Basierend auf Daten aus 217 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLUME2000 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 466 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
217 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
geprägt von Mobbing und persönlichen Animositäten. Eigtl kleine Missverständnisse werden aufgebauscht zu Krisenzeiten Problemen. Eigeninitiative wird nicht gefördert, oder sogar sanktioniert.
Die Kolleginnen waren lieb, hilfsbereit, aber durch die Bank Ausländerinnen mit Sprachschwierigkeiten u dadurch sehr loyal, weil angewiesen auf den Job. Außerdem standen ja auch sie unter dem enormen Stress.
In 3 Monaten mit 20 Wochenstunden 35 Überstunden angehäuft. Kein Dank, wird als selbstverständlich verstanden. Flexibilität zu Gunsten der Firma: wird erwartet. In die andere Richtung läuft es deutlich schlechter.
wenig professionell, geprägt von persönlichen Animositäten. Sie hat mich VOR Kundschaft so zur Minna gemacht, dass mich die Kundschaft verteidigt und in Schutz genommen hat. Selbst wenn es in der Sache gerechtfertigt gewesen wäre, wäre es kaum weniger professionell gegangen... und demotivierend für mich als Mitarbeitende.
Es herrscht permanent Stress. Selbst am Anfang, als Quereinsteigerin, wird man permanent angetrieben. Man soll schon Sträuße binden, auch wenn man noch gar nicht beim Bindeworkshop war.
Vertrauen? Auf Fehler wird gelauert...Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt. Die Filialleitung verfügt nicht über Führungsqualität, steht selbst unter dem Druck der Regionalmanagerin...