306 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Bewerbungen, die den Anforderungen noch stärker entsprechen ...
Verbesserungsvorschläge
"..., liegen uns andere Bewerbungen vor, die den Anforderungen für dieses spezifische Stellenprofil noch stärker entsprechen." Warum ist die Stelle dann auch viele Wochen nach dieser Absage nicht besetzt? Mein Profil passt 1:1 auf die Ausschreibung. Ich lasse mich ungern belügen. Besetzt endlich die Stelle, wenn ihr so viele tolle Bewerber habt oder lasst gefälligst Standardphrasen wie diese beiseite und macht eine Ansage, warum es eurer Meinung nach nicht passt!
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Hab eine Absage bekommen angeblich nach Vorstellungsgespräch was nicht mal gab und nicht mal eine Einladung. Traurig
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Leiharbeiter übernehmen und nicht nur mit Vitamin B
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller und angenehmer Ablauf
Verbesserungsvorschläge
Kein
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Sehr langwierig, unstrukturiert und intransparent. War of talents Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
6 Interviewtermine waren geplant, und erst beim 5ten sollte man die konkrete Aufgabe wie das Gehalt erfahren. Selbst der Headhunter fand dieses Gebaren ungewoehnlich, die Zusammenarbeit mit CarIT wurde von der Personalberatung dann auch eingestellt.
Nach ca 10 h (inklusive 5 h Coding Interview) investierter Zeit hab ich abgesagt.
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Seit 4 Monaten keine Rückmeldung.
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Vielleicht mal antworten?
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Hosting nach Bewerbung in 2 Filialen!!
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Nach Bewerbungsgespräch telefonische Rücksprache gehabt.
Im Standort Wuppertal 3 mal nachgefragt und nie wieder eine Rückmeldung erhalten.
Im Standort Solingen nach der 1. Rücksprache keinen Anruf mehr bekommen obwohl mir dieser versichert wurde nachdem man über meine schlechte Erfahrung in Wuppertal erfahren hat.
Ghosting auf anderem Level.
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Auf mehrfache Bewerbungen nach 20 Jahren im Unternehmen
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sollte mal auf die Berufserfahrungen der Bewerber eingehen
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen mit Beispielen
- wenn Du in der Position XY wärst was würdest Du anders/besser machen
- warum bist ausgerechnet du für diesen Job die erste Wahl ?
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Fahler Beigeschmack
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Das Interview war unnötig. Wenn Sie Zweifel bei der Tauglichkeit eines branchenfremden Bewerbers haben, führen Sie bitte zunächst ein Telefonat.
Bewerbungsfragen
- Den Anfang des Bewerbungsgespräches habe ich als angenehm und professionell empfunden. Man hat mir ein Getränk angeboten, sich vorgestellt und mich dann gebeten meinen Werdegang zu schildern. Soweit Schema F.
- Ich befinde mich seit Jahren in einem schwierigen Berufswechsel, der mir einiges an Ausdauervermögen und Resilienz abverlangt. Ich habe bisher relativ häufig den Arbeitgeber gewechselt, was verständlicherweise Skepsis hervorruft, insbesondere bei KFZ Mechanikern die Jahrzehnte lang in einer einzigen Branche verbringen.
- Die meisten Fragen wurden von einem vermutlich Mitte 50 Jährigem gestellt, der mich ganz offensichtlich provozieren wollte und sogar soweit ging offen meinen Charakter in Frage zu stellen, als er einen Zusammenhang zwischen meinem Internatsaufenthalt und einer mangelnden Ausdauerfähigkeit bei einzelnen Arbeitgebern fingierte. Vielleicht hat er es nicht so gemeint, aber ich war in dem Moment kurz davor aufzustehen und zu gehen. Er wollte natürlich das Bild vom verzogenen "RichKid" zeichnen, das es in der harten Welt von BMW unmöglich zu etwas bringen könne.
- Vorausgegangen sind dem Ganzen ein paar Fragen über die Produktpalette von BMW, welche ich wohlgemerkt kenne. Hier habe ich 2 oder 3 Fragen nicht beantworten können, obwohl ich mich zuvor eingehend mit dem Unternehmen und seiner Geschichte auseinandergesetzt hatte.
- Es wurden Fragen zur Produktpalette gestellt. Danach wurde ich eigentlich nur noch mit Kritik an meiner "schlechten" Vorbereitung und hämischen Blicken bedacht.
- Fazit: Ausgesprochen unangenehme Erfahrung.
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Geben Bewerber nicht Bescheid
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Man sollte Bewerber Bescheid geben, die nicht den Erwartungen der BMW AG entsprechen.
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Seriosität sieht leider anders aus
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Es ist leider kein Einzelfall, dass man es nicht für notwendig erachtet, seinen Bewerbern zu antworten. Nachdem ein Vorstellungsgepräch stattgefunden hatte und mir eine zeitnahe Rückmeldung in Aussicht gestellt wurde, kam leider auch ein halbes Jahr nach dem Gespräch keinerlei Rückmeldung. Es ist völlig verständlich, dass ein Auswahlprozess sich nicht innerhalb kürzester Zeit abschließen lässt. Wieso man aber in einem Bewerbungsgespräch eine zeitnahe Rückmeldung verspricht und sich anschließend auch nach einem halben Jahr noch nicht zurückgemeldet hat, erschließt sich nicht.
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