Boels Rental als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 438 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBoels your career
Wer wir sind
Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn, obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben.
Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und „grüne" Entwicklungen bietet - selbstverständlich alles in einem orangefarbenen Rahmen.
Siehe careers.boels.com für alle offenen Stellen und Stellenangebote.
Hier geht´s zum Impressum: https://www.boels.de/impressum
Produkte, Services, Leistungen
Die 5 Pfeiler von Boels:
Verfügbarkeit
Sicherheit
Nachhaltigkeit
Mehrwert
Unterstützung
Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.
Perspektiven für die Zukunft
Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flache Hierachien, gutes Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeitern im technischen und kommerziellen Bereich.
Findet dein neuer Job bei Boels: careers.boels.com
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boels Rental.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung,Förderung der Mitarbeiter (wenn gewünscht)
Leistungsprämie, die Vorgesetzten sind alle sehr tolle Leute, Vorstellungsgespräche und Betreuung durch Recruiterin die Ihre Sache sehr gut macht für den ersten Einstieg ins Unternehmen,(kann da nur von unserer Region sprechen)
Pünktliches Gehalt und einbringen von Veränderungen ist möglich aber auch nötig, da klare Prozesse fehlen/fehlten
Benefits, Freiräume, Abwechslung, Work Life Balance, keine angeordneten Überstunden, engagierte Führungskräfte
Vertrauensvorschuss, freiwillige Bonuszahlung, HR hilfsbereit und unterstütztend
Pünktliche zahlung, die Geschenke zu Weihnachten, Geburtstag, Ost, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon erwähnt bei den Verbesserungsvorschläge und auch mal mit kleinen Mitarbeiter sprechen und sich nicht auf die höheren Chefs verlassen. Die Leute die jeden Tag kämpfen und den Laden am laufen halten sind das wichtigste Glied in einem Unternehmen.
Das man keinen Draht zur Personalabteilung oder HR hat
Man wird ignoriert
Das Umsatz intern nicht kommuniziert wird.
Der Bonus im Quatal wird vom Vorgesetzten ohne Zahlendalegung
verteilt. Fast immer nur ein Drittel von dem was kommuniziert wurde
Eine professionelle Unterstützung durch den Außendienst fehlt. Nicht nur den großen Aufträgen hinterher rennen und Nachlässe geben. Die kleinen regionalen Unternehmer mit vielen kleinen Aufträgen bringen oft mehr.
Weniger Quereinsteiger einstellen.
Die Mitarbeiter die länger da sind mehr wertschätzen und das auch beim Gehalt.
Es kann nicht sein das neunanfänger deutlich mehr verdienen.
Schätzt gute Mitarbeiter nicht, die für die Firma stehen. Und das höre ich von vielen Kollegen in sehr vielen Depots. Gute Mitarbeiter gehen leider.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den eigentlich Kunden und den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns setzen und nicht die korrekte Abwicklung aufwendiger interner Arbeitsprozessse fokusieren. Die wenigen hoch motiviert arbeitenden Mitarbeiter halten die Fahne noch hoch und sollten nicht noch mit zusätzlicher Arbeit belohnt werden. So wichtig eine gesamtunternehmerischer Teamleitkultur auch ist, so ist das jeweilige regionale Team höher zu bewerten und auch viel aufwendiger zu erhalten. Hier sollten Ressourcen freigehalten werden.
Einfach mehr mit der Zeit gehen und sich die Probleme der Mitarbeiter anhören und sich dieser auch annehmen, nicht immer nur sagen wie wertvoll wir sind , es zu zeigen wäre schon schöner und nicht Zwischenmenschlich oder was auch immer , sondern finanziell, dass ist nun mal das wovon wir leben müssen und keine leeren Worte die man schon zig mal gehört hat.
Bitte sträubt euch nicht länger gegen die Einführung eines Betriebsrates, das muss nicht schlechtes sein. führt vielleicht einen hauseigenen Tarifvertrag ein um zu verhindern das langjährige verdiente Mitarbeiter plötzlich weniger verdienen als neu eingestellte Kollegen auf der gleichen Position.
Ich persönlich muss sagen das mehr Kommunikation zwischen der oberen Führungsebene und den Depots sein muss.
Manche Anfragen oder Hilfen werden ohne weiteres zu probieren leider oft abgelehnt.
Auch wartet man oft auf antworten oder Rückmeldungen bezüglich gewisser Anfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut
Von Vorgesetzten behandelt wie jeder andere Mitarbeiter
Wir passen Untereinander schon auf , entlasten ältere Kollegen so gut es geht.
Auch ältere Kollegen werden neu eingestellt und auch gleichwertig behandelt
Alter oder Gesundheit ist zweitrangig
Was ich mitbekommen habe sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Die interne Kommunikation innerhalb der Teams und Abteilungen ist ausgezeichnet und funktioniert reibungslos. Jedoch besteht in der Kommunikation mit der Management- und Führungsebene Optimierungsbedarf. Hier ist zu beobachten, dass Mitarbeiter oft nicht aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, sondern mit finalisierten Beschlüssen konfrontiert werden.
Es gibt viel zu viele Informatiosprozesse. So werden Informationen impulsiv per Email verteilt, aber auch sehr weit gestreut. Telefongespräche sind auf Grund des fehlenden Vertrauens eher selten.
Im Depot oder zum nächsten Area Manager super ab da an ist schluss und man ist nur eine Nummer und kein Mensch.
Es wird viel geredet..ja..nur nichts effizientes was wichtig wäre für die Arbeit..am meisten wird gelästert
Die Kommunikation zwischen allen Abteilungen ist stets Freundlich und gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Bei Boels kannst du dich unter den richtigen Voraussetzungen vom Fahrer zum Manager hocharbeiten, was etwas gutes sein kann... allerdings wenn dann die Hand über Kollegen gehalten wird die keine Leistung bringen können oder wollen. Und andererseits müssen Kollegen Jahre warten bis die Stelle eines solchen Mitarbeiters freigemacht wird. Und einige Kollegen müssen leider vergeblich auf Ihre Chance zum nächsten Karriereschritt warten.
Bist du ein Ja Sager und tust nach bestimmten Personen ihren Wünschen Arbeiten dann in 5-10 Jahren bestimmt möglich
Wirst du als CTM angestellt, dann bleibst du das auch. Machen muss man sowieso alles.
Karriere kann nur det machen, der zu allem ja und Amen sagt
Bei Boels alles offen, keine Grenzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boels Rental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Boels Rental schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boels Rental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 430 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 301 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boels Rental als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.