Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Boels Rental ist eines der renommiertesten Verleihunternehmen in Europa. Wir bieten unsere Dienstleistungen über ein internationales Netzwerk von über 750 Vermietstationen im allgemeinen und speziellen Verleih an. Sowie durch unser Netzwerk von fast 3000 DIY Shop-in-Shops. Wir sind in 17 Ländern auf dem Markt präsent und beschäftigen über 7000 Mitarbeiter.
Im Laufe der Jahre und dank seiner unbegrenzten Dynamik ist das Familienunternehmen zu einer der führenden Vermietungsorganisationen Europas herangewachsen. Wir sind stolz auf unsere Fähigkeit, die Erwartungen unserer Kunden mit innovativen Mietgeräten zu übertreffen. Durch die Optimierung der Nutzung unseres umfangreichen Angebots an umweltfreundlicher Ausrüstung in einer gemeinsamen Wirtschaft und durch die Verringerung der Transportwege tragen wir zu einer nachhaltigeren Welt bei.
Wir bieten einen umfassenden "One Stop Shop"-Service. Unser dichtes Depotnetz ermöglicht es uns, effizient und lokal zu arbeiten, um unseren Kunden ein hohes Maß an Service und Mehrwert zu bieten. Boels Rental hat außerdem 15 spezialisierte Geschäftsbereiche, darunter Standortvorbereitung, Modulare Räume, Vermessung & Laser, Veranstaltungsservice, Strom & HVAC, Verkehrsdienst, Industrielle Unterstützung, Sanitäranlagen, Hebezeuge & Hebevorrichtungen und Zugangskontrolle.
Unsere Mitarbeiter haben eine "Can-do"-Einstellung. Boels lebt vom Unternehmergeist unserer Mitarbeiter, die sich als Dienstleister, aber auch als Partner unserer Kunden verstehen. Es überrascht nicht, dass sich eine extrem hohe Zahl von Kollegen im Unternehmen engagiert fühlt. Bei Boels Rental lautet unser Motto: "Alles ist möglich, und wir machen es möglich".
Unser gesamtes Angebot an Produkten, Branchen und Spezialitäten finden Sie unter www.boels.com
Alle Jobangebote: www.boelsjobs.de
Hier geht´s zum Impressum: https://www.boels.de/impressum
Die 5 Pfeiler von Boels:
Verfügbarkeit
Sicherheit
Nachhaltigkeit
Mehrwert
Unterstützung
Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.
Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFlache Hierachien, gutes Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeitern im technischen und kommerziellen Bereich.
Finden Sie IHREN neuen Job bei Boels: www.boelsjobs.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boels Rental.
An diesem Arbeitgeber können sich die meisten deutschen Firmen eine Scheibe abschneiden. Man wird gut behandelt, hier wird offen kommuniziert, Miteinander wird groß geschrieben und, was ich mit am wichtigsten finde, Wertschätzung wird hier gelebt. Geld allein ist nicht alles, Boels Rental hat das verstanden!!!
Man kann sich den Tag größtenteils selbst gestalten, mal rein klotzen an einem Tag, mal etwas entspannter angehen an einem anderen Tag. Kommt immer auf die tägliche Situation an. Pünktliche Lohnzahlung, Bonuszahlungen, Arbeitsplatz Sicherheit durch ein sehr breit aufgestelltes Sortiment.
Ein sicherer Arbeitsplatz, bei welchem das Miteinander großgeschrieben wird. Trotz des starken Wachstums wird viel Wert auf das zwischenmenschliche Miteinander gesetzt - ganz nach dem Leitbild eines Familienunternehmens.
Gutes Betriebsklima; Geburtstagsgeschenke; zu Ostern und Weihnachten gibt es auch immer ein Geschenk (und das bei über 7000 Kollegen); gute Sozialleistungen; es gibt keinen Stillstand, wir entwickeln uns immer weiter;
Hier gibt es viele Punkte.
- Tolles Klima
- Gehalt immer pünktlich aufm Konto. Ohne Ausnahme
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Bonuszahlungen
usw
Das Löhne nicht kompletten gezahlt werden und man seinem hart erarbeiteten Geld ewig hinterher rennen muss!
Das die Führungskräfte innerhalb des Baulog Teams sich gegenseitig ausspielen und das darunter die Arbeit und die Belegschaft leidet.
Material Lager ist ein großer Müllhaufen wo man alles sucht und nix findet.
Fahrzeuge sind Runtergerockte schrottkisten. Wichtig ist halt das Bauleiter und ähnliches neue ordentliche Autos fahren!
Nach nunmehr fast 11 Monaten bin ich nicht mehr im Unternehmen und habe noch immer nicht mein Zeugnis erhalten, trotz mehrfacher Kontaktaufnahme die ignoriert wurde…das spricht für sich…ohne Worte!
Der Umgang mit anderen Menschen.
Fehlende Umsetzung. Keine richtige Kommunikation, du wirst allein gelassen, sollst keine Überstunden machen aber immer offen haben und bist allein in der Filiale.
Immer noch zu viel Bürokratie, zu viel Papierkram, sinnlose "Arbeitsaufgaben" wie Listen ausfüllen die sowieso keiner Beachtung schenkt.
Massive Gehaltsanpassung
Wertschätzung sollte nicht nur ein Satz im Jahresgespräch sein.
Entwicklung auch dann fördern wenn der MA dann dadurch die Positon oder Abteilung wechselt. Nicht immer auf günstigste oder bequemste Lösungen zurückgreifen.
Man seine Mitarbeiter nicht ausnutzen, oder im Stich lassen. Mehr Kommunikation wäre angebracht. Areamanager will nichts schriftlich machen nur telefonisch oder persönlich so hast du später nichts in der Hand.
- schau auf den Umgang mit den Mitarbeitern
- seid hilfsbereit und wimmelt nicht nur ab
- zeigt Interesse an das Befinden der Mitarbeiter
- lebt einfach das vor wie es sein soll
Die ganze Organisation sollte nicht so anhängig von der Zentrale in Sittard sein und mehr dezentralisieren in die Länder.
Mmmh schwierig fällt mir jetzt nichts ein
Ok die Software hängt oft und die Umsetzung hängt durch den Überlasten Server
Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Man weiß nie wie der Tag abläuft, das bestimmen die Kunden. Es ist immer wieder interessant, wenn man die Probleme der Kunden lösen kann. Jeder Tag ist spannend.
Privatkunden und Debitoren Anfragen bearbeiten und immer dafür Sorge tragen dass der Kunde auch das bekommt was er benötigt
das arbeiten macht schon spass, wenn das umfeld nicht so schlecht wäre
Interessantes und vielseitiges Aufgabenspektrum
ich liebe meinen Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Für das was man tagtäglich leistet ist das Gehalt unterirdisch.
Für die Arbeit bedeutend zu wenig
Schlechtes Gehalt hohe Ansprühe
Nach 10 Jahren, auch in höherer Position, bekommt ein Neueingestellter in normaler positiv gerade mal knapp 100€ weniger pro Monat brutto.
Nach dem Kauf von Cramo wurden Gehaltserhöhungen ausgesetzt - und das bei Höchstinflation.
Sozialleistungen sowie ergänzende Aufmerksamkeiten sind top, suchen ihres Gleichen. Da können sich deutsche Unternehmen defitinitiv eine Scheibe von Abschneiden. Die Gehälter liegen leider am unteren Rand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Was ist das bei der Firma ?? Man bemüht sich um Weiterbildungen aber es passiert nix …
Man wird mitgenommen. Wer sich weiterbilden möchte kann das hier tun.
Falls du bock hast ,kann es hier für dich gut aufwärts gehen.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind vorhanden
Wenn dein Vorgesetzter nicht will geht auch nichts