Körperlich schwere Arbeit trifft schlechte Bezahlung! Familien und freizeitfreundliche Arbeitsmodelle? Fehlanzeige!!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn pünktlich gezahlt wird!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist nicht kritikfähig.
Fachkompetenz und langjährige Erfahrung zählen nicht und spiegeln sich vorallem nicht im Lohn wieder!!!!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Wertschätzung nach langjähriger Betriebszugehörigkeit, nicht nur immer alles für den Kunden, sondern öfter mal mehr für die Mitarbeiter!!!!!! Von Dankesmails kann man sich leider nichts kaufen.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte meinen Arbeitgeber nicht schlecht reden sondern ehrlich bewerten. Man tauscht sich unter den Kollegen auch anderer Filialen aus, die meisten waren der selben Ansicht der nun folgenden Bewertung.
Leider traut sich kaum einer zu, es offen auszusprechen. Oft erlebe ich, das man sich durch "zu Munde" reden, sich seine Positon sichern möchte.
Durch die vorherschenden Arbeitsbedingungen ist auch die Arbeitsatmosphäre permanet angespannt!!!! Was wiederum sehr belastend ist!!!
Work-Life-Balance
Wir sagen"Du"wie eine große Familie aber die Wirkliche muss man sehr weit hinten anstellen. Mit viel Glück bekommt man einen Samstag im Monat frei! Aufgrund von Personalmangel wird man oft an seinen freien Tagen hier und da zusätzlich gebraucht. In vielen Filialen sind wir Mütter mit schulpflichtigen Kindern. Es ist eigentlich kaum noch möglich seinen Urlaub mit der Familie zu verbringen. Da es in der Urlaubsplanung nur begrenzte Überschneidungen geben darf, ist es nicht möglich einen zusammenhängenden, erholungswirksamen Zeitraum an Urlaub zu bekommen. Zudem kommt beispielsweise je nach Bundesland eine Urlaubssperre der gesamten Osterferien hinzu. Das heißt :außerhalb der Ferien Urlaub zu Hause ohne Kind. In den Ferien müssen wir dann arbeiten und die Kinder in die Ferienbetreuung, welche kaum ist. Ist das Familienfreundlich ?? Für die Gesundheit gab es für eine 20 Stunden Kraft einen Zuschuss für 1 Jahr von 25 Euro.Das sind im Monat 2,08 Euro!! Dieser Betrag hilft mir leider nicht wirklich weiter, bei einer Buchung eines Gesundheitskursus. Das reicht nichtmal für die Fahrkosten zu entsprechenden Orten. Der Arbeitg. ist auch nicht gewillt seinen Mitarb. eine Profikart anzubieten
Vorgesetztenverhalten
Die Bilderbuchbewertungen sind wie man unschwer erlesen kann nicht aus dem Filialbereich. Ich möchte meinen Arbeitgeber ehrlich bewerten.
Helfende Hände..... das habe ich vor vielen, vielen Jahren erlebt. Da haben Mitarbeiter der ersten Führungsebene bei Filialbesuchen bei Bedarf wortwörtlich spontan die Ärmel hochgekrämpelt und mit angepackt. Tolle Geste!!!! Sowas habe ich in den letzen Jahren leider nicht mehr erlebt. Die " Du Kultur" bringt noch lange kein Miteinander auf Augenhöhe. Das Ganze wird von "Oben" forciert.
Offene Ohren.... bei Problemen wird mal kurz! hingehört und schon muss man schnell wieder weiter. Kritik wird nicht gerne gesehen. Zu Workshops werden Gesprächspartner gesucht die eine wohlwollende Einstellung zu den behandelnden Themen haben. Jahrelange Erfahrung der Basis zählen da kaum.
Interessante Aufgaben
Gibt es kaum! Da es ein Filialsystem ist, wird alles nach vorgegebenen Leitlinien vorgegeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch die schwere körperliche Arbeit und das zunehmende Alter werden die gesundheitlichen Beeinträchtigungen größer und die Arbeitsleitung lässt natürlicherweise nach. Dies wird nicht gerne gesehen!
Arbeitsbedingungen
Körperlich wird sehr viel abverlangt! Viel Ware, zum Teil auch sehr schwer, muss in kurzer Zeit verräumt sein!!! In manchen Filialen müssen auch alle CCs abgebrettert werden.Viele der neu eingestellten Floristen sind dem nicht gewachsen und dann schneller als man denken kann wieder weg! Der geringe Lohn kann sie leider davon auch nicht abhalten! Die Blumensträuße die zu binden sind, werden oft sehr groß und vorallem schwer, da die Ware bei Blume 2000 relativ günstig ist. Das geht auf Dauer sehr auf Gesundheit! Die meisten Mitarbeiter sind keine Floristen. Eine Basis des Blumenbindens wird in einem 2 wöchigen Crashkurs erworben. Obwohl es Lehrberuf von drei Jahren ist, muss man dann nach 14 Tagen ohne jegliche Erfahrungen allen Kundenwünschen gerecht werden und diese werden immer anspruchsvoller. Das ist nicht nur eine physische sondern auch eine psychische Belastung.Es gibt auch kaum noch männliche Filialmitarbeiter, obwohl es darunter kompetente Kräfte gab. Wir sind wohl etwas härter im "Nehmen". Schade!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits möchte man überall auf Folie verzichten andererseits muss jeder Kunde gefragt werden ob er die Ware als Geschenk noch in Folie verpackt haben möchte! Die Filialen werden oft mit sehr viel Warendruck versehen, und dann wandert viel in die Tonne! Wo bleibt da die Nachhaltigkeit?
Gehalt/Sozialleistungen
Wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt ein kleines Urlaubs- und -Weihnachtsgeld. Seit der Umstellung des Prämienmodels fällt das Gehalt oft geringer aus. Die Ziele sind kaum zu erreichen. Immer mehr Service für immer weniger Lohn. Der Lohn steht schon lange nicht mehr zur erbrachten Leistung! Das werben mit überdurschnittlicher Bezahlung ist ein Hohn! Der gezahlte Stundenlohn liegt kaum über dem zur Zeit gesetzlichen Mindeslohn!
Image
Für ausgefallene , individuell gebundene Blumensträuße suchen viele Kunden den kleinen Floristen auf. Das Binden bei Blume 2000 ist oft nur einfacher Standart ( eben Crashkurs erlernt!)
Karriere/Weiterbildung
Fachkompetenz hilft einem da oft nicht weiter! Da hilft nur ein guter Draht zu ensprechenden Entscheidern!!!