104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bültel Fashion Group Bewertungen
Bültel
Fashion
Group
Salzbergen
104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positive Veränderungen durch frische Impulse!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Müslibar, EGYM Wellpass, Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Harmonisches Arbeitsklima mit Blick auf neu ausgerollte Unternehmenswerte und durch super Verstärkung durch neue People & Culture/Abteilung/Führung
Image
wirkt eingestaubter, als es tatsächlich ist!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home office Möglichkeit, außer der Reihe können in Absprache mit dem Vorgesetzten auch private Termine stattfinden
Karriere/Weiterbildung
es wird immer mehr dran gearbeitet, dass auch intern Mitarbeiter gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Anpassungen werden/wurden vorgenommen, relativ marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbesserungswürdig in house
Kollegenzusammenhalt
top
Vorgesetztenverhalten
überwiegend wertschätzend
Arbeitsbedingungen
überwiegend Großraumbüros, manchmal ist die Geräuschkulisse nicht gut
Kommunikation
Übergreifend in den Gesellschaften ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wo man gerne zur Arbeit geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Aufgabenfeld und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Mentoring, wenn man es braucht, ansonsten das Vertrauen des Vorgesetzten, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. Große Flexibilität zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Kurze Entscheidungswege. Familiäres Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Auf dem Scheideweg...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzbergen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, die hoffentlich nicht nur vorgespielte neue Aufbruchstimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die desaströse Kommunikationspolitik und die eher maue Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmal klare Kommunikationspolitik betreiben, allem voran. Konzepte konkretisieren und verbindlich machen, Kontrollmechanismen sowohl für die Stellenkraft als auch die oberen Instanzen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eher 2,5 Sterne. Anspruch und Realität klaffen hier weit auseinander.
Es wird viel über Zusammenhalt und Exzellenz gesprochen und tatsächlich wurden vielen Teams in letzter Zeit die notwendigen Werkzeuge in Form moderner Auswertungsprogramme, etc in die Hand gegeben, um effizienter und kennzahlenorientiert zu arbeiten. Leider bleibt es dann aber auch dabei: Groß angekündigte Konzepte werden bestenfalls als grobe Empfehlungen statt als verpflichtend empfunden, nach jeder Saison sind dann die Blicke ratlos und der Prozess geht von vorne los.
Die neue, recht junge HR-Abteilung hat nach Jahren der Stagnation oder wohlwollenden Laissez-Faires aus der Richtung sehr viele aufregend und frisch klingende Konzepte und Projekte auf den Weg gebracht, die aber eine Unternehmenskultur voraussetzen, die so (noch) nicht existiert. Unterm Strich steht man sich auf vielen Ebenen einfach zu sehr selbst im Weg und es gibt keine echten Kontrollmechanismen oder den Willen, solche wirkungsvoll ein- und umzusetzen.
Image
Abermals die Frage nach Anspruch und Realität. Man wünscht sich, als Big Player in der Branche wahrgenommen zu werden, dies kann man allerdings nur dank der hart erkämpften Lizenzmarke camel active, auf der sich ausgeruht wurde. Innovation wird betrieben, aber plätschert insgesamt eher vor sich hin, als dass sie einen mitreißenden Strom erzeugt.
Work-Life-Balance
Relativ im Rahmen, 30 Tage Urlaub, die innerhalb der Teams geplant und auch seltenst nicht so genommen werden können, wie man es sich vorstellt. Die Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen und die Gleitzeit bietet Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Keine nennenswerte Förderung oder Einbezug bei persönlicher Entscheidung zur Weiterbildung. Wenn es hoch kommt, kann man in seiner Abteilung für eine Abschlussarbeit Kleinigkeiten bewirken.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher im unteren oder mittleren Quartil, wie in der Branche leider üblich. Blankes Gehalt, keine Zusätze, Weihnachtsgehalt, etc. Gerade frisch übernommene Azubis werden mit einem Gehalt, das gelinde gesagt als Frechheit abgetan werden kann, abgespeist. Das Unternehmen ist nicht im Tarif und Lohnerhöhungen hat es lange nicht gegeben, das muss alles persönlich geregelt werden. Die Inflationsausgleichsprämie kam sehr spät und gefühlt nur mit Zähneknirschen, was sehr mit dem "Zusammenhalts"-Ethos in Konflikt tritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Modeunternehmen ist dies natürlich ein "wunder Punkt", aber es wird eine große Anstrengung im Bereich CSR unternommen, insbesondere bei der Marke camel active.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr positiver Aspekt im Unternehmen. Es herrschen Teamgeist und Offenheit untereinander, sodass das Zur-Arbeit-Gehen Spaß macht. Man kann sich aufeinander verlassen und weiß, dass jeder für den jeweils anderen einstehen wird.
Es gibt allerdings sehr viele persönliche Cliquen, die nicht aktiv ausgrenzen, aber sehr wohl mehr aufeinander abgestimmt sind, was Arbeitsprozesse angeht. Zusammen mit der schlechten Kommunikationskultur entsteht so die paradoxe Situation, dass man aus einem guten Team zusammenarbeitet, aber innovative Ideen, etc nur von "einsamen Wölfen" kommen, die dieses intellektuelle Kapital höchstens mit ihren persönlichen Freunden teilen.
Leider ist dies ein zweischneidiges Schwert, da beispielsweise durch diese Bereitschaft, auch mal etwas zu erledigen, was nur indirekt mit einem zu tun hat, die relative Kopflosigkeit "von oben" belohnt bzw. langfristig nicht korrigiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Mischung aus alten und jungen Kollegen, wobei erstere noch immer maßgeblich die Strukturen als auch die Unternehmenskultur bestimmen, was natürlich verständlich ist, da sie diese aufgebaut haben.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Vorgesetzter ist super, aber leider kommen hier die Struktur- und Kommunikationsprobleme von vorher zu tragen, unter die auch Abteilungsleiter zu leiden haben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung (Laptop, periphere Hardware) ist genügend, aber auch nicht mehr. Längst abgeschriebene Laptops fallen einem ein. Besseres Equipment bekommt man gefühlt nach Sympathiebonus zugestanden. Größenverstellbare Schreibtische sind ein Plus, dieses wird aber durch die nicht vorhandene Klimaanlage in großen Teilen der Arbeitsräume (insbesondere in schlecht insolierten Flachbauten, Innentemperatur = Außentemperatur mit tropischer Luftfeuchtigkeit) bei weitem nicht wettgemacht.
Neuerdings gibt es vermehrt kleine Benefits wie ein monatliches Angrillen im Sommer gegen einen kleinen Obolus, Eis zum Selbstkostenpreis und Müsli in der Kantine. Die Wertschätzung wird gern entgegengenommen, fühlt sich nach einer Durststrecke aber noch immer wie ein Tropfen auf dem heißen Stein an.
Kommunikation
Definitiv eine große Schwachstelle, die einerseits aus der vorhin beschriebenen Struktur herrührt und diese gleichzeitig auch bedingt. Es herrscht sehr, sehr viel "Flurfunk", gleichzeitig gibt es viele Expertenkreise, die planen und entscheiden, ohne dass konkrete Ergebnisse kommuniziert und erklärt werden, sodass das Fußvolk vieles für sich selbst ergründen muss.
Probleme, ob sie einen nun offen ins Gesicht schauen oder sich gerade erst ankündigen, werden, wenn überhaupt, immer nur vorsichtigst und indirekt angesprochen, Lösungsfindungen, so überhaupt angestrebt, werden dann aufgeschoben oder in übermäßig komplizierten und abstrakten Konzepten ausgearbeitet.
In letzter Zeit findet eine Anstrengung statt, das Unternehmen mit einem tiefergreifenden Social Board als Alternative zum herkömmlichen Intranet zu vernetzen, was begrüßenswert ist, aber eher mau angenommen wird.
Gleichberechtigung
Es gibt bemerkenswert weniger Frauen in Führungspositionen als Männer. Sehr viel Teilzeit für Mütter, große Benachteiligung kann ich nicht feststellen. Sollte es eine solche geben, so wird sie sicherlich nicht bewusst ausgelebt.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist sehr dynamisch und bietet eine gute Mischung aus Analyse und Kundenkontakt, so dass sehr viel Verschiedenes auf einen zukommt. Man muss allerdings in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten, bzw. sogar sich die Arbeit selbst zu suchen, was dann wiederum ein großes Problem mit den mangelhaften Kontrollmechanismen und lauen Erwartungshaltungen darstellen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, auf dem richtigen Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles, siehe oben. Ich arbeite gerne bei Bültel und hoffe, dass das Schlechte sich auch noch verbessert (oder ich jemand anderen zugeordnet werde)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Personalerin, welche mich betreut. Ich fühle mich nicht gut aufgehoben, da sehr arrogant wirkend und kühl. Ansonsten ist alles ausbaufähig und auf einem guten Weg!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen einstellen und Mitarbeiter nicht nur einmal im Jahr über Projekte Fachbereichsübergreifend informieren.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fachbereich super
Image
Leider verstaubtes Image, sind aber wohl Projekte im Gange. Ein wenig spürt man schon.
Work-Life-Balance
50 % Mobiles Arbeiten, Arbeitgeber lässt einen im Urlaub in Ruhe
Karriere/Weiterbildung
Meine Vorgesetzte fördert mich. Die neue Personalleitung initiiert auch schon einiges. Weiter so!
Gehalt/Benefits
Könnte höher sein, ist wohl standortbedingt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in jedem Unternehmen wird viel Müll produziert. Aber es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung und Bewusstsein dahingehend.
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns aufeinander verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Super, viele ältere, aber auch jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht sich sehr
Arbeitsbedingungen
Es kommen nach und nach Benefits hinzu. Was fehlt ist noch jobrad z.B.
Kommunikation
Viel besser geworden dank des neuen Intranets, tolle Beiträge ua von HR
Gleichberechtigung
Überwiegend Männer in der Führungsetage, positiv aufgefallen ist die Personalleitung, welche schon einiges Positives bewirkt hat
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Vertrieb eines Modeunternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zahlung von VL. Aber auch Benefits vor Ort wie kostenloses Obst, die Müslibar, kostenloses Wasser, den Wellnesspass. Das kollegiale Miteinander. 30 Tage Urlaub. flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). angenehmes Arbeitsumfeld (relativ familiär). Die Duz-Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden-Woche, keine automatische Gehaltserhöhung. Wenig Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten hört man ab und zu, und dann freut man sich.
Aber ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht und das ist von Bedeutung.
Work-Life-Balance
Leider eine 40-Stunden-Woche.
Aber wir haben flexible Arbeitszeiten. Das ist heutzutage sehr wichtig! Wir können schon um 15 Uhr Feierabend machen, wenn es die Situation zulässt.
Urlaub kann individuell genommen werden, muss aber mit dem Team abgesprochen werden, damit man nicht gleichzeitig Urlaub hat. Leider hat man im Verkauf trotz Gleitzeit das Gefühl, länger arbeiten zu müssen (Kundenorientierung). Die Arbeitszeiten bewegen sich aber im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es bei Weiterbildungen wenig Unterstützung. Auch sind die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht klar definiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt - du wirst gehört und gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Sind auch sehr nett und höflich.
Arbeitsbedingungen
Leider hat nicht jeder einen höhenverstellbaren Tisch. Außerdem sind die Großraumbüros sehr nüchtern in Weiß gehalten. Es gibt nur wenige Pflanzen zur Sauerstoffzufuhr und als Raumteiler/Lärmschutz. Auch haben nur wenige Büros eine Klimaanlage. Teilweise haben die Mitarbeiter auch alte Bildschirme. Es gibt auch keine Rückzugsorte im Büro für Online-Meetings. Daher herrscht teilweise ein hoher Lärmpegel.
Aber jeder Mitarbeiter darf kleine persönliche Gegenstände für seinen Schreibtisch mitbringen. Das ist schön :-)
Kommunikation
Leider müssen viele Informationen für die zu erledigenden Aufgaben eingeholt werden.
Es gibt aber regelmäßige Treffen und JourFix-Termine, bei denen man über Ergebnisse und Erfolge informiert wird.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen als Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Typische Aufgaben eines Sachbearbeiters.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das perfekte Praktikum, um den Berufsalltag und eine Unternehmung kennenzulernen, als auch den Inhalt vom Controlling.
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den respektvollen Umgang mit einem Praktikanten und die vielfältige und zeitintensive Betreuung.
Interessante Aufgaben
Komplex, jedoch inhaltlich sehr kompetent.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pia KorbPeople Business Partner & Trainee Manager
Liebe Praktikantin/ lieber Praktikant,
danke für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dein Praktikum bei uns als lehrreich und respektvoll erlebt hast. Uns ist es wichtig, Praktikanten nicht nur Einblicke in den Berufsalltag zu geben, sondern sie auch aktiv einzubinden und fachlich zu fördern. Schön, dass du die Vielfalt der Aufgaben und unsere Betreuung geschätzt hast. Alles Gute für deine weitere Zukunft – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Herzliche Grüße
Wertschätzung im Job geht nicht ohne faire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Salzbergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt durch die wirtschaftliche Lage.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich für die bestehende Belegschaft. Weiterbildungen nicht vorgesehen und keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Gespalten durch archaische Strukturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Belegschaft wird nicht gefördert, neue Belegschaft wird zunächst am Anfang gehypt.
Vorgesetztenverhalten
Komplizierte Unternehmensstruktur. Flache Hierarchien, Vorgesetzte oft nicht greifbar. Keine Jahresgespräche, schriftliche Vereinbarungen nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Geringe Wertschätzung, keine faire Bezahlung.
Kommunikation
Durch Homeoffice oft eingeschränkt. Informationen gehen verloren bzw. werden unzureichend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Veraltetes Frauenbild mit hoher Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen.
Image
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pia KorbPeople Business Partner & Trainee Manager
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
Danke für dein offenes Feedback!
Wir schätzen deine ehrliche Einschätzung und nehmen deine Punkte ernst. Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als angespannt empfindest. Wir arbeiten daran, die Büroatmosphäre zu verbessern, damit unsere Mitarbeiter gerne ins Büro kommen und sich dort wohlfühlen. Zum Thema Gehalt und Bezahlung haben wir in diesem Jahr bereits deutliche Verbesserungen vorgenommen, mit Gehaltserhöhungen und neuen Benefits. Wir haben auch ein neues Jahresgesprächs-System eingeführt, um den Austausch mit den Vorgesetzten zu stärken. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung haben wir mit unserem neuen People Talent Manager einen kompetenten Ansprechpartner, der sich gezielt um die berufliche Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter kümmert. Wir wollen sicherstellen, dass jeder bei uns die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und Karrierechancen zu nutzen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir sind dankbar, dass du uns hilfst, uns kontinuierlich zu verbessern! Wenn du weitere Anregungen oder Wünsche hast, lass es uns wissen.
Herzliche Grüße
Dankeskultur in jeder Abteilung - Hier bist du nicht nur ein Azubi
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau in Salzbergen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass der Bereich Einkauf eine Möglichkeit gefunden hat Einblicke für Azubis zu verschaffen. Außerdem finde ich es schön schnell aufgenommen zu werden und Lerngruppen mit den anderen Azubis machen zu dürfen. Außerdem die Prozente für Freunde und Familie im Outlet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Einblicke in die Bereiche Einkauf und Personal ausbauen, damit die gelehrten Inhalte aus der Schule gefestigt werden und die Entscheidungsfindung für die Zukunft gefördert wird.
Außerdem sollte Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle Angestellte und Azubis ausgezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist im Einklang. Ich komme gerne zur Arbeit. :)
Hier sind viele Auszubildende und junge Arbeitnehmer.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung wirst du nach Möglichkeit befristet übernommen.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit können Langschläfer und Frühaufsteher super in einem Team zusammen arbeiten. Auch Homeoffice bei Arztterminen oder ähnliches ist nach Absprache in der Ausbildung möglich.
Ausbildungsvergütung
Der Branche entsprechend finde ich das Ausbildungsgehalt fair.
Uns wird allerdings kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind fair und freundlich.
Spaßfaktor
Durch die auftretenden Leerläufe in fast jeder Abteilung nimmt der Spaßfaktor ab.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch das Saisongeschäft und die Umstellungen durch die Digitalisierung entstehen viele Leerläufe für Azubis.
Variation
Der Abteilungswechsel erfolgt alle drei Monate, dass heißt du lernst viel Neues kennen. Je nach Interesse und Fleiß erhältst du verschiedene Aufgaben und umfangreiche Einblicke.
Respekt
Wie bereits in der Überschrift erwähnt, wird der Azubi hier respektiert und die Aufgaben werden mit einem Dankeschön abgenommen. Du wirst hier fair auf einer Ebene mit den Angestellten behandelt!
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pia KorbPeople Business Partner & Trainee Manager
Liebe Auszubildende/ lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Dankeskultur und die faire Behandlung in unserem Unternehmen schätzt. Es ist uns wichtig, dass du dich als Azubi nicht nur als „Azubi“, sondern als wertvoller Teil des Teams fühlst.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und haben die Bereiche, in denen Azubis Einblicke erhalten, bereits weiter ausgebaut und bieten mittlerweile mehr Ausbildungsbereiche an, um dir noch mehr Abwechslung und Lernmöglichkeiten zu bieten. Wir verstehen, dass Leerläufe in manchen Abteilungen frustrierend sein können. Wir sind bemüht, diese Zeiten besser zu nutzen, um dir und den anderen Azubis noch mehr abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten. Es ist schön zu hören, dass du das Miteinander und die gute Atmosphäre bei uns genießt!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf deine weitere Entwicklung und stehen dir für Fragen und Anregungen jederzeit zur Verfügung!
Herzliche Grüße
Mehrfachbewertung
Jahrelange Zufriedenheit im Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzbergen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pia KorbPeople Business Partner & Trainee Manager
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du seit Jahren zufrieden bei uns arbeitest.
Deinen Verbesserungsvorschlag zu den Fortbildungsangeboten haben wir bereits aktiv angepackt: Seit Ende letzten Jahres haben wir einen People Talent Manager in unserem Team. Dadurch können wir die Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden noch vielfältiger und individueller gestalten. Falls du konkrete Wünsche hast, sprich uns gerne an – wir freuen uns immer über Input!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
Tolles Miteinander - Firma sowohl was die Räumlichkeiten angeht als auch einige Strukturen eher altmodisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.. das Miteinander in den Teams. Alles ist sehr familiär und auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..den fehlenden Fokus auf die Mitarbeiter. Vor allem bei den Punkten Personalentwicklung, Bezahlung aber auch eine generelle modernere Firmenphiliosophie & - struktur.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Invest in die eigenen Mitarbeiter (Gehalt, Bonus, Schulungen, Sozial Leistungen).
Attraktiveres Arbeitsumfeld schaffen
Anreiz Systeme
Arbeitsatmosphäre
Das Umfeld lässt optisch leider zu wünschen übrig - die Atmosphäre innerhalb meines Teams ist aber super
Image
Leider sehr veraltet - was sich sowohl in der äußerlichen Darstellung sowie auch in manchen Strukturen wiederspiegelt.
Work-Life-Balance
Leider fehlt in einigen Teams die Menpower für alle Projekte - was sich wiederum auf die Bestands Teams auswirkt
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten durch das Unternehmen selber gegeben
Gehalt/Benefits
Leider in den letzten Jahren kaum Gehaltserhöhungen bekommen. Sozial Leistungen kaum vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet viel auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander !!!
Vorgesetztenverhalten
In der Marke extrem sympathische Vorgesetzte mit einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ohne Hierarchie Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten haben Luft nach oben. Technisches Equipment
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist da. Im Unternehmen gibt es generell Luft nach oben aber man merkt, dass sich aktuell positive Strukturen bilden
Interessante Aufgaben
Extrem spannendes Aufgabengebiet und Möglichkeiten das Unternehmen und die Marke nach vorne zu bringen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pia KorbPeople Business Partner & Trainee Manager
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du das Miteinander im Team, die spannende Arbeit und die Zusammenarbeit so positiv wahrnimmst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und haben in den letzten Monaten bereits einige wichtige Veränderungen angestoßen:
Mit unserem neuen People & Talent Manager setzen wir verstärkt auf Personalentwicklung und Weiterbildungsangebote.
Wir haben eine neue Strategie sowie Werte & Kultur definiert, um unser Unternehmen moderner und mit noch stärkerem Fokus auf unsere Mitarbeitenden zu gestalten.
Auch beim Thema Bezahlung gab es in den letzten Monaten bereits Anpassungen – wir wissen, dass das ein wichtiger Punkt ist und bleiben hier dran!
Uns ist bewusst, dass es weiterhin Luft nach oben gibt – sei es bei den Räumlichkeiten oder der internen Kommunikation. Wir arbeiten aktiv daran, diese Themen anzugehen und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen.
Danke, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast. Wir schätzen deinen Einsatz und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.