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Boels 
Rental
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 192 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 192 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Boels Rental ist eines der renommiertesten Verleihunternehmen in Europa. Wir bieten unsere Dienstleistungen über ein internationales Netzwerk von über 750 Vermietstationen im allgemeinen und speziellen Verleih an. Sowie durch unser Netzwerk von fast 3000 DIY Shop-in-Shops. Wir sind in 17 Ländern auf dem Markt präsent und beschäftigen über 7000 Mitarbeiter.

Im Laufe der Jahre und dank seiner unbegrenzten Dynamik ist das Familienunternehmen zu einer der führenden Vermietungsorganisationen Europas herangewachsen. Wir sind stolz auf unsere Fähigkeit, die Erwartungen unserer Kunden mit innovativen Mietgeräten zu übertreffen. Durch die Optimierung der Nutzung unseres umfangreichen Angebots an umweltfreundlicher Ausrüstung in einer gemeinsamen Wirtschaft und durch die Verringerung der Transportwege tragen wir zu einer nachhaltigeren Welt bei.

Wir bieten einen umfassenden "One Stop Shop"-Service. Unser dichtes Depotnetz ermöglicht es uns, effizient und lokal zu arbeiten, um unseren Kunden ein hohes Maß an Service und Mehrwert zu bieten. Boels Rental hat außerdem 15 spezialisierte Geschäftsbereiche, darunter Standortvorbereitung, Modulare Räume, Vermessung & Laser, Veranstaltungsservice, Strom & HVAC, Verkehrsdienst, Industrielle Unterstützung, Sanitäranlagen, Hebezeuge & Hebevorrichtungen und Zugangskontrolle.

Unsere Mitarbeiter haben eine "Can-do"-Einstellung. Boels lebt vom Unternehmergeist unserer Mitarbeiter, die sich als Dienstleister, aber auch als Partner unserer Kunden verstehen. Es überrascht nicht, dass sich eine extrem hohe Zahl von Kollegen im Unternehmen engagiert fühlt. Bei Boels Rental lautet unser Motto: "Alles ist möglich, und wir machen es möglich".

Unser gesamtes Angebot an Produkten, Branchen und Spezialitäten finden Sie unter www.boels.com

Alle Jobangebote: www.boelsjobs.de

Hier geht´s zum Impressum: https://www.boels.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Die 5 Pfeiler von Boels:
Verfügbarkeit
Sicherheit
Nachhaltigkeit
Mehrwert
Unterstützung
Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.

Perspektiven für die Zukunft

Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 7000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierachien, gutes Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeitern im technischen und kommerziellen Bereich.
Finden Sie IHREN neuen Job bei Boels: www.boelsjobs.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boels Rental.

  • Bei Boels sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern die zu uns passen. Wir legen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit, Engagement, Mut und Lust neue Wege zu gehen.

  • Bitte nutzen Sie für alle Vakanzen unsere Jobsite www.boelsjobs.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamik, Entwicklungsmöglichkeiten und hohe persönliche Freiheit in der täglichen Arbeit mit dem Kunden
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Dienstleistung für Kunden wird großgeschrieben und permanente Entwicklung vorangetrieben.
Die Arbeit geht dir hier nie aus, es gibt immer was zu tun.
Das dürftige Gehalt kommt pünktlich
Nie Langeweile
Die abwechslungsreiche Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich als ehemaliger Mitarbeiter habe das Unternehmen verlassen. Eigentlich dachte ich das dies Problemlos laufen würde, ist ja schließlich im gegenseitigen Einvernehmen über einen Aufhebungsvertrag geschehen. Doch leider musste ich der Abfindung, wie auch dem Resturlaubsanspruch hinterher rennen. Letzteres habe ich bis heute nicht erhalten, trotz e-mails und telefonischen Kontakt und zeigt mir persönlich, den Stellenwert von Mitarbeitern.
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Homeoffice wird zur Zeiten Corana und Kinderbetreuung durch Schulausfall bei der Abt. DIY nicht gewünscht. Shopbetreuer sollen dann lieber im Shopbus auf den Parkplatz des Baumarktes ihren Laptop verwenden. Heisst also Motor laufen lassen für 30 - 45min, sonst ist es ja ARSCHKALT im Wagen. Der Umwelt zur liebe ....
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Meiner Meinung nach.... Entlässt die Firma gerade Mitarbeiter um sie durch günstigere Leute zu ersetzen... Und schieben als Begründung Corona vor... Sehr traurig!!!
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Etwas mehr Dezentralisierung wäre angebracht und würde vieles erleichtern. Manchmal hat man das Gefühl der Buchhalter ist der wichtigste, nicht der Kunde.
- manche Prozesse / Strukturen kann man nicht nachvollziehen und auf manche Rückfragen bekommt man erst nach längerer Zeit, wenn überhaupt, Antworten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal "NEIN" sagen, Struktur einführen die Sinn ergeben ,viel mehr interne Schulung machen, Gehaltsanpassung ( mehr verantwortung und Qualifikation dann auch mehr Gehalt), mehr für die Teamfähigkeit was unternehmen( z.B einmal im Jahr auf die Bowlingbahn mit dem ganzem Betrieb), mal auch zuhören wenn es Probleme gibt mit den Abteilen nach einer Lösung suchen. Bei mehr Geräten auch mehr Personal in allen Abteilen einstellen.
Mitarbeiter motivieren, ihnen Chancen,eine Zukunft und ein angemessenes Gehalt geben. Fordern und fördern, nicht klein machen und jahrelange auf einen Posten vergammeln lassen.
Nicht die unmotiviertesten und angepasstesten Mitarbeiter befördern, sondern diejenigen mit Knowhow. Das dann auch bevor sie kündigen und woanders Karriere machen.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Führungskräfte in entsprechende Positionen setzen, die über die nötige Führungs- und Sozialkompetenz verfügen.
Wieder zu mehr Menschlichkeit im Betriebsalltag zurückkehren.
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Mehr in die Kaufmännische Weiterbildung Inverstieren und wagen.
zu wenige gut laufende Gerätschaften in den einzelnen Depots, daher zu oft eine Nein Vermietung oder Vertröstung auf spätere Termine
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Das Personal darf nicht auf das Minimum geplant werden. Gewisse Mehrarbeit ist selbstverständlich. Es darf sich aber nicht darauf ausgeruht werden, weil es auch so weiterläuft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Unter der eigenen Abteilung herrscht nur Kollegenzusammenhalt. Zu den anderen Abteilen such man nicht den Kontakt, Grund dafür sind z.B üble nachreden hinterm Rücken oder Respektlosigkeit. Gerade als ein Betrieb müsste man zusammenhalten und nicht als eine Art Gegner unter den Abteilen sehen. Von den Vorgesetzten wird nichts unternommen um die Teamfähigkeit im Betrieb zu verbessern oder ungerne Streitigkeiten zu lösen(Motto: Probleme lösen irgendwann von selbst)
3
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Im Großen und Ganzen hatte ich wirklich ein gutes Team. Es gibt immer jemanden, der sich so durchmogelt oder auf den man sich nicht so verlassen kann wie auf andere. Aber ich für meinen Teil hatte größtenteils wirklich gute Kollegen, die halfen, wenn Not am Mann war, mit denen man gut auskam und auf die man zählen konnte.
4
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In den Filialen top, zumindest was ich mitbekommen habe. Sicherlich gibt es auch da schwarze Schafe, aber wo nicht?
Führungskräfte und Kollegen außerhalb der Filialen, kann ich nur sagen, Boels solltet ihr als ein ganzes sehen, da zählt jeder, egal welche Tätigkeit er ausübt.
3
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In unserem Team (Container) sehr gut. Dauernörgler, Egoisten und Neider gibt es leider in jedem Unternehmen, von denen darf man sich eben nicht runterziehen lassen.
4
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- sehr gut und ausgeprägt
- oft freundschaftliches Verhältnis
- bei Differenzen regeln es die klare Strukturen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Für die Verantwortung und auch den Stress den es gibt zu wenig Gehalt, Zusatzbonus ist ok zwei Dinge würde ich besser machen Leasebike und Bonago
2
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Um Mitarbeiter zu bekommen und um Mitarbeiter zu halten, sollte man das Gehalt viel höher ansetzen.
1
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Jeder Wettbewerber zahlt mehr...
Deswegen verlassen uns die guten Kollegen reihenweise
1
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Nach Gehaltserhöhungen brauchst du nicht fragen
1
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Eigentlich traurig! Gehalt ist für eine Firma die stark wächst weit unterm durchschnitt. Qualifikationen oder Verantwortungen der Position wird nicht berücksichtig. Bonussystem wird nicht gleichmäßig verteilt in den Abteilen, trotz das man "EIN" Betrieb ist( bei Nachfrage, fühlt sich keiner verantwortlich dazu). Die Gehaltlimits der einzeln Position, sind ein Witz, es zeigt nur das man für kurze Zeit da arbeiten sollte und sich wo anders umgucken soll.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Es gibt inzwischen E-Learning, ein Credo von Boels ist auch, ein Leben lang lernen. Leider fehlt es an der Zeit es zu nutzen. Oder bei den Vorgesetzten, die es oft am dringendsten nötig hätten, am Willen sich fortzubilden.
Karriere gibt es nicht. Es fehlt schlichtweg an Positionen mit entsprechender Verantwortung für einen Bereich. Man kann in eine andere Abteilung wechseln, hat dann jedoch nur andere Aufgaben und nicht mehr Verantwortung.
Man nutzt also, so gut es geht, das E-Learning und ...
1
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Schulische und externe Weiterbildungen werden gefördert. Theoretisch kann jeder in diesem Unternehmen aufsteigen. Dies ist allerdings davon abhängig, ob die "Führungskraft" der entsprechenden, aufstiegswilligen Person wohl gesonnen ist. Meist spielt die Qualifikation diesbezüglich gegenüber dem Beliebtheitsgrad eine eher untergeordnete Rolle.
2
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Nur interne Weiterbildungen. (z. B. Staplerschulung)
Externe Weiterbildungen (z.B Kaufmännische Fortbildungen) werden nicht unterstützt, selbst wenn Kosten selbst getragen werden würden. Hier scheitert es wahrscheinlich an der Unterbesetzung.
1
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Leider dank Corona sämtliche physische Fortbildungsmaßnahmen abgesagt worden. Es gibt aber eine E- Learning Plattform im Intranet, dass leider von den Vorgesetzten nicht in Fokus gestellt wurde!
3
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Weiterbildung könnte ausgebaut werden im Kaufmännischen Bereich.
Staplerschein und der gleichen, ist kein Problem.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Filialleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Disponent:in12 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boels Rental
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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