Boels bringt/brachte mich weiter !
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen mehr auf die Kollegen am Tresen hören und Wünsche sowie auch Ideen anhören und versuchen Umzusetzen.
Damit wäre ein wichtiger Schritt getan.
Arbeitsatmosphäre
Es mag Firmen, oder auch Filialen im eigenen Unternehmen geben wo das ein Problem ist.
Ich kann in meinem Depot keine negativen Vibes spüren.
Bei uns und überregional herrscht ein(e) top Atmosphäre und Klima.
Es hat Konfrontations-Punkte, wie überall. Wir können aber über alles reden und Probleme auf Augenhöhe klären.
Gute Leistungen, über Durchschnitt, werden in der Regel ad-hoc belobt.
Die eigene Arbeitskraft wird wertgeschätzt, nicht nur vom Filialleiter, auch von Kollegen und weiteren Vorgesetzten.
Kommunikation
Kommuniziert wird in unserem Team immer, auch zwischenmenschlich.
Auch Mitarbeitergespräche, Zukunftsorientierung & Ziele etc. werden regelmäßig kommuniziert.
Die Kommunikation nach "draußen" funktioniert. Das sollte sie auch bei dem Umfangreichen Aufgabengebiet.
Auch die Kommunikation an Führungskräfte funktioniert. Bis zum CEO persönlich, wenn man das möchte. Manchmal über Umwege oder längere Wartezeiten (zb 1 Mal im Jahr)
Wie man in den Wald rein ruft... usw.
(speziell an die (ex)Kollegen mit Gejammer auf dem üblichen hohen Niveau ;)
Kollegenzusammenhalt
Wird hier groß geschrieben! Hier wird zusammen am Ziel gearbeitet und nicht gegeneinander. Wir sind die meiste Zeit des Tages zusammen und müssen miteinander auskommen! Wenn jeder seinen Beitrag dazu leistet, funktioniert das auch.
Work-Life-Balance
Darauf wird geachtet und umgesetzt. Urlaube werden immer genehmigt. Überschneidungen, im Sinne der persönlichen Wünsche, Filialbesetzung, lösungsorientiert geschoben und geplant.
Arbeitszeiten werden eingehalten, evtl. Überstunden (immer freiwillig) ausgezahlt oder gut geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
der direkte Vorgesetzte hält sich bis auf Weiteres aus Konflikten raus.
Wir können daran dann wachsen. Weiterreichende Entscheidungen werden, auch durch Unterstützung von weiteren Vorgesetzten, kompetent gelöst und auch nach unten weitergegeben. An unseren Zielen wird zusammen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
every day the same procedere :)
Gleichberechtigung
auf Filialebene sind wir alle gleich. auch neue Mitarbeiter werden 1zu1 integriert. (Buddy-Programm)
Ebenso werden hier die Ideen aller Kollegen in Entscheidungen einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
unsere "alten Hasen" werden in Ehren gehalten. Die wenigen verbliebenen tragen das fundierte Wissen über unsere Maschinen bei sich, auf das wir gerne und oft zurückgreifen können.
Arbeitsbedingungen
Hier ist tatsächlich viel Luft nach oben!
Angefangen beim Server-RAM. Das Vermietprogramm an sich ist kein schlechtes, aber oft viel zu langsam.
Schlimmer aber sind Patches/Updates, die für uns Vermieter nicht nachvollziehbar sind. Änderungswünsche sind absolut nicht umsetzbar.
Gleiches betrifft Adobe Software, die sich regelmäßig aufhängt.
Und keine Bearbeitungsfreigabe möglich ist.
Grundsätzlich ist die Problemlösung über TopDesk nicht praktikabel und für uns am Nabel des Vermietgeschäftes ehr hinderlich.
Zu viele Instanzen und Entscheidungsträger / -finder / -sucher.
Will hier nicht alles aufzählen. Schluss um, die IT macht es und oft schwerer als nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in wie weit kann man von Umweltbewusstsein sprechen, wenn man Tag täglich LKW's mit Maschinenlieferungen auf die Straße schickt?
Aber grundsätzlich ist Boels bemüht den Maschinen-Mietpark in eine "E-Richtung" zu lenken. So gibt es immer mehr neue Kleinmaschinen mit Akkubetrieb. Wohlgemerkt von namhaften Herstelleren. Nun auch schon einige Baumaschinen. Da der Betrieb Dieser noch immer umstritten ist, zieht sich die Beschaffung etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
nun ja, kann immer mehr sein.. sind wir ehrlich.
durchaus zu erwähnen sind diverse Boni Programme wie:
Bonago, Benefits, Bike-Leasing, Fitness & Altersvorsorge.
Auch Lohn und Gehalts Debatten führen in der Regel zum Erfolg.
Gehalt kommt immer pünktlich!
Image
Leider ist das Image, allem Anschein nach, nicht in allen Gebieten so gut wie hier in Ost. Das ist hier aber hauptsächlich der Regional und Gebietsleitung zu Danken. Wenn man sich vom Vorgesetzten gesupported und unterstützt fühlt und das auch spürt, geht man mit einer positiveren Moral an die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Fort/Weiterbildungen & Schulungen werden bei Boels nicht nur den KD angeboten, sondern sind Pflicht für alle Mitarbeiter, die mit unseren Maschinen hantieren wollen/sollen. Dafür gibt es intern ein super geschultes Trainingsteam, die ihr Wissen an alle Kollegen weitergeben.
Man muss sich nur Anmelden und Interesse zeigen.
Karriere machen ist möglich (eigene Erfahrung), man muss auch bereit für persönliche Veränderungen haben. Und (!) Interesse zeigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich für deine umfassende und konstruktive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du eine positive Arbeitsatmosphäre und ein gutes Klima in deinem Team erlebst. Deine Hinweise zu Verbesserungsvorschlägen nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir die Kommunikation und Zusammenarbeit noch weiter optimieren können.
Besonders erfreulich ist es, dass der Kollegenzusammenhalt in eurem Team großgeschrieben wird und ihr gemeinsam an euren Zielen arbeitet. Wir schätzen die offene Kommunikation sowie das Lob für gute Leistungen und werden weiterhin daran arbeiten, ein motivierendes Umfeld zu schaffen.
Die Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere im Bereich der IT, nehmen wir zur Kenntnis und werden dies intern evaluieren, um Verbesserungen herbeizuführen.
Auch dein Feedback zur Umwelt- und Sozialverantwortung sowie den Bemühungen, den Maschinen-Mietpark in eine "E-Richtung" zu lenken, ist für uns wichtig. Wir setzen uns kontinuierlich mit diesen Themen auseinander und arbeiten an nachhaltigen Lösungen.
Was das Gehalt und die Sozialleistungen betrifft, sind wir uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Wir werden weiterhin daran arbeiten, attraktive Vergütungsmodelle und Zusatzleistungen anzubieten.
Wir schätzen deine Rückmeldung zu unserem Image in der Region und sind stolz darauf, dass du die Unterstützung von deinen Vorgesetzten positiv hervorhebst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, das positive Arbeitsumfeld in allen Bereichen zu fördern.
Herzlichen Dank für deine Offenheit und deine wertvollen Einblicke. Solltest du weitere Anliegen oder Ideen haben, stehen wir immer gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen,
Ela Kowalczyk