BLD 

Bach 

Langheid 

Dallmayr

Gehalt

Das Benefit-Angebote ist vielfältig und attraktiv u.a. mit Jobticket, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Urban Sports Club, Zuschuss zur Kinderbetreuung und firmeneigene Sportangebote.
Gehaltsanpassungen sind möglich und werden individuell besprochen. Aus meiner Sicht könnten Leistung, Flexibilität und zusätzliche Verantwortung jedoch noch stärker in die Vergütung einfließen.

Die Aufstiegschancen und Gehaltsentwicklung sind schlecht. Für eine Großkanzlei in der Münchner Innenstadt ist die Bezahlung vergleichsweise niedrig. Eine faire und transparente Vergütung scheint nicht immer gegeben zu sein, da der Eindruck entsteht, dass persönliche Sympathien teilweise eine größere Rolle spielen als die tatsächliche Leistung. Positiv sind jedoch die Benefits

Schlechter als ein Azubi

branchenüblich

Für Münchener Verhältnisse wird nach meiner Wahrnehmung eher unterdurchschnittlich gezahlt, sowohl beim Einstieg als auch später. Werden Leute dringend gebraucht (z.B. bei Klagewellen im BAP-Bereich), dann ist man zum Einstieg auch mal großzügiger. Dafür wird man dann bei den Jahresgesprächen gedrückt. Transparenz gibt es in dem Bereich leider nicht. Der Urlaub ist mit anfänglich 27 Tagen auch eher wenig für Münchener Verhältnisse. Insoweit kann man sich auf maximal 30 Tage verbessern durch entsprechendes Verhandeln in den Jahresgesprächen. Ansonsten gibt es ein Jobticket, betriebliche Zusatz-KV und bAV als Benefits.

umfangreiches Zusatzpaket BLD+ mit Deutschlandticket und betrieblicher Altersvorsorge