BLD Bach Langheid Dallmayr als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenErfolg braucht eine gute Basis!
Wer wir sind
Wir sind spezialisiert auf Versicherungs- und Haftungsrecht. Diese Spezialisierung besteht seit Gründung der Kanzlei im Jahr 1911. Heute arbeiten ca. 220 Anwält:innen und ca. 520 nicht-anwaltliche Mitarbeitende an den neun Standorten Köln, München, Frankfurt, Berlin, Karlsruhe, Dortmund, Hamburg, Leipzig und Den Haag für BLD.
Wir sind weltweit tätig: Gemeinsam mit DAC Beachcroft (UK), Wilson Elser (USA) und Alexander Holburn (Kanada) bieten wir unseren Mandant:innen im Rahmen des internationalen Verbundes "Legalign Global" - bestehend aus unabhängigen, in ihren Regionen führenden Versicherungs- und Haftungsrechtskanzleien - auch bei grenzüberschreitenden Mandaten Rechtsberatung auf höchstem Niveau.
Wir stehen für eine hochwertige und kosteneffiziente juristische Beratung bei hoher Datensicherheit und einem ausgeprägten Verständnis für die Probleme der Mandant:innen und die Besonderheiten der Versicherungsbranche.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Fokus liegt auf dem Haftungs- und Versicherungsrecht. Versicherern und (Industrie-)Unternehmen bieten wir umfassende rechtliche Begleitung. Im Streitfall agieren wir auf zwei Gebieten: entweder für die Versicherungsnehmer:innen, um Ansprüche Dritter gegen sie zu verteidigen, oder auf Seiten der Versicherer, um Ansprüche abzuwehren.
Versicherungsunternehmen vertrauen uns zudem bei der Sicherung und Weiterentwicklung ihres Geschäftsmodells. In diesem Bereich beraten wir insbesondere im Aufsichts-, Vertriebs- und Datenschutzrecht. So helfen wir Versicherern z. B. dabei, ihren Geschäftsbetrieb in Deutschland zu starten oder umzustrukturieren, Produkte zu gestalten, verhaltensbezogene Tarife zu entwickeln und digitale Vertriebswege rechtlich abzusichern.
Perspektiven für die Zukunft
Jede Karriere verläuft individuell. Daher ist es uns wichtig, die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in ihren jeweiligen Tätigkeitsfeldern zu fördern.
Schon in den ersten Berufsjahren bieten wir unseren jungen Anwält:innen die Spezialisierung zur/zum Fachanwält:in für Versicherungs-, Verkehrs- oder Medizinrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Bau- und Architektenrecht etc. an. Für besonders qualifizierte Anwält:innen gibt es die Möglichkeit, an unserem Dualen Ausbildungsprogramm zur/zum Versicherungsjurist:in (mit LL.M.-Abschluss und Ausbildung zur/zum Fachanwält:in für Versicherungsrecht) in Kooperation mit der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster teilzunehmen. Wir fördern sowohl den Weg in die Partnerschaft als auch eine fachliche Entwicklung zum Senior Associate.
Außerdem stellen wir unseren Mitarbeitenden über das VersicherungsForum einen hervorragenden Weiterbildungspool zur Verfügung. Hinzu kommen Inhouse-Schulungen direkt bei den Versicherungsunternehmen und bei uns im Haus.
Unsere Anwaltsassistenzen und das kaufmännische Team erweitern ebenso laufend ihr Wissen durch interne Schulungen und Seminare. Die von BLD konzipierte Weiterbildung zur*m Rechtassistent*in bietet Rechtsanwaltsfachangestellten die Chance, das in ihrer Ausbildung erworbene Fachwissen in einem halbjährigen Lehrgang noch einmal zu vertiefen, auszubauen und um Fähigkeiten wie Kommunikations- und Präsentationstechniken oder Konfliktmanagement zu erweitern.
Zudem bieten sich Perspektiven einer Tätigkeit im Ausland. Unsere Mitgliedschaft im weltweit tätigen Verbund „Legalign Global“ ermöglicht es Referendar:innen und Anwält:innen, Station in den angeschlossenen Kanzleien zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir verstehen uns nicht nur als die führende Kanzlei im Versicherungs- und Haftungsrecht, sondern auch als Ideengeberin und unternehmerische Sparringspartnerin für unsere Mandant*innen. Daher werden Kreativität, Toleranz und Spaß an der Arbeit von unseren Anwält*innen und Partner*innen aktiv gefördert.
BLD steht für hochprofessionelle und gleichzeitig teamorientierte Zusammenarbeit, flache Hierarchien und offene Kommunikation. Egal ob Kollege*inoder Mandant*in, bei unserer Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist uns wichtig.
Wir bieten qualifizierten und engagierten Mitarbeitern ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Perspektiven in einem motivierten Team. Im gemeinsamen Streben, unseren Mandanten die beste juristische Dienstleistung zu bieten, arbeiten unsere Anwaltsassistenten vertrauensvoll Hand in Hand mit unseren Rechtsanwälten zusammen. Darin sehen wir einen Hauptgrund für das harmonische und wertschätzende Betriebsklima bei BLD.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Volljurist:innen, Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeitende und Praktikant:innen für folgende Tätigkeitsschwerpunkte und Rechtsgebiete: Haftungs- und Versicherungsrecht, Gesellschaftsrecht, D&O, gewerblicher Rechtsschutz, Kapitalmarktrecht.
Genauso wichtig für unsere tägliche Arbeit sind unsere Anwaltsassistenzen (Rechtsanwaltsfachangestellte). Sie arbeiten als starkes Team mit ihren Rechtsanwält:innen zusammen. Dabei werden sie von Phonotypist:innen und Büroassistenzen unterstützt.
Komplett wird unser Team durch die kaufmännische Abteilung und unsere hauseigene IT. Hier kümmern sich unsere Mitarbeitenden z. B. um das Personalmanagement, Controlling, Marketing und die Betreuung der gesamten EDV-Infrastruktur. Auch in diesen Bereichen freuen wir uns über qualifizierte Bewerber:innen.
Selbstverständlich übernimmt BLD auch Verantwortung für die nächste Generation: Wir bilden jedes Jahr zwei bis drei Azubis zu Rechtsanwaltsfachangestellten, Kaufleuten für Büromanagement und IT-Systemelektroniker:innen aus. So sind regelmäßig fünf bis sieben Auszubildende Teil unserer BLD-Teams.
Gesuchte Qualifikationen
Rechtsanwält:innen sollten mindestens über ein Prädikatsexamen und gute zivilrechtliche Stations- und AG-Zeugnisse verfügen. Zusatzqualifikationen wie Promotion und/oder LL.M. und/oder Fachanwält:in für Versicherungs-, Verkehrs- oder Medizinrecht sind von Vorteil. Im Rahmen unserer Beratungsmandate sind gute Englischkenntnisse wichtig.
Da wir stetig wachsen, suchen wir außerdem laufend fachlich sehr gut ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte für unsere Dezernate sowie engagierte und schreibstarke Phonotypist:innen. Qualifizierte Büroassistenzen mit einer Affinität für das Rechtsgeschäft und motivierte und leistungsorientierte Schulabgänger:innen sind uns ebenfalls sehr willkommen.
Für die optimale Unterstützung unserer täglichen Arbeit sorgt unser hauseigenes IT-Team. Es entwickelt und betreibt komplexe EDV-Systeme - stets unter Berücksichtigung hoher Sicherheitsstandards. Auch für dieses spannende Aufgabenspektrum suchen wir Technik-Asse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLD Bach Langheid Dallmayr.
Standorte
Standorte Inland
7 Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich einzubringen, ihre Stärken zu nutzen und Verantwortung zu übernehmen. Die Atmosphäre ist insgesamt angenehm und es wird Wert auf einen respektvollen Umgang gelegt.
Das Arbeitsklima sowie der Kollegenzusammenhalt sind richtig gut. Alle helfen sich untereinander. Auch bei kleineren Anliegen wird man ernst genommen und gehört. Es wird immer versucht, zeitnah eine passende Lösung zu finden. Persönliche Probleme werden ernst genommen und berücksichtigt.
Zentrale Lage, früh bereits eigenständige Dezernatsarbeit, direkter Mandantenkontakt und Wahrnehmung von Gerichtsterminen.
Überhaupt nix! zeigen sich von einer guten Firma, null! Vertraut denen nicht!
Lohn und Sozialleistungen, jährliche Personalgespräche und Gehaltserhöhung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, keine faire und transparente Bezahlung sowie eine unzureichende Kommunikation prägen das Arbeitsumfeld. Besonders kritisch ist der Umgang mit Mitarbeitenden, die offenbar nicht mehr gewünscht sind. Statt offener und professioneller Gespräche entsteht der Eindruck, dass versucht wird, Personen durch den Umgang mit ihnen zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen.
Wie man behandelt wird
Man merkt, dass nicht alles perfekt ineinandergreift. Abläufe könnten noch feiner abgestimmt sein, und manchmal müssen Mitarbeitende sich selbst organisieren, um den Überblick zu behalten.
Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, es wird gegeneinander aufgespielt, man kann nicht vertrauen
Fehlverhalten hat keine Konsequenz. Alles wird hochgelobt, auch wenn es nichts zu loben gibt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigen. Wer sich für das Unternehmen engagiert und über das normale Maß hinaus einsetzt, sollte dies auch spüren – ein ehrliches Dankeschön kann bereits viel bewirken. Ein Lob oder Dankeschön hört man hier so gut wie nie.
Zudem wäre es wichtig, in der Personalführung auf mehr Professionalität, Neutralität und eine transparente Kommunikation zu achten. Entscheidungen sollten nachvollziehbar nach Leistung und nicht nach persönlichen Sympathien getroffen werden.
Es wäre hilfreich, Prozesse noch klarer zu strukturieren und interne Abstimmungen stärker zu vereinfachen. So könnten Mitarbeitende noch effizienter arbeiten und sich besser einbringen, ohne dass die täglichen Aufgaben ins Stocken geraten.
Außerdem ein monatlicher Sachbezug, z. B. in Form von Einkaufsgutscheinen, könnte eine sinnvolle Ergänzung zu den bestehenden Benefits sein.
Schulungen in Personalmanagement.
Die Technik leidet etwas.
Insgesamt sollte BLD die Gehälter anpassen, da die Vergütung für Rechtsanwaltsfachangestellte in einer Stadt wie Frankfurt derzeit unter dem Durchschnitt liegt. Daher bleibt man oftmals nur weil das Arbeitsklima gut ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von BLD Bach Langheid Dallmayr ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Seit Jahren nun im Homeoffice
Die Technik wurde von Jahr zu Jahr besser, Probleme gab es jedoch trotzdem oft, perfekt läuft es aber auch nirgendwo. Für Anwälte gibt es Einzelbüros, das Sekretariat sitzt in 2er und 3er-Büros. Gearbeitet wird rein elektronisch.
Auch wenn die Kanzleisoftware öfter mal hängt, bemüht sich die IT-Abteilung stets für eine Lösung. Sonst ist technisch auch alles auf dem neuesten Stand.
höhenverstellbare Schreibtische, helle Büros, Homeoffice möglich
Zentral in Stachusnähe gelegen mit modernen Büros und ordentlicher Technikausstattung. Arbeitshandys gibt es nicht und die Klimaanlage könnte im Sommer besser funktionieren. Sonst alles top in dieser Hinsicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLD Bach Langheid Dallmayr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist sehr schwach ausgeprägt. Ein offener und regelmäßiger Austausch findet kaum statt. Gespräche entstehen häufig erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden oder bestimmte Interessen der Führungsebene verfolgt werden.
Mitarbeitende erhalten wenig Transparenz über ihre Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten oder zukünftige Aufgabenbereiche. Statt konstruktiver Gespräche über Leistung, Weiterentwicklung oder Zusammenarbeit entsteht teilweise der Eindruck, dass Kommunikation vor allem dann gesucht wird, wenn personelle Veränderungen umgesetzt werden sollen.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit Mitarbeitenden, die offenbar ...
Die interne Kommunikation lässt teilweise Verbesserungspotenzial erkennen. Informationen müssen sich Mitarbeitende häufig selbst zusammensuchen. Mehr Transparenz, klarere Absprachen und eine frühzeitigere Weitergabe wichtiger Informationen wären wünschenswert.
Jahresgespräche finden grundsätzlich statt, allerdings werden geplante Termine teilweise um mehrere Monate verschoben. Ein regelmäßiger und zeitnaher Austausch zu Feedback und Entwicklungsthemen wäre wünschenswert.
So gut wie keine
Insgesamt mittelprächtig. Auch hier kommt es darauf an, mit wem kommuniziert wird. Unter den Kollegen und im Assistenzbereich funktioniert es bei mir gut. Mit dem zuständigen Partner mal besser, mal schlechter, je nach dessen Stimmung.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Für Refas werden passende Schulungen und Fachkurse angeboten, um Kenntnisse gezielt auszubauen.
als Rechtsanwaltsfachangestellte nicht möglich
Interne Schulungen ja. Externe werden angeboten, Anfragen werden aber ignoriert oder abgelehnt
Gibt es keine
Weiterbildungen werden als Freizeitbeschäftigung bzw. Privatangelenheit betrachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLD Bach Langheid Dallmayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet BLD Bach Langheid Dallmayr schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLD Bach Langheid Dallmayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLD Bach Langheid Dallmayr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.