kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Falsche Versprechungen werden schon in den ersten Gesprächen gemacht
Kommunikation
Versprechen sollten eingehalten werden
Ein Riegel vor ständigen Überstunden schieben.
Die Verantwortung für Mitarbeiter wieder übernehmen
Durch viel zu viel Arbeit eher schlecht
Fast nicht vorhanden, da zu der Arbeitszeit tägliche Überstunden anfallen.
Kaum zu beurteilen. Es wird das nötigste besprochen. Kaum privater Austausch
Was soll er sagen? Es läuft. Die Mitarbeiter arbeiten sich zu Grunde und er zahlt trotzdem nur für eine 40-Stunden Woche ;-)
Viel zu viele Personen in den kleinen Büros
Das Nötigste. Die Zeit ist knapp…
Auf jeden Fall. Aber das wiegt es leider nicht auf.
Hunde am Arbeitsplatz
Arbeiten mit Risiko von Kündigung
Kann nichts sagen, hier verändert sich gar nicht.
Sehr hohe Fluktuation(Beide. Entlassungen oder selber gekündigt)
War gut
Je nach den Mitarbeitern
Je nach der Abteilung
Die vielen motivierten Mitarbeiter und teilweise auch Leitungen, die mit ihrem Einsatz und ihren Ideen die Firma am Laufen halten und weiter bringen wollen.
Es gäbe so viel Potential in den einzelnen Abteilungen.
Die Entscheidungen, die hier in der obersten Etage getroffen werden - insbesondere was Mitarbeiter anbelangt - sind mehr als zweifelhaft und ungerecht.
Das Image lässt sich schon lange nicht mehr gerade biegen bei den regelmäßigen grundlosen Kündigungen und willkürlichen Entscheidungen von oben herab.
Motivierte Mitarbeiter/Leitungen halten, Arbeitnehmer wertschätzen und den Führungsstil von ganz oben ändern. Der Inhaber sollte seine Haltung überdenken... hier geht es um Jobs und Menschen und nicht um ein Hobby.
Die Abteilungsschnittstellen fördern, sodass die Abteilungen untereinander besser funktionieren.
Kommt drauf an, welche Vorgesetzten in welchen Abteilungen.
Top Lage im Allgäu. Viel Natur um uns herum. Lebenswerteste Ecke in Deutschland.
Super Chef und Kollegen!
Und Hunde sind willkommen!
Vielleicht eine schöne Kantine?
Nette Kollegen und super Chef
Branchenführer - deswegen arbeite ich hier
Beste Kollegen!
Sehr fair und ausgeglichen
Alles okay
Das ist überhaupt das beste, immer neue Herausforderungen. Wer das nicht mag, soll sich was anderes suchen
Betriebsgelände ist sehr schön gestaltet.
Weihnachtsfeiern sind auch schön.
Hunde am Arbeitsplatz.
Die sehr konservative Unternehmenskultur.
Regelmäßige Überstunden werden als Selbstverständlichkeit gefordert statt als Versagen der Personalplanung betrachtet.
Verständnis, dass es in
Führungspositionen normal sei, dass das Privatleben unter der Arbeit leidet.
Kein sozialer Umgang bei Kündigungen, der auch von der Personalabteilung so gefordert und getragen wird.
Kantine und einen Betriebsrat einführen. Es kursiert das Gerücht, dass man gefeuert wird, wenn man einen Betriebsrat einberufen lassen möchte.
Außerdem eine bessere Personalauswahl treffen, die nicht nur fachliche und monetäre Aspekte einbezieht, sondern vor allem den Mensch dahinter sieht und beachtet, ob dieser charakterlich in die Abteilung passt. Allgemein mehr für eine sozialere Arbeitsumgebung und eine modernere Unternehmenskultur tun. lediglich darüber reden bringt leider nichts.
Abgetrennte Büros oder Räume, in die man sich für eine konzentrierte Arbeit zurückziehen kann, wären wünschenswert.
Waffenherstellung und Waffenhandel ist bekanntlich grundsätzlich vom Image her schwierig.
Dass unsere Waffen über europäische Händler während des Ukraine-Angriff-Kriegs leider nach Russland gelangt sind, ist sicherlich auch nicht förderlich für‘s Image.
Die Rehkitz-Retter waren auch ein guter Versuch das Image zu verbessern. Wobei das natürlich auch stark im Eigeninteresse ist, damit die Rehe später dann wieder geschossen werden können.
Im Endeffekt ist das Image mittelmäßig.
Es gibt Home-Office und angenehme Kernarbeitszeiten, was der einzige Grund für diesen einen Stern ist.
In Führungspositionen werden gewisse Zusatzbedingungen vereinbart, die einem aber erst kurz vor Antritt der Tätigkeit, nachdem alles nach außen kommuniziert wurde, auf den Tisch gelegt werden. Das führt in gewisser Maßen indirekt zu einem Zwang diese anzunehmen. Der Vorgesetzte erwartet laut eigener Aussage Überstunden in weitreichendem Maß von den Führungskräften. Über Sachbearbeiter, die während Krankheit und Urlaub arbeiten, was sowohl dem Vorgesetzten als auch der Personalabteilung bekannt ist, wird sich gefreut und wird (fast) nichts dagegen unternommen.
Weiterbildungen werden angeboten und gern in Anspruch genommen. Man muss sich je nach übernommenen Kosten für einen gewissen Zeitraum verpflichten. Sofern eine Möglichkeit da ist werden interne Mitarbeiter auch gerne befördert, da dies deutlich günstiger ist, als sich Fachleute von außen einzukaufen.
Leider müssen die Mitarbeiter dabei aber teilweise ihre „alte“ Stelle noch über unangemessen lange Zeiträume mitbedienen.
In meiner Abteilung gilt leider das Prinzip, dass jeder auf seinen eigenen Tisch schaut. Jeder ist sich selbst der/die Nächste. Es wird gejammert, gelästert und übereinander und das Unternehmen geschimpft. Die Atmosphäre führt dazu, dass Fluktuation, auch nach der Probezeit, kein Einzelfall ist. Fast 50 % aller Mitarbeiter meiner Abteilung, inklusive mir, haben innerhalb von wenigen Monaten gekündigt.
Ältere Kollegen werden nicht wirklich geschätzt. Es wirkt so als werden sie nur eingestellt, weil man keine jüngeren Alternativen findet.
Versprechungen vom Vorgesetzten werden in letzter Minute geändert und auf Nachfrage wird so getan, als wäre entweder alles aus Versehen passiert oder als hätte man die Vereinbarung nicht richtig verstanden.
Abgesehen davon ist der Vorgesetzte in seiner Kommunikation nicht wertschätzend und gewiss nicht immer sachlich, sondern wurde auch schon angreifend und persönlich.
Räume, Beleuchtungen und Ausstattungen sind in Ordnung.
Klimageräte sind uralt und funktionieren nicht, sodass es im Sommer sehr heiß wird. In der Buchhaltung sind 11 Leute in einem Büro, weshalb man sich sich oft nicht richtig konzentrieren kann, wenn alle zeitgleich telefonieren. Abgetrennte Büros oder Räume, in die man sich für eine konzentrierte Arbeit zurückziehen kann wären wünschenswert.
Mit wenigen Abteilungen klappt es.
Bei den meisten Abteilungen muss man leider ständig hinterherrennen und aus der Bring-Schuld wird eine Hol-Schuld.
Gehälter werden zuverlässig am letzten oder vorletzten Tag des Monats bezahlt.
Wenn man gut verhandelt ist ein angemessenes faires Gehalt drin.
Wenn man sich „unter Wert“ verkauft wird das dankend angenommen und eine angemessene Gehaltsanpassung erfolgt nur, wenn man kündigt, da dann versucht wird einen mit Geld zum Bleiben zu überreden.
Wenige Frauen auf Abteilungsleiterebene. Auf Teamleiterebene schon ein paar mehr, aber nicht genug. Umgang mit Frauen in Führungspositionen auch in hohen Führungsetagen verbesserungswürdig.
Meine Aufgaben sind und waren super. Hier gibt es, abgesehen von der unmöglich zu bewältigenden Masse, nichts zu kritisieren.
Kurz gesagt, die Blaser Group ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem man wachsen, sich entwickeln und vor allem wohlfühlen kann. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit. Ich war mal kurz woanders und bin dann wieder zurück gekommen - es hat sich gelohnt!
eigentlich nichts - für mich passt alles
Vielleicht eine Kantine - vermisse sie aber nicht wirklich
da gibt es nichts zu mecken, ich fühle mich wohl hier
Ich habe einen Weiterentwicklungsplan erhalten, der durch HR umgesetzt wurde - tiptop.
Die monatliche Aufwertung unserer Sachbezugskarte um 40 Euro netto ist eine großartige Anerkennung - ich spar mir das immer ein paar Monate auf und gehe damit shoppen :-) Die jährlichen allgemeinen Gehaltsanpassungen zeigen, dass unsere Leistungen gesehen und geschätzt werden.
auch hier keine Unterschiede
ich habe ein super wertschätzendes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten
Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern (als wunderschöner Weihnachtsmarkt!) sind legendär und stärken den Zusammenhalt. Sie bieten eine perfekte Gelegenheit, um Erfolge zu feiern und gemeinsam eine gute Zeit zu verbringen. Unsere Abteilungsevents fördern nicht nur den Teamgeist, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen.
ich erkenne kein Unterschiede
könnte nicht besser sein
Gute Bezahlung wenn man gut verhandelt. Leider kein Tarifvertrag.
Leere Versprechungen vom Vorgesetzten. ALLES schriftlich festhalten lassen, da auf das Wort leider kein Verlass ist.
Kein Intranet, der Mitarbeiter wird dadurch nicht mitgekommen und informiert.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung war leider unterirdisch und dem Vorgesetzten ist das scheinbar egal.
Empathie wird jemandem in Leitungsposition als Schwäche ausgelegt.
Empathie und Kompetenz der Vorgesetzten teilweise nicht vorhanden.
Kommunikation mit anderen Abteilungen sehr ausbaufähig.
Sehr hohe Fluktuation, Leute werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt.
Für viele Prozesse keine festen Strukturen definiert.
Keine Kantine, zu wenig Parkplätze, Homeoffice liegt alleine an der Laune des Abteilungsleiters, kein Betriebsrat (ist von oben auch nicht gewünscht).
Hängt stark von der Abteilung ab, in meiner leider unterirdisch.
Man muss halt damit klarkommen, dass mit den Produkten Tiere erschossen werden.
Kurzer Freitag und Kernarbeitszeiten werden nicht all zu ernst genommen.
In meinen Fall leider extrem schlecht.
Interessantes Aufgabengebiet. Modernes Equipment. Schöner Arbeitsplatz. Für Gesundheitsthemen werden Kurse angeboten.
Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Probleme werden ignoriert.
Ändert unbedingt eure Personalpolitik. Hier werden immer wieder massenhaft Mitarbeiter entlassen und nichts wird kommuniziert! Hier ist man als Mitarbeiter wirklich nichts wert und wird einfach ohne Grund trotz guter Leistung entlassen.
Personaltechnisch total schlechtes Image momentan - aufgrund von Massenentlassungen total gerechtfertigt. Hier ist man nichts wert. Produktportfolio an sich gut! Lässt aber auch etwas nach.
Ich hatte recht viel Home Office was super war. Jedoch war dieses ungern gesehen. Außerdem wurde öfter von mir erwartet, meine Freizeit Pläne (auch am Wochenende) zu streichen, weil bei der Arbeit zu viel los war. Ein paar meiner Kollegen haben jeden Tag und jedes Wochenende tief in die Nacht gearbeitet und niemand hat was dagegen gesagt. Nicht mal HR trotz der unmenschlichen Überstunden!
Man hat mir immer Weiterbildungen versprochen, aber ich habe keine erhalten.
Geht immer besser.
Man könnte definitiv umweltfreundlicher herstellen..
Mal so, mal so. Leider sehr Personen abhängig.
War gut. Im Winter wird jedoch verlangt, dass jeder selber schauen soll, dass gestreut ist. Eine ältere Dame hat sich hier dieses Jahr ihr Bein gebrochen, war wohl nicht so schlimm, dass man regelmäßig streuen für nötig gehalten hat.. Frechheit.
An sich eine nette Persönlichkeit. Leider total unfähig wenn es um Konfrontation geht. Probleme werden ignoriert, bis sie von alleine weg gehen. Wenn man mal auf Probleme eingeht, dann werden nur leere Versprechungen gemacht und es ändert sich im Endeffekt gar nichts…
Gleitzeit. Home Office. An sich in Ordnung, jedoch ist der Gleitzeit Rahmen nicht sonderlich groß.
Kommunikation ist hier Mangelware. Probleme werden nicht kommuniziert. Änderungen in der Führungsebene oder allgemein im Personal bleiben ebenfalls unkommentiert. Allgemein erhält man keine Informationen, wie es um Produkte oder die Firma steht.
Hierzu kann ich nicht viel sagen.
Abwechslungsreich, aber meistens unter so hohem Zeitdruck, dass diese nicht sorgfältig ausgeführt werden können.
Kompetente Marken unter einem Dach.
Passion für die Produkte und deren Anwendung.
Viel Freiraum für Kreativität.
Ein sehr gutes Miteinander.
Fällt mir spontan nichts zu ein.
Es gibt aber bestimmt Dinge, die man noch besser machen kann.
Gehalt
Die Abteilung steht in vielen Punkten unter keinem guten Stern. Anstatt auf Einhaltung des Arbeitszeiten zu achten, werden Angestellte, die Überstunden machen, gern gesehen und wert geschätzt. Durch dauerhafte Überlastung ist nichts von kollegialem Zusammenhalt oder Teamdenken spürbar.
Rahmenbedingungen laut Arbeitsvertrag einhalten wäre ein Anfang.
So verdient kununu Geld.