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Blue Summit Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 200 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 200 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AGENTUR FÜR DIGITALES MARKETING - Ad Tech & Automation | Data & Insights | Media & Creation

Als Pionier im Data Driven Marketing verbindet blueSummit Media-, Daten- & Ad Tech-Kompetenz auf höchstem Niveau. Mit interdisziplinär besetzten Experten Teams kreiert blueSummit für Kunden hochindividuelle und skalierbare Konsumentenerlebnisse von Relevanz. Die Agentur begleitet B2B- und B2C-Unternehmen ganzheitlich von der richtigen Mediastrategie über Ad Tech Implementierung & Management, Data-Management & Analyse bis hin zur Operationalisierung von personalisierten Kampagnen auf führenden Plattformen wie Google, Amazon, Facebook & Co.

Als Berater, Impulsgeber und Macher auf Augenhöhe baut blueSummit nachhaltig Wissen in Organisationen auf und führt ihre Kunden bei voller Transparenz Schritt für Schritt in eine neue Phase des Marketings.

2008 gegründet, mit inzwischen über 240 Mitarbeitern an den Standorten München, Hamburg und Berlin und namhaften Kunden wie MediaMarkt, ARAG, Ernsting`s family zählt blueSummit mittlerweile zu einem der renommiertesten Dienstleister im digitalen Marketing.

Produkte, Services, Leistungen

Der Fokus unserer Tätigkeit liegt im Performance Marketing, insbesondere

  • SEA
  • SEO
  • Affiliate Marketing
  • Performance Display
  • Paid Social Media

Kennzahlen

Mitarbeiter> 240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Was Blue Summit Media GmbH über Benefits sagt

  • Zentrale Lage aller Büros
  • Planbare Arbeitszeiten
  • Barrierefreiheit
  • Betriebsarzt
  • Events
  • Mitarbeiterrabatte über Ticketsprinter
  • Frisches Obst und Snack-Gemüse
  • Gratis Kaffee und Wasser
  • Gemeinsames, wöchentliches Frühstück

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Summit Media GmbH.

  • Silvia Dula
    Senior HR Manager

    T: +49 (0)89 540 469 471
    F: +49 (0)89 540 469 450
    silvia.dula@bluesummit.de

    Blue Summit Media GmbH
    Erika-Mann-Str. 63
    80636 München
    www.bluesummit.de

  • Die Bewerbung bei uns:

    Du hast Lust, mit uns neue Wege im digitalen Marketing zu gehen?

    Auf unserer Homepage https://www.bluesummit.de/jobs/ findest du viele interessante Jobs - für Einsteiger und Berufserfahrene. Du hast deinen Traumjob bei uns entdeckt? Los geht´s!

    Du klickst auf den Job, der dir zusagt, lädst deinen Lebenslauf hoch und beantwortest unsere Fragen - das war´s.

    • Was reizt dich am meisten an dem Job?
    • Was ist deiner Meinung nach wichtig in deinem Kanal?
    • Was brauchst du, um dich bei deinem zukünftigen Arbeitgeber wohlzufühlen?
    • Was bringst du für Stärken mit?
    • Wann kannst du frühestens bei uns anfangen?
    • Was ist dein Gehaltswunsch?

    Du möchtest noch mehr von dir erzählen? Dann schick uns doch einen kurzen Videoclip von max. 3 Minuten.

    Stelle dein Handy auf den Selfie-Mode und lege los! Das Video lädst du unter folgendem Link hoch: https://bluesummit.ftapi.com/submit/hr. Diese Option ist freiwillig und kein Muss für dich.

    Wie soll dein Lebenslauf aussehen?

    Der Lebenslauf fasst zusammen, welche Erfahrungen du bisher gemacht hast. Er betrachtet also die Vergangenheit.

    Bitte fange bei der Berufserfahrung mit der aktuellen oder letzten Position an und zähle die weiteren Etappen rückwärts auf. Es hilft, wenn du zu jeder Position in Stichworten schreibst, was deine Aufgaben dort waren. Wir freuen uns, wenn du uns auch an deinen Erfolgen teilhaben lässt und diese in deinem Lebenslauf erwähnst.

    Schaffst du es, deinen Lebenslauf auf maximal zwei Seiten zu packen? Vergesse deine persönlichen Daten nicht und füge gerne ein aktuelles Foto bei.

    Vor einem Interview mit uns:

    Informiere dich bitte ausführlich über PIA blueSummit als Unternehmen und als Arbeitgeber – am besten auf unserer Webseite. Setze dich doch schon mal mit dem von dir angestrebten Bereich des Online Marketings, in dem du arbeiten möchtest, auseinander. Bereite zudem noch Fragen vor, die du uns im Gespräch stellen möchtest. Das kann alles sein: zur Position, zu PIA blueSummit, zu den Mitarbeitenden oder zu unserem Geschäft. Nutze gerne das Gespräch, um möglichst viel über uns zu erfahren und uns auf "Herz und Nieren" zu prüfen.

  • Als Online Marketing Agentur wünschen wir uns eine Online-Bewerbung. Das ist der beste Weg, um sicher zu stellen, dass deine Bewerbung nicht in falsche Hände gerät.

    Wir arbeiten mit einem modernen System, das so einfach zu bedienen ist wie ein E-Mail-Programm. Keine Sorge: Du musst deine Daten nicht manuell eintragen und dich durch ewig lange Fragen kämpfen. Und: Die Auswahl machen bei uns Menschen, nicht Maschinen.

    Du hast zwei Möglichkeiten, deinen Lebenslauf hochzuladen. Ganz klassisch als pdf/doc oder du schickst uns einfach dein Xing-Profil.

    Wichtig: die maximale Dateiengröße ist auf 10 MB begrenzt.

    Deine Daten sind bei uns ganz gesetzeskonform geschützt und du kannst auch jederzeit auf deine Bewerbung zugreifen und sie sogar löschen (wenn du zum Beispiel deine Bewerbung zurückziehen möchtest).

    Wenn du deine Bewerbung abgeschickt hast, schicken wir dir eine kurze Bestätigung, dass sie gut angekommen ist. Ausserdem bekommst du noch eine systemseitige automatisierte Mail, mit der du dir ein Benutzerkonto anlegen kannst.

  • In der Regel melden wir uns innerhalb von 2 Wochen nach Eingang der Bewerbung bei dir, um weitere Schritte zu besprechen.

    Unser erster Kontakt ist meist telefonisch. Gebe deshalb in deinen Unterlagen unbedingt eine Telefonnummer an, unter der du tagsüber zu erreichen bist (zum Beispiel in der Mittagspause). Beim ersten Anruf klären wir offene Fragen zu deiner Bewerbung, das dauert wenige Minuten.

    In der Regel vereinbaren wir zunächst ein ausführlicheres Telefoninterview oder ein persönliches Interview am Standort, für den du dich beworben hast. Aktuell arbeiten wir überwiegend noch im Homeoffice und daher finden derzeit meist Videointerviews statt. Ein persönlichen Eindruck von unseren Kolleg:innen und Büroräumen kannst du dir im zweiten Gespräch machen - natürlich unter Einhaltung der jeweils geltenden behördlichen Auflagen.

    In einigen Fällen beinhaltet das persönliche Gespräch auch praktische Elemente, wie zum Beispiel eine Präsentation. Manche Teams laden ihre zukünftigen Kollegen auch gerne zum Probearbeiten ein. Das ist für beide Seiten eine tolle Möglichkeit, sich besser kennen zu lernen.

Standorte

Standorte Inland

  • München
  • Hamburg
  • Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation der Geschäftsführer ist sehr gut. Es wird sich bemüht, die Stimmung und den Teamspirit beizubehalten. Eigeninitiative wird meistens gut angenommen, wenn es an der richtigen Stelle platziert wird. Viele Kollegen begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Meistens sind die Aufgaben vielfältig und interessant.
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Für 2-3 Jahre sicherlich ein passabler Einstieg ins Berufsleben. Mehr aber auch nicht.
Moderne Arbeitsplätze. Lockere Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. 2x die Woche Obst. Frühstücksdienstag. Lage des Büros ideal. Umsetzung in der Coronazeit: Q&As und Updates zur aktuellen Lage; Informationen via Mail; schnelle Umsetzung der verlangten Maßnahmen.
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Die Geschäftsführung ist nah an den Arbeitnehmern, auch die Teamleads und Head ofs sind sehr kollegial.
Es gibt sehr viel Möglichkeiten, alle Kollegen kennenzulernen und man macht auch gerne was mit den Kollegen nach Feierabend, wie das ein oder andere Bier zu konsumieren.
Ich finde es gut, dass man hier man selbst sein darf und seine eigene Meinug äußern kann. Selbst Kritik an der Führungsebene wird dankend angenommen und das Unternehmen ist immer darauf aus, die besten Lösungen zu finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Transparenz wird immer beworben, jedoch nicht immer korrekt und fair durchgeführt. Zu festgefahren im ständigen neuen Betiteln von Mitarbeitern. Dadurch werden die Probleme nicht verschwinden.
Manche Positionen sind fehlbesetzt in Bezug auf Sozialkompetenz - dauerhafte Kritik von diversen (Ex-)Mitarbeiter:innen werden ignoriert. Dadurch geht viel Vertrauen verloren, da manche Kollegen:innen eine Position ohne Sinn und Verstand innehaben während andere engagierte untergehen und/oder das Weite suchen. Mehr gute Mitarbeiter halten; mehr "alte" Positionen überdenken. Nicht in Organigrammen denken, sondern individuell fördern und ...
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Als Frau wird man nicht nur von den Vorgesetzten klein gehalten. Einige männliche Kollegen neigen dazu, Frauen nicht als gleichberechtigt zu sehen oder sonderlich ernst zu nehmen. Sehr schade. Die Frauen hier haben weitaus mehr drauf als ihnen zugetraut wird. Daran wird auf PIA Ebene wohl gearbeitet, aber davon spürt man im Alltag leider noch nichts.
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Führung durch Mitarbeiter, die nicht führen können.
Die Kommunikation kann noch besser werden. Sowohl zwischen den Standorten, als auch zwischen den Abteilungen. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut.
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Aufgrund mangelnder Führungskräfte:
- zum Teil fehlende Anerkennung/Wertschätzung
- fehlendes Feedback
- unentdeckte Entwicklungspotenziale
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

klar und deutlich kommunizieren wenn Veränderungen in der Organisationsstruktur angestrebt werden. Mitarbeiter durch individuelle Kurzarbeit oder unklare Aufgaben zu demotivieren um sich Abfindungen zu sparen, grenzt stark an Mobbing und sind leider keine Einzelfälle in dieser Firma.
Bessere Kommunikation zwischen den Standorten und innerhalb der Abteilungen von Nöten. Absprachen und bessere Vorbereitung zu Gesprächen. Könnte vorbildlicher und eigenständiger in Coronazeiten agieren; mehr Eigeninitiative anstatt immer abwarten, was an Maßnahmen beschlossen wird.
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Besser wäre es seine Führungskräfte nicht nach Firmenzugehörigkeit, sondern nach Fähigkeit zu wählen.
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Hört den Mitarbeitern wieder genauer zu und fertig diese nicht mit kurzfristigen Lösungen ab.
Solltet ihr feststellen, dass Mitarbeiter Mehrarbeit/Überstunden leisten, geht auf diese zu und fragt nach dem "Warum", interessiert Euch dafür. Gerade innerhalb der führungslosen Teams fehlen Lob, Wertschätzung und Anerkennung. Dies führt zu Frustration und Demotivation.
Insbesondere in Abteilungen ohne Teamlead sollten Mitarbeiter verstärkt in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Ferner ist hier eine reibungslose und schnellere Kommunikation wünschenswert.
Berförderungsvoraussetzungen sollten abteilungsübergreifend angeglichen werden.
Fördert Mitarbeiter, seid flexibler und redet nicht nur von Weiterbildung und Mitarbeiterförderung sondern macht auch was! Und zwar nicht in Form von Präsentationen sondern in Form von richtigen Weiterbildungen, Workshops und interessanten Aufgaben, regelmäßig und nicht einmal in zwei Jahren. Investiert mal was in eure wertvollste Ressource.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Blue Summit Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Bin sehr glücklich, dass ich die besten Kollegen der Welt habe. Durch kleine Aufmerksamkheiten, witzige Posts oder nette Worte kann man es tatsächlich mit besserem Gefühl durch die stressige Woche mit Homeoffice/homeschooling schaffen..
5
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Kollegenzusammenhalt findet im Großen und Ganzen statt. Gute Verhältnisse auch nach Feierabend. Nette Gespräche und vertrauensvolle Zusammenarbeit in den meisten Teams.
5
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Sehr individuell von Team zu Team
4
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Die Teams sind untereinander wirklich stark. Man kann aber noch an der team- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt arbeiten.
4
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Super, die Kollegen sind das beste an Blue summst. Regelmäßig wird nach der Arbeit zusammen satt gespielt oder auch mal zusammen ein Bierchen getrunken. Hier haben sich Freundschaften entwickelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Summit Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


typisch Agentur, alles sehr individuell und niedrig. Es gibt Gehaltsstrukturen wo aber langjährige Mitarbeiter gerne mal das nachsehen gegenüber Neueinstellungen haben. Gute Leistungen werden in den Jahresverhandlungen auch gerne mal übersehen.
2
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Für eine Agentur ganz gut, aber es bleibt halt immer noch eine Agentur - auch beim Gehalt.
3
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Das Gehalt ist individuell zu verhandeln. Insgesamt ist hier aber noch Luft nach oben gegenüber anderen Arbeitgebern.
3
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Betriebliche Altersvorsorge, Entgeldumwandlung. Mehr geht kaum. Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Mehr gibt es bestimmt wenn entsprechend mehr Verantwortung übernommen wird.
2
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Das Gehalt ist der Agenturwelt angepasst aber auch kein postiver Ausreißer
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


interne Weiterbildung wird ermöglicht, schwankt aber in der Qualität der Mitarbeiter. Am Budget für externe Schulungen, Coaches usw. wird grundsätzlich gespart. Wer sich privat weiterbilden möchte, wird weder finanziell noch zeitlich gefördert. Kunde ist immer König, egal ob man seine Termine rechtzeitig kommuniziert hat.
2
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Frauen müssen sich hier leider doppelt so stark beweisen, um Karriere zu machen.
2
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Man bietet unterschiedlichste interne Plattformen zur Weiterbildung an und arbeitet am Wissensmanagement. Externe Weiterbildungen / Schulungen / Konferenzen zu buchen ist leider immer ein ewiger Kampf.
3
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Weiterbildungen werden angeboten. Wer den Wunsch ausdrücklich äußert wird berücksichtigt, Mitarbeiter ohne Lead werden leider oft übersehen. Hier soll jedoch künftig mehr passieren.
Beförderung sind sehr individuell und eher leistungsorientiert. Aber auch hier gibt es große Unterschiede (z.B. wann man befördert wird) je nach Vorgesetztem.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in21 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Trainee4 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blue Summit Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Blue Summit Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Awards