BLUME2000 

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Gehalt

Unterbezahlt für das was wir leisten sollen

Das Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde auf den Monats Lohn umgelegt damit es mehr wirkt. Fanden viele okay, viele ziemlich schlecht. Ansonsten gibt's Prämien die mehr oder weniger gut zu erreichen sind und Personal Rabatt, Cooperate Benefits etc.
Gehalt ist immer pünktlich.

Die generellen Benefits wie Altersvorsorge etc sind vorhanden und wirklich gut. Kleinere "positiv Stimmer" und "Danke Sager" für die Filialen an Highlight Tagen wurden fast ein gekürzt. Wenn man auf das einzige Fest der Filialen im Jahr nicht gehen kann, weil es auf einen Sonntag fällt und man zb familiär verhindert ist, gibt es keinerlei Ausgleich zb in Form eines Restaurant Gutscheins oder wenigstens einer Flasche "schön, dass es dich gibt". Ebenfalls beim Gehalt keine Verhandlungen möglich, leider wurde alternativ auch kein Gutschein fürs eigene Unternehmen angeboten den man hätte absetzten können.

stimmt alles

Könnte besser sein

Im Vergleich zu kleineren, privaten Floristikgeschäften zahlt das Unternehmen zwar im Schnitt etwas mehr, jedoch reicht das Gehalt angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten und der hohen Arbeitsbelastung oft nicht mehr aus.

Frühere Sonderzahlungen wie traditionelles Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden umstrukturiert, und auch kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter wurden spürbar reduziert.
Prämiensystem und Transparenz: Zwar können Prämien in sehr starken Monaten theoretisch erreicht werden, das System ist im Alltag jedoch kaum greifbar. Die Boni sind stark gestaffelt und schränken die Beteiligung ein: Während Filialleitungen und Stellvertretungen an allen Zielpunkten prozentual beteiligt werden, sind normale Mitarbeiter nur über einen kleineren Teil eingebunden, und Aushilfen gehen komplett leer aus. Das schwächt den gemeinsamen Teamanreiz.
Prioritätensetzung des Unternehmens: Zwar wird oft betont, wie viel in das Personal investiert wird, allerdings fließen spürbar viele Mittel in andere Bereiche wie den Umbau oder die Neugestaltung von Räumlichkeiten, während die finanzielle Anerkennung der Mitarbeitenden hinter diesen Investitionen zurückbleibt.