Sehr professionelles Auswahlverfahren
Verbesserungsvorschläge
Sehr professionelles Bewerbungsverfahren, das mit den internationalen Top Strategieberatungen mithalten kann, da Einzelfallstudie, Gruppenfallstudie, Präsentation und persönliches Gespräch als Auswahlschritte erfolgen.
Nach Absenden der schriftlichen Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem Telefon-Interview innerhalb von zwei Wochen. Nach einer ausführlichen Vorstellung meines Gesprächspartners und des Unternehmens, diente das Gespräch dazu mich kennen zu lernen. Zunächst durfte ich durch meinen Lebenslauf führen. Dabei fragte mein Gesprächspartner immer wieder nach, was ich als interessiert und nicht als ausfragend empfunden habe. Danach vertieften wir einzelne Punkte wie Auslands- und Arbeitserfahrung.
Der Auswahltag begann mit einem Einzelgespräch mit einem Senior Consultant mit Fragen über Motivation, Lebenslauf, Stärken/Schwächen etc.
Es folgte eine Gruppenfallstudie bei der wir 60 Minuten Vorbereitungszeit und eine Datengrundlage von 30 Seiten erhalten haben aus denen wir eine Strategie entwickeln und Marktszenarien berechnen sollten. Im Anschluss wurden die Ergebnisse von der Gruppe gegenüber der Geschäftsführung, zwei Partnern und zwei Senior Beratern präsentiert, die dabei jeweils eine Rolle beim fiktiven Kunden gespielt haben und uns teils emotional teils sachlich herausgefordert haben. Hier konnten die Bewerber sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen zeigen, was ich sehr gelungen gefunden habe.
Es folgte eine Einzelfallstudie mit qualitativem Schwerpunkt für die wir fünf Minuten Vorbereitungszeit bekommen haben, um wiederum fünf Minuten zu präsentieren. Hierbei gab es keine Nachfragen. Präsentationsform war offen.
Zum Abschluss fand ein Gespräch mit der Geschäftsführung statt, was sehr angenehm und positiv herausfordernd war. Dieses Gespräch hat mit Abstand am meisten Spaß und Lust auf das Unternehmen gemacht.
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren Sie auf Kritik / in kritischen Gruppensituationen?
- Nennen Sie uns ein Beispiel für eine erfolgreiche Gruppenarbeit?
- Was war der Erfolg? Was war Ihr Beitrag? Gab es dabei Probleme?
- Was muss ein Arbeitgeber Ihnen bieten? Was können wir Ihnen bieten?
- Wo sehen Sie sich in zehn Jahren? Wohin wollen Sie sich entwickeln?
- Was motiviert Sie als Jurist nicht in einer Kanzlei, sondern in einer Beratung zu arbeiten?
- Wie können Sie sich als Promovierter in Hierarchien einfügen, die jünger und "geringer" qualifiziert sind, einfügen?
- Wenn Sie am Ende eines Arbeitstages denken, dass war heute der beste Tag, den ich mir vorstellen kann, was muss dann geschehen sein?