345 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 155 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Weiterbildung und Schulungen
Die fehlende Wertschätzung für jeden Mitarbeiter, fehlende Work-Life-Balance
Die Gesundheit und Work-Life-Balance der Mitarbeiter
Man wird immer wieder angerufen und muss kurzfristig einspringen, selbst längerfristige Dienstpläne können nicht eingehalten werden
Sehr pünktlich wird gezahlt, aber auch viel abverlangt
Nicht in jeder Filiale
Nass, kalt und sehr oft alleine
Mehr Verständnis für Mitarbeiter zeigen.
Sich sie Probleme auch wirklich anhören und nicht sagen wird schon wieder.
Ihr habt mittlerweile so viele gute Floristin verloren die sogar bei euch gelernt haben, vielleicht solltet ihr solche Leute mal mehr wert schätzen was sie für euch getan haben.
Freizeit darfst du in dieser Firma nicht haben. Personalmangel hatten sie schon immer, aber man kann nicht vom Personal erwarten das man an seinen freien Tagen arbeiten kommt oder länger macht.
Könnte immer besser sein.
Zu meiner Zeit sehr sehr viel Müll!
Ich denke es kommt auf die Filiale an. Ich konnte damals zwei kennenlernen und bei der einen war der Zusammenhalt ganz schlecht. Jeder hatte über jeden gelästert. Und in der anderen war leider nur die Filialeleitung schlecht. Dieses Problem dauerte leider auch sehr lange bis das gelöst worden war.
Es geht so. Mir kam es immer so vor, als wollten sie die alten los werden.
Ich weiß nicht, ob es mittlerweile besser ist, aber ganz unterirdisch. Alle wollen immer ein auf "Du" machen, aber kennen deinen Namen nicht. Und am schlimmsten war immer das sie einen wie Luft behandeln.
Kommunikation? Was ist das ? Auf Mitarbeiter wurde nie eingegangen, bei Problemen oder sonst was.
Jeder wird gleich behandelt und gleich bezahlt. Ich denke es wird immer noch so sein, das eine gelernte Kraft genauso viel verdient wie eine ungelernte. Und das ist für mich immer noch total verständnislos. Wie oft musste ich das in meiner Zeit erleben, wie behandelt man die oder kannst du das bitte machen oder oder... sorry da hab ich einfach null Verständnis für!
Eintönig. Für jemand der ständig die gleiche Arbeit machen möchte könnte es ok sein. Aber irgendwann wird es einfach zu eintönig.
Auch als Quereinsteiger sehr gute Chancen durch die internen Weiterbildung und Struktur
Schätzt eure Filialmitglieder!!!!
Es ist schön die wundervolle Auswahl an Blumen und Pflanzen zu sehen. Das war’s dann aber auch schon.. Vorgesetzte oft nicht erreichbar.
Immer mehr Filialen werden geöffnet- Hauptsache überall ausbreiten, aber die vorhandenen Filialen können kaum funktionieren, da das Personal wegläuft- was wird gemacht .. Gedanke alle sind ersetzbar und wird weggesehen …
Viel einspringen und aushelfen. Wenn man mal einen Tag Überstunden abbauen möchte wird das nicht gerne gesehen, denn eine andere Filiale braucht Hilfe und wie kann das sein das man dann mal frei macht …
Einmal nicht Ja sagen oder aufzeigen, was schief läuft und man ist für immer unten durch ..
In den Filialen ist es natürlich überall unterschiedlich, man kann sich entweder auf sein Team verlassen oder man hat Kollegen die leider eher keine Lust mehr haben
Wertschätzung ist sowas von gar nicht vorhanden… peinlich und traurig ist das. Zu Highlight Tagen oder Wochen gibt es einen belanglosen Text in Inside „ toll habt ihr das gemacht „ Danke wir wünschten uns sich wie die Zentrale eine kleine Aufmerksamkeit. In der Zentrale klappt das ja ziemlich gut, nur die wichtig die Filialen kommen zu kurz.. ohne uns könnt ihr in der Zentrale planen. Sind die Filialen nicht auf kann nicht verkauft werden. Es gibt nichts mehr, dass war mal anders zu Weihnachten, Ostern - geschweige vom weltfrauentag . Einfach nur noch traurig. Früher gab es immer Wertschätzung. Jeder freut sich, wenn doch an jeden einzelnen gedacht wird. So greifen viele Filialleiter in die eigenen Tasche um z.b eine kleine Überraschung an die Mitarbeiter zuerteilen, um etwas Moral oben zuhalten.
Kalt, zu warm - Arbeitskleidung ist z.b nicht mal Wetter oder Regenfest. Traurig, eine Regenjacke was soll das sein ?
Die Filialen bekommen nur noch auf Zuteilung Toilettenpapier pro Monat-reicht oft nicht. Der billigste Tee, Kaffebohnfn für die Maschine muss man selbst kaufen, sowie Milch .. Hauptsache der Zentrale geht es gut, denn dort ist alles in Massen vorhanden.
Viele Dinge werden viel zudpät kommuniziert oder gar nicht, so das die Filiale den Ärger mit den Kunden hat. Die Zentrale malt sich immer alles so schön aus, statt mal mit den Filialen zusammen zuarbeiten.
Es wird getan als ob wir nun toll mehr Gehalt bekommen, in Wirklichkeit haben sie das Urlaubs und Weihnachtsgeld uns genommen und auf das Gehalt pro Monat gestock -
Prämien sind so hoch angesetzt- fast nie erreichbar.
Natürlich prägt der Alltag, aber selbst welche Sträuße optisch gebunden werden sollen, werden nun schon vorgeschrieben. Peinlich und hässlich. Floristen und viele Kunden schütteln einfach nur noch den Kopf. Sie möchten einen neuen Bindestyle durchsetzen, aber in Wirklichkeit bearbeiten fast alle Filialen Ihre Sträuße und werten diese auf.
Ich fühle mich sehr wohl bei Blume2000.An meinem ersten Arbeitstag wurde ich sehr herzlich empfangen.Das Team ist total freundlich und lieb.Wir kommen super miteinander klar.
Es tut mir leid. Leider nichts mehr.
Es war mal ein guter Arbeitgeber, im sozialen und im allgemeinen. Davon ist leider nichts mehr übrig.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es gibt sehr viel zu tun.
Es zählt nur der Umsatz, das Geld, wie kann man noch mehr Umsatz in die Kasse spülen. Auch Qualitätsmässig, kann man inzwischen für weniger Geld, gute Ware erhalten.
Sind fast schon zu viele.
1. Kümmert euch um eure Basis, das ist der Verkauf. Ohne den könnt ihr in Norderstedt nicht existieren.
2. Fangt endich an Gleichberechtigung zu leben. Jung und Alt können körperlich nicht das gleiche leisten.
3. Wertschätzung ist das oberste Gebot für jede Firma gegenüber ihrer Mitarbeiter.
4. Wertschätzung gegenüber euren langjährigen Mitarbeitern. Sie haben euch teilweise über 25 bis 30 Jahre getragen. Schaut hin, vielleicht brauchen sie jetzt euch mal.
5. Ordnet eure Filialen so, das man anständig Pausen machen kann und nicht im Schmutz essen muss.
6. Hört auf euer Image zu schönigen, mit den mit den kununu Beurteilungen aus dem Büro. Euer tägliches Geschäft ist der Handel in den Filialen. Und da ist Handlungsbedarf.
7. Euer Personal und das dazu gehörige Problem wird nur besser, wenn ihr in Norderstedt endlich eure Hausaufgaben macht.
Leider völlig verloren gegangen. Innerlich schon lange gekündigt
Hat sehr nachgelassen.
Nicht vorhanden. Du hast einen Job im Handel und am besten keine Familie, Freunde oder überhaupt ein privat Leben. Arbeitszeiten werden angeordnet. Kannst duaus irgendeinem Grund nicht, erwarte nix. Wenn nichts los ist, mußt du gehen, auch in die Minusstunden, um dann bei Bedarf zu Hoch Zeiten, Weihnachten, Valentinstag, Ostern, Muttertag immer präsent zu sein. Notfalls auch in anderen Filialen aushelfen musst.
Im Verkauf wenig. Eventuell Filialleiter, aber, die Frage, ob man das möchte.
Man brüstet sich über dem Mindestlohn zu liegen. Dafür kein Weihnachts/ Urlaubsgeld mehr. Wird monatlich draufgeschlagen. Für die schwere Arbeit sind die Mitarbeiter unterbezahlt. Keine 100% bei Sonn- und Feiertagszuschlägen.
Sozialbewusstsein = null
Umweltbewusstsein, Naja, man will es sein, versucht es auch, aber dazu fehlt noch sehr viel. Z. B Papiertüten. Verbrauchen in der Herstellung unheimlich viel Wasser etc. Benutzt werden sie, wenn man Glück hat 2 bis 3x und dann Müll. Stoffbeutel hatte man vo sehr vielen Jahren mal. Warum sind die weg???? Muß man Blumen in Folie packen? Unzeitgemäss. Pappvverpackung für Sträuße. Und Blumen, die nicht mehr toll aussehen, wegschmeißen. Könnte sich kein privater Blumenhändler leisten.
War mal. Inzwischen sind alle Stutenbissig. Jeder denkt an seinen Vorteil und kontruktive Gespräche oder Hinweise, Vorschläge sind nicht gewollt.
Notwendiges Übel. Es wird nicht gekündigt. Geh selbst, wenn du nicht mehr kannst. Rücksicht völlige Fehlanzeige. Im Büro super Ausstattung, in den Geschäften keine Möglichkeiten. Man hat zu funktionieren.
Hinterhältig, lächeln dir ins Gesicht, und lästern über jeden. Reden Mitarbeitern auch sehr gerne ein schlechtes Gewissen ein. Leider nicht konstruktives Verhalten.
Sehr schwere Arbeit. In vielen Filialen, die aussen sind, kalt, nass, zugig, Türen haben immer offen zu stehen. Schwere Möbel, ständiges räumen.
Due Mitarbeiter im Verkauf bekommen alkes über den Laptop mitgeteilt. Geredet wird sehr wenig bzw.wird dann gesagt schau doch im Laptop nach. Unmöglich
Den einen mag man, den anderen nicht. Sagen zwar, das Gleichberechtigung herrscht, aber es wird jung und alt nicht unterschieden. Bring Leistung, egal wie.
Es werden Sträuße gebunden. Leider nur vorgegeben, eigene Kreativität wird unterdrückt. Alles nach Schema.
Die Blumen, einfach wunderbar
Scheinheiligkeit, informelle Arroganz, absolut keinerlei Selbstreflexion
Bitte keine Fake Bewertungen mehr verbieten sondern wirklich etwas erkennen und ändern. Auf dem falschen Weg haben viele gute Leute in allen Ebenen verloren, die das Unternehmen zu einem besseren machten
Zwischen den Blumen ist es wunderbar. In Winter aber zu kalt, in Sommer in virilen Filialen viel zu heiss. Die ganzen neuen Bezirksleiter interessiert das nicht, gehen jedem Konflikt mit Mitarbeitern aus dem Weg aus Angst vor Krankenscheinen. Ein gegeneinander, überall wo man hinsieht. Manche Filialen sind da anders wenn es eine gute Filialleiterin gibt
Früher konnte ich sagen wo ich arbeite ohne komisch angesehen zu werden. Mittlerweile bekannt, dass Umweltbewusstsein scheinheilig ist und die Kuschelkultur nur ein Schauspiel.
Kannst auf dein frei bestehen, es passiert einem nichts, weil jeder Angst vor fehlendem Personal hat. Filialen sind dafür ständig zeitweise geschlossen
Es gibt quasi keine Anforderungen außer „wollen“ um den nächsten Schritt zu gehen, denn man findet keinen mehr. Mehr zahlen will aber keiner. Weiterbildungen kann man das nicht nennen, die Menschen die das organisieren haben keine entsprechende Ausbildung, halten sich aber für talentiert.
Steht in keinem Verhältnis und absolut nicht wettbewerbsfähig. Gerade interne werden abgespeist bei Beförderungen.
Scheinheilig. Plastik wird gepuscht als Geschenkverpackung. Umwelt ganz nett, aber Umsatz ist was zählt
Das ist in den Filialen unterschiedlich. Ich komme viel rum als Coach. Bezirksleiter haben innerlich aufgegeben, Dienst nach Vorschrift ist das Motto, fast durchweg
Eine ältere Kollegin konnte keine Ware aufbauen wegen ihrem Rücken. Musste sie aber, weil kein Personal. Die guten Mitarbeiter müssen alles ausbaden, weil sie eben nicht einfach einen Krankenschein bringen
Absolut unterirdisch, Jahr zu Jahr hier quasi ein Stern verloren. Die ganz oben machen auf gut Wetter, die unten müssen aber treten. Betriebsrat künstlich hergestellt und nicht für Mitarbeiter da.
Alle im Außendienst von Bezirksleiter bis Springer haben vergleichsweise sehr schlechte Fahrzeuge. Dreckig, verbraucht, ungepflegt. Neu bestellen kann quasi niemand weil ständig einer geht und dessen Wagen dann übernommen werden muss
Schönreden und hinhalten, wichtige Infos kommen nicht oder ändern sich ständig. Extrem unverlässlich, viele leere Worte
Wenn man seine Meinung sagt und das inhaltlich nicht die der Führung ist, dann kriegt man das deutlich zu spüren
Ich liebe die Arbeit mit Blumen.
Alle sind so begeistert dabei und lieben das Produkt, das ist absolut ansteckend. Außerdem gibt es sehr viele spannenden Aufgabenbereiche. An coolen Themen, bei denen man aktiv mitgestalten kann, mangelt es nie.
Die Führungskräfte sollten etwas weiterentwickelt werden, sodass sie methodischer und langfristig Menschen führen und entwickeln können. Derzeit brennen sie unglaublich fürs Operative und sind mit Leidenschaft dabei. Dafür mangelt es aber an Führungsverständnis und Skills.
Arbeiten mit dem schönsten Produkt - Blumen & Pflanzen - macht einfach unheimlich Spaß. Es gibt immer wieder neues zu entdecken und es wird daher nie langweilig. Ein familiäres und lockeres Miteinander mit tollen Kollegen schafft eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen. Bei Blume hat jeder Möglichkeit seine Ideen einzubringen, sich zu entfalten und innerhalb des Unternehmens zu wachsen.
Verkehrsanbindung der Zentrale mit öffentlichen Verkehrmitteln eher schwierig. Lunch Möglichkeiten im Umkreis eher gering.
Flexiblere Remote Arbeitsmodelle. Zeitweiliges Arbeiten aus dem Ausland wäre eine tolle Möglichkeit.
Familiäres und offenes Miteinander. Angenehmes Arbeitsklima. Ideen und neue Impulse sind immer willkommen.
Blume entwickelt sich in großen Schritten zu einer jungen, coolen und modernen Marke (Weiterentwicklung der CI, Filialbild und Concept Store, Webshop Auftritt, Social Media Channels, Influencer Koops, trendige Sortimente)
Wer etwas bewegen möchte, packt gerne mit an. Überstunden werden gesehen und entsprechend fair ausgeglichen.
Besonders im vergangenen Jahr wurde der Bereich der Mitarbeiterfortbildung komplett überarbeitet und es werden tolle Coachings und Fortbildungen angeboten. Potenziale werden gesehen und geschärft.
Die Gehälter sind fair.
Nachhaltigkeitsbewusstsein und die Vision einer grünen Zukunft wird bei Blume gelebt (Zertifizierte Gärtner, Bio/Produkte, u.a. Elektro-Firmenwagen uvm.)
Tolle Mitarbeiter und tolle Teams. Ich habe selten erlebt, dass so viele liebevolle Menschen das Glück haben zusammenzuarbeiten.
Der Altersdurchschnitt in vielen Teams ist eher jünger, gleichzeitig wird die Fachexpertise und Erfahrung älterer KollegInnen sehr geschätzt.
Blume hat gute Führungskräfte, die ihren Teams oft den Rücken stärken und die Fähigkeiten ihrer Teammitglieder erkennen und wertschätzen. Hier und da kann an der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams gearbeitet werden.
Technische Ausrüstung ist vollkommen ausreichend (Diensthandy und PC). Je nach Aufgabenbereich sind individuelle Ergänzungen möglich. Höhenverstellbare Schreibtische sind ebenfalls vorhanden. Gemütliche helle Büros, mit vielen Grünpflanzen und frischen Blumen bestückt. Besonders die Konferenzräume sind liebevoll gestaltet.
Blume hat unterschiedliche Kommunikationswege um seine Mitarbeiter zu informieren und auf dem Laufenden zu halten (z.B. Company Meetings, Teams Channel). Das klappt in vielen Fällen gut, teils noch etwas unstrukturiert. Meetingsstrukturen haben noch Verbesserungspotenzial.
Es wird nicht zwischen weiblichen und männlichen Kollegen differenziert. Jede(r) bekommt die gleichen Chancen gehört zu werden und sich zu entfalten. Jedoch könnte die Geschäftsführung auch ein weibliches Mitglied vertragen :)
100%! Jedes Jahr, jede neue Blumensaison ist abwechslungsreich und inspirierend! Der Grund, weshalb es nie langweilig wird.
Das menschliche und familiäre Miteinander. Die Möglichkeit sich stark einzubringen und viel zu bewegen und sich damit auch selbst weiterzuentwickeln. Die Produkte, für die es Spaß macht zu arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten.
Erreichbarkeit der Zentrale ohne PKW aus Hamburg leider sehr schwierig, da Öffi-Anbindung schlecht.
Teilweise sehr hoher Workload und zu viele Projekte parallel - gefährdet den Fokus auf das Tagesgeschäft. Die Systemlandschaft sollte unbedingt weiterentwickelt werden (aber das Problem wurde erkannt und wird bereits angegangen). Flexiblere Möglichkeiten Remote (auch aus dem Ausland) zu arbeiten wären schön. Außerdem wären Zuschüsse zu Urban Sports und ähnlichen Benefits wünschenswert.
Ein tolles und menschliches Miteinander mit sehr viel Wertschätzung. Insgesamt sehr familiär für die Unternehmensgröße.
Stark abhängig von der Abteilung sowie der Position (teilweise Gefühl von Ungleichverteilung), der Workload ist grundsätzlich eher hoch.
Weiterbildungsangebote wurden in letzter Zeit stark ausgebaut (bspw. Online-Schulungen zu Stressmanagement, Fehlerkultur, Resilienz für alle Mitarbeiter der Zentrale und teilweise auch Präsenzworkshops zum Thema Feedback sowie bei Bedarf individuelle Angebote). Mehr Präsenzangebote statt E-Learnings aber wünschenswert, da höherer Lerneffekt.
Es gibt sicher Unternehmen und Branchen in denen das Einkommen deutlich höher ist, aber die Gehälter sind definitiv fair.
Auf Nachhaltigkeitsaspekte wird ein großer Fokus gelegt (plastikfreie Filialen und Online-Versand, zertifizierte Pflanzen usw.)
Teilweise sehr groß. Leider aber vorrangig innerhalb der Abteilungen.
Dass man sowohl das Know-How der Jüngeren, als auch der älteren Kollegen benötigt, wird erkannt und auch in den Teams herrscht eine gute Wertschätzung dafür.
Sicher abhängig von der Abteilung, aber es sind tolle Vorgesetzte dabei, die gut kommunizieren, realistische Ziele setzen und den Mitarbeitern im Team den Rücken stärken. Viele Führunskräfte glänzen eher durch Fachwissen statt Führungskompetenz.
Angemessene technische Ausstattung (PC und iPhone), angenehm helle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gratis Frühstück und eine subventionierte Kantine.
Es wird versucht bestmöglich alle Mitarbeiter zu informieren. Hier und da aber noch etwas holprig - vor allem zwischen den Abteilungen. Meetingstrukturen sollten optimiert werden.
Oberstes Management männlich, nächste Managementebene nahezu ausgeglichen. Aber grundsätzlich kein Gefühl von Ungleichbehandlung zu spüren.
Die Aufgaben sind interessant, vielfältig und jeder hat die Chance sehr viel zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. 10/10.
So verdient kununu Geld.