mangelhafte Sozialkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das weiterhin fleißig in Hardware investiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen internen Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den eigentlich Kunden und den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns setzen und nicht die korrekte Abwicklung aufwendiger interner Arbeitsprozessse fokusieren. Die wenigen hoch motiviert arbeitenden Mitarbeiter halten die Fahne noch hoch und sollten nicht noch mit zusätzlicher Arbeit belohnt werden. So wichtig eine gesamtunternehmerischer Teamleitkultur auch ist, so ist das jeweilige regionale Team höher zu bewerten und auch viel aufwendiger zu erhalten. Hier sollten Ressourcen freigehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
eher risikoarm und zurückhaltend
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur sehr wenige Hirarchieebenen im Bereich Maschienenverleih.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsunterschiede in den jeweiligen Gruppen sind sehr groß. Das Niveau ist eher im bundesweiten unteren Mittelfeld einzuordnen.
Kollegenzusammenhalt
Ein kooperativer Umgang miteinander ist eher ein Fremdwort. Spontanes Teambuilding wird kritisch betrachtet und noch weniger gefördert. Kollegen werden untereinander ausgespielt und Denunzierungen gebilligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren und erfahrenen Mitarbeitende sind hoch geschätz, aber eher selten. Es herrscht eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation vor.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungstil ist eher direktiv, rückständig und veraltet. Es werden einfache Rückschlüsse aus komplexen Hintergründen gezogen. Erfolge werden nicht gefeiert, jedoch homöophatische negative Veränderung gestraft und nachkontrolliert. Ein Team entwickelt sich nur so gut, wie es der Teamleader auch möchte, oder kann.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine konkreten Vorgaben, was den Alltag etwas erschwert und Mißbrauch begünstigt (Bsp. das Verhältnis offline/online arbeiten).
Die Datenverarbeitung erfolgt zu 80% mit selbstkonstruierten und oft fehlerhaften Exeltabellen. Diese ändern sich auch unentwegt. Informationsplattformen sind frei interpretierbar mehrfach vorhanden. Interne Beschaffungs- und Hilfsprozesse sind äußerst langwierig.
Kommunikation
Es gibt viel zu viele Informatiosprozesse. So werden Informationen impulsiv per Email verteilt, aber auch sehr weit gestreut. Telefongespräche sind auf Grund des fehlenden Vertrauens eher selten.
Gleichberechtigung
Frauen sind leider eher selten in der Brance anzutreffen.
Interessante Aufgaben
Wäre eigentlich die Mitarbeiterentwicklung, sofern man dafür die Zeit und Mittel bekommen würde.