Es war mal schön
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
ein paar Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und "Vorgesetzte"
Kollegenzusammenhalt (alle machen andere beieinander schlecht)
die aktuelle Entwicklung
eigentlich die ganze Atmosphäre, die war mal richtig schön vor vielen Jahren
keine klare Linie
Verbesserungsvorschläge
mal auf Kritik eingehen
Faire Vergütung für Leute die sich aus der eigenen Reihe weiterentwickelt haben
mal hinter dem stehen was man die ganze Zeit sagt (wir sind so offen, wir können reden , alles Blabla)
Arbeitsausstattung überdenken
sich selbst mal überdenken
Vertriebsleiter weniger verheizen und mal über ne Sekretärin für die nachdenken damit die auch mal ihr Personal führen und entwickeln können, falls das überhaupt im Kompetenzrahmen liegt und erwünscht ist
mehr Ehrlichkeit und mal direkt sein
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, alles sehr "Hintenrum"
Kommunikation
Es wird viel über einander geredet, jedoch nicht miteinander
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Work-Life-Balance
Life Life Balance, wenn man keine Lust hat, aber einfach die Klappe hält
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzte? Kann ich so nicht bezeichnen
Interessante Aufgaben
Das ist ja das Traurige, eigentlich ein toller Job, aber eben in einem toxischen Umfeld
Gleichberechtigung
ist egal "wer" du bist, Gleichberechtigung hört aber dann auf, wenn du was sagst
latentes Mobbing ist dann die Maßnahme
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunabhängig, Hauptsache niemanden in den oberen Reihen kristisieren
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung gefühlt von 2010, da ist die Sparpolitik erkennbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir lieben die Natur aber noch mehr lieben wir den Rohertrag von Folie
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du es intern zum Bezirksleiter geschafft hast, bist du eine große Nummer mit kleinen Nummern auf dem Konto
Image
aktuell wieder Abwärtstrend, als Mobbing-Arbeitgeber auch bei Hausärzten bekannt
Produkte kommen aber gut an
Karriere/Weiterbildung
kannst aufsteigen aber dein Gehalt bleibt fast gleich, ist ja cool es zum Bezirksleiter geschafft zu haben, dass ist das Vergütungsmodell
Schulungen für Bezirksleiter sind ein Scherz und eher wie Beschäftigungstherapie, am Ende kommt da nicht viel rum