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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fairness, Kollegialität, Vorgesetzte, die hinter seinen Teams stehen, Aufgeschlossenheit für Neues, der einzelne Mensch zählt, bei den Klienten/Kindern wie auch bei den Kollegen, der Umgang miteinander
Schlecht in dem Sinn nichts. Ausbaufähig, was jedoch auch geschieht
Parkplatzsituation, für viele Kollegen wäre es einfacher, wenn die Markierungen deutlicher in weißen Linien komplett durchgezogen (die ganze Länge des einzelnen Parkplatzes) durchgezogen wären. Es sind eh zu wenige Parkplätze da, relativ eng. Ansonsten Vorschläge siehe in den einzelnen Punkten.
Auch in besonderen, arbeitsintensiven Zeiten wird man nicht allein gelassen, das Team wie auch die nächsten Leitungsebenen lassen niemand alleine. Hand in Hand, was kann besser sein?
Bisher positive Rückmeldungen wenn ich gefragt wurde, wo ich arbeite. Wenn man hier andere Bewertungen liest, dann scheint es nicht für alle Bereiche zu gelten. Zum Glück habe ich negative Erfahrungen noch nicht gemacht.
Tatsächlich in den letzten Wochen etwas schwierig, jedoch bezogen auf die aktuellen Notwendigkeiten nachvollziehbar und die aufgebauten Stunden werden auch voll mit Freizeitausgleich im Sommer wieder abgebaut.
Karriere siehe "Karriere/Gehalt". Weiterbildung könnte über Onlineangebote und offensivere Zusendung von Fortbildungsprogrammen, v.a. klassisch in Papierform (Programmhefte) besser sein.
Ich bin überrascht, wie absolut jedem die Karriereleiter offen steht. Gemessen am eigenen Engagement und Willen, weiterzukommen. Persönliche Beziehungen zur Leitungsebene, das berühmte "Vitamin B", gibt's zumindest in meinem Umfeld nicht. Vor nicht mal 2 Jahren als komplett fremder neuer Mitarbeiter gekommen, niemanden gekannt, trotzdem bewegt sich was. Attraktive Einstufung im TVöD schon zum Einstieg - da wurde auf die gesammelte Erfahrung beim vorherigen Arbeitgeber geschaut und daran gemessen.
Sozialbewusstsein wunderbar, siehe teilweise auch schon bei anderen Punkten. Umwelt ausbaubar, teilweise undichte Fenster, Wassersparen könnte auch besser sein.
Auch hier 5 Sterne, ein Team, das auch selbst stärkt und an sich selbst wächst
Niemand ist auf dem Abstellgleis, ich kann nur für mein Team sprechen, da wird Achtsamkeit groß geschrieben und entsprechend gehandelt. Dass Kollegen trotz Renteneintritt noch geringfügig weiter arbeiten wollen und dies auch tun, beantwortet die Frage wohl.
Der direkte Vorgesetzte steht voll und ganz hinter meinem Team, packte selbst mit an. Das kannte ich von meiner vorherigen Arbeit in keinster Weise und weiß das umso mehr zu schätzen. Daran wachse ich persönlich
Auf Grund von Umbauarbeiten momentan nicht die beste, es wurde und wird jedoch nach den idealsten Lösungen gesucht und diese auch umgesetzt. Zudem ist diese Situation ja auch absehbar.
Ab und zu geht mal was verloren, jedoch wenn man selbst mal etwas nicht perfekt kommuniziert - es wird niemandem nachgetragen oder zum Vorwurf gemacht
Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht... Das spielt absolut keine Rolle, alle sind willkommen und dürfen ihre Potentiale entfalten.
Sehr abwechslungsreich mit vielen Freiheiten zur eigenen Gestaltung. Es kommen von allen Seiten neue Impulse und Ideen, Klienten, Kollegen wie auch Vorgesetzten, welche an der Ermöglichung interessiert sind und unterstützen.
Der Mensch im Mittelpunkt - das gilt leider nicht mehr
Ein grundlegendes Umdenken und eine wirkliche Wertschätzung der Bewohner und der Mitarbeiter sind Voraussetzung. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist hoch, aber es wird sich auf die Schulter geklopft, weil einzelne(!) wiederkommen. Von den Bewohnern wurden bereits einige von ihren Angehörigen in anderen Einrichtungen untergebracht . Andere Angehörige haben entsprechende Äußerungen gemacht.
Aber das wird in der Leitungsebene offensichtlich nicht gesehen
Die Wohngruppen des Erwachsenenbereichs sind aus Einsparungsgründen bewusst unterbesetzt . Über Stunden muss geplant alleine gearbeitet werden, sowohl Fachkräfte ,ungelernte Betreuungskräfte und Auszubildende Bei Krankheitsausfällen wird es extrem schwierig. Die Verantwortung für die oft schwerstbehinderten Menschen, sehr häufig mit Anfällen, liegt bei einem Mitarbeiter, der seine Augen nicht immer überall haben kann. Unter Zeitmangel, der Menge der Aufgaben und der ausufernden Dokumentiererei bleibt kaum Zeit für die anvertrauten Menschen, alles muss schnell und zügig passieren. Unter dem Druck steigt die Fehlerquote, was bei der Arbeit mit Menschen schwerwiegende Folgen haben kann
sinkend
Intensive Öffentlichkeitsarbeit . Aber: nach außen hui ...
Man ist an vielen Tagen so ausgepowert, dass man nur nach seine Ruhe braucht
Fortbildungen werden angeboten
Tarif
Blumenwiesen, Mülltrennung, ...
Dies sind aber heute Selbstverständlichkeiten
Ohne ein Team, das sich gegenseitig stützt, bleibt eigentlich nur noch die Kündigung . Selbst in guten Teams, wie ich es hatte, steigen Spannungen
Nach außen werden alle gleich behandelt. Ältere Mitarbeiter kommen jedoch unter den auch körperlich belastenden Tätigkeiten oft noch schneller an ihre Grenzen als jüngere. Allein im Dienst kann die Arbeit aber nicht aufgeteilt und damit eine kollegiale Rücksicht genommen werden, sie ist zu tun. Wer das nicht schafft, geht
Leider muss ich einen Punkt geben.
Wie bei "Kommunikation" beschrieben, sind die Gruppenmitarbeiter fast nur noch Befehlsempfänger. Unbequeme Mitarbeiter, die Kritik äußern, werden offensichtlich (unter Angabe anderer Gründe) gegen ihren Willen versetzt
Siehe oben
Kommunikation mit Vorgesetzten gibt es kaum mehr. Die Mitarbeiter in den Wohngruppen werden angewiesen und informiert, eine Zusammenarbeit findet kaum mehr statt
Die besteht zwischen Leitungsebene und Wohngruppe Mitarbeitern immer weniger
Eigentlich stellt die Arbeit mit den Menschen in den Wohngruppen eine auch persönlich bereichernde Tätigkeit dar. Zeitmangel und der zunehmende Druck zermürben und frustrieren
Es ist möglich sich weiter zu entwickeln und sich mit seiner eigenen Person gut einzubringen.
Bessere PC Ausstattung und Support.
Es ist sehr kollegial, viele Mitarbeiter sind viele Jahrzehnte im Haus. Im eigenen Team, sind die meisten sehr gut miteinander im Austausch. Auch der Rest vom Haus ist offen und freundlich.
Viele neue Programme und Stukturen. Im Großen und Ganzen aber gut.
Man kann sich in seinem Bereich weiterentwickeln und Fortbildungen besuchen.
TVÖD
Tolle Kollegen, diverses Haus. Jeder darf sein wie er ist mit viel Gestaltungsspielraum.
Offen und ansprechbar.
IT Ausstattung wird gerade aufgestockt, hier könnte es noch mehr geben.
Vieles geht im Arbeitsalltag verloren. Kommunikation könnte klarer und zielgerichteter sein. Im eigenen Team ist die Kommunikation gut, Fach übergreifenden manchmal schwierig.
Viele langjährige Kollegen, einige neue, viele Nationalitäten. Alle werden gleich behandelt.
Hier hat man tolle Kinder und man kann sich entfalten und toll seine Stärken einbringen. Es ist sehr abwechslungsreich.
Tolle Kollegen und liebenswerte Klienten. Bezahlung. Betriebliche Altersvorsorge.
Siehe oben
Gruppen vernünftig besetzen. Viel weniger Arbeit in Unterbesetzung und Abdecken anderer Gruppen. Mehr Wertschätzung.
Abhängig von der Gruppe. Angespannt durch hohe Überlastung und Ausfälle
Leider auf dem absteigenden Ast. Alle reden von der "guten alten Zeit"
Halten mit ihrer Aufopferungsbereitschaft den Laden zusammen. Aber der Zusammenhalt wird weniger.
Zeigen wenig Wertschätzung und kaum Verständnis für die Notlagen. Die Zahlen sind wichtiger als der Mensch. Hauptsache der Laden läuft irgendwie
Häufiges arbeiten in Unterbesetzung. Andere Gruppen müssen mit abgedeckt werden. Oftmals mulmiges Gefühl
Wenig wertschätzend
Scheint gegeben
Die Arbeit macht Spaß. Zumindest würde sie das, wenn man Zeit hätte sie vernünftig zu erledigen
Vielseitig, Ferienregelung,
Ich fühle mich nicht mehr gehört und unterstützt
Mitarbeiter schätzen, Das Wir gemeinsam Gefühl wieder herstellen
Hier arbeiten viele engagierte, inspirierte Menschen
Aktuell erschüttert
Kostet viel Energie dort zu arbeiten, kein Gesundheitsmanagement. Schlecht Mitarbeiterpflege
Gute Fortbildungen im Haus, so gut wie keine Karriere Möglichkeiten
Gehalt kommt pünktlich, ich finde es gesellschaftlich zu wenig für die Verantwortung Flexibilität und den Einsatz den man bringen muss.
Ja
❤️
Kein Konzept für ältere Mitarbeiter. Es wird kommuniziert, dass junge Mitarbeiter gewünscht sind
So gut wie keine Einbeziehung mehr bei Entscheidungen
Zu wenig Platz, Technik schwer hinten dran
Kommunikation Leitung- Arbeitnehmer ist aktuell berbesserungswürdig
Sehe ich umgesetzt
Ja, doch die Einflussmöglichkeiten werden geringer
Viele Feste, super bemüht jedem gerecht zu werden. An Entwicklung interessiert.
Teilweise träger Dampfer.
Konsequentere selbstbewusstere Führung. Abteilungen mehr Berechtigungen einräumen.
Wertschätzend, offen, viele Freiheiten
Nur Gutes gehört, was sich auch bestätigt hat
In meiner Position gut handelbar
Viele Fortbildungen intern und extern
Mehr wäre immer schön, aber insgesamt fair
Engagement auch auf politischer Ebene
Je nach Teamzusammenstellung
Offen, wertschätzend
Viele Umbauarbeiten, teilweise Lärm
Lange Abstimmungswege
Wie man es sich wünscht
Viele Entwicklungsthemen, sehr abwechslungsreich
Sehr sozial
Nichts
Bessere Bezahlung der Kinderpflegerinen
Harte Arbeit
Sehr kompetent
Zu wenig Männer
Sehr abwechslungsreich
Die Menschlichkeit und das Glück in den Augen der Bewohner
Bessere Auswahl bei den neuen Mitarbeitern. Die Anleitung ist sehr arbeitsintensiv, umso bedauerlicher ist es, wenn die Person dann gleich wieder weg ist. s
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr empathisch und hilfsbereit, wenns mal schwierig wird. Wie überall trifft das nicht zu 100 % auf alle zu. Gesetzliche Vorgaben machen einem manchmal das Leben schwer, jedoch steht immer noch die Betreuung der Bewohner im Mittelpunkt.
Leider bröckelt das Image manchmal etwas.
Der Schichtdienst kann durchaus in manchen Lebenslagen nicht der richtige sein.
Fortbildungen sind bei den schwierigen Arbeiten immens wichtig. Diese werden angeboten.
Geht nach Tarif. Im Erziehungsdienst wird man besser bezahlt als in der Pflege.
Die ungemähten Wiesen sind super! Photovoltaik sollte noch auf den Dächern angebracht werden.
Auf mein Team kann ich mich zu 100 % verlassen.
Man wird gesehen.
Leider manchmal nicht immer ideal. In manchen Zeiten sind Überstunden angesagt.
Wie überall hakt es auch manchmal hier.
Wird hier groß geschrieben und auch gelebt.
Die Arbeit mit den Bewohnern gibt einem so viel, dass ich mir eine andere Arbeit nicht vorstellen kann.
Unvoreingenommen, fair, flexibel, offen.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Einspringprämie in Form von Zeitguthaben, nicht in Form von Geldwert. Auch zeitlich auf das Minimum beschränkt. Wenn ich weiß, ein Kollege ist eine Woche krank, dann bekomme ich die Prämie, wenn ich morgen für ihn einspringe, sage ich jedoch auch für zum Beispiel seinen Dienst in 4 Tagen meine Bereitschaft zum Einspringen zu, dann wird das nicht mehr honoriert.
Zu wenig Parkplätze, als das Unternehmen wuchs, blieb der Parkplatz wohl hinter dem Wachstum zurück.
Möglichkeiten, die sich aus jahrzehntelanger Erfahrung ergeben, durch ganz einfache Gespräche zwischen Tür und Angel erfragen. Vorschlagsmanagement einführen. Aus meiner Erfahrung heraus äußerst lohnend für Klienten, Arbeitgeber und -nehmer. Onlinefortbildungen ausbauen, auch intern oder bei Pflichtfortbildungen. Eigenes Fortbildungskonto online für alle Mitarbeitenden.
Nachdem ich nach über 20 Jahren von meinem alten Arbeitgeber hierher wechselte, weiß ich eine faire und wertschätzende Atmosphäre sehr zu schätzen
In Bezug auf den verantwortungsvollen Umgang mit dem anvertrauten Klientel aus meiner bisherigen Erfahrung heraus sehr zuverlässig.
Es scheint leider viele unzufriedene Mitarbeitende zu geben. Aus meiner persönlichen Sicht heraus weiß ich, dass es viel schlechter sein kann. Für alle perfekt wird es nie gehen und auch ich persönlich würde viele Dinge anders machen. Jedoch alles in allem bin ich stolz, mich hier mit einbringen zu dürfen mit meiner Arbeit und guten Gewissens alles mittragen zu können. Was natürlich die Zukunft bringt, was aus den ganzen Prozessen, die gerade laufen, wird, das kann noch niemand sehen. An der Verlässlichkeit messe ich auch einen Großteil des Images in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.
Dem Schichtdienst geschuldet natürlich nicht perfekt. Sehr gut, dass es zwei separate Teams für Tag- und Nachtschicht gibt. Ein befristeter Einstellungsstopp hat natürlich auch kurzzeitig alle mehr belastet.
Karrieremöglichkeiten stehen jedem offen, auch ohne jahrelange Beziehungen zu Vorgesetzten. Weiterbildungen sind leider etwas im Hintergrund bzw. es zieht sich, bis sich was tut. Könnte mit sehr einfachen Mitteln vorangebracht werden.
Die Erfahrung zählt, faire Eingruppierung. Viele Zusatzleistungen, Gutscheine, Rabattmöglichkeiten...
Enormer Wasserverbrauch. Klientengeschichte könnte vielleicht mehr in den Vordergrund gerückt werden wenn es um Umstrukturierungen geht.
Einen solchen Zusammenhalt, auch über die Gruppenstruktur hinaus, hatte ich nicht erwartet! Grandios
In dem Bereich, in welchem ich arbeite, kann ich nichts negatives sehen. Jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt und nicht überfordert. Nur die Erfahrungswerte aus den schon Jahrzehnte gesammelten Erfahrungen scheinen mir doch relativ wenig ins Gewicht zu fallen bei Entscheidungen
Dank einer umfangreichen internen Pflichtfortbildung zum Gruppenleiter anstatt, wie oftmals üblich, einfach nur einer Ernennung, sehe ich mich Vorgesetzten gegenüber, die einen professionellen Überblick haben mit dem Augenmerk auf das Wohl der Klienten, einzelnen Kollegen und der gesamten Gruppe.
Durch die Lage etwas schwierig für zum Beispiel Rollstuhlfahrer, sehr bergig. Blindenstraßen müssten dringend erneuert werden.
Im Großen und Ganzen gut informiert. Jedoch hätte ich sehr gern meine Erfahrungen aus über 20 Jahren mit eingebracht in Bezug auf administrative Entscheidungen.
Deine Religion, Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlecht etc. spielen keine Rolle.
Ich hätte mich nicht beworben, wenn das Aufgabengebiet nicht interessant wäre
Sehr vielseitig und immer wieder eine Überraschung... Für mich ist es zu mindestens noch so, bin aber erst seit ca. 2 Jahren im Blindi.
Nicht viel... manchmal wäre es gut, wenn man ein Gang runterschalten würde anstatt mit Sportmodus zu fahren... Noch komme ich bei dem Tempo mit aber wenn ich 10 Jahre älter wäre, würde ich mich schon schwer tun...
Ein ticken langsamer wäre angenehmer für alle beteiligte. Informationsflut viel zu viel, diese muss sich minimieren oder andere Medien dazu genutzt werden. Wie z.B. Videoclips, Reportage etc.
Tolle Menschen...
Es wird immer eine gute Lösung gefunden.
in vielen Richtungen was möglich.
passt.
Einfach Top, sowas erlebt nicht überall.
Daran muss man noch ein wenig arbieten.
Offene Kommunikation und sehr Transparent. Es ist noch Luft nach oben...
flexibel.
Manchmal würde weniger besser sein :-)
kann man schon sagen.
definitiv...
So verdient kununu Geld.