BLD 

Bach 

Langheid 

Dallmayr

Bewertungen

Wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben.

Dass Sie die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit des Homeoffice und flexible Arbeitszeiten als zufriedenstellend bewerten, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich die Bedürfnisse der Kanzlei und der Mitarbeitenden gut übereinbringen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik hinsichtlich Wertschätzung, Kommunikation und Führungsverhalten ernst, denn eine offene Kommunikation, ein wertschätzender Umgang miteinander und ein transparenter Austausch gehören zu den Grundsätzen unserer gelebten Unternehmensphilosophie.
Dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir. Deshalb ist es wichtig für uns, Rückmeldungen wie Ihre zu erhalten, um gegebenenfalls abweichendes Verhalten zu identifizieren.

Sollten Sie Ihre Erfahrungen persönlich mit uns besprechen wollen, stehen Ihnen unser Senior HR Manager Fabian Schenk in München oder ich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Diana Wieneke

Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren und die Zusammenarbeit während der Probezeit nicht den gegenseitigen Erwartungen entsprochen hat.

Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potentiale entfalten können. Konstruktive Kritik nehmen wir immer gerne an.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber finden, der Ihren Erwartungen und Bedürfnissen besser entspricht.

Viele Grüße
Diana Wieneke

Es ist schade, dass Sie zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung im Jahr 2020 mit BLD als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritik natürlich auch heute noch ernst, sind jedoch überzeugt, dass sich unser Unternehmen laufend in vielen Bereichen weiterentwickelt und bedauern, dass Sie das damals anders empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!

Freundliche Grüße
Diana Wieneke

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation unzufrieden waren. Ihre Kritik wird bei uns sehr ernst genommen, weshalb wir auf einige Punkte eingehen möchten.

Wir finden es schade, dass Sie das Gefühl hatten, sich niemandem anvertrauen zu können. Mit unseren Sekretariatsbeauftragten bieten wir ein erste Anlaufstelle, die nahe an den Mitarbeitenden ist und Anliegen direkt aufnehmen kann. Wir nehmen Ihr Feedback gerne als Anregung, diese Rolle noch weiter zu stärken. Aber auch meine Kolleginnen aus dem HR-Bereich und ich haben immer ein offenes Ohr.

Bezüglich des Homeoffice möchten wir betonen, dass wir klare Regeln etabliert haben, um die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Auch Ihre Kritik zur Kernzeit können wir nicht nachvollziehen, da durch unsere Gleitzeitvereinbarung diverse Möglichkeiten gegeben sind, von dieser abzuweichen.

Wir legen großen Wert auf die von Ihnen angesprochenen Themen Transparenz, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt und setzen uns dafür ein, diese Aspekte weiterhin aktiv zu fördern. Frühzeitiges Feedback ist daher essenziell für uns, damit Veränderungen rechtzeitig in die Wege geleitet werden können.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Diana Wieneke

Wir bedanken uns für Ihr Feedback, auch wenn wir bedauern, dass Sie mit der Zusammenarbeit nicht zufrieden waren. Gerne wären wir mit Ihnen zu den leider nur unkonkret gebliebenen Bewertungen in den offenen Austausch gegangen, um nähere Gründe für Ihren Unmut zu erfahren und eine gemeinsame Lösung zu ermitteln. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Werdegang.

Viele Grüße
Diana Wieneke

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern zu hören, dass wir Ihren Erwartungen nicht entsprechen konnten. Da wir Kritik und unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst nehmen, streben wir nach kontinuierlicher Verbesserung. So werden bspw. für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden bereits einige Maßnahmen umgesetzt, wie die Umstellung auf höhenverstellbare Tische oder das Angebot eines Sportprogramms. Auch hätten wir uns einen offenen Dialog über beispielsweise Ihr Gefühl der ungleichen Behandlung gewünscht und stehen hierfür noch immer bereit.

Viele Grüße
Diana Wieneke

Wir danken für Ihr Feedback, auch wenn wir bedauern, dass Sie keine positive Erfahrung machen konnten. Unser Schulungsangebot gilt bereits abteilungsübergreifend und ist speziell auf die Bedürfnisse bei BLD zugeschnitten. Weiter wird unser Angebot stetig optimiert und ausgebaut. So bieten wir unsere Mitarbeitenden interne Schulungen und unterstützen bei externen Weiterbildungen, auf Refa-Ebene beispielsweise durch die Kostenübernahme des Lehrgangs zum:zur Rechtsfachwirt:in. Hier sind wir auch auf Ihre aktive Mitgestaltung angewiesen. An dieser Stelle sowie in allen anderen Punkten hätten wir uns über einen früheren Austausch gefreut. Sollten Sie weiterhin konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ihnen wünschen wir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Diana Wieneke

Offene Worte schätzen wir bei BLD. Positive wie auch negative Kritik schätzen wir, wenn Sie auf zutreffenden Fakten beruht. Auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei BLD nicht als zufriedenstellend empfunden haben, möchten wir zu einigen Ihrer Aussagen Stellung beziehen: In allen Bereichen arbeiten wir stetig daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. So wurde die Einstiegsgrenze der Urlaubstage bei Neueinsteiger:innen schon vor Jahren angehoben, insgesamt auf bis zu 30 Tage. Unzutreffend ist die Behauptung, wir würden eine Krankmeldung nicht ernst nehmen. Die Information, bis wann eine Krankmeldung voraussichtlich dauern wird, ist für den Arbeitgeber bei der Personalplanung jedoch essenziell. Sollten Sie unsere Intention anders aufgefasst haben, bedauern wir dies und hätten uns einen zeitnahen Austausch gewünscht. So werden wir versuchen, mit dem Thema in Zukunft noch bewusster und weiterhin möglichst sensibel umzugehen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Werdegang alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
Diana Wieneke

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre pauschale Kritik nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis. Sehr gern hätten wir mit Ihnen im direkten Austausch über konkretere Punkte gesprochen, da wir Ihre Kritik inhaltlich leider nicht in allen Aspekten nachvollziehen können. Die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch besteht weiterhin jederzeit. Dies bieten wir all unseren Mitarbeitenden sowie an unserem Unternehmen Interessierten laufend an. Als renommierte und vielfach ausgezeichnete Kanzlei liegt uns viel daran, uns in allen Bereichen weiterzuentwickeln und auch auf individuelle Themen unserer Mitarbeitenden einzugehen. So arbeiten wir kontinuierlich an neuen Angeboten, darunter selbstverständlich auch zum Thema Gleichberechtigung, hier beispielweise mit unserem Netzwerk BLD Women Connect, und schaffen moderne, individuell passende Arbeitsbedingungen für alle BLDler. Ihnen wünschen wir gute Erfahrungen auf Ihrem weiteren Karriereweg.

Diana Wieneke
Personalleiterin

Haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten uns hierzu auch gerne äußern.

Wie Sie schreiben: Wir sind als BLD in den letzten Jahren erheblich gewachsen. Auf verschiedenen Ebenen stellt uns das vor neue Herausforderungen, die wir nach unserer Wahrnehmung gut meistern. Das Wachstum bietet zudem auch für viele Mitarbeiter tolle Weiterentwicklungschancen. Dabei verbessern wir unsere Prozesse stetig. So führen wir beispielsweise das von Ihnen thematisierte Personaltool in naher Zukunft ein.

Wir bedauern Ihre persönliche Enttäuschung – und sie passt nicht zu dem, was wir gern als Gemeinsames mit unseren Mitarbeiter:innen leben möchten. Da wir in unserer Unternehmenskultur offene und ehrliche Kommunikation begrüßen, hätten wir uns auch über Ihre Kritikäußerung in einem unserer geführten Gespräch mit Ihnen gefreut. Vielleicht hätten wir so Missverständnisse verhindern und unterschiedliche Wahrnehmungen zusammenführen können. Sollte von Ihrer Seite weiterer Klärungsbedarf bestehen, wenden Sie sich gerne direkt an mich.

Wir verbleiben mit freundlichen Grüßen
i. A. Diana Wieneke
Personalleiterin