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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kantine, Parkplatz, Duschräume sind sehr modern.
Bezahlung und mehr Flexibilität in der Produktion.
Zufriedene Arbeiter polieren das regionale Image in der Produktion auf, leider durch zu alte Methoden und ungerechte Bedienungen (Verwaltung, Fertigung) fällt es einem schwer im Bekanntekreis dann positives zu berichten
Blickle hat ein Problem, dass die Firma die Mitarbeiter in der Produktion nicht genügend wertschätzt. Die Vorzüge die man in den Büros genießen kann hat man in der Produktion nur bedingt. Warum kann hier nicht von 6 - Feierabend jeden minute gutgeschrieben werden?? In der Verwaltung funktioniert dies ohne Probleme. Das komplizierte Gleitzeitmodel in der Produktion sollte auch dringend vereinfacht werden!!
Man muss ich sich selber darum kümmern und bemühen, aber ist ja auch okay so. Wer will der kann schon. Leider wird man dann mit höherer Verantwortung nicht Dementsprechend bezahlt. Das ist auch so ein Punkt. Verantwortung muss bezahlt werden!!!
Wie oben erwähnt, die Kollegen die lange da sind werden definitiv unterbezahlt. Hier sollte auch dringend eine Lösung gefunden werden. Die älteren geben den Jungen doch sonst nicht das umfangreiche Wissen 1 zu 1 weiter.
Der Umgang gegenüber den älteren ist unter den Kollegen gut. Es wird vom Arbeitgeber das Wissen der älteren halt nicht geschätzt. Denn die jungen werden mit Löhnen eingestellt die an die Löhne der älteren Belegschaft ran kommen. Hier sollten langjährige Mitarbeiter besser bezahlt werden.
Es gibt Personen die beschäftigen sich nahezu ausschließlich mit dem Handy und werden dann trotzdem noch befördert! Ein Unding!! Das sieht doch auch jeder Arbeiter der sich Mühe gibt. Warum dann noch Motivation zeigen.
Das betriebsrestaurant
Vlt alle teeküchen gleich ausstatten vor allem mit einer richtigen Kaffeemaschine
In der Verwaltung bestimmt toll und der Fertigung eher Mau
Wird immer schlechter
Mit meinem direkten Vorgesetzten immer super
Auf Sauberkeit wird geachtet und das neue Betriebsrestaurant ist super aber wenn man nur 30 min Pause hat ist das für einen Arbeiter unattraktiv da Punkt 12 die ganzen Büro Mitarbeiter vor einem stehen da diese einen sehr kurzen weg haben. Diese können auch 15 min später in die Pause. Dann können die Mitarbeiter von der Produktion schneller ihr Essen bekommen.
Der ständige Druck auf die Mitarbeiter
Diese sind oft krank da sie nicht mit dem Druck umgehen können.
Arbeitszeiten
Mehr Gleizeit erlaubten und mal paar Vorgesetzten auf die Finger schauen
Arbeitszeiten dringend ändern 6-14.45 Uhr besser als 7-15.45 Uhr
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Nicht so gut
Urlaub bekommt man eigentlich ohne Probleme bei abbauen der Überstunden ist man da nicht begeistert wenn man diese abbauen will man bekommt wenn überhaupt nur 1 Tag Gleitzeit Rest der Stunden wird ausbezahlt. Das muss geändert werden dringen.
Man bekommt sehr sehr selten eine Schulung obwohl manche eine dringend brauchen und zwar eine Mitarbeiterführung Schulung.
Für den ständigen Stress ist das Gehalt nicht angemessen. Manche arbeiten fast jeden Samstag um über die Runden zu kommen, andere haben es wahrscheinlich nicht nötig, da nie am Samstag im Betrieb gesehen, meistens sieht man immer die gleichen Gesichter.
Die meisten Kollegen sind freundlich und grüßen aber nicht alle manche einfach nur schlecht erzogen.
Ältere Kollegen werde geschätzt
Viele unfreundlich und Grüßen nicht mal.
Manche Vorgesetzte völlig fehl am Platz da sollte mal nachgebessert werden.
Es fehlt an Werkzeug man muss quasi eine Weltreise machen um eine Feile und ein Schraubenzieher zu bekommen.
Unrealistische zeitvorgaben für die Montage.
Schlecht da sollte dringend nachgebessert werden, da wir viel rumtelefoniert aber es hat keinen Wert.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt diese müssen z.B keine Prozente machen und diese Mitarbeiter nützen es aus. Manche gehen 5-6 mal zum Rauchen was eigentlich nicht erlaubt ist da das rauchen nur während der Pause erlaubt ist.
• Produktschulungen
• Moderne Büros
• Kantine
• patriarchalische Struktur mit wenig Wertschätzung, ständige Kontrolle, Misstrauen
• fragwürdige Kriterien für die Besetzung der Positionen
• kein gewählter Betriebsrat
• sehr hohes Arbeitspensum, kostenlose Überstunden
• ungewöhnlich lange Kündigungsfrist
• den unzeitgemäßen Führungsstil ändern
• Mitarbeitern vertrauen, wertschätzen und diese sinnvoll einsetzen
• Transparenz schaffen
• Rahmenbedingungen an heutige Lebensrealitäten anpassen
• Strukturen verschlanken, Entscheidungswege verkürzen
Angespannte Arbeitsatmosphäre unter ständigem Druck. Dadurch geht auch die Kollegialität oft verloren, irgendwann versucht fast jeder, Arbeit abzuwälzen, um mit dem eigenen Pensum einigermaßen klar zu kommen.
Schlechte Fehlerkultur und besonders engmaschige Kontrolle, jedem (vermeintlichen) Fehler wird akribisch nachgegangen mit dem Ziel, den Verursacher zu identifizieren und anzuprangern. Die Firma setzt stark auf Mikromanagement und Misstrauen. Als Konsequenz verbringen Mitarbeiter oft viel Zeit damit, Beweise zu sammeln und Vorgänge in aller Ausführlichkeit zu dokumentieren, um sich ggf. rechtfertigen zu können und Fehler bzw. schlechte Ergebnisse anderen zuzuschreiben. Die Effektivität sinkt dadurch erheblich.
Die Firma hat in der Region ein schlechtes Image, was die Unternehmenskultur und die Arbeitsbelastung angeht. Mir wurde öfters Mitleid entgegengebracht, als ich erzählte, wo ich arbeite.
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden / Woche, es wird aber grundsätzlich mehr erwartet. Das Verhältnis Work-Life ist stark unausgeglichen zugunsten der Arbeit, da die Arbeitsmenge und Arbeitsdichte sehr hoch sind. Dieser Zustand wird zusätzlich durch fehlende Flexibilität erschwert. Kernzeiten, Zeitausgleich und Homeoffice sind restriktiv und kompliziert geregelt. Selbst bei minimalen Abweichungen von den Kernzeiten muss Urlaub genommen werden. Viele Mitarbeiter haben Verträge, in welchen die ersten 12 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten und am Ende jeden Monats gestrichen werden. Die Überstunden, die darüber hinaus geleistet werden, zählen nur zu 50% und können nicht frei nach Bedarf, sondern nur unter bestimmten Bedingungen als Zeitausgleich genommen werden.
Urlaubsplanung kann eine große Herausforderung werden, speziell was den Sommerurlaub angeht. In meiner Abteilung bleiben die Urlaubsanträge lange liegen, auch wenn darauf hingewiesen wird, dass eine Reisebuchung ansteht, welche immer teurer wird, je länger man wartet. Oft wird auch kurz vor dem Urlaub seitens der Abteilungsleitung noch versucht, die abgeschlossene Planung wieder umzustellen.
Die Produktschulungen sind sehr gut strukturiert und hilfreich.
Weiterbildungen werden selektiv angeboten, privat bezahlte Lehrgänge nicht gewürdigt.
Entwicklungspläne bzw. transparente Angaben zu Perspektiven fehlen. Anstatt dessen bekommt man diffuse Versprechen, welche stets mit der stumpfen Forderung nach Mehrarbeit verknüpft sind und tatsächlich oft nicht eingehalten werden.
Das Einstiegsgehalt ist reine Verhandlungssache, da es keine Tarifstruktur gibt. Man kann ggf. gut starten. Auch wenn das Gehalt an sich, die zusätzlichen Sonderzahlungen sowie die allgemeinen Gehaltserhöhungen nicht schlecht sind, ist eine individuelle, leistungsabhängige Gehaltserhöhung ein äußerst schwieriges und intransparentes Unterfangen. Für kleinste Beträge muss man jahrelang kämpfen, Entscheidungen werden stets vertagt, bis so mancher Mitarbeiter zermürbt aufgibt. Als Erfolgsmerkmal werden nicht die Ergebnisse gesehen, sondern vor allem die Anzahl der Überstunden.
Insofern Gehaltserhöhungen gewährt werden, sind diese in der Regel an schlechtere Rahmenbedingungen geknüpft (z. B. nachteilige Überstundenregelungen), welche den monetären Vorteil deutlich schmälern oder gar zunichte machen.
Es gibt gute, noch ausbaufähige Ansätze. Entsprechende Projekte werden unterstützt.
Die Unternehmenskultur bzw. den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern kann ich jedoch leider nicht als sozial bezeichnen:
Das Arbeitspensum, die Arbeitsdichte und der Arbeitsdruck sind sehr hoch. Unentgeltliche Überstunden werden erwartet.
In der Firma existiert kein von der Belegschaft gewählter Betriebsrat.
Eine weitere Besonderheit ist die ungewöhnlich lange Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende (nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit), welche Mitarbeiter von einem Wechsel abhalten soll. Einige Mitarbeiter kündigen vor Ablauf der ersten zwei Jahre, um diese Hürde zu vermeiden.
Prinzipiell gut, wird jedoch durch starke Fluktuation und die Arbeitsbelastung beeinträchtigt (siehe auch Punkt Arbeitsatmosphäre). Wenn einzelne Kollegen „querschießen“ und das Miteinander negativ beeinflussen, greift der Vorgesetzte nicht ein.
Ältere Mitarbeiter werden in der Regel nicht eingestellt. Bei den wenigen Kollegen, die im Dienste der Firma älter geworden sind, spielt das Alter, soweit ich das beurteilen kann, keine Rolle.
Die Vorgesetzten fügen sich in die stark hierarchische Struktur ein und handeln oft im vorauseilenden Gehorsam gegenüber der Geschäftsleitung. Unterwürfigkeit wird zwischen den Hierarchiestufen stets erwartet. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen kaum miteinbezogen.
Schöne, moderne Räumlichkeiten für die Verwaltung, hochwertige Büroausstattung. Für Homeoffice wird nur der Laptop zur Verfügung gestellt, alles andere muss privat gekauft werden. Diensthandy nicht üblich (erst ab der mittleren Führungsebene aufwärts).
Beschränkt sich hauptsächlich auf Erteilung von Aufgaben und Ausüben von Kritik. Wertschätzende Kommunikation findet kaum statt. Vorgesetzte sind für Ihre Mitarbeiter wenig erreichbar.
Chancen zur Weiterentwicklung sind von Ungleichheit geprägt. Geschlecht, Nationalität, Verwandtschaft bzw. private Beziehungen spielen eine bedeutende Rolle. Dazu die absolute Bereitschaft, sich mit der bestehenden, antiquierten Firmenkultur zu identifizieren und alles 1:1 zu übernehmen. Die Führungspositionen sind grundsätzlich den Männern vorbehalten.
Wenn es um die Aufgaben geht, ist bei den Vorstellungsgesprächen Vorsicht geboten. Ich kenne mehrere Fälle, bei denen im Bewerbungsgespräch interessante Positionen bzw. Aufgaben in Aussicht gestellt wurden, welche in Wirklichkeit bereits anderweitig vergeben waren. Daran wurde auch später nichts mehr geändert, auch wenn die Hoffnung weiterhin geschürt wurde. Insgesamt wird bei der Stellenvergabe recht wenig darauf geachtet, was die Mitarbeiter für Voraussetzungen mitbringen und wo ihre Interessen und Stärken liegen. Die Mitarbeiter werden eher dort eingesetzt, wo gerade eine Lücke entstanden ist, ungeachtet dessen, ob sie dorthin auch wirklich passen. Dies geschieht oft auch zum Nachteil des Unternehmens, welches das Potential der Mitarbeiter nicht ausschöpft und in Kauf nimmt, dass unmotivierte Mitarbeiter dauerhaft Aufgaben verrichten müssen, die ihnen nicht zusagen.
Ständig Druck , Vorgesetzte haben null Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsklima ist sehr schlecht.Jeder ist Geladen und ständig haben Mitarbeiter Nervenzusammenbrüche.
Keiner ist zufrieden , deswegen gibt es immer in bestimmen Abständen Kündigungswelllen.
Auch Privat wurde ich immer Ausgelacht wenn ich gesagt habe wo ich arbeite.
40h in der Woche plus 3 Schicht.
Nachtschicht wird man dazu gedrängt 6 nächte zu arbeiten es ist unklar ob der Sonntag oder der Freitag freiwillig ist.Es wird so gedreht wie es dem Vorgesetzen passt.Wenn man Frühschicht hat wird man am Montag schon gefragt ob man Samstag arbeiten möchte, dass zieht sich Dan bis teils Freitag jeden Tag ein anderer Meister am Freitag wenns Dan gar nicht mehr geht kommt der Abteilungsleiter persönlich.
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten.
Es kommen nur Leute weiter die zu allem ja sagen. Fähige Leute haben da nichts verloren.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt kein Zusammenhalt jeder denkt an sich , keiner scheut sich zu lügen oder zu vertuschen.
Kein Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern.
Es gibt viele ältere Leute die zum Teil sehr körperlich Schwere Aufgaben haben.
Ziele sind nicht zu erreichen.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht immer getroffen.
Der Neubau ist sehr gut geworden, es wurde ordentlich investiert , jedoch gibt es auch viel zu verbessern , die Maschinen sind sehr laut man muss den ganzen Tag mit Ohrstöpsel arbeiten und trotzdem ist es zu laut.
Frischluftversorgung haben sie einfach nicht in den Griff bekommen.
Aber eine gewaltige Verbesserung im Vergleich zum alten Gebäude.
Technisch ist alles auf dem neusten Stand.
Die Mitarbeiter bekommen sehr sehr wenig Infos , Erfolge und Gewinne werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt.
Es gibt keine Meetings für Mitarbeiter in der Produktion außer wenn man Krank ist, Dan wird man zu Hause besucht und anschließend zum Vorgesetzen bestellt.
Gehalt ist überpünktlich.
Der Lohn/Gehalt ist in Ordnung.
Für 3 Schicht aber meiner Meinung nach zu wenig.
Sozialleistungen sind gut.
Die Produktion ist definitiv nichts für Frauen die Abteilung in der ich Beschäftigt war aufjedenfall nicht.
Die Aufgaben waren interessant ,man hat viel Abwechslung wenn man nicht am Band arbeitet. Die Arbeitsbelastung wurde nie gerecht aufgeteilt.
Da es keine Arbeitsplatzbeschreibung gab.
Einige Mitarbeiter benefits werden geboten.
In meinem Team sehr angenehm
Arbeitszeitenmodell könnte durchaus flexibler sein.
Gute Kollegen
Vorgesetzter ist top.
Eigentlich ist es ok. Wenn in der Produktion die Leute ein wenig mehr bekommen würden, wäre jeder wunschlos glücklich.
Vorbildlich
Neben 40 Std die Woche wäre mehr Gleitzeit angenehmer.
Top
Lieber ein wenig mehr zahlen in der Produktion, dann weniger ist die MA Fluktuation. Kenntnisse und Fähigkeiten intern gehen nicht verloren wenn MA gehen...
Unter Druck funktioniert es.
Zu hektisches handeln. Zuerst machen dann hinterfragen....
Mehr Gleitzeit wäre schön.
Könnte noch besser sein. Es ist aber vorbildlich wie die GL jeder namentlich kennt und sich für die MA Interesse zeigt.
Top
Die Firma wächst und mit Wachstum kommen auch neue Herausforderungen.
Kernzeit ändern . Z.B. täglich bis 15 Uhr, Freitag bis 12 Uhr
Montag bis Donnerstag Kernzeit bis 16 Uhr, Freitag Kernzeit bis 15 Uhr.
Wenn man mal früher gehen will, muss das extra genehmigt werden, oder ein Gleitzeit Tag genommen werden.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern und zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Soziale gemeinschaftliche Art. Offene Türen zu Vorgesetzten. Arbeitsumfeld.
Klare Hierarchien in der gesamten Unternehmensstruktur. Leistungsprinzip wird gefördert um weltweit die Marktstellung auszubauen. Sehr kollegiales und junges Team.
Genießt regional sehr hohes Ansehen. Ein Global Player aus der kleinen Gemeinde. Und immer noch in Familienführung. Für Kunden als auch Lieferanten gleichermaßen zuverlässiger Partner.
In kontinuierlicher Arbeit und Verbesserung, wie verbesserte Gleitzeitregelung, Möglichkeiten zur Nutzung von Home Office, Angebot zu Events außerhalb des Arbeitsalltags.
Ein Sprung auf der Karriereleiter ist nicht unmöglich, allerdings sind die Hierarchien doch klar. Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterbildung sind aber zu jeder Zeit geboten.
Immer ausbaufähig. Aber hier greift wieder das Leistungsprinzip. Wer viel für den Erfolg des Unternehmens einbringt, wird am Ende auch belohnt werden.
Umwelt gemäß Zertifizierung. Dazu kommt die Förderung für Umweltbewusstsein in verschiedenen Formen.
Sozialbewusstsein ist eine inoffizielle Säule der Unternehmensphilosophie. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist das Wohl der Mitarbeiter, als auch lokaler und internationaler Zusammenhalt ein großes Anliegen der Geschäftsleitung (Prämien, Unterkunft von Kriegsflüchtlingen, Spenden für Geschädigte bei Naturkatastrophen, etc.).
In Guten wie in Schlechten. Innerhalb des Teams herrscht sehr gute Kommunikation und Zusammenhalt. Zur Erreichung der Abteilungsziele gibt es Bereiche, mit denen nicht immer eine lückenlose Kommunikation stattfindet, aber bei der Größe der Niederlassung ist das mitunter als normal einzustufen.
Die Expertise der langjährigen und alten Kollegen wird im gesamten Unternehmen sehr geschätzt und es sind diese Kollegen, die man immer gerne als erstes um Rat bittet.
Man darf nicht vergessen, dass wir im schönen Schwabenländle sind! Die Erwartungshaltung ist groß. Es werden auch vermeidbare Leichtsinnsfehler moniert. Es wird ein sehr gutes, detailgetreues und gewissenhaftes Arbeiten erwartet. Im Gegenzug steht die Tür für Fragen, Anliegen, Optimierungen, Anreize und alles weitere für die persönliche Entwicklung notwendige, offen. Sehr respektvoller Umgang und Unterstützung vom Vorgesetzen wird vorgelebt.
Top moderne Verwaltung inkl. beeindruckender Neubauten mit Betriebsrestaurant für alle Mitarbeiter. Neueste Maschinen und Anlagen im Kernkompetenzbereich der Fertigung und beeindruckendes, vollautomatisches Hochregallager.
Die größte Herausforderung eines jeden Unternehmens ist die Kommunikation. Trotz der klaren Hierarchie sind alle Entscheidungsträger immer offen für die Anliegen der Mitarbeiterschaft.
Persönlichkeit ist wichtig. Mitlaufen hilft nicht, um Probleme zu lösen.
Wer monieren möchte, dass bis auf die Geschäftsleitung keine/kaum weiblichen Führungskräfte im Organigramm stehen, kann das vielleicht in Betracht ziehen, allerdings ist eindeutig, dass Gleichberechtigung in allen Formen, zu jeder Zeit und von allen gelebt und praktiziert wird! Es gibt keine Ausgrenzungen. Ein jeder MA ist Teil des Gesamten, das zum Erfolg notwendig ist.
In einem weltweit agierenden Unternehmen, bei der Entwicklung und Veränderung internationaler Märkte und gesellschaftlicher und politischer Interessen erlebt man die Auswirkungen und Änderungen im täglichen Geschäft. Kein Tag ist wie der andere und jeden Tag wird das Rad neu erfunden.
- Bekennung zum Ort Rosenfeld
- Freundschaftliches Verhältnis bei den Kollegen
- 5 Tage Homeoffice
- (Gleitzeit)
- Sommer- und Weihnachtsfest
- Kantine (wirklich top!)
- Teilweise sture Ansichten zu verschiedenen Themen.
- Wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, die nicht langjährig dabei sind.
- Kernzeiten sind von "gestern".
- Änderungen werden nur durch Druck von Bewerbern oder Kündigungen durchgeführt. Ich wünschte mir, dass die Firma Blickle auch mal Vorreiter ist!
- Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion.
Sich mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter einlassen und nicht immer das Gefühl haben, dass die Mitarbeiter nur ihren Vorteil sehen. Technisch und optisch ist die Firma vermutlich mit das Maß aller Dinge. Ich wünschte, dass sich dies auch auf das Thema Personalentwicklung- und Management auswirkt. Dort hat die Firma mit weitem Abstand am meisten Luft nach oben.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei vielen Abteilungen angespannt. Nahezu jede Abteilung ist bezüglich der Arbeitsauslastung ausgelastet und man fühlt sich schon schlecht, wenn man teilweise um 16.00 Uhr geht. Da kommen dann gerne Sprüche wie "Hast Du einen halben Tag Urlaub".
Kollegen aus der Produktion berichten, dass dies dort noch deutlich schlimmer sein. Da ich allerdings in der Verwaltung arbeite, kann ich dies nicht bewerten.
Nach Außen sicherlich sehr gut. Innerhalb der Firma ist das Image meiner Meinung nach etwas angepasst und könnte besser sein.
Home-Office ist seit geraumer Zeit 5 Tage im Monat möglich. Hier hat sich die Firma Blickle wirklich was für ihre Mitarbeiter einfallen lassen.
Was noch etwas strikt ist, sind die Kernzeiten:
Mo-Do: 09.00 Uhr bis 16.00 Uhr
Fr: 09.00 Uhr bis 15.00 Uhr
Ebenfalls kann man nur einen Tag Gleitzeit pro Monat nehmen.
Eine Bezuschussung für private Hobbies, welche zur Gesundheit beitragen (Fitnessstudio) wäre ebenfalls noch wünschenswert.
Wird angeboten. Allerdings meist außerhalb der Arbeitszeit und zu gewöhnungsbedürftigen Zeiten.
Im Vergleich zum Branchenschnitt meiner Meinung nach unterdurchschnittlich. Leistungsbezogen wird ungern Geld angepasst, wenn dann nur im Gegenzug mit erhöhtem Stundensatz/Woche.
Kann ich ehrlicherweise nicht beurteilen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist innerhalb der Abteilung top! Abteilungsübergreifend versucht man sich oftmals den schwarzen Peter zuzuschieben, wodurch man das eigentliche Ziel/die Lösung aus den Augen verliert.
Die Firma Blickle schätzt langjährige Kollegen sehr.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Hier gibt es Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter an den Pranger stellen und Vorgesetzte, die sich schützend vor die Mitarbeiter stellen.
Die Ausstattung, vor allem im Neubau, sind wirklich top! Hier wird jeder Wunsch erfüllt. Hochwertige Büros mit meist lichtdurchfluteter Gestaltung.
Die Kommunikation über firmeninterne Themen ist gut. Dennoch wäre es auch mal spannend, wohin sich die Firma entwickelt. Beispielsweise welche Entwicklungen im Bereich Personal und Vertrieb momentan geplant werden.
Hier ist die Kommunikation leider etwas rar.
Kann ich nichts kritisches sagen - jedoch gibt es keine weiblichen Führungskräfte. Kann aber natürlich auch mit der Tatsache, dass es im ländlichen Raum wenig Bewerber gibt zusammenhängen.
Durch die Tatsache, dass sich die Firma in vielen Bereichen bewegt, ist das Aufgabenfeld breit gestreut.
So verdient kununu Geld.