Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein gesehen nicht wirklich viel. Super Sortiment, tolle Ware ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unmenschliche Personalpolitik und das man als MA einfach nur eine Nummer ist.
Verbesserungsvorschläge
Den den direkten Vorgesetzten sollte mehr auf die Finger geschaut werden, es ist in meinen Augen eine Katastrophe, wie willkürlich hier gehandelt wird und man hat das Gefühl, die Geschäftsführung duldet dies stillschweigend. Es wird immer erzählt, wie sehr man als MA wertgeschätzt wird - wendet man sich dann aber mit Sorgen oder Nöten an die Zentrale, dann geschieht meistens gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war größtenteils gut, es gab ab und an Reibereien.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist absolut unterirdisch. Informationen kommen zu spät oder auch mal gar nicht, ständig muss man nachfragen und nachhaken, sonst dreht sich gar nichts. Auch die Kommunikation mit dem mit direkten Vorgesetzten war nicht gut. Sehr oft hatte man das Gefühl, zu stören, ausgelacht zu werden oder es wurde erst gar nicht ans Telefon gegangen und ein Rückruf erfolgte auch erst, wenn es dann schon zu spät war.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. In Stressituationen klappte es meistens gut. Oft hatte man den Eindruck, es wird einem der freundliche, nette Kollege nur "vorgespielt".
Work-Life-Balance
Schwierig, es wurde versucht, die Arbeitszeit mit genug Freizeit auszugleichen, durch akuten Personalmangel war dies aber oft nicht umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Größter Minuspunkt in dieser Bewertung. Die direkten Vorgesetzten handelten sehr oft willkürlich und unfair, waren wenig authentisch und auch sehr häufig unehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Filialleitung und MA wurden gegeneinander aufgebracht und ausgespielt. Man hatte oft das Gefühl, es wird absichtlich mehr Stress als nötig ausgelöst (Bsp. an einem Freitag Mittag im größten Kundenansturm, vielen Sträußen, die ad hoc gebunden werden mussten etc. mussten 2 Mitarbeiter alles von recht nach links und von links nach rechts räumen, obwohl der Laden top aussah und die Präsentation genau nach Vorgabe war....dies geschah häufiger und ohne nachvollziehbare Begründung!). MA wurden mundtot gemacht, es wurde unterschwellig gedroht.
Es wird sogar soweit gegangen, MA zu entlassen oder befristete Verträge auslaufen zu lassen, obwohl die Personalsituation mehr als angespannt ist und wenn man fragt, warum der Vertrag nicht verlängert wird, heisst es "Du hast nichts falsch gemacht! Die Filiale wird personell komplett neu besetzt", komisch nur, dass ich die Einzige bin, die gehen musste. Und solche Menschen sollen als Vorbild dienen und MA motivieren...absolut grauenhaft!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar immer wiederkehrend, dennoch ist es toll, da das Sortiment oft wechselt und es daurch immer spannend bleibt.
Gleichberechtigung
Nur bedingt gegeben, von gleichbehandlung kann allerdings keine Rede sein. Es gibt Lieblingsfilialen und Filialen, die auch mal Kritik äußern, die sind dann weniger beliebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Erfahrung kann ich sagen, dass langjährige MA es oft einfacher haben. Da wird die Leistung nicht ganz so streng bewertet und es wird vieles durchgehen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Einen Pausenraum gab es nicht, man saß eingepfercht zwischen CC`s und Ware im kalten, wenig gemütlichen Hinterraum - von Erholung kann man da wirklich nicht sprechen. Belüftung durch die Klimaanlage war suboptimal, führte oft zu gesundheitlichen Problemen, da der Filter uralt war und erst nach fast zwei Jahren ständigem Bitten und Betteln erneuert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich gern naturnah und umweltbewusst. Die Realität sieht leider nicht ganz so grün aus. Bei Warenlieferungen im Nonflowerbereich war fast jeder Artikel doppelt und dreifach mit Folie, Klebeband usw. verpackt, jedes Mal gab es Berge an Müll, die meiner Meinung nach vermeidbar wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht absolut nicht den hohen körperlichen und auch seelischen Belastungen, die die Arbeit im Unternehmen mit sich bringt, dies kommt ganz speziell bei den FLL zum Tragen. Erheblicher Mehraufwand ohne entsprechende Vergütung.
Image
Realität und angestrebtes Image sind meilenweit voneinander entfernt, mir ist es schleierhaft, wie das Unternehmen mit seiner Personalpolitik bester Arbeitgeber Deutschlands werden konnte. Viele MA und auch FLL haben keine gute Meinung über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Nachwuchsprogramme, in denen man sich zum FLL oder Stellvertreter hocharbeiten kann - dumm nur, dass die Termine ständig ausgefallen sind oder es gar keine neuen Termine gibt, weil es an Personal für die Schulung mangelt