88 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Boels Rental Vorstellungsgespräche
Boels
Rental
88 Bewertungen von Bewerbern
Schade das es nicht geklappt hat.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Boels Rental Germany GmbH in Moers als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte den Eindruck das mein Gesprächspartner mit meiner Vita überfordert war. Schade, der Job hätte mir sehr gefallen.
Bewerbungsfragen
- Nach Hobbys wurde nicht gefragt.
- Gründe für meine Wechsel wurden besprochen.
- Warum wird die hälfte der Vertriebsmannschaft ausgetauscht? Ich bin immer für Entwicklung und nicht für rausschmeißen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hallo,
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Wir nehmen deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess gerne mit.
Besonders deine Anmerkungen zur Gesprächsführung und zum Umgang mit unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen sind für uns wertvoll.
Vielen Dank für dein Interesse an Boels und den Austausch mit uns.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Chiara
Aufforderung zur unverzüglichen Löschung nicht aktueller Stellenangebote
Bewerber/inHat sich 2026 bei Boels Rental Worms in Worms beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird hiermit nachdrücklich darauf hingewiesen, dass die von Boels Rental veröffentlichten Jobangebote nicht den aktuellen Stellenausschreibungen entsprechen.
Boels Rental wird daher aufgefordert, sämtliche nicht aktuellen bzw. bereits überholten Stellenangebote unverzüglich von den hierfür genutzten Internetplattformen und sonstigen Veröffentlichungsmedien zu entfernen.
Eine weitere Veröffentlichung oder Aufrechterhaltung solcher nicht mehr aktuellen Stellenanzeigen ist zu unterlassen. Es ist sicherzustellen, dass ausschließlich tatsächlich aktuelle und zu besetzende Stellen ausgeschrieben und öffentlich zugänglich gemacht werden.
Die unverzügliche Löschung sämtlicher nicht aktueller Stellenangebote wird hiermit ausdrücklich verlangt.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hallo,
wie bereits per Mail mitgeteilt, gibt es leider Webseiten, die sich sehr alte Stellenanzeigen ziehen und weiterhin öffentlich darstellen.
Darauf haben wir keinen direkten Einfluss.
Wir gehen jedem entsprechenden Hinweis nach und fordern die jeweiligen Betreiber auf, nicht aktuelle Stellenanzeigen von ihren Seiten zu löschen.
Eine eigenständige Löschung durch uns ist auf diesen externen Webseiten jedoch nicht möglich.
Wichtig ist daher nochmals der Hinweis:
Alle Stellenangebote auf unserer eigenen Karriereseite sind aktuell und maßgeblich.
Unsere Karriereseite ist damit die beste und verlässlichste „Source of Truth“ für unsere derzeit ausgeschriebenen und tatsächlich zu besetzenden Stellen.
Wir prüfen entsprechende Hinweise selbstverständlich weiterhin und setzen uns dafür ein, dass veraltete Inhalte auf externen Plattformen schnellstmöglich entfernt werden.
Vor diesem Hintergrund kann ich die 1-Sterne-Bewertung bei der „zufriedenstellenden Reaktion“ nicht ganz nachvollziehen. Ich habe die Hintergründe bereits offen und ehrlich kommuniziert und wir kümmern uns um jeden entsprechenden Hinweis.
Da wir auf die Inhalte externer Webseiten keinen direkten Einfluss haben, hoffe ich, dass unsere transparente Kommunikation und unser Umgang mit deinem Hinweis entsprechend berücksichtigt werden.
Viele Grüße
Chiara
Doppelte Dateneingabe statt professioneller Bewerbungsprozess. Warum muss man sich zweimal auf dieselbe Stelle bewerben?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Boels Rental Germany GmbH in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Bewerbungsprozess ist schlicht eine Zumutung.
Nachdem ich mich bereits ordnungsgemäß mit meinem Lebenslauf auf die Stelle beworben und dafür sogar eine Bestätigung erhalten hatte, wurde ich anschließend aufgefordert, ein Kandidatenprofil anzulegen – und meinen Lebenslauf gleich noch einmal hochzuladen.
Damit nicht genug: Das Formular war bereits automatisch mit dem Namen der zuständigen Ansprechpartnerin ausgefüllt. Trotzdem musste ich mich faktisch ein zweites Mal auf exakt dieselbe Stelle bewerben.
Da fragt man sich wirklich, ob hier überhaupt jemand den eigenen Bewerbungsprozess getestet hat. Ein Unternehmen, das von Bewerbern Professionalität, Sorgfalt und vollständige Unterlagen erwartet, sollte im Gegenzug auch in der Lage sein, einen einfachen Bewerbungsprozess vernünftig zu organisieren.
Statt Bewerber unnötig durch doppelte Eingaben und überflüssige Formalitäten zu schicken, sollte das Unternehmen seine internen Abläufe dringend überarbeiten. So wirkt der Bewerbungsprozess nicht professionell, sondern schlicht schlecht organisiert und unnötig kompliziert.
Wenn bereits eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht einmal innerhalb desselben Bewerbungsprozesses sinnvoll verarbeitet werden können, stellt sich durchaus die Frage, wie ernst hier der Anspruch an Digitalisierung und Bewerberfreundlichkeit tatsächlich ist.
Hier besteht nicht nur Verbesserungsbedarf – dieser Prozess gehört dringend auf den Prüfstand.
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte.
Schade, dass du den Bewerbungsprozess als umständlich empfunden hast.
Unser Bewerbungsprozess ist grundsätzlich bewusst einfach und unkompliziert gestaltet.
Das Anlegen des Kandidatenprofils ist ein regulärer Bestandteil des Ablaufs und dient dazu, deine Daten und Unterlagen vollständig in unserem Bewerbermanagementsystem zu erfassen.
Ein erneutes Hochladen oder Bestätigen der bereits eingereichten Unterlagen ist dabei grundsätzlich nicht erforderlich.
Das Kandidatenprofil bietet vielmehr die Möglichkeit, zusätzliche Dokumente bereitzustellen, falls dies für die Bewerbung sinnvoll ist oder den aktuellen Stand deiner Bewerbung einzusehen.
Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess bei dir nicht den gewünschten Eindruck hinterlassen hat.
Da du dich zwischenzeitlich gegen eine Fortführung des Bewerbungsprozesses entschieden hast, wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Chiara
Fake-Jobs im Internet: Wer kontrolliert die Stellenanzeigen?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Boels Rental Germany GmbH in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich stärker mit der Problematik möglicher Fake-Jobs im Internet befassen. Seit Jahren wird in Deutschland darüber diskutiert, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden, bei denen unklar ist, ob die ausgeschriebenen Positionen tatsächlich existieren oder tatsächlich besetzt werden sollen.
Gemeint sind insbesondere Stellenanzeigen, die nur wenige Informationen enthalten, keine direkten Kontaktdaten nennen und lediglich aus einem kurzen Beschreibungstext bestehen. Für Arbeitssuchende ist es oft schwierig zu erkennen, ob es sich um ein aktuelles und reales Stellenangebot handelt.
Als Beispiel kann eine Stellenanzeige für die Position „Standortleiter“ bei Boels Rental in Frankfurt am Main genannt werden. Allein anhand der veröffentlichten Informationen lässt sich für Bewerber nicht immer nachvollziehen, wie aktuell die Ausschreibung ist und ob die Stelle tatsächlich besetzt werden soll.
Tausende ähnlich aufgebaute Stellenanzeigen sind insbesondere über die Google-Suche auffindbar. Dies kann bei Arbeitssuchenden zu Unsicherheit und Frustration führen. Suchmaschinen, Jobportale und Unternehmen sollten daher mehr Transparenz schaffen und Stellenanzeigen regelmäßiger überprüfen, damit Bewerber sich auf seriöse und tatsächlich verfügbare Stellen konzentrieren können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback.
Die von Dir genannte Stellenanzeige stammt leider nicht von uns. Wir haben immer wieder mit Fake-Seiten zu tun, die alte oder bereits geschlossene Stellenanzeigen ohne unsere Zustimmung übernehmen und veröffentlichen. Auf diese Inhalte und deren Aktualität haben wir leider keinen Einfluss.
Unsere aktuellen und tatsächlich zu besetzenden Stellen findest Du ausschließlich auf unserer Karriereseite (https://careers.boels.com/de-de) sowie über unsere offiziellen Recruiting-Kanäle.
Wir nehmen das Thema sehr ernst und gehen, soweit möglich, gegen die unberechtigte Nutzung unserer Stellenanzeigen vor.
Vielen Dank, dass Du uns auf dieses wichtige Thema aufmerksam gemacht hast.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Chiara
Überhaupt nicht zu empfehlen! Bewerbungsprozess katastrophal in …..Südbayern
Bewerber/inHat sich 2026 bei Boels Rental Germany GmbH in Feldkirchen / Münch. Uml. als Filialleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich wochenlang nichts höre vom Arbeitgeber und dann kommt eine Einladung zur Vorstellung 24 Stunden vor dem Termin?? Ist das professionell? Ich antworte höflich darauf und biete Terminalternativen an. Reaktion: Nichts und eine Woche später die Absage. Bin ich froh, dass es zu keiner Einstellung kam.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hey,
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass du unseren Bewerbungsprozess so erlebt hast. Gerade bei der Kommunikation und Terminabstimmung haben wir hier offensichtlich keinen guten Eindruck hinterlassen.
Dass du erst nach längerer Zeit eine Einladung mit sehr kurzer Vorlaufzeit erhalten hast und anschließend keine Rückmeldung mehr auf deine Antwort kam, entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Umgang.
Wir nehmen deine Kritik ernst und werden den Ablauf intern besprechen, damit so etwas künftig besser läuft.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Chiara
Wertschätzend und transparent. Zudem schnell und effizient
Bewerber/inHat sich 2026 bei Boels Rental Germany GmbH in Feldkirchen / Münch. Uml. beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut transparenter, wertschätzender, zuvorkommender Prozess. Durch und durch empfehlenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hey,
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die positiven Worte zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns sehr, dass du den Austausch mit uns als transparent, wertschätzend und effizient erlebt hast.
Ein respektvoller und offener Umgang auf Augenhöhe ist uns im gesamten Bewerbungsprozess besonders wichtig. Umso schöner, dass genau das bei dir angekommen ist.
Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Chiara
Sicher ein gutes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Boels Rental Germany GmbH in Kaiserslautern als Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit HR, ausgezeichnet.
Vorstellungsgespräch sehr gut, leider später keine persönliche Kommunikation mehr mit Gesprächspartner möglich, nur noch über die HR.
Probetag gut, sollte m. E. allerdings etwas spezifischer gestaltet und auf Inhalte geachtet werden.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hey,
vielen Dank für Dein super Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass Du unsere Kommunikation, vor allem mit mir persönlich, und das Vorstellungsgespräch als positiv erlebt hast.
Wir nehmen Deinen Hinweis zum Probetag ernst. Es ist ein guter Punkt, dass wir hier noch gezielter auf Inhalte und Ablauf achten können. Wir schauen, wie wir das in Zukunft noch konkreter gestalten können.
Schade, dass Du Dich letztlich anders entschieden hast, aber wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Chiara
Perfekter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Boels Rental Germany GmbH in Feldkirchen / Münch. Uml. als Teamleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewebungsprozess sollte verkürzt werden, da potentielle Bewerber andere Stellen annehmen und nicht mehr verfügbar sind. Beruflich spreche ich aus eigener Erfahrung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hey,
vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den Prozess und die Gespräche so wertschätzend erlebt hast.
Deinen Hinweis zur Dauer nehmen wir ernst und prüfen, wie wir den Ablauf weiter optimieren können.
Alles Gute für deinen weiteren Weg und vielleicht bis bald!
Liebe Grüße Chiara
Oberflächlich und unseriös!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Boels Verleih GmbH, Willich in Willich als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Kommunikation findet nur maschinell und automatisiert statt. So erfolgt scheinbar auch die Auswahl, denn man bekommt 1 Tag nach der Bewerbung trotz geforderter Skills bereits die Absage. KI lässt grüßen, ein Hoch darauf, das die Mitarbeiter bei Boels sicher bald durch diese ersetzt werden.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hey,
danke für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess – auch wenn’s nicht gerade positiv ausgefallen ist. Schade, dass Du den Eindruck hattest, alles läuft bei uns nur automatisiert und oberflächlich ab.
Wir setzen tatsächlich digitale Tools ein, um Bewerbungen effizient zu prüfen – das ersetzt aber nicht den menschlichen Blick. Auch wenn die Entscheidung schnell kam: Jede Bewerbung wird individuell gesichtet. Dass Du das anders wahrgenommen hast, tut uns leid – das nehmen wir ernst.
Deine Kritik zur Kommunikation ist angekommen. Wir schauen, wie wir das persönlicher und transparenter gestalten können. Denn am Ende wollen wir nicht nur passende Leute finden, sondern auch fair und respektvoll mit allen Bewerber:innen umgehen.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg und danke nochmal für Deine Offenheit!
Liebe Grüße
Chiara
Alles gut und Freundlich gelaufen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Boels Verleih GmbH in Willich als Aushilfe beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in Ordnung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Chiara Michelle PernerTalent Acquisition Specialist
Hey,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du eine gute Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht hast.
Willkommen im Team – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Chiara
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.