Bobcat 

EMEA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich Das Produkt bin ich persönlich sehr überzeugt. Es war immer nett, die Veranstaltungen waren immer super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Konflikten wurde nicht richtig eingegangen, deshalb kam es damals leider zu meinem ausschied

Verbesserungsvorschläge

Zu meinem Zeitpunkt, was schon wieder einige Jahre her ist, hätte die Personalebene besser auf dem Mitarbeiter eingehen können bei Problemen

Arbeitsatmosphäre

Wenn du die richtigen Kollegen hattest, war es immer sehr geil.

Image

Ich rede nach Jahren immer noch mit den besten Tönen über diese Firma

Work-Life-Balance

Ich konnte mich nie beschweren

Karriere/Weiterbildung

Ich kann mich nicht beklagen

Gehalt/Benefits

Hat uns eine sehr große Möglichkeit geboten, war alles sehr zum Vorteil für die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das ist leider Standort bedingt bin mir aber sicher. In anderen Standorten läuft es besser

Umgang mit älteren Kollegen

Normal respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Der alte Niederlassungsleiter war in Bomben Typ

Arbeitsbedingungen

Ich mein, wir sind hier in einer Baumaschinenbranche deshalb es war alles super

Kommunikation

Ich fände die Kommunikation eigentlich immer okay auch zur höheren Ebene

Gleichberechtigung

Ich habe nie einen negativen Punkt gespürt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte – Baggern ist geil!

Tolles Image der Marke Bobcat.

Mittelständische Strukturen, trotz Zugehörigkeit zum Großkonzern.

Die Vorteile eines Großkonzerns, u.a. Schulungen.

Mitarbeiter werden vermehrt in Entscheidungen eingebunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel – siehe auch bei Verbesserungsvorschläge. Als ich anfing, fühlte ich mich im falschen Film – Entscheidungen von oben herab. Das ist zum Glück Geschichte.

Verbesserungsvorschläge

Bitte weitermachen, der Weg passt. Wir sind recht weit, aber es gibt noch Etappen. Es wäre toll, falls es beim ERP-System schnellere Fortschritte geben würde. Die wirtschaftlichen Zahlen der jüngeren Vergangenheit waren nicht gut. Aus meiner Sicht muss auch ein Fokus gesetzt werden, den Beschäftigten mit häufigeren regelmäßigen Updates die Angst zu nehmen und die richtige Tendenz aufzuzeigen.

Langfristig sollten wir DER deutschlandweite Bobcat-Händler werden

Arbeitsatmosphäre

Diese ist gemischt. Viel hängt mit der schwierigen Lage der Vergangenheit und damit in Zusammenhang stehenden manchen unglücklichen Entscheidungen der Vergangenheit zusammen. Der Anteil der motivierten Kolleginnen und Kollegen steigt an.

Image

Das Image von Bobcat an sich ist super. Das Image der Doosan Bobcat Bensheim GmbH hatte in der Vergangenheit gelitten. Wir sind allerdings auf einem guten Weg und diesen bereits weit gegangen.

Work-Life-Balance

Diese könnte zeitweise besser sein, was aber zum großen Teil an mir selbst liegt, da die Projekte / die Arbeit meist Spaß machen. Es ist im Zusammenhang mit dem Eintrag bei „Arbeitsbedingungen“ zu sehen. Von meinem Chef werde ich aufgefordert, etwas kürzer zu treten.

Karriere/Weiterbildung

Für Schulungen und Seminare gibt es sehr viele Möglichkeiten. Zum einen bietet die Europamutter sehr viele Online-Schulungen (u.a. über LinkedIn) an, aber durch Proaktivität hatte ich sogar ein Einzeltraining bekommen. Wenn man sich zurücklehnt und nichts macht, kommt natürlich auch wenig.

Besonders positiv war für mich, dass ich mich wenige Wochen freistellen lassen musste / wollte. In vielen anderen Unternehmen hätte es dazu Diskussionen gegeben. Ich hatte es angefragt, kurz erläutert und ohne Diskussionen die Möglichkeit dazu erhalten.

Mit der bereits beschriebenen Proaktivität von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden durchaus Türen zum beruflichen Aufstieg aufgemacht.

Gehalt/Benefits

Das kann immer besser sein. Wir sind insgesamt gesehen im Handel (obgleich wir auch Baumaschinen reparieren und vermieten) und da ist das Niveau etwas niedriger. Im Vergleich mit der direkten Konkurrenz sind wir meines Wissens recht gut für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterwegs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Community-Tag pro Jahr. An einem Arbeitstag hat jeder die Möglichkeit an einem vorher festgelegten sozialen Projekt teilzunehmen. Das stärkt zum einen den Mitarbeiterzusammenhalt und es ist zusätzlich was Großartiges für die Gesellschaft. Ich freue mich immer darauf.

Kollegenzusammenhalt

Diesen empfinde ich meist als gut. Natürlich gibt es wie bei anderen Firmen auch Ausnahmen, aber im Großen Ganzen passt er.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu gehöre ich und es wurde bislang immer fair mit mir umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Top. Immer fair, fordernd und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Für alle, bei denen es im Job machbar ist (meist Verwaltung) gibt es zwei Tage pro Woche Remote Work. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen, die immer noch an 100% Anwesenheit festhalten, finde ich das super. Natürlich wäre ein weiterer Tag Remote Work super, zumal meines Erachtens die Arbeitsergebnisse mindestens gleich sind. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau. Sprich: man kann auch mal übers Wochenende plus Montag und Dienstag wegfahren und eben von unterwegs am Laptop arbeiten. Daher empfinde ich die bestehende Remote Work Regelung besser als eine HO-Regelung, bei der von zu Hause gearbeitet werden müsste.

Die Möbel / Bürostühle / Büros sind größtenteils ok / gut. Mehr höhenverstellbare Schreibtische wären super. Ich weiß aber, dass dies kommen wird. Ich denke, man sollte das im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage sehen. Wir sind noch im Restrukturierungsprozess, wenn auch recht weit fortgeschritten. Daher wird das sicherlich nach Abschluss auch tatsächlich kommen.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung bemüht sich sichtlich um vermehrte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Die ist in allen Hierarchiestufen grundsätzlich gegeben. Der Männeranteil ist gefühlt recht hoch, was meiner Ansicht nach an den Produkten hängt (nämlich Männerspielzeuge = Baumaschinen).

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Sozialleistungen, Schulung und Weiterbildung. Möglichkeit des Diskurs mit allen Unternehmensebenen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Ziele auszugeben, die mit dem momentanen Personalstand nicht zu erreichen sind.

Verbesserungsvorschläge

Es täte ,glaube ich, allen Mitarbeitern gut wenn wir wüßten was denn genau das Ziel des Unternehmens ist und wie genau ein realistischer Weg dahin aussehen soll und welche Maßnahmen getroffen werden. Es ist eher demotivierend wenn ein Ziel sein soll aktiver am Kunden zu sein, wenn gleichzeitig alle in den Niederlassungen wissen das dafür nicht genügend Personal vorhanden ist. Träumen tun wir Nachts und nicht bei der Arbeit. Langjährige Mitarbeiter sollten dringend gehalten werden um uns deren Wissen und Erfahrung zu sichern. Und beendet endlich diesen unsäglichen Einstellungsstop, bevor wir über Ziele nicht mehr reden brauchen, weil kein Personal mehr da ist sie Umzusetzen. Firmenevents bei denen sich alle Mitarbeiter, einmal im Jahr, treffen sollten wieder in den Kalender aufgenommen werden. Gut für die Motivation und Zusammenarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sicher könnte die Atmosphäre besser sein, aber das ist doch normal. Perfekt gibt's nunmal nicht, aber ein bißchen mehr Offenheit wie denn die ausgegebenen Ziele erreicht werden sollen wäre doch schön und würde vll Vertrauen schaffen. Im Moment fühlt es sich eher wie Resignation an.

Image

Es stünde einigen gut zu Gesicht sich in der Öffentlichkeit positiver über unser Unternehmen zu äußern. Denn unsere Aussendarstellung könnte besser sein. Und so schlimm, wie manche reden ist es dann auch nicht, bei allen Verbesserungen die wir dringend nötig haben.

Work-Life-Balance

Ich kann leider nichts negatives zu diesem Thema sagen. Für mich stimmt die Work-Life-Balance. Bei uns wird immer versucht Urlaub da möglich zu machen wo man ihn nehmen möchte. Die Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen und Überstunden werden nicht gewollt oder gefordert. TOP! Und sowas wie Gruppenzwang existiert, meiner Meinung nach, nicht bei uns.

Karriere/Weiterbildung

Ich finde, wer sich engagiert hat definitiv die Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Weiterbildung und Schulungen werden ständig angeboten und auch durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich kann ich nicht wirklich etwas schlechtes zum Zusammenhalt sagen. Wir arbeiten wirklich gut zusammen und Hilfe ist immer da, spätestens wenn man fragt. Manchmal ist es einfach förderlicher wenn man nicht ständig, krampfhaft, zu allem die Wahrheit sagt. Man sollte auch mal in der Lage sein, seine Gedanken für sich zu behalten und Kommentare runter zu schlucken wenn es dem gemeinsamen Ziel dient.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es eigentlich schade wie hier zum Teil mit älteren Kollegen umgegangen wird und wie hier der Verlust von Expertiese und Erfahrung einfach Achselzuckend hingenommen wird. Ohne auch nur den kleinsten Ansatz zu zeigen diese ,in meinen Augen, wichtigen Mitarbeiter für die Firma zu erhalten. Es sind in der letzten Zeit viele langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausgeschieden und diese Lücken an Wissen und Erfahrung wurden nicht geschlossen. Die Gründe für die Abgänge mögen vielfältig sein, aber sich mit diesen nicht auseinanderzusetzen und entsprechende Lösungen zu finden halte ich für fahrlässig. Zumal in Zeiten von Fachkräftemangel und einem selbst auferlegten Einstellungsstop!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe im Moment nichts schlechtes über meine direkten Vorgesetzten zu sagen. Es herrscht ein vernünftiger und respektvoller Umgang miteinander, bei dem auch mal klare Worte dazugehören. Und auch unsere Meinungen oder Ansichten werden in Problemlösungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Es wäre natürlich wünschenswert wenn unsere Schreibtische und Bürostühle auch mal modernisiert würden, denn weder Stühle noch Tische erfüllen ergonomisch Vorgaben. Und unsere IT - Ausstattung ist sicher nicht auf dem neusten Stand. Sie erfüllen ihren Zweck, zumindest meistens, mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Im Moment werden Infos zu Zahlen sehr allgemein gehalten und meiner Meinung nach schön geredet um die Belegschaft zu beruhigen. Das war mal anders, ich halte es für wichtig den Leuten zu zeigen wie es in ihrer Abteilung läuft. Allgemeine Ergebnisse der Firma hängen von vielen Faktoren ab und motivieren nicht wirklich, wenn ich nicht erkennen kann was meine Abteilung dazu beigetragen hat. Egal ob positiv oder negativ!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich. Ob es immer auch der Verantwortung entspricht, darüber kann man bestimmt streiten. Aber mehr geht ja immer Sozialleistungen gibt's auch. Alles in allem ist dies ein wirklich positiver Punkt.

Gleichberechtigung

Ich möchte gerne und empfinde es auch so das hier alle die gleichen Chancen haben. Es ist allerdings schwer zu beantworten da ich nicht in alle Bereiche den gleichen Einblick habe wie in meinen Bereich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ws gibt noch Mitarbeiter die "ziehen" - aber die werden immer weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Nachhaltigkeit, null Perspektive, es macht dort keinen Spass zu arbeitem.
der Laden hat keine Zukunft. Leider

Verbesserungsvorschläge

Austausch Geschäftsleitung

Arbeitsatmosphäre

wird immer schlechter, Leute haben Angst, Druck und Manipulation haben hier das Vorrang.

Image

Jeden Tag immer schlechter, Kunden wenden sich immer mehr ab.

Work-Life-Balance

Hauptsache Umsatz -danach danach kannst du verrecken und niemanden in der Geschäftsleitung interessiert es.

Karriere/Weiterbildung

null

Gehalt/Benefits

Die Kohle ist Ok, aber andersrum hält es hier keiner aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schweißegal

Kollegenzusammenhalt

unter den Mitarbeitern auf der untersten Ebene noch OK - zur Geschäftsführung gibt es keine Beziehung. Angst regiert hier den Laden.

Umgang mit älteren Kollegen

die "ALTEN" sind OK, haben aber alle resigniert. Die neuen Kollegen sind nach 6 Monaten mit dem Laden durch und hauen ab.

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management OK, die werden aber alle verheizt.
Geschäftsführung nur auf eigene Interessen fokussiert.
Das Unternehmen und die Mitarbeiter sind völlig egal.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe., keine Mittel für erfolgreiches Arbeiten vorhanden. Aber es wird von "oben" gelogen "alles ist super.." ohne Worte

Kommunikation

Fremdwort in dem Laden, Neuigkeiten erfährt man aus der Bild Zeitung (kein Witz!!)

Gleichberechtigung

ist OK

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass mittlerweile einige Kollegen die uns verlassen hatten, weil "woanders alles Besser ist" zurück kommen.
Der Druck von oben ist sicherlich da, aber das ist überall so und es gibt realistische Forderungen zur eigenen Arbeitsleistung.
Der Arbeitgeber kümmert sich um eine gute Atmosphäre.
Gehalt ist eher überdurchschnittlich und kommt immer pünktlich.
Die meisten Kollegen sind kompetent und teilen ihr Wissen gerne.
Probleme werden angegangen und der Erfolg gibt der Strategie recht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Probleme könnten sicherlich schneller gelöst werden.
Manche Kollegen sollten weniger Zeit mit Ratsch, Tratsch und Lästereien über andere Kollegen und Vorgesetzte verbringen und stattdessen ihre Probleme direkt mit den jeweiligen Kollegen oder Vorgesetzten klären.
Aktuell noch veraltete Systeme, die aber gerade durch neue ersetzt werden. Training der Mitarbeiter an den neuen Systemen nicht vergessen.
Schulung von nicht technischen Inhalten ist ausbaufähig (z.B. Schulungen zum Umgang mit schwierigen Kunden).

Verbesserungsvorschläge

Schulungen zu nicht technischen Themen, die nicht von den Herstellern angeboten werden (also z.B. Wie geht man mit Kunden am Telefon um, Umgang mit schwierigen Kunden, etc.) sollten mal angeboten werden.
(Weihnachts-)Veranstaltungen nicht nur den Niederlassungen überlassen.
Excel nicht für die Lösung aller Themen verwenden. Menschen arbeiten mit Menschen und Menschen kaufen bei Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen gibt es eine gute Arbeitsatmosphäre. Wie überall anders auch, gibt es auch hier mal Unstimmigkeiten zwischen Kollegen, aber die Firma entwickelt sich in die richtige Richtung.

Image

Bobcat - eine der besten Marken überhaupt. Generell nennt man die Kompaktlader oft umgangssprachlich "Bobcat"; sie ist also auf der höchsten Wahrnehmungsstufe angekommen. Die Marke ist auch außerhalb der Industrie bekannt.

Work-Life-Balance

Gut. 40 Stunden Woche die auch eingehalten wird und nur in seltenen Fällen muss man mehr machen. Es wird versucht die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen. Urlaub ist das übliche aber man kann ihn auch meist nehmen, wenn man ihn will. Über Weihnachten ist die Firma komplett geschlossen was auch angenehm ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein sehr gutes Angebot an fachlichen Schulungen und Weiterbildungen. Auch wird nicht davor gescheut die Mitarbeiter auf Fortbildungen in die Europa-Zentrale in die Nähe von Prag zu schicken. Ebenso gibt es Schulungen in den Zentralen der Zweitmarken.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde vor kurzem angepasst und ist nun sehr wettbewerbsfähig und kann gut mit anderen top Marken mithalten (oder übertrifft diese sogar).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, wenn auch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Generell sehr gut. Ohne geht es auch nicht. Reibereien gibt es natürlich wie sonst überall auch. Manche Kollegen sollten sich aber mehr einbringen und Missstände offen ansprechen statt immer durch andere zu kommunizieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr geschätzt, ebenso wie auch jüngere Kollegen. Wir sind ein gut durchmischtes Team.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und engagiert. Es wird viel getan um uns den Rücken freizuhalten und man wird als Mensch war genommen. Natürlich lässt sich nicht immer alles umsetzten aber unterm Strich ist es so wie es sein soll.

Arbeitsbedingungen

Allgemein ist man sehr bemüht die Bedingungen so gut wie möglich zu machen. Die neuen Service-Fahrzeuge, welche gerade eingeführt werden, sind sehr gut (MB Sprinter) mit top Ausbauten. Es wird auch nicht an der Qualität der Werkzeuge und Maschinen gespart. Unsere Niederlassung bietet auch alles was man braucht (z.B. mehrere Pausenräume mit vollwertigen Küchen, Umkleide, etc.) und die Getränke (Heiß wie Kaltgetränke) sind kostenlos.

Kommunikation

Wir werden aktive durch die Vorgesetzten über den aktuellen Stand informiert. Es kann sicherlich immer noch mehr kommuniziert werden aber alles in allem hat sich die Kommunikation seit geraumer Zeit verbessert.

Gleichberechtigung

Ist kein Problem und man ist für alles offen.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass immer nur Versprechen kommen und am Ende doch nichts passiert.

Arbeitsatmosphäre

Die wird vergiftet durch immer mehr Stress, den jede einzelne hat. Krach unter Kollegen die Tagesordnung, weil jedem unter Druck oder in der Urlaubsvertretung Fehler passieren.

Image

Zu Recht im steilen Abwärtstrend. Denn auch die Kundschaft merkt immer mehr dass man sich keinen smalltalk mit Ihm mehr erlauben kann, ohne dass hinter den Kulissen die nächste Katastrophe droht.

Work-Life-Balance

Wer nicht stand hält, kommt unter die Räder. Wer seine arbeiten nicht zeitnah erledigen kann, darf sich zeitnah die schlechte Laune von seinem Vorgesetzten anhören. Rang, Position, Arbeitsbereich spielen dabei keine Rolle. Also bleibt man bis zum Schluss, holt das verpasste zu Hause nach, oder nimmt eine für das Unternehmen unvorteilhafte Grundhaltung ein.

Karriere/Weiterbildung

Gut und Vorbildlich. Hoffen wir das dass nach Corona so bleibt.

Gehalt/Benefits

Ist OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden und konform mit geltendem Recht. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.

Kollegenzusammenhalt

ist das einzige, das die Firma noch zusammen hällt. Aber auch das nimmt immer weiter ab, weil alt eingesessene Kollegen vergrault werden oder in altersbedingte Rente gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf Verluste. Hier wird Gleichberechtigung tatsächlich groß geschrieben. Ob alt oder jung, wenn niemand greifbar ist, werden auch die ältesten Kollegen noch bis in die dunklen Abendstunden auf die Baustelle zur Reparatur geschickt. Je nach Serviceleiter und Niederlassung ist das fairerweise aber auch sehr unterschiedlich. Aber wegen der hochen Kündigungszahlen mindestens keine fremde praxis.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind in den meisten Fällen genauso frustriert und unter Druck wie man selbst. Auch wenn es oft nicht negativ gemeint ist, was will man da erwarten?

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten variieren stark abhängig von den jeweiligen Niederlassungen. Von Prachtbauten und Schwerpunktzentren mit Schulungsräumen bis Blechcontainer ist Alles dabei. Werkzeuge in den Werkstätten und Bussen sind Gut bis Sehr Gut, die Servicewagen sind vorbildlich. Die Laptops allerdings sind veraltet und in mehreren Verzweiflungsakten auf einen annehmbaren Stand gebracht. Dazu werden durch, mit Handys gekoppelte Sicherheitsprogramme und überempfindliche Firewalls das Leben schwer gemacht.

Kommunikation

Bis auf die stille Post unter Kollegen und dem was man sehen und hören soll, nicht vorhanden.
Man weiss gar nicht mehr wer gekündigt hat oder noch da ist. Was die Unternehmensziele sind, wird von Kollegen erzählt die besser für die Puppenkiste Märchen schreiben sollten.
In den Niederlassungen wird durch die ständige Hektik kaum noch gesprochen.

Gleichberechtigung

Durchschnittlich konservativ. Kein ehtisch verwerfliches verhalten spürbar, aber auch nicht überdurchschnittlich innovativ.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, interessantes Aufgabengebiet, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit, Förderung der betrieblichen Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Image verbessern, was durch interne Zufriedenheit der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen umgesetzt werden kann. Gute Dinge müssen mehr kommuniziert werden!

Arbeitsatmosphäre

So wie in den Wald rein schallt so schallt es auch wieder raus. Man kann nicht viel erwarten, wenn man nichts gibt und sich immer nur beschwert. „Wie du mir, so ich dir“

Image

Es wird sich im Unternehmen angestrengt und Bobcat ist weltweit bekannt in der Branche. Durch die Fluktuation wird das Unternehmen schlecht gesprochen, was es aber nicht ist nach meiner persönlichen Meinung.

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche, aber angenehm durch Gleitzeit und flexible Pausengestaltung.
Man kann immer mit dem/der Vorgesetzten sprechen, wenn es Probleme oder Fragen gibt zu diesem Thema.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Es werden einige Führungskräfte aus eigenen Mitarbeitern, sprich die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen können in diesem Unternehmen durchaus Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer - das Gehalt ist dem Durchschnitt angepasst oder mehr, spricht erstmal nichts dagegen. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch, was viele Unternehmen dieser Größe nicht mehr zahlen (können).

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander halten zusammen und sind auch offen gegenüber neuen Kollegen/Kolleginnen. Einzelgänger gibt es überall!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einschränkungen im Umgang mit älteren Kollegen, wo oft langjährige Erfahrung in diesem Bereich und Unternehmen dahinter steckt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten erwarten viel, geben aber im gleichen Zug auch viel zurück, siehe oben: „wie du mir, so ich dir“.
Die Vorgesetzten, wie auch die Geschäftsleitung sind bestrebt, sich gut gegenüber Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zu verhalten. Durch den ausländischen Konzern, der im Hintergrund ist, ist das „du“ auch bei Vorgesetzten gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Technikausstattung wird gestellt, Laptops sind teilweise etwas älter, was aber nicht tragisch ist. Jeder hat Teams, was die Kommunikation oft einfacher macht durch chatten und einfach schnell über den Hörer die Kollegen anrufen.

Kommunikation

Ist verbesserungsfähig, allerdings wird daran gearbeitet. Niemand ist interessiert daran, unkommunikativ zu sein. Manchmal wird zu schnell eine offizielle Kommunikation erwartet meiner Einschätzung nach, wo es erstmal nur „Flurfunk“ ist, der optimal funktioniert.

Gleichberechtigung

Es gibt in dieser Firma alle von allem! Auch im höheren Management des Unternehmens und des Konzerns sind Frauen und Männer in Führungspositionen, egal welche Nationalität, Hautfarbe, Religion etc.
Jeder bekommt in dieser Hinsicht eine Chance.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung und Gehalt/Verdienst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt ist der Geschäftsführung das
Personal kpl. egal. Auf jeden Fall wird der Eindruck vermittelt...daher verlassen sehr viele das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal aktiv die verschiedenen Mitarbeiter begleiten und auch zuhören. Der rest kommt dann von selbst.

Arbeitsatmosphäre

Wäre kein Stern möglich...
Jeder ist sich selbst der nächste, wer kann verläßt das sinkende Schiff. Keine angenehme Arbeitsatmosphäre, nett ausgedrückt.

Image

Das iss echt Schade, Top Produkte und Möglichkeiten. Leider wird durch die mangelnde Informations Politik der Geschäftsführung und vielen Mitarbeitern alles zunichte gemacht.

Work-Life-Balance

Soweit ok

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, volle Punktzahl!
Wer will der kann.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pass soweit

Kollegenzusammenhalt

Bestimmt gibt es ein paar tolle Teams, definitiv auch ein paar top Kollegen. Leider arbeitet der Großteil nach dem Motto was interssiert mich fremdes Elend.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt soweit ich dies beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Hä, Vorbild und so? Eher demotivierend und frustrierend.

Arbeitsbedingungen

Computer naja haben geschätzt die 4 Leasingsequenz hinter sich. Werkstatt , Werkzeug ok der Rest müsste aus den 70ern in die Neuzeit gebracht werden.

Kommunikation

Ist eigentlich recht easy, aber falsch gedacht. Informationen NICHT zu teilen ist die hohe Kunst des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Kann ich leider nicht reel Beantworten

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation intern

Arbeitsatmosphäre

Kollegialen Zusammenhalt, bis auf die Kollegen, die einen partout nicht mögen wollen!

Work-Life-Balance

Absolut fair vom Arbeitgeber in Bezug auf Gleitzeit!

Gehalt/Benefits

Gehalt geht immer besser, ist jedoch lediglich ein Hygienefaktor.

Kollegenzusammenhalt

Ladys... bitte lasst die Stutenbissigkeit....

Kommunikation

Verbesserungsbedürftig! Kommunikation außerhalb des Flurfunks ist definitiv wichtig! Das wichtigste Gut in einem Unternehmen ist die Information!

Gleichberechtigung

Hautfarbe, Geschlecht, Familienstand, Kinder, sehr irrelevant, insofern Mann oder Frau die Arbeit entsprechend erledigt! Sogar eine Alleinerziehende Mama von einem Kleinkind hat man neulich im Management eingestellt!

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, weniger Druck, mehr Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Zahlen stimmen, ist alles gut. Leider werden Ziele vorgegeben, die nicht erreichbar sind.

Image

Das Image leidet derzeit stark, viele Wechsel, viel Unruhe

Work-Life-Balance

Wenn man seine Nische gefunden hat, ist alles gut. Erwartungshaltung ist aber sehr hoch

Karriere/Weiterbildung

Systemkonformität fördert den Aufstieg

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt nur eine Rolle, wenn es dem eigenen Vorteil dient

Kollegenzusammenhalt

In der Hierarchieebene herrscht ein gutes Miteinander, allerdings wird kritisches Hinterfragen mit Druck beantwortet. Solange man sich fügt, ist alles gut

Umgang mit älteren Kollegen

Unbequeme ältere Kollegen wurden schnell entsorgt

Vorgesetztenverhalten

Nur auf den eigenen Vorteil aus

Arbeitsbedingungen

Wenn du von oben Druck bekommst, musst du möglichst viel nach unten weitergeben. Das ist die Überlebenstaktik des Managements

Kommunikation

Es wird viel geredet und wenig gesagt.

Interessante Aufgaben