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Blue Summit Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 199 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 199 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AGENTUR FÜR DIGITALES MARKETING - Ad Tech & Automation | Data & Insights | Media & Creation

Als Pionier im Data Driven Marketing verbindet blueSummit Media-, Daten- & Ad Tech-Kompetenz auf höchstem Niveau. Mit interdisziplinär besetzten Experten Teams kreiert blueSummit für Kunden hochindividuelle und skalierbare Konsumentenerlebnisse von Relevanz. Die Agentur begleitet B2B- und B2C-Unternehmen ganzheitlich von der richtigen Mediastrategie über Ad Tech Implementierung & Management, Data-Management & Analyse bis hin zur Operationalisierung von personalisierten Kampagnen auf führenden Plattformen wie Google, Amazon, Facebook & Co.

Als Berater, Impulsgeber und Macher auf Augenhöhe baut blueSummit nachhaltig Wissen in Organisationen auf und führt ihre Kunden bei voller Transparenz Schritt für Schritt in eine neue Phase des Marketings.

2008 gegründet, mit inzwischen über 240 Mitarbeitern an den Standorten München, Hamburg und Berlin und namhaften Kunden wie MediaMarkt, ARAG, Ernsting`s family zählt blueSummit mittlerweile zu einem der renommiertesten Dienstleister im digitalen Marketing.

Produkte, Services, Leistungen

Der Fokus unserer Tätigkeit liegt im Performance Marketing, insbesondere

  • SEA
  • SEO
  • Affiliate Marketing
  • Performance Display
  • Paid Social Media

Kennzahlen

Mitarbeiter> 240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Was Blue Summit Media GmbH über Benefits sagt

  • Zentrale Lage aller Büros
  • Planbare Arbeitszeiten
  • Barrierefreiheit
  • Betriebsarzt
  • Events
  • Mitarbeiterrabatte über Ticketsprinter
  • Frisches Obst und Snack-Gemüse
  • Gratis Kaffee und Wasser
  • Gemeinsames, wöchentliches Frühstück

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Summit Media GmbH.

  • Silvia Dula
    Senior HR Manager

    T: +49 (0)89 540 469 471
    F: +49 (0)89 540 469 450
    silvia.dula@bluesummit.de

    Blue Summit Media GmbH
    Erika-Mann-Str. 63
    80636 München
    www.bluesummit.de

  • Die Bewerbung bei uns:

    Nutzen Sie die folgenden Fragen und beantworten Sie diese in Ihrem Schreiben. Dann sind Sie auf dem richtigen Weg:

    In einer Seite zu schreiben, warum man sich bewirbt, ist gar nicht so leicht. Für uns ist das Anschreiben so wie die Startseite einer Webseite. Wir wollen schnell einen Überblick bekommen und dann gezielt weiterlesen. Das Anschreiben dient dazu, in die Zukunft zu schauen. Das heißt, es soll uns sagen, wie Sie und wir zusammen passen.

    • Wo haben Sie unsere Stellenanzeige gefunden?
    • Hat Sie jemand auf blueSummit aufmerksam gemacht (wenn ja, wer)?
    • Was hat Ihnen so gut gefallen, dass Sie sich unbedingt bewerben wollen?
    • Welche Erfahrungen haben Sie mit Online oder Performance Marketing schon gemacht – und welche würden Sie gerne machen?
    • Warum denken Sie, dass Sie zu blueSummit passen?
    • Warum denken Sie, dass blueSummit zu Ihnen passt?
    • Wann könnten Sie frühestens bei uns anfangen (wie ist Ihre aktuelle Kündigungsfrist)?
    • In welcher Gehaltsklasse spielen Sie im Moment (nur relevant für Berufserfahrene)?

    Wie soll mein Lebenslauf aussehen?

    Ihr Lebenslauf fasst zusammen, welche Erfahrungen Sie bisher gemacht haben. Er betrachtet also die Vergangenheit.

    Fangen Sie bei der Berufserfahrung bitte mit der aktuellen oder letzten Position an und zählen Sie die weiteren Etappen rückwärts auf. Es hilft, wenn Sie zu jeder Position in Stichworten schreiben, was Ihre Aufgaben dort waren. Gerne können Sie auch Erfolge erwähnen.

    Schaffen Sie es, Ihren Lebenslauf auf maximal zwei Seiten zu packen? Vergessen Sie Ihre persönlichen Daten nicht und fügen Sie gerne ein aktuelles Foto bei.

    Vor einem Interview mit uns:

    Informieren Sie sich bitte ausführlich über blueSummit als Unternehmen und als Arbeitgeber – am besten auf unserer Webseite. Außerdem sollten Sie sich umfassend mit dem von Ihnen angestrebten Bereich des Online Marketings bzw. mit dem Geschäftsbereich, in dem Sie arbeiten wollen, auseinandersetzen. Bereiten Sie außerdem Fragen vor, die Sie uns im Gespräch stellen wollen. Das kann alles sein zur Position, zu blueSummit, zu den Mitarbeitern oder zu unserem Geschäft. Nutzen Sie das Gespräch gerne, um möglichst viel über uns zu erfahren.

  • Als Online Marketing Agentur wünschen wir uns eine Online-Bewerbung. Das ist der beste Weg, um sicher zu stellen, dass Ihre Bewerbung nicht in falsche Hände gerät.

    Wir arbeiten mit einem modernen System, das so einfach zu bedienen ist, wie ein E-Mail-Programm. Keine Sorge: Sie müssen weder Ihre Daten manuell eintragen, noch sich durch ewig lange Fragen kämpfen. Und: Die Auswahl machen bei uns Menschen, nicht Maschinen.

    Legen Sie einfach mit Ihrer E-Mail-Adresse ein Konto für sich an und Sie können Ihre vorbereiteten Dokumente ganz einfach hochladen. Das Anschreiben können Sie entweder in das vorgesehene Feld schreiben oder ebenfalls als Anlage mitschicken.

    Wichtig: jedes Dokument darf maximal 5 MB groß sein.

    Unser System fasst alle Ihre Dokumente automatisch für uns zusammen, sodass Sie sich keine Sorgen um Formate machen müssen.

    Wenn Sie sich spontan bewerben wollen, können Sie Ihren Werdegang auch direkt eintragen.

    Oder Sie können ganz einfach Ihre Daten aus Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil hochladen. Sie können dabei alles ändern und die Informationen löschen, die Sie nicht in Ihrer Bewerbung haben wollen.

    Wichtig: Ihre Daten sind bei uns ganz gesetzeskonform geschützt, und Sie können jederzeit auf Ihre Daten zugreifen und sie sogar löschen (wenn Sie zum Beispiel Ihre Bewerbung zurückziehen möchten).

    Wenn Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, schicken wir Ihnen eine kurze Bestätigung, dass sie gut angekommen ist.

  • Nachdem wir Ihre Online-Bewerbung erhalten haben, bekommen Sie eine kurze Eingangsbestätigung. In der Regel melden wir uns dann innerhalb von 2 Wochen bei Ihnen, um weitere Schritte zu besprechen.

    Unser erster Kontakt ist meist telefonisch. Geben Sie deshalb in Ihren Unterlagen unbedingt eine Telefonnummer an, unter der Sie tagsüber zu erreichen sind (zum Beispiel in der Mittagspause). Beim ersten Anruf klären wir offene Fragen zu Ihrer Bewerbung, das dauert wenige Minuten.

    Danach vereinbaren wir ein ausführlicheres Telefoninterview oder ein persönliches Interview am Standort, für den Sie sich beworben haben. Manchmal wählen wir auch die Form des Videointerviews, wenn Sie zum Beispiel im Ausland leben.

    In einigen Fällen folgt ein weiteres persönliches Gespräch, das praktische Elemente, wie zum Beispiel eine Präsentation, enthalten kann. Manche Teams laden ihre zukünftigen Kollegen auch gerne zum Probearbeiten ein. Das ist für beide Seiten eine tolle Möglichkeit, sich besser kennen zu lernen.

Standorte

Standorte Inland

  • München
  • Hamburg
  • Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation der Geschäftsführer ist sehr gut. Es wird sich bemüht, die Stimmung und den Teamspirit beizubehalten. Eigeninitiative wird meistens gut angenommen, wenn es an der richtigen Stelle platziert wird. Viele Kollegen begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Meistens sind die Aufgaben vielfältig und interessant.
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Moderne Arbeitsplätze. Lockere Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. 2x die Woche Obst. Frühstücksdienstag. Lage des Büros ideal. Umsetzung in der Coronazeit: Q&As und Updates zur aktuellen Lage; Informationen via Mail; schnelle Umsetzung der verlangten Maßnahmen.
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Ich finde es gut, dass man hier man selbst sein darf und seine eigene Meinug äußern kann. Selbst Kritik an der Führungsebene wird dankend angenommen und das Unternehmen ist immer darauf aus, die besten Lösungen zu finden.
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Sehr kollegial, locker, innovativ, hört die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter an und setzt die nach Möglichkeit um.
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Die Geschäftsführung ist nah an den Arbeitnehmern, auch die Teamleads und Head ofs sind sehr kollegial.
Es gibt sehr viel Möglichkeiten, alle Kollegen kennenzulernen und man macht auch gerne was mit den Kollegen nach Feierabend, wie das ein oder andere Bier zu konsumieren.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Transparenz wird immer beworben, jedoch nicht immer korrekt und fair durchgeführt. Zu festgefahren im ständigen neuen Betiteln von Mitarbeitern. Dadurch werden die Probleme nicht verschwinden.
Manche Positionen sind fehlbesetzt in Bezug auf Sozialkompetenz - dauerhafte Kritik von diversen (Ex-)Mitarbeiter:innen werden ignoriert. Dadurch geht viel Vertrauen verloren, da manche Kollegen:innen eine Position ohne Sinn und Verstand innehaben während andere engagierte untergehen und/oder das Weite suchen. Mehr gute Mitarbeiter halten; mehr "alte" Positionen überdenken. Nicht in Organigrammen denken, sondern individuell fördern und ...
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Als Frau wird man nicht nur von den Vorgesetzten klein gehalten. Einige männliche Kollegen neigen dazu, Frauen nicht als gleichberechtigt zu sehen oder sonderlich ernst zu nehmen. Sehr schade. Die Frauen hier haben weitaus mehr drauf als ihnen zugetraut wird. Daran wird auf PIA Ebene wohl gearbeitet, aber davon spürt man im Alltag leider noch nichts.
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Die Kommunikation kann noch besser werden. Sowohl zwischen den Standorten, als auch zwischen den Abteilungen. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut.
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Als ich noch da war: Kein Homeoffice, schlechte Konditionen, eingerostet, Beförderungen gibt es nur nach Sympathie.
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Führung durch Mitarbeiter, die nicht führen können.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Standorten und innerhalb der Abteilungen von Nöten. Absprachen und bessere Vorbereitung zu Gesprächen. Könnte vorbildlicher und eigenständiger in Coronazeiten agieren; mehr Eigeninitiative anstatt immer abwarten, was an Maßnahmen beschlossen wird.
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Auch, wenn es nicht immer positiv ausgenutzt wird, wünsche ich mir mehr Workshop und Konferenz Möglichkeiten um mich zu entwickeln.
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Besser wäre es seine Führungskräfte nicht nach Firmenzugehörigkeit, sondern nach Fähigkeit zu wählen.
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Insbesondere wenn neue Mitarbeiter benötigt werden, sollte die Firma noch stärker und schneller in die Bewerberaquirierung gehen. Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Standorten noch ausbaubar.
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Hört den Mitarbeitern wieder genauer zu und fertig diese nicht mit kurzfristigen Lösungen ab.
Solltet ihr feststellen, dass Mitarbeiter Mehrarbeit/Überstunden leisten, geht auf diese zu und fragt nach dem "Warum", interessiert Euch dafür. Gerade innerhalb der führungslosen Teams fehlen Lob, Wertschätzung und Anerkennung. Dies führt zu Frustration und Demotivation.
Insbesondere in Abteilungen ohne Teamlead sollten Mitarbeiter verstärkt in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Ferner ist hier eine reibungslose und schnellere Kommunikation wünschenswert.
Berförderungsvoraussetzungen sollten abteilungsübergreifend angeglichen werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Blue Summit Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Bin sehr glücklich, dass ich die besten Kollegen der Welt habe. Durch kleine Aufmerksamkheiten, witzige Posts oder nette Worte kann man es tatsächlich mit besserem Gefühl durch die stressige Woche mit Homeoffice/homeschooling schaffen..
5
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Kollegenzusammenhalt findet im Großen und Ganzen statt. Gute Verhältnisse auch nach Feierabend. Nette Gespräche und vertrauensvolle Zusammenarbeit in den meisten Teams.
5
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Ich habe das Glück in einem sehr guten Team arbeiten zu dürfen, wo die Kollegen besonders gut zusammenhalten. Ich habe aber Firmenweit einen sehr positiven Eindruck.
5
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Die Teams sind untereinander wirklich stark. Man kann aber noch an der team- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt arbeiten.
4
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Super, die Kollegen sind das beste an Blue summst. Regelmäßig wird nach der Arbeit zusammen satt gespielt oder auch mal zusammen ein Bierchen getrunken. Hier haben sich Freundschaften entwickelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Summit Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Gehalt ist individuell zu verhandeln. Insgesamt ist hier aber noch Luft nach oben gegenüber anderen Arbeitgebern.
3
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Für eine Agentur ganz gut, aber es bleibt halt immer noch eine Agentur - auch beim Gehalt.
3
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Das Gehalt ist der Agenturwelt angepasst aber auch kein postiver Ausreißer
3
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Das typische Agentur-Gehalt. Es kann für den Berufseinstieg in Ordnung sein, allerdings gilt hier: Wer laut auf sich aufmerksam macht, kriegt mehr. Die Leistung anderer wird nicht gesehen, oder absichtlich nicht gesehen.
2
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Betriebliche Altersvorsorge, Entgeldumwandlung. Mehr geht kaum. Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Mehr gibt es bestimmt wenn entsprechend mehr Verantwortung übernommen wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Frauen müssen sich hier leider doppelt so stark beweisen, um Karriere zu machen.
2
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Man bietet unterschiedlichste interne Plattformen zur Weiterbildung an und arbeitet am Wissensmanagement. Externe Weiterbildungen / Schulungen / Konferenzen zu buchen ist leider immer ein ewiger Kampf.
3
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Beförderung sind sehr individuell und eher leistungsorientiert. Aber auch hier gibt es große Unterschiede (z.B. wann man befördert wird) je nach Vorgesetztem.
4
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Ich finde es gut, dass wir Möglichkeiten für Weiterbildung haben, allerdings mehr Konferenz- und Workshop-Besuche pro Mitarbeiter würde ich mir noch wünschen.
3
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Weiterbildungen werden angeboten. Wer den Wunsch ausdrücklich äußert wird berücksichtigt, Mitarbeiter ohne Lead werden leider oft übersehen. Hier soll jedoch künftig mehr passieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager19 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Berater13 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blue Summit Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Blue Summit Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards