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Boels 
Rental
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 172 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Boels Rental ist eines der renommiertesten Verleihunternehmen in Europa. Wir bieten unsere Dienstleistungen über ein internationales Netzwerk von über 750 Vermietstationen im allgemeinen und speziellen Verleih an. Sowie durch unser Netzwerk von fast 3000 DIY Shop-in-Shops. Wir sind in 17 Ländern auf dem Markt präsent und beschäftigen über 7000 Mitarbeiter.

Im Laufe der Jahre und dank seiner unbegrenzten Dynamik ist das Familienunternehmen zu einer der führenden Vermietungsorganisationen Europas herangewachsen. Wir sind stolz auf unsere Fähigkeit, die Erwartungen unserer Kunden mit innovativen Mietgeräten zu übertreffen. Durch die Optimierung der Nutzung unseres umfangreichen Angebots an umweltfreundlicher Ausrüstung in einer gemeinsamen Wirtschaft und durch die Verringerung der Transportwege tragen wir zu einer nachhaltigeren Welt bei.

Wir bieten einen umfassenden "One Stop Shop"-Service. Unser dichtes Depotnetz ermöglicht es uns, effizient und lokal zu arbeiten, um unseren Kunden ein hohes Maß an Service und Mehrwert zu bieten. Boels Rental hat außerdem 15 spezialisierte Geschäftsbereiche, darunter Standortvorbereitung, Modulare Räume, Vermessung & Laser, Veranstaltungsservice, Strom & HVAC, Verkehrsdienst, Industrielle Unterstützung, Sanitäranlagen, Hebezeuge & Hebevorrichtungen und Zugangskontrolle.

Unsere Mitarbeiter haben eine "Can-do"-Einstellung. Boels lebt vom Unternehmergeist unserer Mitarbeiter, die sich als Dienstleister, aber auch als Partner unserer Kunden verstehen. Es überrascht nicht, dass sich eine extrem hohe Zahl von Kollegen im Unternehmen engagiert fühlt. Bei Boels Rental lautet unser Motto: "Alles ist möglich, und wir machen es möglich".

Unser gesamtes Angebot an Produkten, Branchen und Spezialitäten finden Sie unter www.boels.com

Alle Jobangebote: www.boelsjobs.de

Hier geht´s zum Impressum: https://www.boels.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Die 5 Pfeiler von Boels:
Verfügbarkeit
Sicherheit
Nachhaltigkeit
Mehrwert
Unterstützung
Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.

Perspektiven für die Zukunft

Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 7000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierachien, gutes Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeitern im technischen und kommerziellen Bereich.
Finden Sie IHREN neuen Job bei Boels: www.boelsjobs.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boels Rental.

  • Bei Boels sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern die zu uns passen. Wir legen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit, Engagement, Mut und Lust neue Wege zu gehen.

  • Bitte nutzen Sie für alle Vakanzen unsere Jobsite www.boelsjobs.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamik, Entwicklungsmöglichkeiten und hohe persönliche Freiheit in der täglichen Arbeit mit dem Kunden
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Man kann machen was man will, sobald die Arbeit einigermaßen stimmt.
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- Mein Team, guter Zusammenhalt
- Pünktliches Gehalt
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Kurze Entscheidungswege sorgen für schnelle Lösungen.
Der Kontakt zwischen Depotmanager und Areamanager ist vorbildlich da der Depotmanager immer Unterstützung und Hilfe bekommt wenn er sie braucht.
Selbes gilt für den Kontakt in die Buchhaltung (Debitoren )
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Leider momentan nichts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meiner Meinung nach.... Entlässt die Firma gerade Mitarbeiter um sie durch günstigere Leute zu ersetzen... Und schieben als Begründung Corona vor... Sehr traurig!!!
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Personalmanagement, keine externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
'Jeder ist ersetzbar', gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten.
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- teilweise fehlender respektvoller Umgang mit der wertvollsten Ressource - dem Menschen
- bei allen Verständnis nach einem Unternehmenskauf und deren Notwendigkeit im Mitarbeiterumfeld etwas anzupassen - die Art und Weise war/ ist schlecht
- Inkompetenz bei der Einführung von IT Systemen (fehlende Schulungen, fehlende Belastungstest etc.)
- in der Coronakrise war vieles zu langsam; jeder musste sich selbst kümmern, nach der ersten Welle kamen die ersten Schutzmaßnahmen - traurig
- Anforderungsfeld wird vergrößert ohne Kompetenzaufbau
- innerhalb von 3 ...
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Du stehst mit Problemen immer alleine da.
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Bezahlung unterstes Niveau
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- sinnvolle Führungstrainings (bevor jemand Führungskraft wird)
- Meetingkultur aufbauen (leider wurde viel Zeit ohne Ergebnis verschwendet)
- Kritikfähigkeit herstellen/ andere Meinungen zu lassen
- Prozessmanagement einführen (leider gibt es an der Basis zuviele, händische, fehleranfällige und komplizierte Abläufe)
- Konzentration auf Automatisierung, sodass die Mitarbeiter sich mal wieder auf das wesentliche konzentrieren können)
- keine 1Mann Filialen, sodass eine sichere Besetzung inkl. Möglichkeit zu Pausen gewährleistet wird
- vernünftige Logistikprozesse und -Systeme nutzen um die kundenbedürfnissen und den Kosten ...
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Das Gehalt sollte individueller bezahlt werden da es viele Filialen gibt die deutlich weniger zu tun haben als andere .
Fördrungen der ambitionierten Mitarbeiter im Bereich Führungskräfte oder zukünftige Führungskräfte sollten eingeführt werden .
Callcenter sollte mehr als solches genutzt werden da die Anrufe nur dahin kommen wenn Filialen überlastet sind und der Anruf oft wieder zurück geleitet wird in die Filialen .
Es müsste eigentlich umgekehrt sein damit die Mitarbeiter in den Filialen sich auf die anderen Aufgaben konzentrieren können.
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- offen und ehrlich kommunizieren
- Gehälter endlich an den Markt anpassen
- Gute Mitarbeiter durch entsprechende Angebote halten
- Homeoffice Ausstattung verbessern/anschaffen
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
- Fluktuation bekämpfen
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Einsparungen in der Krise sind notwendig.
Jedoch sollte man die ,die übrig bleiben, nicht alleine lassen. In manchen Filialen sind viel zu wenig Mitarbeiter. Diese sind teilweise komplett überfordert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Im Großen und Ganzen hatte ich wirklich ein gutes Team. Es gibt immer jemanden, der sich so durchmogelt oder auf den man sich nicht so verlassen kann wie auf andere. Aber ich für meinen Teil hatte größtenteils wirklich gute Kollegen, die halfen, wenn Not am Mann war, mit denen man gut auskam und auf die man zählen konnte.
4
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Ich wurde sehr freundlich im Rahmen einer Unternehmensintegration ins Team von Boels aufgenommen. Es herrscht eine positive und Wertschätzende Atmosphäre.
4
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In vielen Bereichen sehr vorbildlich .
Vereinzelte Menschen die sich über lästern die Langeweile vertreiben gibt es überall .
4
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Hier und da ein schwarzes Schaf, wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Dennoch sind die meisten für einander da.
4
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Im Außendienst immer schwierig, aber in Teilbereichen wirklich gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Gehalt am absolut unteren Limit im Vergleich. Man muss sich nicht wundern wenn Kollegen für 300 bis 500 Euro mehr wechseln. Kapiert im Management aber keiner, Hauptsache sparen. Das man dadurch immer nur die guten Mitarbeiter verliert kapieren die einfach nicht.
2
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Zahlt im Schnitt zu wenig, gehaktsverhandlungen finden nicht statt oder ohne Ergebnis. aber es gibt urlaubs- und weihnachtsgeld
1
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Gehaltserhöhung nachfragen schade überhaupt den Gedanken zu haben geht nur wenn eventuell die Nase braun ist
3
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Kann besser sein - wie überall, aber man könnte es tolerieren, wenn man in zwei Arbeitsfeldern arbeitet...
geht immer ein bisschen besser, aber neue Gehaltsstruktur eingeführt
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


- Jede Frage danach, wurde abgeblockt
- Ich forderte am Ende den rechtlichen Anspruch von Bildungsurlaub ein um mir selbst die Möglichkeit zu geben, den Anspruch an meinen Job/ Position und Anforderung gerecht zu werden.
Weiterbildung:
Sehr schwach aufgestellt, dazu fehlt in vielen Ebenen die Führungskompetenz. Ich hätte mir gewünscht, das auch mal ins Humankapital bei mir und anderen Führungskräften investiert wird.
1
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Nur interne Weiterbildungen. (z. B. Staplerschulung)
Externe Weiterbildungen (z.B Kaufmännische Fortbildungen) werden nicht unterstützt, selbst wenn Kosten selbst getragen werden würden. Hier scheitert es wahrscheinlich an der Unterbesetzung.
1
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Wer will kann durch starten
5
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bei DIY etwas schwierig.
3
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Diesbezüglich habe ich leider noch nicht viel mitbekommen außer die Standard Produktschulungen oder Staplerscheine erc
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter16 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Account Manager11 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Technischer Kaufmann5 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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