Blumenbecker 

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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das ich mich sehr freue!

Viele Grüße
Ihr
Olaf Lingnau

Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir nehmen Feedback generell ernst und haben dies bereits intern weitergeleitet. Gerne hätten wir noch während Ihrer Tätigkeit und persönlich von Ihren Anliegen gehört, um entsprechend reagieren zu können.
Generell legen wir auf unsere Ausbildung viel Wert und arbeiten kontinuierlich daran, die Inhalte sowie Rahmenbedingungen zu verbessern.
Auch ist uns die Teamfähigkeit und der Austausch untereinander wichtig. Unser Teambildungskonzept haben wir in 2019 umgestellt. Im Jahr 2020 haben wir uns dazu entschieden aufgrund der Corona-Pandemie unsere Teamentwicklungsveranstaltung zu verschieben. Hier steht die Gesundheit unserer Auszubildenden im Vordergrund.
Ebenso bedauern wird, dass Sie beim Umgang mit Kollegen nicht immer gute Erfahrungen gemacht haben und Sie Respekt vermissen. Dies sollte selbstverständlich nicht der Fall sein.
Wir finden es Schade, dass Sie die ausbildungsrelevanten Tätigkeiten als wenig abwechslungsreich empfanden. Wir sind eine Unternehmensgruppe, die Vielseitigkeit auszeichnet. Unserer Meinung nach findet man die Vielseitigkeit auch innerhalb der Tätigkeitsbereiche unserer Ausbildung wieder. Das Kennenlernen der ganzen Prozesse und betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge, das Präsentieren, Verräumen und Bereitstellen von Waren sowie die Beratung unserer Kunden sind als Beispiel elementare Inhalte unserer kaufmännischen Ausbildung.
Letztendlich haben wir es uns auf die Fahne geschrieben, unsere Auszubildenden soweit möglich und von ihnen gewünscht zu übernehmen. Unsere Übernahmequote von rund 90% bestätigt dies.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns im Unternehmen und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!

Tina Falkenberg
Personalreferentin

Sehr geehrter / geehrte Mitarbeiter*in,

ich möchte persönlich auf Ihre Wahrnehmung und Ihr Gefühl eingehen und biete Ihnen auch gerne ein Gespräch dazu an, auch gerne gemeinsam mit dem Betriebsrat.

Zunächst möchte ich aber auch noch einmal darauf hinweisen, dass wir kein Industrieunternehmen sind und somit auch nicht danach bezahlen können! Das sollten Sie eigentlich wissen.
Wir sind vielmehr ein Industriedienstleister und somit ist unser Kunde die Industrie. Auch unsere Marktbegleiter kommen im Bereich der Wartungen aus dem Handwerk. Für unsere handwerkliche Arbeit gesteht uns unser Kunde einen gewissen Verrechnungssatz zu. Dieser ist aber immer hart verhandelt und bietet wenig Spielraum.
Wir unterliegen aber sehr wohl im Industrie-Service dem Tarif des Elektrohandwerks und entlohnen auch entsprechend. Zeigen Sie mir wenn etwas nicht stimmt. Bitte nicht einfach anonym etwas behaupten. Alleine in 2020 gab es zum 01.05. die letzte tarifliche Erhöhung, zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, trotz CORONA.
Das waren in Summe 13,2 Gehälter und am Ende des Jahres gab es nochmal zusätzlich einen "CORONA Bonus" für alle Mitarbeiter.
Aktuell und aufgrund der Pandemie, damit verbundener Zugangsbeschränkung bei unseren Kunden, müssen wir an manchen Tagen leider in geringer Quote Kurzarbeit anordnen. Diese wird aber von uns großzügig aufgestockt, wie Sie wissen. Auch das sehen wir als unsere Verantwortung und somit Teil unseres Verhaltens.
Wir haben aktuell eine fachliche Weiterbildungsoffensive für unsere Service Techniker, somit auch für Sie. Leider muss das sehr häufig digital stattfinden. Sie haben ein Stundenkonto was auch nicht überall üblich ist und können somit ein bisschen zusätzlich "atmen". Wir haben u.a. das Jobrad Angebot für unsere Mitarbeiter und sehr geregelte Arbeitszeiten. Sie haben hochwertige Arbeitskleidung, die regelmäßig für Sie gewaschen und instandgehalten wird. Moderne Fahrzeuge und bedarfsgerechte Ausstattungen runden das Arbeitsumfeld entsprechend ab.
Wenn unsere Mitarbeitenden im Alter nicht mehr so belastbar sind, versuchen wir darauf Rücksicht zu nehmen. Zumindest den Punkt beschreiben Sie ja auch. Insgesamt ist das aus meiner Sicht sehr verantwortungsvoll.
Zum Thema Kommunikation gab es gerade eine Mitarbeiterbefragung und die Entscheidung, zukünftig neben den schwarzen Brettern, dem Intranet, der Mitarbeiterzeitung noch eine Mitarbeiter App einzuführen. Wir berichten offen und frei und das regelmäßig. Was fehlt Ihnen?
Zum Punkt Umwelt möchte ich auf unser Flottenmanagement mit sinkenden Verbräuchen und dem Entsorgungskonzept verweisen. Metalle und andere Rohstoffe werden verwertet und aufbereitet. Haben Sie noch weitere Vorschläge dazu?
Ist das denn aus Ihrer Sicht alles nichts?
Bitte sagen Sie mir persönlich was Ihnen noch fehlt. Meine Tür steht immer offen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Olaf Lingnau
Geschäftsführer
Blumenbecker Industrie Service GmbH

Ramona VeterePersonalreferentin - Recruiting & MarketingFebruar 2021

Sehr geehrte Mitarbeiterin/sehr geehrter Mitarbeiter,

schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Blumenbecker Automatisierungstechnik GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern es sehr, dass Ihre Bewertung eine große Unzufriedenheit zum Ausdruck bringt und bedanken uns für Ihre Offenheit, welche wir sehr ernst nehmen. Es gibt immer sowie überall individuelle Punkte mit Verbesserungspotenzial, deshalb werden wir Ihre Kritik zum Anlass nehmen, einige Punkten noch einmal im konstruktiven Dialog zu thematisieren. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens und uns – darüber hinaus – sehr wichtig.

Wir möchten Sie herzlich dazu einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Die Türen stehen immer offen. Bitte scheuen Sie sich nicht, diese Möglichkeit zu nutzen.

Herzliche Grüße

Ramona Vetere
Personalreferentin

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und unser Unternehmen, Ihre berufliche Heimat, zu bewerten.
Ich möchte gerne darauf eingehen, denn manchmal fehlt der Blick für das Große und Ganze um Entscheidungen und Veränderung zu verstehen.
Wir sind extrem gewachsen mit Blick auf die Anzahl von Service Technikern. Nicht jeder am Markt bringt gleich direkt alle notwendigen Qualifikationen mit und für den Bereitschaftsdienst brauchen wir gut ausgebildete Service Techniker, die diesen ja dann auch extra vergütet bekommen, auch ohne einen anstehenden Einsatz. Manchmal sind es auch gesundheitliche Gründe bei den Kollegen, die einen Notdienst nicht mehr möglich machen. Darauf achten wir sehr. Wir sind aber bestrebt, ständig die Anzahl der teilnehmenden Monteure in unserer dezentralen Struktur zu vergrößern. Jetzt für den Sommer ist bereits eine weitere Ausweitung geplant. Gleichzeitig bilden wir unsere Mitarbeiter ständig weiter, bei Eignung und Interesse bis hin zum Sachverständigen. Wir führen auch bald ein betriebliches Vorschlagswesen ein, um wichtige und wertvolle Hinweise über ein Gremium fachlich hinsichtlich einer lohnenswerten Umsetzung zu bewerten. Vielleicht ist das schon ein kleiner Ausblick für Sie. In einem Punkt liegt vielleicht ein Missverständnis vor. Unsere Kunden sind nahezu ausnahmslos Industriekunden und wir sehen uns auch als Dienstleister für die Industrie und führen das in unserem Namen. Wir sind aber keineswegs ein Industrieunternehmen. Wir haben gewerbliche Mitarbeiter mit einer elektrotechnischen Ausbildung, die häufig aus dem Handwerk kommen. Unsere dezentralen Service Einheiten sind strukturell Handwerksbetriebe, wenn auch organisatorisch und digital auf der Erwartungshöhe unserer Kunden. Naturgemäß bezahlen unsere Kunden aber auch nur Stundensätze im Handwerkstarif und keine Werkskundendienstsätze nach Herstelleransatz. Vielleicht hilft das nochmal im Verständnis miteinander.
Wir leben in einer tarifgebundenen Welt im Elektrohandwerk und haben entgegen vieler Marktbegleiter auch in diesem sehr schwierigen und von einer Pandemie geprägten Jahr per Mai die Tariferhöhung umgesetzt. Auch haben wir per Mai das Urlaubsgeld gezahlt, welches statistisch nur noch jedes 2.Unternehmen zahlt und in diesem Jahr ebenfalls von vielen Unternehmen zumindest verschoben, teils auch ausgesetzt wurde. Wir (die Geschäftsleitung) finden, dass wir als Familienunternehmen sehr verantwortungsvoll und berechenbar agiert haben. Vielleicht haben Sie das bei der Bewertung nicht alles im Blick gehabt. Ich möchte Sie bitten, dass ebenfalls zu sehen.
Abschließend möchte ich Ihnen noch ein persönliches Gespräch anbieten. Meine Tür steht immer offen.
Ich würde mich freuen, Sie auch weiterhin als zufriedenen Mitarbeiter in unserem Team zu wissen und vielleicht auch den Wandel und die Anstrengungen anzuerkennen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Olaf Lingnau
Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Atmosphäre im Team und Ihr Aufgabengebiet gefallen haben. Dies sind sehr wichtige Aspekte für uns, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Auch die Gleichberechtigung ist ein Thema, das wir gemeinsam weiter angehen, danke für das offene Feedback. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit und alles Gute für die Zukunft!

Vielen Dank für die positive Resonanz. Wir freuen uns sehr darüber, dass unsere Angebote und Events gut ankommen. Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, denn so kann aus unserem starken und kompetenten Team ein noch besseres werden. Natürlich sind wir immer an Verbesserungen interessiert, deswegen werden wir besonders an den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation arbeiten. Hier wurden schon einige Maßnahmen durchgeführt, weitere sind bereits in Planung. Bitte geben Sie auch eigene Vorschläge an Ihre Führungskraft weiter, damit wir neue Anregungen zur Verbesserung erhalten.

Tina Falkenberg
Personalreferentin Blumenbecker Gruppe

Es tut uns leid, dass Sie Ihre Mitarbeit in Ihrem Team so erlebt haben. Die Art und Weise, wie unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter führen und wie Kolleginnen und Kollegen miteinander umgehen, ist uns nicht nur wichtig, die soziale Verantwortung füreinander, eine vertrauensvolle Offenheit und Respekt ist ein wichtiger Teil unseres Leitbildes, das unser Unternehmen auszeichnet und prägt. Daher nehmen wir Ihren Kommentar sehr ernst. Sicherlich, die Gründe einer solchen Missstimmung können diverse Ursachen haben, wenn Menschen mit ihren unterschiedlichen Charakteren und Ansichten zusammenarbeiten. Die beste Lösung ist nach wie vor: Miteinander zu reden und die Dinge direkt anzusprechen. Gerne hätten wir (Geschäftsführung, Personalabteilung oder der Betriebsrat) Ihnen zur Seite gestanden und mit Ihnen gemeinsam eine Lösung gefunden. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg persönlich wie beruflich alles Gute und viel Erfolg.

Liebe(r) Absender*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Über die 6 Punkte mit 3 Sternen freue ich mich, sind es doch vor allem weiche Faktoren, die Sie mitgestalten können.
Der Punkt "Kommunikation" ist leider nur mit 1 Stern versehen. Ich möchte Ihnen empfehlen, die MA App herunterzuladen. Eine breit angelegte Befragung hat die intensive Nutzung ergeben und wir konzentrieren uns nun in allen Bereichen auf diesen Kanal, auf dem Sie auch selbst aktiv werden können. An manchen Tagen gibt es 10-20 Posts. Ein tolles Medium, wie ich finde. Wenn Ihnen das nicht so gut gefällt, sprechen Sie mich gerne auch direkt an.
Es gibt weitere Felder, die Ihnen nicht so gut gefallen. Gerade der erfolgte Tarifabschluss im Elektrohandwerk ergibt fast 10% an Zuwachs, begleitet von einer Inflationsausgleichsprämie, die gestaffelt erfolgt. Wenn Ihnen die Informationen nicht vorliegen, sprechen Sie mich doch auch gerne dazu direkt an. In unserer dezentralen Organisation mit 7 Standorten ergeben sich viele Aufgaben, auch Führungsaufgaben mehrfach. Flexibilität vorausgesetzt, gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, über die Sie Ihr Abteilungsleiter, unsere Personalabteilung oder auch gerne ich selber individuell informieren kann. Bitte melden Sie sich bei Interesse.
Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese gerne über das Vorschlagswesen einbringen oder mir auch gerne selber mitteilen, sollten Sie in Ihrer Abteilung kein Gehör gefunden haben.
Ich würde mich über einen konstruktiven Austausch freuen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Olaf Lingnau

Ramona VeterePersonalreferentin - Recruiting & MarketingJanuar 2022

Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),

schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Blumenbecker Industrie-Service GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern es sehr, dass Sie trotz der überwiegend guten Sternenvergabe, keine Weiterempfehlung für sich als Fazit ziehen. In unserer internen Wahrnehmung, die wir aus Gesprächen mit unterschiedlichen Mitarbeitern (m/w/d) gewonnen haben, fühlen sich viele Kollegen (m/w/d) sehr wohl durch die Arbeitsatmosphäre im Team und mit den Vorgesetzten. Auch das Überstundenkonto, welches flexibel und individuell Stunden/Tage für die eigene Freizeit ermöglicht, bewertet die Mehrheit als einen großen Pluspunkt für die eigene Work-Life-Balance. Natürlich gibt es aus der Sicht jedes Einzelnen, immer individuelle Punkte mit Luft nach oben.

Haben Sie Vorschläge? Senden Sie uns diese doch gerne per E-Mail an karriere@blumenbecker.com. Wir sind gerne und jederzeit offen für Verbesserungen und Neues!

Herzliche Grüße

i.A. Ramona Vetere
Personalreferentin