Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bodo Peters TK-Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hahahaha, guter Witz. Fragt man beispielsweise ob man Bildungsurlaub nehmen kann - Jeder Arbeitnehmer hat innerhalb eines Zeitraums von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren Anspruch auf Gewährung einer bezahlten Bildungszeit von zehn Arbeitstagen - wird indirekt mit Kündigung gedroht.
Bitte was? Fehlanzeige, in diesem Unternehmen denkt jeder an sich selbst und versucht lediglich seinen eigenen A**** zu retten. Stattdessen wird das Kollegium gegeneinander ausgespielt, sofern Kommunikation überhaupt gewünscht ist, am liebsten sollte das Kollegium überhaupt nicht miteinander reden.
Schlimmer geht wirklich nicht. Dieses unternehmen wird nicht von einem Vorgesetzten geleitet, sondern von einem... alle die ihn kennen, wissen was gemeint ist. Läuft etwas nicht nach seinem Wunsch, wird er bockig wie ein kleines Kind. Schreien, mit anderen Kollegen über einen unliebsamen Mitarbeiter hinter seinem Rücken reden oder einfach mal Absprachen nicht mehr beachten, sind nur wenige der Eigenschaft von der Geschäftsleitung. Und das waren nur ein paar wenige seiner Leistungen.
Kommunikation findet man dort nicht, es werden weder Arbeitsschritte gemeinsam besprochen, noch werden Projekte gemeinsam geplant und ausgearbeitet. Stattdessen erfährt man alles nur durch Flurfunkt, wenn überhaupt.
*gähn ...obwohl, doch, die letzten 5 Minuten vor Feierabend, die gestalteten sich immer sehr emotional aufregend, da hatte der Arbeitstag dann doch noch seinen guten Moment.
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre, die Grundstimmung ist schlecht und falsch. Man spührt bereits beim Ankommen die schlechte Stimmung die in diesem Unternehmen regiert.