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Blue Summit Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 196 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 196 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AGENTUR FÜR DIGITALES MARKETING - Ad Tech & Automation | Data & Insights | Media & Creation

Als Pionier im Data Driven Marketing verbindet blueSummit Media-, Daten- & Ad Tech-Kompetenz auf höchstem Niveau. Mit interdisziplinär besetzten Experten Teams kreiert blueSummit für Kunden hochindividuelle und skalierbare Konsumentenerlebnisse von Relevanz. Die Agentur begleitet B2B- und B2C-Unternehmen ganzheitlich von der richtigen Mediastrategie über Ad Tech Implementierung & Management, Data-Management & Analyse bis hin zur Operationalisierung von personalisierten Kampagnen auf führenden Plattformen wie Google, Amazon, Facebook & Co.

Als Berater, Impulsgeber und Macher auf Augenhöhe baut blueSummit nachhaltig Wissen in Organisationen auf und führt ihre Kunden bei voller Transparenz Schritt für Schritt in eine neue Phase des Marketings.

2008 gegründet, mit inzwischen über 240 Mitarbeitern an den Standorten München, Hamburg und Berlin und namhaften Kunden wie MediaMarkt, ARAG, Ernsting`s family zählt blueSummit mittlerweile zu einem der renommiertesten Dienstleister im digitalen Marketing.

Produkte, Services, Leistungen

Der Fokus unserer Tätigkeit liegt im Performance Marketing, insbesondere

  • SEA
  • SEO
  • Affiliate Marketing
  • Performance Display
  • Paid Social Media

Kennzahlen

Mitarbeiter> 240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Was Blue Summit Media GmbH über Benefits sagt

  • Zentrale Lage aller Büros
  • Planbare Arbeitszeiten
  • Barrierefreiheit
  • Betriebsarzt
  • Events
  • Mitarbeiterrabatte über Ticketsprinter
  • Frisches Obst und Snack-Gemüse
  • Gratis Kaffee und Wasser
  • Gemeinsames, wöchentliches Frühstück

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Summit Media GmbH.

  • Silvia Dula
    Senior HR Manager

    T: +49 (0)89 540 469 471
    F: +49 (0)89 540 469 450
    silvia.dula@bluesummit.de

    Blue Summit Media GmbH
    Erika-Mann-Str. 63
    80636 München
    www.bluesummit.de

  • Die Bewerbung bei uns:

    Nutzen Sie die folgenden Fragen und beantworten Sie diese in Ihrem Schreiben. Dann sind Sie auf dem richtigen Weg:

    In einer Seite zu schreiben, warum man sich bewirbt, ist gar nicht so leicht. Für uns ist das Anschreiben so wie die Startseite einer Webseite. Wir wollen schnell einen Überblick bekommen und dann gezielt weiterlesen. Das Anschreiben dient dazu, in die Zukunft zu schauen. Das heißt, es soll uns sagen, wie Sie und wir zusammen passen.

    • Wo haben Sie unsere Stellenanzeige gefunden?
    • Hat Sie jemand auf blueSummit aufmerksam gemacht (wenn ja, wer)?
    • Was hat Ihnen so gut gefallen, dass Sie sich unbedingt bewerben wollen?
    • Welche Erfahrungen haben Sie mit Online oder Performance Marketing schon gemacht – und welche würden Sie gerne machen?
    • Warum denken Sie, dass Sie zu blueSummit passen?
    • Warum denken Sie, dass blueSummit zu Ihnen passt?
    • Wann könnten Sie frühestens bei uns anfangen (wie ist Ihre aktuelle Kündigungsfrist)?
    • In welcher Gehaltsklasse spielen Sie im Moment (nur relevant für Berufserfahrene)?

    Wie soll mein Lebenslauf aussehen?

    Ihr Lebenslauf fasst zusammen, welche Erfahrungen Sie bisher gemacht haben. Er betrachtet also die Vergangenheit.

    Fangen Sie bei der Berufserfahrung bitte mit der aktuellen oder letzten Position an und zählen Sie die weiteren Etappen rückwärts auf. Es hilft, wenn Sie zu jeder Position in Stichworten schreiben, was Ihre Aufgaben dort waren. Gerne können Sie auch Erfolge erwähnen.

    Schaffen Sie es, Ihren Lebenslauf auf maximal zwei Seiten zu packen? Vergessen Sie Ihre persönlichen Daten nicht und fügen Sie gerne ein aktuelles Foto bei.

    Vor einem Interview mit uns:

    Informieren Sie sich bitte ausführlich über blueSummit als Unternehmen und als Arbeitgeber – am besten auf unserer Webseite. Außerdem sollten Sie sich umfassend mit dem von Ihnen angestrebten Bereich des Online Marketings bzw. mit dem Geschäftsbereich, in dem Sie arbeiten wollen, auseinandersetzen. Bereiten Sie außerdem Fragen vor, die Sie uns im Gespräch stellen wollen. Das kann alles sein zur Position, zu blueSummit, zu den Mitarbeitern oder zu unserem Geschäft. Nutzen Sie das Gespräch gerne, um möglichst viel über uns zu erfahren.

  • Als Online Marketing Agentur wünschen wir uns eine Online-Bewerbung. Das ist der beste Weg, um sicher zu stellen, dass Ihre Bewerbung nicht in falsche Hände gerät.

    Wir arbeiten mit einem modernen System, das so einfach zu bedienen ist, wie ein E-Mail-Programm. Keine Sorge: Sie müssen weder Ihre Daten manuell eintragen, noch sich durch ewig lange Fragen kämpfen. Und: Die Auswahl machen bei uns Menschen, nicht Maschinen.

    Legen Sie einfach mit Ihrer E-Mail-Adresse ein Konto für sich an und Sie können Ihre vorbereiteten Dokumente ganz einfach hochladen. Das Anschreiben können Sie entweder in das vorgesehene Feld schreiben oder ebenfalls als Anlage mitschicken.

    Wichtig: jedes Dokument darf maximal 5 MB groß sein.

    Unser System fasst alle Ihre Dokumente automatisch für uns zusammen, sodass Sie sich keine Sorgen um Formate machen müssen.

    Wenn Sie sich spontan bewerben wollen, können Sie Ihren Werdegang auch direkt eintragen.

    Oder Sie können ganz einfach Ihre Daten aus Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil hochladen. Sie können dabei alles ändern und die Informationen löschen, die Sie nicht in Ihrer Bewerbung haben wollen.

    Wichtig: Ihre Daten sind bei uns ganz gesetzeskonform geschützt, und Sie können jederzeit auf Ihre Daten zugreifen und sie sogar löschen (wenn Sie zum Beispiel Ihre Bewerbung zurückziehen möchten).

    Wenn Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, schicken wir Ihnen eine kurze Bestätigung, dass sie gut angekommen ist.

  • Nachdem wir Ihre Online-Bewerbung erhalten haben, bekommen Sie eine kurze Eingangsbestätigung. In der Regel melden wir uns dann innerhalb von 2 Wochen bei Ihnen, um weitere Schritte zu besprechen.

    Unser erster Kontakt ist meist telefonisch. Geben Sie deshalb in Ihren Unterlagen unbedingt eine Telefonnummer an, unter der Sie tagsüber zu erreichen sind (zum Beispiel in der Mittagspause). Beim ersten Anruf klären wir offene Fragen zu Ihrer Bewerbung, das dauert wenige Minuten.

    Danach vereinbaren wir ein ausführlicheres Telefoninterview oder ein persönliches Interview am Standort, für den Sie sich beworben haben. Manchmal wählen wir auch die Form des Videointerviews, wenn Sie zum Beispiel im Ausland leben.

    In einigen Fällen folgt ein weiteres persönliches Gespräch, das praktische Elemente, wie zum Beispiel eine Präsentation, enthalten kann. Manche Teams laden ihre zukünftigen Kollegen auch gerne zum Probearbeiten ein. Das ist für beide Seiten eine tolle Möglichkeit, sich besser kennen zu lernen.

Standorte

Standorte Inland

  • München
  • Hamburg
  • Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsführung ist nah an den Arbeitnehmern, auch die Teamleads und Head ofs sind sehr kollegial.
Es gibt sehr viel Möglichkeiten, alle Kollegen kennenzulernen und man macht auch gerne was mit den Kollegen nach Feierabend, wie das ein oder andere Bier zu konsumieren.
Ich finde es gut, dass man hier man selbst sein darf und seine eigene Meinug äußern kann. Selbst Kritik an der Führungsebene wird dankend angenommen und das Unternehmen ist immer darauf aus, die besten Lösungen zu finden.
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Sehr kollegial, locker, innovativ, hört die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter an und setzt die nach Möglichkeit um.
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Home Office wird immer öfter und unkomplizierter möglich
Spannende Projekte. Hoher Kollegenzusammenhalt. Zu Beginn hohe Lernkurve. Das Traineeship ist je nach Mentor für den Einstieg perfekt geeignet. Top Lage an allen Standorten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation kann noch besser werden. Sowohl zwischen den Standorten, als auch zwischen den Abteilungen. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut.
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Als ich noch da war: Kein Homeoffice, schlechte Konditionen, eingerostet, Beförderungen gibt es nur nach Sympathie.
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Zu wenig Gehalt, keine Überstunden, keine/wenig Sondervergütung (Weihnachtsgeld, etc)
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Führung durch Mitarbeiter, die nicht führen können.
Förderung der Mitarbeiter, Aufgaben, Verantwortung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommentar: Das einziges was zu verbessern ist, dass auch Werkstudenten eine Schlüsselkarte für die Eingangstüren bekommen sollten.
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Auch, wenn es nicht immer positiv ausgenutzt wird, wünsche ich mir mehr Workshop und Konferenz Möglichkeiten um mich zu entwickeln.
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Weg von Bezahlung nach Job-Titel zu Bezahlung nach Können
Insbesondere wenn neue Mitarbeiter benötigt werden, sollte die Firma noch stärker und schneller in die Bewerberaquirierung gehen. Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Standorten noch ausbaubar.
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Kommentar: Bei blueSummit ist das kollegiale Umfeld auf jeden Fall sehr angenehm. Man wird sehr herzlich aufgenommen und es ist leicht, Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen.
Die täglichen Aufgaben sind (meist) abwechslungsreich gestaltet.
Allerdings tut man sich wirklich schwer, wenn man im Vorfeld noch nie mit der Online-Marketing-Thematik zu tun hatte und sich nicht so leicht in (Kenn-)Zahlensysteme einarbeiten kann.
Die Einarbeitung findet auch so gut wie garnicht statt. Man ist da sehr sich selbst überlassen. (Auch was das Büromöbel-Aufbauen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Blue Summit Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich habe das Glück in einem sehr guten Team arbeiten zu dürfen, wo die Kollegen besonders gut zusammenhalten. Ich habe aber Firmenweit einen sehr positiven Eindruck.
5
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Die Teams sind untereinander wirklich stark. Man kann aber noch an der team- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt arbeiten.
4
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Sehr direkter und freundlicher Umgang mit allen Kollegen.
5
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Der Zusammenhalt ist super. Man arbeitet nicht mit Kollegen sondern Freunden.
4
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Sehr gutes Klima unter den Kollegen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Summit Media ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Geschäftsführer geben sich größte Mühe. Die Management Ebene darunter ist leider sehr unterschiedlich in der Kommunikation. Daher entsteht viel Flurfunk.
3
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Es wird viel getan, um die interne Kommunikation zu optimieren, z.B. monatliche Q&A Sessions, bei der anonym gestellte Fragen von der Geschäftsleitung beantwortet werden oder regelmäßige Standortupdates. Insgesamt herrscht eine hohe Aufgeschlossenheit für Veränderungen jeglicher Art. Innerhalb mancher Teams kann die interne Kommunikation noch etwas verbessert werden.
3
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Es wird ständig an der Optimierung der Kommunikationskanäle gearbeitet und diese wird auch immer besser.
Es gehen zwar dennoch ab und an Themen unter/verloren, aber die wichtigsten Informationen werden relativ zeitnah mitgeteilt an das gesamte Unternehmen.
4
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Es wird nicht genug kommuniziert. Weggänge werden lange verschleiert und damit Flurfunk gefördert, während jeder Pitch sofort kommuniziert wird. Die Geschäftsleitung ist selten präsent sondern verbarrikadiert sich hinter der Bürotür. Wie sich bis in der Zukunft aufstellen will weiß auch keiner so genau, weil es nicht kommuniziert wird. Team Updates fallen regelmäßig aus, ist anscheinend nicht wichtig genug.
2
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Aus der Führungsebene werden äußert wenig Informationen weitergegeben. Als normaler Angestellter wird man scheinbar bewusst wenig bis gar nicht informiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Man bietet unterschiedlichste interne Plattformen zur Weiterbildung an und arbeitet am Wissensmanagement. Externe Weiterbildungen / Schulungen / Konferenzen zu buchen ist leider immer ein ewiger Kampf.
3
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Beförderung sind sehr individuell und eher leistungsorientiert. Aber auch hier gibt es große Unterschiede (z.B. wann man befördert wird) je nach Vorgesetztem.
4
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Ich finde es gut, dass wir Möglichkeiten für Weiterbildung haben, allerdings mehr Konferenz- und Workshop-Besuche pro Mitarbeiter würde ich mir noch wünschen.
3
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Weiterbildungen werden angeboten. Wer den Wunsch ausdrücklich äußert wird berücksichtigt, Mitarbeiter ohne Lead werden leider oft übersehen. Hier soll jedoch künftig mehr passieren.
Weiterbildung gibt es praktisch gar nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager16 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Berater12 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Blue Summit Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Blue Summit Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Awards