Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Boels Rental wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gutem Kolleg:innenzusammenhalt beschrieben. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und regelmäßig, wobei es jedoch Kritik an der Kommunikation mit Vorgesetzten gibt. Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen an, wobei die Karrierechancen von persönlichem Engagement abhängen. Es wird Wert auf Umweltbewusstsein gelegt, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial. Gleichberechtigung wird in der Filiale als fair empfunden, obwohl es Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung bei Massenentlassungen gibt. Das Image von Boels Rental hat sich stark verändert, insbesondere aufgrund einer Massenentlassung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäres Arbeitsklima und guter Kolleg:innenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
Fair empfundene Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation mit Vorgesetzten
Umweltbewusstsein
Image des Unternehmens nach Massenentlassung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Boels Rental wird als familiär und freundlich wahrgenommen, wobei das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Berichte über unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten und Teamleitern. Die Atmosphäre scheint je nach Filiale und Team zu variieren, wobei einige als gut und andere als weniger positiv beschrieben werden.
Es gibt Bedenken hinsichtlich des Arbeitsdrucks und der Jobsicherheit. Trotzdem wird die direkte und faire Kommunikation von Lob und Kritik geschätzt. Einige Mitarbeiter:innen berichten über eine entspannte und wertschätzende Atmosphäre, während andere von einem schlechten Klima sprechen. Es wurde auch erwähnt, dass das Vertrauen in den Arbeitgeber seit einer Massenentlassung gelitten hat.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, sowie der offene und freundliche Umgang miteinander werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Berichte über eine oberflächliche Arbeitsumgebung mit viel Hintergrundgesprächen. Überlastung, Stress und mangelnde Kommunikation sind ebenfalls Anliegen. Es wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der Führungskraft und dem Gebietsleiter abhängt.
Bei Boels Rental scheint das Verhalten der Vorgesetzten stark zu variieren. Einige Führungskräfte werden als unterstützend, fördernd und loyal wahrgenommen, die transparent kommunizieren und auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Es gibt auch positive Erwähnungen von fairer Behandlung und kollegialem Verhalten einiger Vorgesetzten.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unprofessionellem, anmaßendem und egoistischem Verhalten einiger Vorgesetzten. Es wird auch von Vetternwirtschaft und mangelnder Qualifikation einiger Führungskräfte gesprochen. Zudem scheint es Probleme bei der Kommunikation und Entscheidungsfindung zu geben. Es wird auch Kritik an Arbeitszeitkürzungen und mangelnder Unterstützung geäußert, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führen kann. Einige Vorgesetzte werden als unzuverlässig und desinteressiert wahrgenommen. Es wird von fehlender Mitarbeiterführung und Unterstützung berichtet.
Die Kommunikation bei Boels Rental wird in verschiedenen Bereichen unterschiedlich bewertet. Innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen wird die Kommunikation als gut, regelmäßig sowie schnell und effektiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die schnelle Weitergabe von Neuigkeiten an Fahrer:innen und die Kommunikation in der Werkstatt. Auch die Nutzung von E-Mails, Intranet und Telefonkontakt wird positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und der HR-Abteilung sowie von der mittleren Führungsebene nach oben wird als unzureichend empfunden. Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Offenheit in der Kommunikation und kritisieren, dass wichtige Informationen nur vage weitergegeben werden. Die Kommunikation zwischen den Filialen könnte ebenfalls verbessert werden. Zudem kann die Kommunikation aufgrund der Zentrale in Holland manchmal holprig sein. Insbesondere in schwierigen Zeiten, wie der aktuellen Lage, wird eine unzureichende Kommunikation bemängelt.
Boels Rental wird für einen starken Kollegenzusammenhalt geschätzt, insbesondere in den Filialen und Depots. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und bauen auf ein hohes Maß an Vertrauen und Zuverlässigkeit. Besonders in den Werkstätten und Montageteams gibt es positive Beispiele für Teamarbeit. Der Zusammenhalt variiert zwar von Standort zu Standort, wird jedoch insgesamt als gut bewertet und als wichtiger Erfolgsfaktor angesehen.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. In einigen Filialen besteht Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation über Abteilungen hinweg. Es wurden auch egoistisches Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen und Konflikte zwischen Führungskräften bemerkt, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Dennoch wird der Zusammenhalt bei Boels Rental als einzigartig und fair play bezeichnet und als einer der positiven Aspekte der Arbeit dort gesehen.
Boels your career
Wer wir sind
Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn, obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben.
Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und „grüne" Entwicklungen bietet - selbstverständlich alles in einem orangefarbenen Rahmen.
Siehe careers.boels.com für alle offenen Stellen und Stellenangebote.
Die 5 Pfeiler von Boels: Verfügbarkeit Sicherheit Nachhaltigkeit Mehrwert Unterstützung Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.
Perspektiven für die Zukunft
Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.
Bei Boels sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern die zu uns passen. Wir legen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit, Engagement, Mut und Lust neue Wege zu gehen.
Ich arbeite gerne für Boels, dennoch lässt man mich auch gerne mal zweifeln ob es die richtige Entscheidung war. Wir haben viele Vorteile, wie Leas a Bike, Bonago Gutschein, Benefits, betr. Altersvorsorge... Wir haben ein gutes Arbeitsklima im Team, die arbeit macht Spaß und noch komme ich gerne. Ja ich würde grundsätzlich Boels weiterempfehlen, schließlich hat man eine Probezeit in der man sich sein eigenes Urteil bilden kann.
Pünktliche Gehaltszahlung,Förderung der Mitarbeiter (wenn gewünscht) Leistungsprämie, die Vorgesetzten sind alle sehr tolle Leute, Vorstellungsgespräche und Betreuung durch Recruiterin die Ihre Sache sehr gut macht für den ersten Einstieg ins Unternehmen,(kann da nur von unserer Region sprechen)
Als langjähriger Mitarbeiter finde ich Boels als Arbeitgeber fair. Wer die Affinität zum Vermieten , für den Kunden individuelle Lösung finden und sich ständig neuen Herausforderungen stellen möchte, ist bei Boels genau richtig.
Benefits sind okay, aber noch ausbaufähig. Dienstradleasing ist möglich, Corporate Benefits ist vorhanden. Es gibt einen Bonagogutschein von 40 Euro der für verschiedene Dinge (tanken, shoppen usw) genutzt werden kann.
Stetig werden neue Dinge ausprobiert, getestet und ausgerollt. Man lernt aus Fehlern und hört auf das Feedback der Mitarbeiter. Außerdem schaut man immer voller Zuversicht in die Zukunft.
Weder HR noch "gehobenes Management" zeigen interesse irgend einer Art die Situation zu verbessern. Aussitzen ist die Devise. Stattdessen wird nach außen hin erzählt alles würde sich "eingrooven" und super laufen während die Mitarbeiter alle unzufrieden sind und sich restlos (mit unterschieldich starkem Antrieb) nach was neuem umschauen. Selbst ältere Kollegen die eher geringe Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Währenddessen rennt die unqualifizierte Leitung rum und macht allen die arbeit noch miserabler. Der neue Azubi wird an seinem ersten Tag ...
Arbeitszeiten werden künstlich gedehnt und gekürzt (halbe Stunde vor Arbeitsbeginn da also halbe Stunde früher heim) dadurch hat spätschicht das Nachsehen Inspire Performance aus der Hölle Monotonie der Aufgaben: Mann muss durch zahlreiche Fenster klicken für eine Auftrag und sei es nur für ne kleine Maschinen müssen zwei neben Fenster laufen (SAP Bestellungen bei Lieferung und pricefinder) das geht einfacher Arbeitsprozesse sind nicht durchdacht und werden einfach draufgestapelt bis ein Auftrag ca ne halbe Stunde brauche nur um ihn zu ...
Den Umgang des Managements mit den Mitarbeitern. Ich für meinen Teil konnte mich bis Mitte Juli mit meinem Arbeitgeber 100 % identifizieren und hätte jedem, der einen Job sucht, gesagt "schau bei uns rein" Jetzt bin ich nur noch absolut enttäuscht! Update 02.08. an die HR, ich BIN aktuell noch Mitarbeiter, nicht "ehemalige"
Der Kerngedanke eine zentrale Dispo einzuführen, um die Filialen zu entlasten und die Fahrzeuge effizienter einzusetzen ist an sich eine sinnvolle Idee, so muss die Filiale quasi nur noch die Geräte bereitstellen und sich nicht mehr um den Transport kümmern, dazu können filialübergreifend Fahrten zusammengelegt werden. Wenn der Fahrer der eigenen Filiale ausfällt, können dessen Touren auf die anderen verteilt werden und somit die Auslieferung gewährleistet werden. Die Realität hat nun gezeigt das dieses System sehr starke Schwächen und vor ...
- weniger mit den Megadeals prahlen das "Stolz sein auf Boels" mit Wertschätzung belohnen und nicht mit Massenentlassungen wenns mal nicht mega, sondern nur ok läuft zeigt mal, das wir etwas wert sind vor sechs Monaten wurden wir noch gefeiert, mit dem Besten Ergebnis aller Zeiten. Vor einer Woche waren die hälfte der Kollegen aus wirtschaftlichen Gründen nicht mehr tragbar. Wer soll das noch ernst nehmen können? Wo sind denn die hunderte Millionen geblieben? Warum sind es genau die, die ...
wann macht es endlich "Klick"? wir die ihre Arbeit einfach nur erledigen wollen gehen langsam auf dem Zahnfleisch. Dieses ätzende Gezanke nervt und stresst, weil man immer angst haben muss selbst ins Visier der Teamleiter zu geraten. Das die das einfach nicht schnallen das man mit Bespitzelungen nur noch mehr Öl ins Feuer gießt. Leider gibt es keine vertrauenswürdige Person der man sich anvertrauen kann oder einen Schlichter oder Mediator. Eigentlich gibt doch der Klügere nach aber wer soll das ...
Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Das liegt in erster Line im Auge des Betrachters. Durch die Firmengröße und vor allem die Wahnsinns Vielfalt der Maschinen ist der Beruf in einer Filiale / Fahrer wirklich sehr interessant auch wenn er zugleich eintönig wirken kann. Im Grunde genommen geben die Filialen die Maschinen raus und nehmen sie wieder zurück und der Fahrer Transportiert sie von a nach b. Aber aufgrund der vielen verschieden Geräte ist es wieder interessant und man lernt immer was neues dazu.
Der Job an sich ist gut, alleine aber nur auf Kosten der eigenen Substanz zu bewältigen. Viele spannende Mietartikel. Wenn man richtig ausbrennen will, ist man hier goldrichtig!
Jeder Tag ist anders und doch gleich. Die Kernaufgaben sind die selben aber jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich und sorgt dafür das es immer Abwechslungsreich ist.
Definitiv. Es ist kein Tag wie der andere. Immer wieder neue Herausforderungen bringen die Abwechslung; die man braucht, dass es nicht langweilig wird.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Zu niedrig …. Besonders für Kollegen die schon lange bei Boels sind. Als Mitarbeiter möchte man Sattelfest sein. Besonders wenn viele Kollegen teils Jahrzehnte im Unternehmen sind. Eine Angleichung des Gehaltes findet nicht wirklich statt. In meinen Augen entscheiden Vorgesetzte willkürlich, wer welche Erhöhung erhält. Es gibt keinen Betriebsrat!!!! In einzelnen Depots gibt es teils massive Unterschiede der Gehälter, für einen Job den alle gleich gut erledigen müssen. Daran muss gearbeitet werden.
Der Lohn müsste angepasst werden! Man nimmt oft die Arbeit der Depotleiter ab, da diese teilweise ungelernt sind und mit ihrer Arbeit nicht klar kommen. Man badet diese Fehler aus. Demzufolge sollte man jeden Mitarbeiter eine Umfrage starten was man im Depot machen soll, was man aber macht und was er deshalb angemessen fühlt. Benefiz, Premien und 13. Gehalt sowie pünktliche Gehalt ist sehr Positiv zu sehen!
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig, bei den Mitbewerbern kann man deutlich mehr Verdienen. Es wird mit einem Bonussystems gelockt (was vom Grundsatz wirklich sehr gut ist), allerdings wird genau so hart daran gearbeitet die Bonus nicht auszahlen zu müssen. Eine deutliche Anpassung der Grundgehälter ist hier mehr als wünschenswert.
Weder schlecht noch besonders herausragend. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie jeden Monat einen 40€ Bonagogutschein. Jobbike und günstigere Mitgliedschaften in Fitnesstudios. Trikots für einen Firmenlauf sind allerdings nicht im Budget. Theoretisch gibt es auch Bonuszahlungen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings. Daher die 2 Sterne. Karriereaufstieg nur mit viel Vitamin B oder wenn man Niederländer ist. Begründungen für Absagen die nicht Nachvollziehbar sind, und auch nicht genau erklärt werden, bei der Neueinstellung des neuen Branchenfremden Kollegen keine Rolle mehr gespielt haben. Steht und fällt ebenfalls mit dem Vorgesetzten. Branchenfremde Vorgesetzte holen sich gerne Kollegen aus der alten Firma zur Seite.
Fort/Weiterbildungen & Schulungen werden bei Boels nicht nur den KD angeboten, sondern sind Pflicht für alle Mitarbeiter, die mit unseren Maschinen hantieren wollen/sollen. Dafür gibt es intern ein super geschultes Trainingsteam, die ihr Wissen an alle Kollegen weitergeben. Man muss sich nur Anmelden und Interesse zeigen. Karriere machen ist möglich (eigene Erfahrung), man muss auch bereit für persönliche Veränderungen haben. Und (!) Interesse zeigen.
Die notwendigen Fachschulungen ok. Mitarbeiterentwicklung und perspektivische strategisch angelegte Personalplanung gleich null. Man wartet mit Neuausschreibung, bis eine Stelle frei ist, spart die Kosten und geht davon aus, daß Kollegen das schon längere Zeit auffangen werden. Viele Kollegen wollen garnicht weiter, kein gutes Zeichen.
Intern Beworben, Wochen auf Gespräche gewartet, durch Zufall ein Gespräch geführt bis heute keine Rückmeldung ob ja oder nein. Möchte Boels überhaupt eigene Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten anbieten oder ist das ganze nur eine Floskel die von anderen Stellenbeschreibungen kopiert wurden?
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Boels Rental wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Boels Rental besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Boels Rental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 395 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boels Rental als eher modern.
