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Boels 
Rental
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score342 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Boels Rental, ein Unternehmen mit familiärer Atmosphäre, wird von Mitarbeiter:innen für den kollegialen Umgang und die offene Kommunikation gelobt. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch von Filiale zu Filiale und einige Vorgesetzte werden als selbstbezogen beschrieben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, doch die Karrierechancen scheinen begrenzt, insbesondere in kleineren Depots. Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen wird positiv bewertet, doch gibt es Kritik an der Kommunikation mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung. In Sachen Umweltbewusstsein wird Boels Rental positiv wahrgenommen, obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, allerdings dominieren Männer das Unternehmen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegialer Umgang und offene Kommunikation
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement für Umweltbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Uneinheitliche Arbeitsatmosphäre zwischen den Filialen
  • Begrenzte Karrierechancen in kleineren Depots
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in36 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Filialleiter:in31 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Account Manager:in27 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boels Rental
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boels Rental
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Boels your career

Wer wir sind

Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas.

Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn, obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben.

Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und „grüne" Entwicklungen bietet - selbstverständlich alles in einem orangefarbenen Rahmen.

Siehe careers.boels.com für alle offenen Stellen und Stellenangebote.

Hier geht´s zum Impressum: https://www.boels.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Die 5 Pfeiler von Boels:
Verfügbarkeit
Sicherheit
Nachhaltigkeit
Mehrwert
Unterstützung
Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.

Perspektiven für die Zukunft

Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 7500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierachien, gutes Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeitern im technischen und kommerziellen Bereich.

Findet dein neuer Job bei Boels: careers.boels.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boels Rental.

  • Bei Boels sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern die zu uns passen. Wir legen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit, Engagement, Mut und Lust neue Wege zu gehen.

  • Bitte nutzen Sie für alle Vakanzen unsere Jobsite https://careers.boels.com/de-de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung,Förderung der Mitarbeiter (wenn gewünscht)
Leistungsprämie, die Vorgesetzten sind alle sehr tolle Leute, Vorstellungsgespräche und Betreuung durch Recruiterin die Ihre Sache sehr gut macht für den ersten Einstieg ins Unternehmen,(kann da nur von unserer Region sprechen)
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Ein sicherer Arbeitsplatz, bei welchem das Miteinander großgeschrieben wird. Trotz des starken Wachstums wird viel Wert auf das zwischenmenschliche Miteinander gesetzt - ganz nach dem Leitbild eines Familienunternehmens.
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Stetig werden neue Dinge ausprobiert, getestet und ausgerollt. Man lernt aus Fehlern und hört auf das Feedback der Mitarbeiter. Außerdem schaut man immer voller Zuversicht in die Zukunft.
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Faire Behandlung gegenüber den Mitarbeitern im allgemeinen. Dass man sich bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die pünktliche Bezahlung und die regelmäßigen Boni.
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eigentlich alles. Habe ein hammer Team um mich. Mein Ausbilder ist immer da, egal was ist. Werde von allen Supportet bei dem was ich tue.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten werden künstlich gedehnt und gekürzt (halbe Stunde vor Arbeitsbeginn da also halbe Stunde früher heim) dadurch hat spätschicht das Nachsehen
Inspire Performance aus der Hölle
Monotonie der Aufgaben: Mann muss durch zahlreiche Fenster klicken für eine Auftrag und sei es nur für ne kleine Maschinen müssen zwei neben Fenster laufen (SAP Bestellungen bei Lieferung und pricefinder) das geht einfacher
Arbeitsprozesse sind nicht durchdacht und werden einfach draufgestapelt bis ein Auftrag ca ne halbe Stunde brauche nur um ihn zu ...
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Das Löhne nicht kompletten gezahlt werden und man seinem hart erarbeiteten Geld ewig hinterher rennen muss!
Das die Führungskräfte innerhalb des Baulog Teams sich gegenseitig ausspielen und das darunter die Arbeit und die Belegschaft leidet.
Material Lager ist ein großer Müllhaufen wo man alles sucht und nix findet.
Fahrzeuge sind Runtergerockte schrottkisten. Wichtig ist halt das Bauleiter und ähnliches neue ordentliche Autos fahren!
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HR-Abteilung reagiert auf gar nichts und ist nie erreichbar. Führungskräfte sind unqualifiziert und ignorant. Das es keine Arbeitnehmervertretung gibt, der man vertrauen kann. Das mit riesigen Gewinnen geprahlt wird, aber das Gehalt nicht angemessen angepasst wird. Das es keine Motivation durch den Arbeitgeber gibt, sondern nur durch die Kollegen.
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Sehr viel Arbeit wird von den oberen Positionen in die Filiale abgegeben. Obwohl dort durch Personalnotstand die eigentlich Arbeit liegen bleibt. Die nur durch Überstunden aufgefangen werden kann. Was übrigens für Führungskräfte weder finanziell noch durch Freizeit ausgeglichen wird .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Etwas mehr Kommunikation
- im internen System: weniger Wege etwas finden zu können, mehr komprimieren
- Aktualisierung mit dem eigentlichem System und der Internetseite (Zubehör passt meist nicht mehr, auf der Internetseite sind viele Geräte, die in Deutschland nicht verfügbar sind und zu manchen Geräten fehlen technische Daten)
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Aktiv zuhören sollte eine obere Priorität haben. Wenn sich viele Mitarbeiter aus einen bestimmten Gebiet verabschieden dann würde ich mir die Gründe anhören und handeln. Stattdessen gibt es keine Konsequenzen. Traurig...
Es wäre mal wünschenswert wenn die Obrigkeiten mal eine Runde drehen würden ohne Gebietsleiter und Areamanager.
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Kommunikation und klare Aufgabenverteilung!
infrage stellen ob es in manchen Gebieten Sinn macht überhaupt noch HR Business Partner einzusetzen da weder Vorstellungsgespräche geführt werden und diese an die Filialleiter abgewälzt werden noch Unterstützung erwartet werden kann, emails werden einfach ignoriert
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Genauer Prüfen ob die Vorgesetzten ihre Arbeit vernünftig machen und sich für ihre Mitarbeiter einsetzten und nicht im Regen stehen lassen. Objektivität waren und nicht aufgrund weil einem die Nase nicht passt, diese Person dann links liegen lassen.
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Massive Gehaltsanpassung
Wertschätzung sollte nicht nur ein Satz im Jahresgespräch sein.
Entwicklung auch dann fördern wenn der MA dann dadurch die Positon oder Abteilung wechselt. Nicht immer auf günstigste oder bequemste Lösungen zurückgreifen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Man weiß morgens nie, was der Tag so bringt. Die Kunden regeln dies. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man hat viel Spass dabei. Möchte dies nicht missen, sehr interessant. Wenn die Leistung geliefert wird, dann hast Du viele Freiheiten.
5
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Jeder Tag ist anders und doch gleich.
Die Kernaufgaben sind die selben aber jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich und sorgt dafür das es immer Abwechslungsreich ist.
5
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Definitiv. Es ist kein Tag wie der andere. Immer wieder neue Herausforderungen bringen die Abwechslung; die man braucht, dass es nicht langweilig wird.
5
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Aufgaben sind Routine Aufgaben, die sich ständig wiederholen. Aber wenn man weiß, worauf man sich einstellen muss, macht's Spass.
4
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Zu viele Abteilungsübergreifende Aufgaben. Da fehlt es an Schulungen und natürlich Personal um die Aufgaben zu bewältigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Der Lohn müsste angepasst werden! Man nimmt oft die Arbeit der Depotleiter ab, da diese teilweise ungelernt sind und mit ihrer Arbeit nicht klar kommen. Man badet diese Fehler aus. Demzufolge sollte man jeden Mitarbeiter eine Umfrage starten was man im Depot machen soll, was man aber macht und was er deshalb angemessen fühlt. Benefiz, Premien und 13. Gehalt sowie pünktliche Gehalt ist sehr Positiv zu sehen!
3
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Die Bezahlung im Unternehmen ist sehr niedrig. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, geben sie nicht einmal dein Gehalt korrekt an. Sie sagen, du wirst X erhalten, aber X beinhaltet bereits deinen Bonus, und das erfährst du erst, wenn sie dir deinen Arbeitsvertrag zusenden. Sie betonen, dass du den Bonus auf jeden Fall erhalten wirst. Wirklich! Warum ist das nicht einfach Teil des normalen Gehalts?
1
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Neu angestellte Mitarbeiter mit weniger Qualifikationen erhalten höhere Gehälter wie langjährige Mitarbeiter.
ohne das Bonussystem müsste man sich sicher einen Zweitjob suchen wenn man Zeit dafür hätte, 50h Woche keine Seltenheit
1
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Am Gehalt muss nachgebessert werden. Wir(Boels) vergrößert sich ständig und es wird expandiert. Das Geld dafür wird von Allen im Unternehmen erwirtschaftet. Da müsste über eine Wertschätzung der Angestellten nachgedacht werden.
2
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Gehalt könnte mehr sein aber nach oben alles offen•Hoffe man Arbeitet daran bei der Wirtschaftskrise•Gehalt immer Pünktlich•Gehalt immer Pünktlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings. Daher die 2 Sterne.
Karriereaufstieg nur mit viel Vitamin B oder wenn man Niederländer ist.
Begründungen für Absagen die nicht Nachvollziehbar sind, und auch nicht genau erklärt werden, bei der Neueinstellung des neuen Branchenfremden Kollegen keine Rolle mehr gespielt haben.
Steht und fällt ebenfalls mit dem Vorgesetzten.
Branchenfremde Vorgesetzte holen sich gerne Kollegen aus der alten Firma zur Seite.
2
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Fort/Weiterbildungen & Schulungen werden bei Boels nicht nur den KD angeboten, sondern sind Pflicht für alle Mitarbeiter, die mit unseren Maschinen hantieren wollen/sollen. Dafür gibt es intern ein super geschultes Trainingsteam, die ihr Wissen an alle Kollegen weitergeben.
Man muss sich nur Anmelden und Interesse zeigen.
Karriere machen ist möglich (eigene Erfahrung), man muss auch bereit für persönliche Veränderungen haben. Und (!) Interesse zeigen.
5
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Schulungen können online absolviert werden und werden auch meines Erachtens genügend angeboten. Sollte es an Schulungen fehlen, hilft hier eine Etage Höher oder HR weiter.
5
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Keine Möglichkeiten außer erste Hilfe Kurs und evtl gerüstschulung
Karrierechance damit? Keine
2
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Es gibt umfangreiche Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Boels Rental wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Boels Rental besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Boels Rental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 342 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boels Rental als eher modern.
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