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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLD Bach Langheid Dallmayr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLD Bach Langheid Dallmayr
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLD Bach Langheid Dallmayr
Branchendurchschnitt: Recht

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Diana WienekePersonalleitung

Die offene und persönliche Umgang miteinander. Unsere kleinen Teams, in denen flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit herrschen. Bei uns ist jeder BLDler wichtig und das stärken wir gerne bei gemeinsamen Events.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Diana WienekePersonalleitung

Verbesserungspotential sehen wir bei der Kommunikation auf das gesamte Unternehmen bezogen. Wir arbeiten an mehr Transparenz und schnelleren Prozessen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsumfeld im Team ist angenehm und respektvoll, Kolleg:innen arbeiten unterstützend und kollegial zusammen. Die Stimmung fördert Eigeninitiative und Engagement, sodass man sich im Team wohlfühlen und seine Aufgaben effektiv erledigen kann

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation lässt teilweise Verbesserungspotenzial erkennen. Informationen müssen sich Mitarbeitende häufig selbst zusammensuchen. Mehr Transparenz, klarere Absprachen und eine frühzeitigere Weitergabe wichtiger Informationen wären wünschenswert.
Jahresgespräche finden grundsätzlich statt, allerdings werden geplante Termine teilweise um mehrere Monate verschoben. Ein regelmäßiger und zeitnaher Austausch zu Feedback und Entwicklungsthemen wäre wünschenswert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team hilfsbereit, aber Zusammenhalt hängt von persönlichen Dynamiken ab.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel, mit einer Kernarbeitszeit von 9:30 bis 16:00 Uhr. Zudem besteht die Möglichkeit, im Homeoffice, je nach Standort 1-3 Tage, zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Verpflichtungen unterstützt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungsprozesse könnten transparenter sein, sodass Mitarbeitende schneller Klarheit erhalten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten zur Eigenverantwortung. Wer Initiative zeigt, kann sich gut einbringen und weiterentwickeln.

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