144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Boels Rental über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Wer gute und zuverlässige Arbeit leistet, wird auch dem entsprechend behandelt
- „DU-Mentalität“ + Familienführung spürt man definitiv
- manche Prozesse / Strukturen kann man nicht nachvollziehen und auf manche Rückfragen bekommt man erst nach längerer Zeit, wenn überhaupt, Antworten
- Bonussystem
- manche Vorgänge / Strukturen können vereinfacht werden
- allgemein herrscht eine sehr gute Atmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- kollegiales Miteinander
- klare Strukturen / Hierarchien
- nicht umsonst 2. größter Vermieter für Baumaschinen / Material in Europa
- sehr familienfreundlich
- lässt sich bei guter Arbeit viel arrangieren
- jeder ist seines glückey Schmied
- Möglichkeiten sind aufjedenfall gegeben.
- nicht außergewöhnlich
- vollkommen Branchentypisch
- Bonussystem überarbeitbar
- Nachhaltigkeit liegt alleine schon im „Kern“ des Geschäfts -> Vermietung
„sharing is caring“
- sehr gut und ausgeprägt
- oft freundschaftliches Verhältnis
- bei Differenzen regeln es die klare Strukturen
- siehe Punkt Gleichberechtigung
- klare Strukturen auch hier
- „jeder Mensch ist anders“, aber im Allgemeinen strukturiert, klar, freundlich
- modern
- fortschrittlich
- sehr auf Sicherheit bedacht
- könnte in manchen Situationen ein Stück besser / schneller oder transparenter sein
- Infos kommen dort an wo sie hingehören
- mir ist in dem Bezug kein negativer Aspekt bekannt
- jeden Tag neue Herausforderungen
- oft gleiches Schema, aber durch verschiedenstes Branchen und Kunden, herrscht viel Abwechslung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein konstruktives und sehr positives Feedback. Wir freuen uns besonders, dass du den Benefit eines inhabergeführten Familienunternehmens lobst und auch den Kollegenzusammenhalt, sowie die Arbeitsatmosphäre. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wie du sicher weißt, arbeiten wir bereits daran einige Strukturen und Prozesse anzupassen. Bezgl Bonussystem: Wir sind gemeinsam in das Jahr 2021 mit einem neuen Bonussystem gestartet und können nach Q1+Q2 erkennen, was sehr gut an dem Bonussystem funktioniert und wo noch Verbesserungen möglich sind. Auch hier gibt es aktuell Anpassungen. Vielen Dank nochmal für deine Rezension, wir freuen uns, dass du ein Teil der orangenen Familie bist und wünschen dir weiterhin viel Freude und Spaß bei Boels. Grüße vom HR Team
Jeder Mitarbeiter ist wichtig, niemand wird respektlos behandelt.
Etwas mehr Dezentralisierung wäre angebracht und würde vieles erleichtern. Manchmal hat man das Gefühl der Buchhalter ist der wichtigste, nicht der Kunde.
Die Frauenquote ist ausbaufähig.
Sehr gutes Miteinander, der Teamgedanke steht klar im Vordergrund.
Ich arbeite hier gerne und bin stolz ein Teil der Boelsfamilie zu sein.
Die Projekte müssen fertiggestellt werden, da fallen schon mal Überstunden an. Es gibt aber immer Möglichkeiten diese wieder abzubauen.
Von der Reinigungskraft zum Depotmanager, hier ist es möglich.
regelmäßige Gehaltsanpassungen, alles transparent, viele Benefits
Sehr sozialer Arbeitgeber. Hier merkt man das dieses Unternehmen in Familienhand ist.
In unserem Team (Container) sehr gut. Dauernörgler, Egoisten und Neider gibt es leider in jedem Unternehmen, von denen darf man sich eben nicht runterziehen lassen.
Im Unternehmen sind alle Altersgruppen vertreten und Willkommen.
Top! So wie man sich seine Vorgesetzten wünscht. Klare Richtlinien und Kompetenzen, immer erreichbar und absolut fair. Den Mitarbeitern wird Respekt und Vertrauen entgegen gebracht.
Es wird nicht gespart an Equipment und Schulungen um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Arbeitssicherheit hat oberste Priorität.
Sehr guter Austausch
Frauen sind deutlich in der Minderheit., daran sollte dringend gearbeitet werden.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Projekte werden im Team geplant und umgesetzt, nicht vordiktiert! So macht die Arbeit Spaß.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein konstruktives und sehr positives Feedback. Wir freuen uns besonders, dass du die Arbeitsatmosphäre, das sehr gute Miteinander, den Teamgedanke und das oftmals kritisierte Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst! Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wie du sicher weißt, arbeiten wir schon an vielen Dingen, zb auch an der Frauenquote :-)
Vielen Dank nochmal für deine Rezension, wir freuen uns, dass du ein Teil der orangenen Familie bist und wünschen dir weiterhin viel Freude und Spaß bei Boels. Grüße vom HR Team
Das dürftige Gehalt kommt pünktlich
Nie Langeweile
Gehalt
Vorgesetzt
Qualität
Vernünftiges Gehalt zahlen
Qualifizierte Führung einstellen
Samstagsarbeit reduzieren
Ständiger Druck + Anschreien ist leider Program geworden
Aufgrund der ungewarteten Maschinen und falsch erstellten Abrechnungen werden massiv Kunden an den Wettbewerb verloren.
regelmäßige Samstagsarbeit ohne Zeitausgleich.
Häufig ein Kollege alleine in einer Filiale...06:45 bis 17:15...keine Möglichkeit zur Pause weil nie abgeschlossen werden darf.
Die gesamte Schulungsabteilung in Sittard wurde aufgelöst.
Jeder Wettbewerber zahlt mehr...
Deswegen verlassen uns die guten Kollegen reihenweise
Ölabscheider ist vorhanden...da die fachgerechte Entsorgung aber zu teuer ist wird der ölverseuchte Schlamm anderweitig entsorgt.
Unter den Kollegen ok
Solange sie funktionieren können sie bleiben
Seit der letzten Umstrukturierung, wegen Cramoübernahme und Corona, absolut katastrophal.
Führung vor Ort ist nicht mehr gegeben und die Ebene darüber ist absolut ahnungslos und überfordert.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Laden wird komplett vor die Wand gefahren.
Werkstatt schlecht ausgestattet.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Rüttelplatten müssen von Hand verladen werden.
LKW ohne Klimaanlage.
Findet selten statt und wenn nicht auf Augenhöhe
Im gesamten Nordwesten gibt es 0,0 Frauen oder Behinderte im Betrieb. Noch nicht mal in der Disposition.
tolle Technik...leider ohne Wartung.
UVV + E-Prüfungen werden häufig nur geklebt, aber nicht tatsächlich gemacht, dementsprechend viel Ausfälle auf der Baustelle.
Nur 1 mobiler Techniker für Nordwest
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schade, dass du augenblicklich negative Erfahrungen machst.
Ich denke, du hast bereits mit deinem Manager darüber gesprochen? Gern kannst du dich auch jederzeit an deinen HR Business Partner Rike Lohmann wenden. Die Übernahme und die Pandemie haben uns allen viel abverlangt, aber Anschreien und permanenter Druck sollte natürlich nicht an der Tagesordnung sein. Wir können keinen bei uns halten, der unzufrieden ist, aber gern suchen wir gemeinsam an einer Lösung.
Grüße vom HR Team
Vielseitig
Das es für keine Leistung -- kein Geld gibt
Weiter an der Teamarbeit arbeiten
Tolle Kollegen
Gute Produkte - gutes Team
Die Arbeitszeiten sind vorher bekannt und Sprechenden Menschen kann man helfen.
Alles ist im Angebot... man muss nur zugreifen
Wie überall kann man sein Gehalt verhandeln und auch bei Boels ist das so
Es gibt Würstchen - auch ohne Einladung
Von denen kann jeder lernen
Alle haben viel zu tun, aber eine Antwort gibt es immer
Was ist perfekt? Aber jeder kann und muss sich seiner Umgebung anpassen
Keine Frage bleib unbeantwortet
Ja
Stehen in der Jobbeschreibung und Möglichkeiten einer Veränderung gibt es auch
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für dein sehr positives und konstruktives Feedback! Toll zu hören, dass du so zufrieden und engagiert bist. Mach weiter so. Viele Grüße vom HR Team
Nach 9 (bzw. 10) Stunden ist Feierabend, komme was wolle.
Demotivation, zukunftslosigkeit, falsche Beförderungspolitik. Keine Ergonomie am Arbeitsplatz, Überforderung durch ständigen Personalmangel, Umsatz geht über alles. Die Anzahl an offenen Stellen wächst täglich. Nicht weil Boels gewachsen ist, sonder weil andere Unternehmen wachsen und permanent die guten Leute abwerben.
Mitarbeiter motivieren, ihnen Chancen,eine Zukunft und ein angemessenes Gehalt geben. Fordern und fördern, nicht klein machen und jahrelange auf einen Posten vergammeln lassen.
Nicht die unmotiviertesten und angepasstesten Mitarbeiter befördern, sondern diejenigen mit Knowhow. Das dann auch bevor sie kündigen und woanders Karriere machen.
Oft ziemlich vergiftet. Jeder gegen jeden, alle gegen einen und jeder für sich. Es wird zwar täglich Teamgeist und familiäre Atmosphäre gepredigt, jedoch nichts dafür getan das dem auch so ist.
Der Arbeitstag ist meistens von Stress und Hektik bestimmt. Zu wenig Leute, zu viel Arbeit. Die Qualität leidet, das demotiviert, Mitarbeiter verlassen scharenweise das Unternehmen, der Kreis schließt sich.
Nicht vorhanden. Kunden sagen einem ins Gesicht das sie nur deshalb kommen, weil es an Alternativen fehlt.
Feste Arbeitszeiten und Feierabend ist heilig. Da man aber zum Teil wochenlang alleine in der Filiale ist, schiebt man dann auch Schichten von 7-17 Uhr plus samstag von 8-14 Uhr. Ohne Pause versteht sich.
Es wurde zwar so etwas ähnliches wie Gleitzeit eingeführt, die gibt es jedoch nur auf dem Papier. Faktisch kann man weder später kommen noch früher gehen. Ansonsten wäre ja niemand in der Filiale, eine geschlossene Filiale gibt es bei Boels nicht.
Es gibt inzwischen E-Learning, ein Credo von Boels ist auch, ein Leben lang lernen. Leider fehlt es an der Zeit es zu nutzen. Oder bei den Vorgesetzten, die es oft am dringendsten nötig hätten, am Willen sich fortzubilden.
Karriere gibt es nicht. Es fehlt schlichtweg an Positionen mit entsprechender Verantwortung für einen Bereich. Man kann in eine andere Abteilung wechseln, hat dann jedoch nur andere Aufgaben und nicht mehr Verantwortung.
Man nutzt also, so gut es geht, das E-Learning und bewirbt sich dann in einem Unternehmen mit besserer Bezahlung und realen Karrierechancen. So verschwindet täglich massenhaft Knowhow in andere Unternehmen.
Boels zeigt wie es nicht geht. Nur weil man sich bei einigen Bonusprogrammen eingekauft hat, die übrigens fast jeder inzwischen anbietet, ist kein Mitarbeiter auch nur ansatzweise zufrieden. Bis zu 20 Überstunden im Monat sollen mit dem kläglichen Gehalt abgegolten sein. Dementsprechend ist kein Mitarbeiter auch nur ein wenig motiviert. Man kommt zur Arbeit weil man da sein muss, alles was darüber hinaus geht,wird vermieden.
Wieder einmal: Der Wille ist da, der Weg noch lang. Es hapert einfach am Management die es nicht schaffen die Versäumnisse der letzten 20 Jahre aufzuholen. Die Vorgesetzten haben weder das eine noch das andere. Denen ist alles egal, Hauptsache der Umsatz stimmt.
Auf gleicher Ebene ist es so lange ok, so lange es persönliches betrifft. Auf fachlicher Ebene ist es der reinste Einzelkampf (siehe oben)
Da der Altersdurchschnitt bei Boels so um die 45-50 liegt, sollte die Frage eher lauten: Umgang mit jüngeren Kollegen. Da es diese aber so gut wie gar nicht gibt, stellt sich die Frage auch nicht.
Befördert wird man Boels nicht auf Grund von Fähigkeiten, befördert wird wer gerade da ist. Unfähig und völlig überfordert ist wohl die beste Beschreibung.
Stellt euch das schlimmste vor, Boels legt noch ne Schippe drauf. Ergonomie ist bei Boels ein Kostenfaktor der strengstens vermieden wird.
Sie würden ja gerne eine akzeptable Arbeitsumgebung bieten wollen, schaffen es aber nicht. Ein guter Wille und gewisse Ansätze sind vorhanden, das war es aber schon.
Es gibt einen offiziellen Kanal für Informationen. Was dort erscheint, betrifft/interessiert einen in 85-90% der Fälle aber nicht. Wenn etwas von Interesse dort erscheint, dann nur weil es mal wieder massive Probleme und massig Beschwerden gab.
Ansonsten pflegt man die Geheimniskrämerei und hüllt sich in Schweigen. Meistens weil die Vorgesetzten ebensowenig wissen wie man selbst.
Ist gegeben. Wenn es Frauen betrifft. Behinderte haben bei Boels keinerlei Chance. Barrierefreiheit ist in keiner Filiale gegeben.
Interessante Aufgaben werden sofort den Premium-Filialen zu geschoben. Der gewöhnliche Mitarbeiter darf sich mit unwissenden und dreisten Kunden rum ärgern die sich für Handwerkerkönige halten. Stupides Verträge schreiben, Geräte raus geben und zurück nehmen, sowie sich von Kunden anmachen lassen. Dein Job bei Boels.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback! Schade zu hören, dass du so viele Punkte angeführt hast, die du als negativ erachtest. Zu deinen Aussagen bezgl. Altersdurchschnitt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen wollen wir uns definitiv distanzieren, weil einige Aussagen einfach nicht stimmen. Deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte werden wir prüfen und an die entsprechenden Stellen wieterleiten.
Viele Grüße vom HR Team
Das Gehalt kommt pünktlich
Die Vorgesetzten hören nicht zu.
Wenn man gute Leute bekommen möchte, sollte man Geld in die Hand nehmen.
ok
ok
Keine Informationen
Um Mitarbeiter zu bekommen und um Mitarbeiter zu halten, sollte man das Gehalt viel höher ansetzen.
Nur der Zusammenhalt zwischen den ADM funktioniert. Die Depots machen Ihr eigenes Ding
ok
Die Vorgesetzten sollten lieber einige Weiterbildungen besuchen.
Führen durch Vorführen und nicht Führen durch Druck.
geht so
Das Vermietgeschäft ist jeden Tag eine sehr interessante Aufgabe
Liebe(r)(ehemalige)Kollege/ Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback! Schade zu hören, dass du scheinbar mit deiner Führungskraft sehr unzufrieden bist/warst. Deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte werden wir prüfen und an die entsprechenden Stellen wieterleiten.
Viele Grüße vom HR Team
1 Schicht und feste Arbeitszeit!
Zuviele Sachen z.B Qualifikation des Vorgesetzen, Gehalt, Kollegen andere Abteile, Gebäude/Hof, man sorgt eher das man Motivation verliert
Mal "NEIN" sagen, Struktur einführen die Sinn ergeben ,viel mehr interne Schulung machen, Gehaltsanpassung ( mehr verantwortung und Qualifikation dann auch mehr Gehalt), mehr für die Teamfähigkeit was unternehmen( z.B einmal im Jahr auf die Bowlingbahn mit dem ganzem Betrieb), mal auch zuhören wenn es Probleme gibt mit den Abteilen nach einer Lösung suchen. Bei mehr Geräten auch mehr Personal in allen Abteilen einstellen.
Es gab mal eine Zeit wo die Atmosphäre angenehm war, aber momentan ist es so das man sich auf ein sehr schnellen Feierabend freut und den Betrieb schnell verlassen will. Es herrscht eine 3 Klassengesellschaft im Betrieb, wo man es auch stark spürt.
Die Firma wächst und wächst, macht sich langsam einen Namen trotz das sie keine Werbung macht und auf Mundpropaganda basiert. Kollegen reden eher negativ( Außen hui und Innen pfui)da würde das Image am besten bezeichnen.
Ist relativ ok, wenn man nicht wie bestimmte Abteile 6 Tage arbeiten müsste. Würde mich aber auf eine 38 Stunden Woche freuen.
Obwohl die die Firma in Richtung 0% Co2 gehen will, unternimmt sie nicht viel. In manchen Räumen oder Hallen sind LED- Lampen verbaut, aber auf dem Dach ist keine Solar Anlage und da wir immer mehr elektr. Maschinen haben. Müll wird ungerne getrennt trotz 2 Müllcontainer(Papier und Allgemein)
Karriere ist schwer zu machen, für was man sich beworben hat, dass bleibt man auch für immer. Es gibt einzelne ausnahmen aber eher einen Stellen Wechsel auf gleich ebene und Gehalt. Weiterbildung bekommt nur eine Abteilung( nach dem Prinzip einer geht zur Schulung und erzählt es dem Kollegen im Betrieb)
Unter der eigenen Abteilung herrscht nur Kollegenzusammenhalt. Zu den anderen Abteilen such man nicht den Kontakt, Grund dafür sind z.B üble nachreden hinterm Rücken oder Respektlosigkeit. Gerade als ein Betrieb müsste man zusammenhalten und nicht als eine Art Gegner unter den Abteilen sehen. Von den Vorgesetzten wird nichts unternommen um die Teamfähigkeit im Betrieb zu verbessern oder ungerne Streitigkeiten zu lösen(Motto: Probleme lösen irgendwann von selbst)
Die Vorgesetzen sehen nur ihre eigenen finanziellen Interessen im Vordergrund. Probleme werden ungerne gelöst und mit sinnlosen Sätzen beendet. Aber man merkt stark das die Vorgesetzen weder über Qualifikation in Rechnungswesen noch in führen Betriebsstruktur haben.
Zu klein und Veraltet, so würde ich den Betrieb am besten bezeichnen. Der Hof bzw. Lager ist zu klein für die menge an Maschinen und Fuhrpark. Zu viele Abteile die um jeden cm² an Platz kämpfen, ob im Gebäude oder auf dem Hof. Man unternimmt nichts damit die Arbeit leichter und schneller fällt, eher das Gegenteil und wird von Zeit zu Zeit schlimmer was natürlich die anderen Aufgaben mit verschlimmert.
Gibt es nicht, weder in den eigenen Abteilen oder zu den anderen Abteilen. Dadurch 2-3mal mehr aufwand und Vorgesetzten wollen da keine Lösung finden.
Eigentlich traurig! Gehalt ist für eine Firma die stark wächst weit unterm durchschnitt. Qualifikationen oder Verantwortungen der Position wird nicht berücksichtig. Bonussystem wird nicht gleichmäßig verteilt in den Abteilen, trotz das man "EIN" Betrieb ist( bei Nachfrage, fühlt sich keiner verantwortlich dazu). Die Gehaltlimits der einzeln Position, sind ein Witz, es zeigt nur das man für kurze Zeit da arbeiten sollte und sich wo anders umgucken soll.
Dienstleistung für Kunden wird großgeschrieben und permanente Entwicklung vorangetrieben.
Kommunikation und Transparenz bei neuen Vorgängen
mehr digitale Abläufe und Prozesse einführen
Liebe(r) Kollege/ Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback! Deine Verbesserungsvoschläge nehmen wir gern nochmal mit nach Sittard, wobei natürlich bekannt ist, dass wir bezgl der Digitalisierung etwas tun müssen und einige Prozesse werden ja aktuell auch schon automatisiert.
Viele Grüße vom HR Team
Die Arbeit geht dir hier nie aus, es gibt immer was zu tun.
Die Kommunikation mit dem Fuhrpark ist wegen der weiten Entfernung und den Sprachbarieren sehr schlecht. Man muss sich um vieles selbst kümmern.
Weniger Managerebenen einbauen und die Hirachie flacher halten, Kommunikationswege kleiner halten.
Die Mitarbeiter manchmal anhören
Viel hintenrum getratsche von Kollegen über andere Kollegen, Vorgestzte und andere Abteilungen. Genau diese Kollegen sind aber dann sehr oft krank und zu wichtigen Meetings nicht greifbar. Manchmal ist man froh, wenn man diese Kollegen paar Tage nicht mehr sieht.
Die Struktur lässt manchmal sehr zu wünschen übrig. Für die Größe des Unternehmens ist viel mehr zu erwarten. Bei manchen Anliegen sehr weite Kommunikationswege, die für Kunden und Mitarbeiter nicht tragbar sind. Man möchte Champions League Niveau ausstrahlen, kommt aber nie dort an!
Ist man selbst dafür verantwortlich, wie man sich seine Termine legt.
Leider dank Corona sämtliche physische Fortbildungsmaßnahmen abgesagt worden. Es gibt aber eine E- Learning Plattform im Intranet, dass leider von den Vorgesetzten nicht in Fokus gestellt wurde!
Das Gehalt wurde immer Überpüntklich überwiesen. Die Höhe des Gehaltes ist nur mit Bonusauszahlung interessant, die aber gewollterweise fast nie erreicht wird.
Der Zusammrnhalt bei den engsten Kollegen ist gut
In 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Vorgesetzte gehabt. Alle waren wirklich sehr bemüht sind aber bloß Marionetten im Konzern.
Das Computer-System hängt etliche Jahre hinten nach und bei manchen Stellen hat man nur sehr beschränkten Systemzugriff, dass einen das Leben im Altag sehr erschwert wird.
Sehr schlechte Kommunikation von oberer Führungsebene an die Mitarbeiter, meistens bei sehr wichtigen Themen wie z.B. das Bonussystem bei der Abteilung Vertrieb.
Führungskräfte top. Unter den Kollegen wird viel Arbeit geschoben.