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Das Geld war immer pünktlich auf dem Konto und allgemein mag ich das WIR-Gefühl bei B&O. Es fühlt sich an wie eine große Familie.
Nichts erwähnenswertes! ;)
In meiner Zeit in der Service Zentrale in Berlin habe ich gesehen, unter welch einem Druck die Leute dort arbeiten und auch herausgehört, dass sie sich auch intern nicht gewertschätzt fühlen. Alles ist dort im Vergleich zu den anderen Abteilungen sehr streng. Ich würde mir wünschen, dass ihre harte Arbeit mehr gewertschätzt wird.
Ansonsten war ich sehr zufrieden.
B&O bildet mit dem Ziel aus, die Azubis nach der Ausbildung auch übernehmen zu können. Ich wurde nach meiner Ausbildung übernommen (wie der Großteil der anderen Azubis auch).
Ich bin ein Langschläfer, was in manchen Abteilungen wirklich hart für mich war. Als Azubi muss man sich meist danach richten, wann die Kollegen arbeiten. Am Empfang musste ich so bereits um 7:30 Uhr vor Ort sein, das war hart. Im Großen und Ganzen hat man bei B&O soweit es möglich ist aber Gleitzeit. So konnte ich in anderen Abteilungen dann auch erst um 9 Uhr anfangen.
Grundsätzlich gut, die Firma hat zudem auch mein Monatsticket für die öffentlichen Verkehrsmittel übernommen. Etwas mehr kann es natürlich aber immer sein ;)
Meine Ausbilderin hatte immer ein offenes Ohr für mich und war jederzeit für mich da. Wenn es Probleme gab hat sie immer offen und konstruktiv mit mir gesprochen.
Es gibt immer Dinge, die einem mehr Spaß machen und Dinge, die eher weniger Spaß machen. Meistens hatte ich jedoch sehr viel Spaß.
Die Ausbildung war durch die verschiedenen Abteilungswechsel sehr abwechslungsreich und ich musste kaum typischen "Azubi-Tätigkeiten" verrichten. Zudem hatte ich auch auf Arbeit immer genug Zeit um mein Berichtsheft zu schreiben und ich konnte immer offen über meine aktuelle Auslastung reden.
Durch die Abteilungswechsel habe ich einen guten Einblick in das Unternehmen bekommen und hatte so eine große Abwechslung.
Jeder hat mich respektvoll behandelt und auch wenn jemand mal einen schlechten Tag hatte, konnten Diferenzen schnell aus dem Weg geräumt werden.
Der Arbeitgeber kümmert sich ausgezeichnet um seine Auszubildenden. Man hat nicht das Gefühl NUR Azubi zusein. Der Betrieb vermittelt einem direkt das Gefühl ein vollwertiges Teammitglied zu sein
Du Arbeitest mit netten hilfsbereiten Kollegen zusammen. Du kannst bei Fragen jederzeit auf sie zukommen und sie helfen dir sofort weiter.
Da du in deiner Ausbildung sehr viele Bereiche durchläufst, bekommst du auch sehr viele Eindrücke und kannst dich anschließend leichter eine Entscheidung treffen. Möglichkeiten hast du genug!
Deine Arbeitszeiten kannst du dir in einem gewissen Rahmen selbst einteilen. Es wird sehr darauf geachtet dass man immer pünktlich in den Feierabend kommt :)
Da das meine erste Ausbildung ist kann ich keine Vergleiche ziehen. Ich bin zufrieden!
Bei Fragen und Anliegen kannst du dich jederzeit an dein*e Ausbilder*in wenden.
Mir persönlich macht meine Arbeit spass.
Du wirst überall eingesetzt. Von der Personalabteilung über das Datenmanagement hinzur Unternehmensentwicklung. etc. etc. Du darfst auch in den Arbeitsalltag von den Monteuren reinschnuppern. Zudem gibt es viele Azubi-Projekte und Azubi-Semiare.
Du durchläufst in der Ausbildung viele verschiedene Abteilungen. Somit bekommst du enorm viele Eindrücke, die du in deinem späteren Berufsleben nicht mehr hast.
Man wird immer mit Respekt und Anstand behandelt. Da wird kein Unterschied zwischen Azubi, Mitarbeiter oder Führungskraft gemacht. Zudem kannst du auch jederzeit eigene Vorschläge und Ideen einbringen.
> Arbeitsatmosphäre
> Arbeitsplatzgestaltung für die Mitarbeiter (Angebot an Getränken, Obst und Büromaterial)
> wachsendes Bemühen um Mitarbeiterzufriedenheit und stetes Angebot für die Mitarbeiter, Feedback zu geben
> teils unverhältnismäßig niedrige Bezahlung
> Vetrauensarbeitszeit ohne Stempeluhr
> gewisse Menge an Überstunden wird vorausgesetzt
> faire Bezahlung, mehr Prämien
> bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen
> Tatsächliche Umsetzung guter Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern bezügl. Arbeitsumfeld
Hier gibt es ein weiteres großes Plus. Im Schnitt beginnen 3 - 4 Auszubildende gemeinsam ihre Ausbildung in Bad Aibling, Tendenz steigend. Das erleichtert die Eingewöhnung enorm, man kann sich von Anfang an austauschen und Freundschaften schließen. Auch im weiteren Verlauf der Ausbildung bringt die hohe Zahl an Auszubildenden viele Vorteile, da dadurch Azubiausflüge, regelm. Azubimeetings und Azubiprojekte gestartet werden können. Mit der Zeit wurde sich bei B&O immer mehr um die Auszubildenden gekümmert, sodass sie mittlerweile eine rundum versorgte Ausbildung genießen können. Neben der offiziellen Ausbilderin kümmern sich Mitarbeiterinnen der Personalabteilung voll und ganz um alle Azubi-Themen und sind Ansprechpartner in jeder Situation.
Die Chance einer Übernahme in ein UNbefristetes Arbeitsverhältnis sind ausgesprochen hoch, was die Ausbildung noch attraktiver macht. Bisher wurden beinahe alle Auszubildenden übernommen. Und davon sind viele bis heute noch im Unternehmen. Je nach Mitarbeiterfülle der Abteilungen und Verhältnis zu den Abteilungsleitern kann man sich hier aussuchen, in welche Abteilung man gerne möchte.
In den meisten Abteilungen gilt Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Das merkt man auch als Azubi. Gut ist, dass es je nach Arbeitszeiten der Kollegen relativ freigestellt wird, wann man beginnt und man entsprechend nach 8 Stunden nach Hause gehen kann. Es ist auch fast immer möglich, mal aufgrund eines Termins später zu kommen und diese Zeit vor- oder nachher reinzuholen. Die negative Seite zeigt sich bei viel Arbeit, wenn man mal länger da geblieben ist: Überstunden muss man selbst aufschreiben und einfordern. Besonders gewissenhafte oder schüchterne Azubis bleiben meist auf Überstunden sitzen. Es gibt keine Stempeluhr, die das gerecht regeln würde.
Die Bezahlung zu meiner Ausbildungszeit war unter dem Durchschnitt. Und hier ein Grund für die zuvor unter "die Ausbilder" bemängelte Fairness: Neue Azubis bekamen jedes Jahr mehr Gehalt, sodass mein Gehalt im 3. Lehrjahr niedriger war als das der neuen Azubis im 1. Lehrjahr. Das kann meiner Meinung nach in keiner Weise gerechtfertigt werden. Als Arbeitskraft ist man im 3. Lehrjahr viel qualifizierter gegenüber den neuen Azubis, was auch entsprechend vergütet werden sollte. Nachdem ich das Thema aber angesprochen hatte, wurde es mit der Begründung abgetan, dass die jährliche Erhöhung der Gehälter an einer IHK-Vorgabe lag und ich doch mein Gehalt in meinem Vertrag unterschrieben habe. Mag sein, aber das ist keine berechtigte Begründung für unfaire Bezahlung. Wenn die IHK ihre Vorgabe erhöht, müssen eben die Gehälter ALLER Azubis entsprechend erhöht werden, nicht nur die der Neuen. Es gibt sowieso schon weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Und die Mitarbeiter Benefits, die B&O bietet und gerne zur Schau stellt, wiegen das nicht auf.
Schlussanmerkung: Ggf. (hoffentlich) hat sich die unverhältnismäßige Gehaltsanpassung mit der neuen Personalleitung geändert.
+ Ich wurde stets freundlich und respektvoll behandelt.
+ Mit Sorgen und Problemen konnte ich mich jederzeit an meine Ausbilder wenden, diese wurden auch ernst genommen.
- Trotzdem fehlte es der (mittlerweile aus der Firma ausgeschiedenen!) Personalleitung als eingetragene Ausbilderin meiner Meinung nach an Fairness, Großzügigkeit sowie fachlicher und sozialer Kompetenz.
Je nach Abteilung hat mir die Arbeit mal mehr, mal weniger Spaß gemacht.
In den meisten Abteilungen war es kein Problem, für die Schule zu lernen, zumindest dann, wenn nicht gerade viel zu tun war. In manchen Abteilungen aber ist man als Azubi eine verplante Arbeitskraft, sodass dafür keine Zeit war.
Einmal wurde ich für einen von der Berufsschule geplanten, dreiwöchigen Englandaufenthalt freigestellt, der zwar nicht von der Firma bezahlt wurde, wofür ich aber keinen meiner Urlaubstage aufwenden musste.
Die Ausstattung in den Büros ist modern und zeitgemäß, was die Arbeit oft erleichterte.
Das große Plus der Ausbildung bei B&O als Bürokauffrau/-mann ist die Abwechslung. Ich durfte insgesamt 6 - 7 Abteilungen durchlaufen, von welchen einige nochmal in mehrere Teilbereiche gegliedert sind. Dank eines Ausbildungsplans durfte ich jeden Bereich und damit alle wichtigen Aufgaben in einem Betrieb solcher Größe kennenlernen. Gerade wenn man noch nicht weiß, in welche Richtung der zukünftige Bürojob gehen soll, ist die Ausbildung dort genau richtig.
Vorgesetzte und Kollegen waren stets respektvoll und freundlich. Das zog sich durch alle Abteilungen.
*In jedem Büro gibt es jemanden, der einem quasi durch den Tag hilft. (Gute Kollegschaft)
*Man bekommt Einsicht in viele Teile des Unternehmens
*Wunderschöne Service Zentrale
*Gratis Getränke und Obst
*Das Gehalt bzw. gewisse Zuwendungen an die Mitarbeiter
*Nicht viele Möglichkeiten für die Mittagspause (Cafeteria, etc..) 'nur auf das Aiblinger Gelände bezogen'
*Freitag Nachmittag zu lang
*Man wird als Azubi meistens von oben herab behandelt. Wir sind quasi "NUR AZUBIS" und bekommen dies in manchen Situationen zu spüren. Leider auch teilweise vom direkten Ansprechpartner, weshalb sich viele Azubis nicht trauen, hier das Gespräch zu suchen.
*Zu förmlich und hier fehlt es manchmal leider auch an Menschlichkeit bzw. Kulanz
*Ganz klar mehr Gehalt hauptsächlich Auszahlung von !Weihnachtsgeldern! (gilt für alle Mitarbeiter)
*Mitarbeiter sollen wieder die Möglichkeit bekommen, in der Mensa des DFI zu speisen!!
*Dieses ganze förmliche ein bisschen herunterschalten.. Als Azubis bekommen wir immer Angst über manche Dinge offen zu sprechen..
Auch hier ist es abteilungsabhängig.. Es gibt Büros da ist einfach gute Stimmung in anderen eher weniger..
Die Service Zentrale Bad Aibling ist hierfür ein gutes Beispiel für einen schönen Arbeitsplatz. Durch das moderne und schöne Umfeld steigt hier auch die Atmosphäre.
Man hat in dieser Berufsausbildung schon Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen. Es ist leider der Fall, dass immer der Beigeschmack bleibt, "nur Azubi" zu sein.
Die Arbeitszeiten sind OK. Ganz normal von 8-17 Uhr. Je nach Abteilung variiert diese etwas, jedoch nicht sehr viel. Ein negativer Aspekt ist, dass wir Freitag Nachmittag genauso lang arbeiten müssen.
Die Vergütung unter den Azubis ist unterschiedlich. Das erste Lehrjahr bekommt beispielsweise mehr Gehalt als die zuvorigen Lehrjahre. Allgemein ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen relativ gering, da hier für Azubis, als auch für normale Arbeitnehmer kein Urlaubs- und Weihnachtgeld exisitiert.. Die Tatsache mit dem Weihnachtsgeld ist hier vor Allem schade.. da dies die Motivation steigern und wir uns als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen würden.
Es wurde im Allgemeinen der Ansprechpartner für Azubis öfter gewechselt. Aus diesem Grund ist hier ein Stern abzuziehen, da manche besser, andere schlechter waren und das Verhältnis zu den Azubis eher kühl ist und viel zu förmlich.
Hier ist es abhängig von der jeweiligen Abteilung, und wie diese einem persönlich liegt. Der Druck, der hier auf Azubis ausgeführt wird ist unterschiedlich.
Ein Stern Abzug, da es wirklich darauf ankommt, in welcher Abteilung man sich befindet. Die Vorgesetzten versuchen jedoch, einen immer genug Aufgaben zu geben.
Volle Punktzahl! Im Vergleich zu anderen Firmen, hat man bei B&O wirklich Einblicke in die gesamte Firma und jede Menge verschiedene Abteilungen. Von Buchhaltung, zu Empfang, zu Service Zentrale, etc.. Es wird einen sogar ermöglicht, andere Standorte zu besuchen und ggf. auch an Messen teilzunehmen.
Abteilungsabhängig, im Allgemeinen jedoch, ganz gut. Wir werden jedoch oft als Azubis abgestempelt und nicht ernst genommen.
* Azubi Projekte
* Azubi Meetings
* Operativer Standort an einem anderen Standort z.B. Berlin, Bochum, Hamburg
* Schulische Unterstützung ist gegeben, wenn diese benötigt wird
wie oben bei den Verbesserungsvorschlägen genannt:
* Die Vergütung
* kein Weihnachtsgeld etc.
* Den Punkt mit den Arbeitszeiten eventuell noch einmal überdenken
* Gerne mehr Azubi Projekte
* Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld oder eine angemessenere Vergütung
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Unabhängig von der Abteilung, sind alle Kolleginnen und Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit. Auch sind sie immer für einen Spaß zu haben, was den oft zu routinierten und eintönigen Arbeitsalltag etwas besser gestaltet! Speziell auch unter den Azubis verstehen sich die meisten super und es gibt meines Erachtens nach keine negativen Spannungen innerhalb dieser "Gemeinschaft".
B&O übernimmt grundsätzlich die Auszubildenden nach abgeschlossener Ausbildung. Inwiefern man sich aber in den einzelnen Abteilungen hocharbeiten bzw. inwiefern man in seiner Position aufsteigen kann, davon weiß ich leider zu wenig.
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten würde ich sagen OKAY geregelt. In manchen Abteilungen ist die Arbeitszeit Mo-Fr von 8-17 Uhr, wobei man in anderen Abteilungen auch Gleitzeit hat, was mir persönlich viel besser gefällt! Einerseits finde ich gut, dass B&O sehr darauf achtet, dass Azubis keine Überstunden machen dürfen und unter 18-jährige auch eine Stunde Mittagspause machen müssen, was andererseits meiner Meinung nach auch etwas besser geregelt ein könnte. Bei den meisten meiner Mitschüler bzw. Personen die ich kenne, ist es auch so, dass selbst die unter 18-Jährigen Überstunden aufbauen dürfen, bzw. einfach 30 Minuten Pause machen dürfen, um somit z.B. Freitags früher gehen zu können. Denn an einem Freitag bis 16/17 Uhr in der Arbeit zu sitzen, während alle seine Freunde schon um 12-14 Uhr spätestens aus der Arbeit verschwinden - gerade an einem heißen Sommernachmittag - man könnte sich schöneres vorstellen, nicht wahr? Deshalb finde ich, sollte das Ganze etwas flexibler und weniger streng gesehen werden. Schließlich ist das Ganze ja freiwillig und für eine um 30 Minuten verkürzte Pause z.B. darf man ja auch im Endeffekt eher nach Hause gehen - es kommt einem ja zu Gute!
Hier schwanke ich zwischen 2 und 3 Sternen, obwohl ich dann doch eher in Richtung 3 Sterne gehe. Durch meine Berufsschulklasse bzw. meine Mitschüler habe ich erfahren, dass nur die wenigsten eine geringere Ausbildungsvergütung erhalten, als die Azubis bei B&O. Die meisten verdienen deutlich mehr! Noch dazu kommt, dass diese auch zusätzliche Dinge erhalten, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder teilweise sogar gewisse Prämien für gute Leistungen, Krankheit, Nicht-Raucher etc. All das ist so bei B&O nicht geboten, was ich doch schon sehr schade finde, speziell auch auf das Weihnachtsgeld bezogen. Ebenso wie die Ausbildungsvergütung an sich. Diese wird ja ab kommendem Lehrjahr an den IHK Standard angepasst, was meiner Meinung nach schon lange überfällig war. Gerade für die Leistung die die Auszubildenden hier liefern. Auch mit oftmaligem Aushelfen in anderen Abteilungen etc.
Der Ausbilder bzw. Ansprechpartner für uns Auszubildenden wurde des Öfteren gewechselt. Jedoch gab es in Bezug auf diese im Großen und Ganzen nie Probleme. Sie sind stets freundlich und respektvoll im Umgang mit uns.
Besonders toll finde ich, dass B&O den Auszubildenden Dinge wie Azubi Projekte ermöglicht. Auch die monatlichen Azubi Meetings zum Austausch untereinander finde ich super und machen mir immer besonders Spaß!
Ein Lob meinerseits hierfür, da die Auszubildenden bei B&O die Möglichkeit bekommen, in alle Abteilungen hineinzuschnuppern und somit die verschiedensten Bereiche und Tätigkeiten kennenlernen zu dürfen. Fuhrpark, Buchhaltung, Service Zentrale, Controlling, Personalabteilung, Unternehmensentwicklung,.... Und sogar einen 4-wöchigen Aufenthalt an einem anderen Standort. Für diese Möglichkeiten bin ich sehr dankbar. Somit hat man die Möglichkeit, für sich selbst eine Richtung zu finden, welche man präferiert und in welche man sich möglicherweise nach der Ausbildung richten kann. Die Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, mal besser mal schlechter. Im Großen und Ganzen gibt es hier jedoch nichts auszusetzen.
Zum Thema Respekt kann ich auch nicht viel negatives sagen. Hier bei B&O wird jeder respektiert, egal ob jung oder alt. Egal ob Azubi oder Führungskraft. Natürlich gibt es Ausnahmefälle - aber wo gibt es diese schon nicht?
Das es so viele Auszubildende in verschiedenen Altersklassen gibt.
die langen Entscheidungsprozesse.
- eine Art von Arbeitszeiterfassung anschaffen, da doch (auch wenn nicht gewünscht) Überstunden entstehen
Nach meiner Ausbildung werde ich meinen geprüften Wirtschaftsfachwirt in Teilzeit beginnen, welche ich ebenfalls bei B&O machen werde.
Durch die vielen Projekte (ob sozial, untereinander oder vor anderen Leuten) erhält man ein gewisses Selbstvertrauen, das ich davor noch nicht hatte. Diese Eigenschaft kann ich auf meinem weiteren Weg sehr gut nutzen.
Mal feste Arbeitszeiten z. B. am Empfang, aber auch Gleitzeit ist vorhanden.
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag.
Obwohl ich viele Ausbilderinnen hatte, habe ich mich immer sehr wohl gefühlt. Auch konnte man dadurch sehen, wer wo und wann besser geeignet ist, so hat man auch verschiedene Vorbilder an denen man sich richten kann. Die meisten Ausbilder waren alle sehr jung (27 +) und dennoch alle langjährige Mitarbeiter(innen) bei B&O.
Jedem ist bewusst, dass alle andere Vorstellung haben was den Spaßfaktor angeht. Ich kann nur von den höchsten Tönen sprechen. Da ich gerne etwas neues dazu lerne und es bei B&O viele Bereiche gibt die man während seiner Ausbildung durchläuft, nicht nur in Bad Aibling, ist die Ausbildung umso interessanter. Auch die Leute sind alle sehr fröhlich und gehen lustig miteinander um. Hier hat man immer was zu lachen.
Wo soll ich hier nur anfangen :D.
Die Service Zentrale. Hier ist zwar immer der gleiche Arbeitsablauf, dennoch bringt jede Minute etwas anderes mit sich. Ob es ein Notfall ist und es dann sehr hektisch wird, oder wenn sich eine Mieter(in) einfach nur bedanken will.
Der Empfang. Sehr liebe Leute und man lernt endlich die Gesichter zu den Personen kennen, mit denen man bereits so oft telefoniert hat.
Die Buchhaltung. Immer auf den neusten Stand was Gesetzgebungen angeht. Hier hatte ich besonders viele Seminare und Teambesprechungen.
Das Controlling. Wer etwas mehr über Excel und generell über die Datensprache lernen möchte ist hier besonders gut aufgehoben. Zwischen netten Arbeitskollegen gibt es spannende Themen in die man eintauchen kann.
Außerdem gibt es noch die Personalabteilung (teilt sich auf in die Personalentwicklung --> Recherchen und Weiterbildungen vereinbaren, Personalbeschaffung --> Begleitung auf Messen z. B. IHK, Berufsschule, Real- und Wirtschaftsschulen und die Mitarbeiterbetreuung und Abrechnung --> fehlende Unterlagen anfordern, Eintragung z. B. bei Rente oder Mutterschutz in das System. Dann gibt es noch den Fuhrpark --> Gespräche mit der Polizei.
siehe bei Aufgaben/Tätigkeiten.
STANDORTWECHSEL:
Im zweiten Ausbildungslehrjahr hat man die Möglichkeit für einen Monat den Standort zu wechseln (bei mir war es Bochum). Hier durfte ich die Wartungstermine vereinbaren und 3 Tage mit Monteuren zusammenarbeiten (SHK = Heizung- Sanitär- und Klimatechnik und einem Tischler). Außerdem habe ich einen guten Freund kennengelernt, diese Freundschaft geht ebenfalls über B&O hinaus.
Durch einen Deal durften 5 Auszubildende für 1 Woche nach Berlin. Hier durfte ich die Aufgaben der Bauleiter kennenlernen, die Versicherungsabteilung und den Empfang. Ebenfalls war ich auch hier mit einem Tischler Monteur unterwegs (nachdem ich 10 B&O Autos hinterher gewunken habe und die vermutlich alle gedacht haben was ich von Ihnen will, ist anschließend meine Mitfahrgelegenheit gekommen).
AUSLANDSPRAKTIKUM nach Süd England
ich fahre leider erst in 2 Wochen los, deshalb kann ich hier nicht besonders viel erzählen was ich so gemacht habe, dennoch will ich mich jetzt schon einmal für die tolle Chance bedanken, dass Sie mir diese Möglichkeit geben, meine Erfahrungen auch in einem anderem Land und einer anderen Firma zu erweitern.
Entweder der Respekt ist da oder ist nicht da und hier ist er auf jeden fall da. Ich kann nicht behaupten, dass ich mich mit jedem hervorragend verstehe aber dennoch konnte man normal miteinander reden, seine Witze reißen und sich gegenseitig helfen und das ist mir sehr wichtig. Hier wird man auch nicht als die "Azubine" angesehen und nur zum drucken angestellt, du sollst schon deine Aufgaben haben und diese erledigen. Hierzu gehört auch, sich mit dem Abteilungsleiter in ein Büro zu setzen und die jeweilige Aufgabe vorzustellen um anschließend darüber zu reden.
Man lernt 7 verschiedene Abteilung kennen!
Mehr Azubi-Projekte
Dadurch dass ich so viele Abteilungen durchlaufe, kann ich den für mich geeignetesten Beruf finden.
Die Arbeitszeiten sind super geregelt, egal in welcher Abteilung
Alle Ausbilder sind sehr nett und hilfsbereit. Bei Fragen, konnte ich mich immer an jemanden wenden und es wurde mir auf Anhieb geholfen.
Da Ich mehrere Abteilungen durchlaufe, ist mein "Job" sehr dynamisch & vielfältig
Die Aufgaben sind teilweise anspruchsvoll, jedoch findet man bei allen Mitarbeitern Rat, falls man an einer Stelle nicht weiterkommt.
Durch die hervorragende Strukturierung meiner Ausbildung, durchlaufe ich viele unterschiedliche Abteilungen, wodurch mir viele Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt werden, zusätzlich werden diese durch Seminare die von B&O angeboten werden, gestärkt.
Bei B&O gehen alle Mitarbeiter freundlich miteinander um.
Vertrauen in die Arbeitnehmer
Auszubildende haben viele Entwicklungsmöglichkeiten
Auszubildende dürfen das Arbeiten an anderen Standorten kennenlernen
Auszubildende werden mit dem gleichen Respekt behandelt wie Berufserfahrene Mitarbeiter
Auszubildende dürfen alle Abteilungen durchlaufen
(Bad Aibling) Möglichkeiten zum Mittagessen anbieten (Foodtruck, Kantine etc.)
So verdient kununu Geld.