286 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich arbeite gerne für Boels, dennoch lässt man mich auch gerne mal zweifeln ob es die richtige Entscheidung war.
Wir haben viele Vorteile, wie Leas a Bike, Bonago Gutschein, Benefits, betr. Altersvorsorge...
Wir haben ein gutes Arbeitsklima im Team, die arbeit macht Spaß und noch komme ich gerne.
Ja ich würde grundsätzlich Boels weiterempfehlen, schließlich hat man eine Probezeit in der man sich sein eigenes Urteil bilden kann.
Es ist alles gesagt in dem Punkt, Verbesserungsvorschläge!
Lernt endlich:
- wer das Geld verdient
- wer sich jeden Tag den buckel für euch krumm macht
- eure Mitarbeiter zu schätzen
- Qualität nicht nur rund um den Maschinenpark zu verbessern sondern auch bei dem Material womit das arbeitende Volk Tag für Tag klar kommen muss (Arbeitsplatz)
- Verbessert das Grundgehalt deutlich
- Manager verdienen einen Firmenwagen um Boels präsentieren zu können und um Kundenbindungen wirklich effektiv aufzubauen und ja damit meine ich deutlich die Depotmanager und Nein wir brauchen keinen Kastenwagen, das sieht dermaßen Lächerlich bei unseren Kunden aus!
-Hört auf das was von unten kommt
-Arbeitet an unserer IT!
Ich hoffe das hierauf keine Standardantwort kommt, sondern das sich das wirklich mal einer durchliest und sich darüber Gedanken macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Team hervorragend, bei mir und meinem Team ist es Beispiellos, jeder ist für den anderen da und es wird sich immer gegenseitig Unterstützt. Dies betrifft auch Filialleiter untereinander, dennoch merkt man außerhalb der Filiale deutlich welchen Stellenwert man hat. Bei dem einem Positiv, bei dem anderen Negativ
Nach außen hin hat Boels ein durchwachsenes Image, ich arbeite für Boels, demnach ist mein bestreben immer das bestmögliche für das Unternehmen zu tun, das Image und die Qualität zu verbessern.
Extern mag das möglich sein und durch Engagement und Ehrgeiz schafft man das auch. Intern ist dies deutlich schwieriger, da von oben oft dafür gesorgt wird das man immer einen faden Beigeschmack hat.
Je nach Personalbelegung und Position sehr Unterschiedlich, gerade in den Filialen die an einem Baumarkt angeschlossen sind ist die Work-Life-Balance aufgrund Personalmangel sehr schlecht. In großen Filialen ist es je nach Position Unterschiedlich, je weiter oben man ist je schlechter ist die Work-Life-Balance
Das Umweltbewusstsein ist nach außen hin wirklich gut, es wird hier auch wirklich investiert. Die Argumentation der entsprechenden Verantwortlichen ist schlüssig und macht Sinn, wenn man richtig darüber nachdenkt.
Es wird allerdings in den Filialen eher schlecht umgesetzt, es liegt aber auch daran das der Standard gerade in älteren Filialen einfach nur schlecht ist.
Relativ durchwachsen, eine wirklich Karriere bei Boels zu machen ist sehr schwierig und je nach Strategie sogar unmöglich.
Weiterbildungen sind je nach Themengebiet durchaus sehr gut, aber in anderen bereichen auch sehr schlecht (Zeitmangel, Angebotsmangel, Personalmangel)
Der Zusammenhalt ist bei mir Unvergleichlich, kommt aber auch hier auf das Team, die Moral und den Vorgesetzten drauf an.
Man merkt immer das die Vorgesetzten über den eigentlich Filialen hinaus bestrebt sind, sich um das Personal zu kümmern. Viele vergessen leider was für eine Verantwortung diese Vorgesetzten haben, daher ist es schwierig oft Probleme schnell zu lösen. Leider sind Vorgesetzte auch nur ein kleines Licht in einer sehr großen Kette
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut, dennoch wird an den Falschen stellen nicht investiert.
- Schlechte Theken mit schlechten Sitzmöglichkeiten
- Billige Schreibtische
- Triste Einrichtung, wenn man mal von unserem Orange absieht
Hier wünscht man sich das endlich mal investiert wird und alles auf einen Modernen und hochwertigen stand gebracht wird
Die Kommunikation unter den Filialen ist durchwachsen, auch hier ist es wie überall, mit dem einen besser mit dem anderen schlechter.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, gerade von höheren Stellen oder Abteilungen die eigentlich für die Mitarbeiter da sein sollen, ist mehr als schlecht.
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig, bei den Mitbewerbern kann man deutlich mehr Verdienen.
Es wird mit einem Bonussystems gelockt (was vom Grundsatz wirklich sehr gut ist), allerdings wird genau so hart daran gearbeitet die Bonus nicht auszahlen zu müssen.
Eine deutliche Anpassung der Grundgehälter ist hier mehr als wünschenswert.
Ein Arbeitstag in einer Filiale ist immer mit vielen Unterschiedlichen Aufgaben gefüllt. Durch die Freiheiten die man in einer gut funktionierenden Filiale hat, hat man durchaus viele Möglichkeiten immer mal etwas anderes als den tristen Alltag zu durchleben.
Hey,
Danke für dein Feedback. Wir haben deine Rückmeldung geprüft und möchten betonen, wie besonders wichtig uns deine Anliegen bezüglich der Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten sind. Unser oberstes Ziel ist es, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das jedem Mitarbeiter das Gefühl vermittelt, geschätzt zu werden und sein volles Potenzial entfalten zu können. Wir werden daher sorgfältig untersuchen, wie wir deine angesprochenen Punkte verbessern können. Die interne Kommunikation in so einem großen Unternehmen mit den Strukturen, die wir bei Boels haben, ist sicher immer ein Thema welches ständig optimiert werden kann. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls immer wieder untersucht, um sicherzustellen, dass sie den individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Das zeigt z.B. auch die sehr positiv angenommene BOLD Führungskräfte-Schulung, welche wir in den vergangenen Monaten bundesweit durchgeführt haben. Deine Rückmeldung ist uns von sehr großem Wert und wir sind dankbar für deine konstruktiven Anregungen, die uns dabei helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir schätzen deine Offenheit, denn deine offenen Worte geben uns wichtige Einblicke und helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Bitte sei versichert, dass wir deine Anliegen ernst nehmen und sie mit großer Aufmerksamkeit prüfen werden. Unser Anspruch ist es, nicht mit Standardantworten zu reagieren, sondern jede Rückmeldung individuell zu würdigen. Deine Gedanken und Anregungen sind eine wertvolle Quelle für uns, um Boels zu einem noch noch besseren Arbeitgeber zu machen.
Liebe Grüße
Chiara
Gehalt kommt pünktlich, kleine Freiheiten
Auf jeden Fall Gehalt erhöhen u Spesen für die Fahrer.
Auf die Mitarbeiter in den Filialen hören was Maschinen Anschaffung u Austausch betrifft.
Eine Filialprämie welche gerecht durch die Mitarbeiter geteilt wird.
Vorgesetzte bei Versagen zur Verantwortung ziehen oder austauschen.
Wenn das Team passt super, wenn nicht Katastrophe
Wenn man als langjähriger Mitarbeiter wesentlich weniger verdient als dazugekommene Kollegen aus übernommenen Firmen läuft einiges schief. Tabuthema aber wohl bekannt.
Mal so,mal so….
Wenn alle in der Filiale das Ziel sehen u sich für das Erreichen einbringen ja,
wenn einige Kollegen nur Freizeit,Urlaub u den eigenen Vorteil sehen nicht vorhanden !!
Kein Kommentar !!
Da geht es ultimativ nach Ersetzbarkeit und Nase.
Zusagen werden einfach zurückgenommen und wenn man nicht mehr passt weil man unbequeme Kritik äußert wird man fallen gelassen.
Ok aber einiges an Luft nach oben.
LKW hat sich schon gebessert aber hat noch einiges Potenzial.
Untereinander zu den Filialen gut, zu Vorgesetzten in der Zentrale schlecht.
Deutsche Zentrale überfällig!!
Absolut ungerechtes Prämien System,
Vorgesetzte bekommen ein vielfaches von den kleinen Angestellten obwohl ohne Teamarbeit kein Target erreichbar ist u sie schon mehr Gehalt bekommen
Seit Jahren ein Thema aber keine Änderung.
Hey,
vielen Dank für dein Feedback! Schade, dass deine Zeit bei uns nicht ganz deinen Erwartungen entsprochen hat. Es ist wichtig für uns zu erfahren, was wir besser machen können.
Deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation zwischen den Filialen und der Zentrale nehmen wir sehr ernst.
Wir arbeiten daran, eine bessere Arbeitsatmosphäre und einen stärkeren Zusammenhalt im Team zu schaffen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört fühlen.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback. Wenn du weitere Anregungen oder Bedenken hast, zögere nicht, sie mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Chiara
Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Nasenpolitik. Das desinteresse am Fußvolk. Völllige Ignoranz von geltendem EU- sowie deutschem Arbeitsrecht.
Sich als Management mal an den Bedürfnissen derer die das Geld einbringen orientieren. Fehlentscheidungen nicht einfach nur aussitzen bis sich die Wogen wieder "gelegt" haben. Daran arbeiten, dass die Mitarbeiter wieder ihren "Führungskräften" vertrauen. Eine Arbeitsathmosphäre schaffen in der wieder gerne gearbeitet wird.
War mal ok. Seit dem Führungswechsel im Innendienst ist es eine farce.
Leider aktuell mehr schein als sein
Ist nicht mehr vom Management gewünscht.
Scheint mittlerweile nur noch "Braunzungen" vorbehalten zu sein.
... das einzige was die Massenflucht verhindert.
Ein Kollege musste an seinem 60. Geburstag Überstunden machen, das sagt doch alles oder!?
Interesse an den Mitarbeitern ist eher tertiär. Es wird alles dran gesetzt uns das Leben schwer zu machen.
Großraumbüro halt. Mitarebeiter wurden gezwungen Equipment aus dem Homeoffice wieder mitzubringen und sollten sich dann eigenes kaufen...
Quasi nicht vorhanden
Mittelmäßig
Same sh*** different day.
Hey,
danke für deine Rückmeldung. Es ist bedauerlich zu hören, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden bist.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden uns bemühen, die genannten Probleme anzugehen und eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Liebe Grüße
Chiara
Das wirklich versucht wird, dem ganzen ein Familiengefühl zu geben.
Bisher hat sich jeder sehr viel Mühe gegeben, ein gutes Umfeld zu schaffen.
Selbst steuerbar. Wenn man seine Arbeit ordentlich macht, kann man vieles besprechen.
Im Bereich BAULOG sehr gut, zu anderen Abteilungen kann ich noch nicht ganz so viel sagen.
Ich bin froh, dass ich einen tollen Chef bekommen habe.
Die Kommunikation untereinander ist wirklich gut.
Es gibt sicher ein paar Themen, die noch etwas besser sein könnten. Aber die gibt es immer und überall.
Es gibt viel zu tun. Dabei hat man viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Hey,
das freut mich wirklich zu hören! Es ist super, dass du dich bei uns gut aufgenommen und unterstützt fühlst. Unser Ziel ist es definitiv, ein familiäres Gefühl zu vermitteln, und es ist großartig zu sehen, dass es funktioniert.
Danke für dein Feedback zu den verschiedenen Aspekten deiner Arbeit bei uns. Es ist gut zu wissen, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm ist und die Kommunikation sowie der Zusammenhalt im Team gut funktionieren.
Es ist natürlich immer wichtig, dass es ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben gibt. Es ist klasse, dass du das bei uns selbst steuern kannst und dass du mit deinem Vorgesetzten zufrieden bist.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback und weiterhin viel Erfolg bei uns!
Liebe Grüße
Chiara
Bonusleistungen, Freiheiten am Arbeitsplatz, Team-Zusammenhalt
Keine Anerkennung für das was man wirklich leistet, Kommunikation mit einigen Abteilungen
Sie sollten die kleinen Leute mehr in Entscheidungen einbeziehen.
Anerkennung brauch man nicht erwarten. Urlaub verschieben, 6 Tage Woche, Überstunden machen etc. Es kommt nicht mal ein danke.
Die ganzen Bonusleistungen sind Top ! Das Grundgehalt ist solala
Vor 1,2 Jahren wird immer weiter daran gearbeitet. Das alles nicht von heut auf morgen geht ist auch klar.
Der Vorgesetze ist am Ende auch nur ein kleines Glied in der Kette und kann meistens nicht viel bewegen. Ansonsten ist das Verhalten und die Kommunikation gut
Arbeitsbedingungen im Team sind gut. Ansonsten sind die LKW's permanent kaputt und in der Werkstatt. Von der HR Abteilung wollte ich wissen was ich mit 32 Stunden bekommen würde und bekomme die Antwort: das ich es mir selber ausrechnen soll. Habe einige Freunde gefragt die teilweise in anderen HR Abteilungen sind, in anderen Firmen und mir gesagt, dass sowas garnicht geht und das es der Job ist von der HR Abteilung.
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.
Die Ausgaben sind sehr vielseitig und machen Spaß
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung! Es ist super zu hören, dass dir die Bonusleistungen und die Freiheiten am Arbeitsplatz gefallen, sowie der Zusammenhalt im Team.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend anerkannt fühlst und die Kommunikation manchmal hapert. Deine Idee, die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einzubeziehen, finden wir klasse und werden sie intern besprechen.
Wir verstehen, dass Anerkennung und klare Kommunikation wichtig sind. Wir werden unser Bestes tun, um hier Verbesserungen zu erreichen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich geschätzt und gut informiert fühlen.
Die Vielseitigkeit der Aufgaben und das gute Arbeitsklima im Team sind uns ebenfalls wichtig. Wir werden uns bemühen, die Probleme mit den LKW's zu lösen und die Kommunikation der HR Abteilung zu verbessern, um dir und allen Mitarbeitern die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Danke für dein Feedback und deine Geduld. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Falls du weitere Fragen oder Anliegen hast, stehe ich gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Robert Dallwein
Hört endlich auf eure Mitarbeiter. Ihr macht Jahr für Jahr Rekordumsätze, aber unten kommt kaum was an.
Wenn man sich intern bewirbt weiß der Vorgesetzte sofort bescheid. Teilweise ist es gar nicht gewollt das die kleinen Aufsteigen.
Woanders bekommt man definitiv mehr
Keine Luftgefederten Sitze, kein Automatikgetriebe. Wenn man die die mit den Fahrzeugen fahren vorher mal befragen würde. Nein es wird nur das billigste gekauft. Bandscheibenvorfall ist vorprogrammiert.
Hier hat es sich zwar schon gebessert, nur hört man oben nicht auf das Fußvolk.
Hey,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass wir die Mitarbeiterstimmen nicht genug berücksichtigen. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass wir auf alle Ebenen unseres Teams hören. Deine Anregungen zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst, und wir werden prüfen, wie wir diese verbessern können, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte!
Liebe Grüße
Chiara
Die Oster und Weihnachtsgeschenke sowie die Geburtstagstags Geschenke.
Man wird nicht Erhört, die Führungsebbene nutzt ihre Macht gegenüber den Mitarbeitern extrem aus. Vielleicht sollte die Führungsriege mal ausgetauscht werden, um Frischen Wind und Ideen in das Familienunternehmen zu bringen. Eigentlich sollte jeder Mitarbeiter geschätzt werden.
Die mittleren Führungskräfte Regelmäßig Schulen auf Personalführung, verhalten gegenüber den Kunden. Die mittleren Führungskräfte sollten nach Leistung der Mitarbeiter urteilen und nicht nach mögen der Mitarbeiter.
Alles Einzelkämpfer
Mittlerweile sehr schlechter Ruf, weil auf den Baustellen man sich kennt und die Negativen Sachen sich sehr schnell unter den Firmen herum sprechen.
Verbesserungswürdig
Karriere kann man nur erreichen, wenn man Schleimt oder zu allem ja und Amen sagt.
Die Gehälter sind im unteren Bereich, man wird mit Bonuszahlungen gelockt. Die Bonuszahlungen werden immer weniger,da die Geschäftsführung die Ziele jedes Jahr erhöht.
Es wird nach Aussen so getan, aber auf den Depots achtet keiner auf die Umwelt.
Ein Unternehmen voller Egoisten.
Mittlerer Durchschnitt, werden teilweise nicht Akzeptiert.
Eigentlich kein Stern verdient. Die mittleren Führungskräfte sind unter aller würde.
Schlimmer kommst nimmer.
Als Mitarbeiter hat man zu der HR Abteilung absolut kein Kontakt.
Es werden nur Mitläufer gleichbehandelt, wenn man seine Meinung vertritt gehört man nicht dazu.
Interessante Aufgaben gibt es,aber man Word grundsätzlich vom vorgesetzten gebremst.
Hallo lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv waren, wie wir es uns wünschen.
Die von dir angesprochenen Punkte, insbesondere das Führungsverhalten und der Teamzusammenhalt, sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden deine Anregungen intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen herbeizuführen. Eine offene und respektvolle Arbeitskultur ist uns sehr wichtig, daher werden wir versuchen, dass die mittleren Führungskräfte regelmäßig geschult werden, um ihre Rolle besser auszufüllen und ein unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Auch deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikationswege zu verbessern und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Bezüglich der Gehalts- und Karrieresituation verstehen wir deine Bedenken. Wir werden das Thema mitnehmen und darüber sprechen, wie wir es zukünftig besser machen wollen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern, und hoffen, dass wir deine Anliegen ansprechen können, um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Falls du weitere Fragen oder Anliegen hast, stehe ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Robert Dallwein
Alles wird angenommen und wird gemeinsam erarbeitet
Bis jetzt nichts
Mehr Kommunikation
Sehr gut
Passt
Passt
Hat jeder selber in der Hand
Jeder kann sich selber Weiterentwickeln und hat es selber in der Hand
Passt
Passt
Sehr gut
Passt
Passt
Ausbaufähig
Passt
Mehr Kommunikation
Liebes Teammitglied,
Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut mich zu hören, dass du bei uns eine gute Arbeitsatmosphäre erlebst und dass das Team gut zusammenhält.
Ich stimme dir zu, dass Kommunikation immer verbessert werden kann. Wir werden daran arbeiten, dies weiter zu optimieren, damit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets bestens informiert sind.
Danke auch für dein Lob zum Umgang mit älteren Kollegen und zur Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung. Bei uns ist es uns wichtig, dass jede*r die Chance hat, sich zu entfalten und seine Karriere selbst in die Hand zu nehmen.
Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehe ich gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Chiara
Personal langfristig binden
Fluktuation senken
Liebe/r Bewerter/in,
danke für dein ehrliches Feedback und dass du uns als guten Arbeitgeber bewertest.
Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der teilweise als überheblich wahrgenommenen Führungskräfte ernst und werden daran arbeiten, eine unterstützende und zugängliche Führungskultur zu fördern. Deine Vorschläge zur langfristigen Bindung des Personals und zur Senkung der Fluktuation sind ebenfalls von großer Bedeutung für uns und werden in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen. Wir schätzen dein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung unseres Arbeitsumfelds. Danke für deine Mitarbeit und wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Arbeit.
Liebe Grüße
Ela Kowalczyk
Benefits sind okay, aber noch ausbaufähig. Dienstradleasing ist möglich, Corporate Benefits ist vorhanden. Es gibt einen Bonagogutschein von 40 Euro der für verschiedene Dinge (tanken, shoppen usw) genutzt werden kann.
Keine Bezuschussung bei Kitakindern, Bonussystem, der technische Dienst wird für Dinge bestraft, für die sie nichts können und bekommen dadurch sehr wenig bis keinen Bonus. Dies muss unbedingt überarbeitet werden.
Umweltschutz geht alle an.
Gefahrgutbeauftragte die für alle Belange greifbar sind.
Tolles und modernes Büro, leider keine Rückzugsmöglichkeit
Es ist okay, ich habe gute und schlechte Dinge gehört. Dennoch ist das Image in meinen Augen recht gut.
Ich finde in der Branche ist eine Arbeit am Sonnabend überflüssig und in den Regionen mit vielen Depots (Berlin) absolut ungerecht verteilt. Manche müssen ran und manche nicht.
Es gibt eine Akademie, die man abhängig von seinem Vorgesetzten besuchen könnte, wenn man denn darf. Ich habe bei meinem Teamleiter oft Weiterbildungsmöglichkeiten angefragt und uns wurde das Blaue vom Himmel versprochen, leider ist nichts davon eingetreten. Wenn man sich selbst um etwas gekümmert hat, wurde man schief angeschaut.
Zu niedrig …. Besonders für Kollegen die schon lange bei Boels sind. Als Mitarbeiter möchte man Sattelfest sein. Besonders wenn viele Kollegen teils Jahrzehnte im Unternehmen sind. Eine Angleichung des Gehaltes findet nicht wirklich statt. In meinen Augen entscheiden Vorgesetzte willkürlich, wer welche Erhöhung erhält. Es gibt keinen Betriebsrat!!!! In einzelnen Depots gibt es teils massive Unterschiede der Gehälter, für einen Job den alle gleich gut erledigen müssen. Daran muss gearbeitet werden.
Definitiv ausbaufähig.
In den einzelnen Abteilungen und Depots bis auf sehr wenige Ausnahmen durchweg gut, einzig ist die Kommunikation über die Depots // Abteilungen hinaus etwas schwierig.
Sind Teil des Teams und haben in allen Belangen ihre Daseinsberechtigung.
Konstruktive Kritik ist genauso ungewollt, wie ein Furunkel am Allerwertesten. Leider sind gute Führungspersönlichkeiten Mangelware.
Kommt ganz auf Abteilung und ausgeführten Job an. Es gibt anständige Jobs mit normalen Verhältnissen und es gibt „leider“ auch das komplette Gegenteil.
Ich hätte sie mir offener gewünscht. Leider viel „hören sagen“ eine offene Kommunikation schaut heutzutage anders aus.
Vermag ich nicht sonderlich viel zu sagen. Ich habe nicht viele Frauen aufsteigen sehen. Jedoch sind in eher typischen (HR-Abteilung) und untypischen (Depotmanagerin) Bereichen viele Frauen vertreten. Leider in meinen Augen noch viel zu wenig.
In den Depots und einem guten Team, kann jeder wirklich mal alles durchprobieren. Konzept abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, was aber in den meisten fällen wirklich gut durchgesetzte wird.
Liebes Ex-Teammitglied,
danke für deine ehrliche Einschätzung. Es ist wichtig für uns, die Perspektive unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Es freut mich zu hören, dass dir einige unserer Benefits gefallen haben.
Deine Vorschläge bezüglich Umweltschutz und einer verbesserten Kommunikation nehmen wir ernst. Wir werden daran arbeiten, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern und unsere Umweltaktivitäten zu verstärken.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Vorgesetztenverhalten und die Gehaltsstrukturen als problematisch empfunden hast. Wir werden uns intern damit auseinandersetzen und sicherstellen, dass konstruktive Kritik geschätzt wird.
Deine Hinweise zu Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls wichtig. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Weiterbildung haben und dass Karrieremöglichkeiten transparent kommuniziert werden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehe ich gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Chiara
So verdient kununu Geld.