!
Alle haben mitgezogen, Wertschätzung fürs mitziehen mit wirklich wahnsinnig guten Ergebnissen wurden nicht entgegengebracht.

Das Management entwickelt ständig neue Vertriebs und Team Konzepte,
neue Wände wurden gezogen und wenige Wochen später wieder eingerissen ständiges umsetzen, neue Verantwortungsbereiche und Gebiete usw.

Wirklich lächerlich

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro, keine Rückzugsmöglichkeit.
Kein anständiger Pausenraum geschweige denn Kantine.

Arbeitsmittel waren gut

Kommunikation

Wenn der Kunde besser über Neuheiten Bescheid weiß als der, der sie verkaufen soll.... kein Einzelfall.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, tolle Händler, abwechslungsreich.
Events bei Händlern und Messen.
Überwiegend sinnvolle Aufgaben

Dies hat wirklich sehr viel Spaß gemacht und hat
mich lang bei Blaser gehalten.