Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Boels Rental erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Am stärksten fällt die Kritik am Vorgesetztenverhalten aus: Bewertende beschreiben einen veralteten Führungsstil, eine hohe Fluktuation auf Teamleiterebene sowie starke Qualitätsunterschiede zwischen einzelnen Führungskräften. Während manche Vorgesetzte als fair und kommunikativ gelten, berichten andere von übermäßiger Kontrolle, fehlendem Lob und mangelnder Empathie. Ähnlich gespalten zeigt sich das Bild beim Kollegenzusammenhalt: Innerhalb einzelner Filialen beschreiben viele ein familiäres Miteinander, standortübergreifend hingegen dominieren Konkurrenzdenken und gegenseitiges Misstrauen.
Beim Gehalt sehen Bewertende das Niveau als unterdurchschnittlich, mit zu großen Unterschieden zwischen Alt- und Neueingestellten. Karrierechancen existieren zwar, set...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Boels Rental wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation auf Managementebene – einige Bewertungen berichten von sechs Teamleiterwechseln in fünf Jahren. Kritisiert werden ein veralteter Führungsstil, der Erfolge nicht anerkennt, stattdessen kleinste Fehler bestraft, sowie Vorgesetzte, die eigene Meinungen der Mitarbeiter:innen nicht tolerieren. Einzelne Bewertungen schildern zudem übermäßige Kontrolle, die fähige Mitarbeiter:innen zur Kündigung treibt.
Gleichzeitig zeigt sich ein uneinheitliches Bild: Während einige Nutzer:innen die Kommunikation als fair und konstruktiv beschreiben und angeben, stets ein offenes Ohr zu finden, empfinden andere das Verhalten der Führungskräfte als arrogant oder inkompetent. Auch standortübergreifend differieren die Erfahrungen stark – was auf erhebliche Unterschiede in der Führungsqualität je nach Filiale oder Region hindeutet.
Das Gehalt bei Boels Rental wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt betrifft die fehlende Lohngerechtigkeit: Neueinstellungen und verhandlungsstarke Personen verdienen häufig mehr als langjährige Beschäftigte, während leistungsstarke Kräfte dieselbe Vergütung erhalten wie schwächere Kolleg:innen. Zudem empfinden viele die Bezahlung als zu gering für die übernommene Verantwortung, mit einem strikten Gehaltslimit für Basisangestellte und mangelnder Transparenz.
Beim Gehaltspaket zeigt sich ein gemischtes Bild: Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Quartalsboni werden positiv erwähnt, doch das Grundgehalt gilt vielen als zu niedrig und liegt im unteren bis mittleren Bereich des Branchenvergleichs. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen trotz guter wirtschaftlicher Ergebnisse hinter Branchenstandards zurückbleibt. Positiv vermerkt wird immerhin die pünktliche Gehaltszahlung.
Die Kommunikation bei Boels Rental wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsaustausch auf Unternehmensebene steht in der Kritik: Informationen werden häufig impulsiv per E-Mail verbreitet, statt gezielt und relevant kommuniziert zu werden. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen erst nach finalen Entscheidungen einbezogen werden und die Kommunikation eher von oben nach unten verläuft. Zudem wird kritisiert, dass viel geredet, aber wenig gehandelt wird – und wichtige Informationen oft über Dritte weitergegeben werden.
Auf Teamebene zeigt sich ein gemischtes Bild: Während wenige Nutzer:innen die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams oder der eigenen Niederlassung als gut und offen beschreiben, sehen andere auch hier Verbesserungsbedarf. Die Kommunikation zwischen den Unternehmensebenen und Abteilungen gilt für viele als langjähriges Problem, das bisher wenig Verbesserung erfahren hat.
Der Kollegenzusammenhalt bei Boels Rental wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Innerhalb einzelner Filialen beschreiben viele Kolleg:innen den Zusammenhalt als familiär, vertrauensvoll und teamorientiert. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Standort und den direkten Kolleg:innen abhängt – während sie innerhalb der Filialen gut bis sehr gut ausfällt, gilt sie zwischen verschiedenen Standorten als mittelmäßig.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein weniger kollegiales Miteinander schildern. Einige Nutzer:innen berichten von gegenseitigem Misstrauen, Schuldzuweisungen gegenüber Mitarbeiter:innen auf unteren Ebenen sowie einer Atmosphäre, in der Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden. Auch standortübergreifendes Lästern wird erwähnt. Die Erfahrungen scheinen demnach stark vom jeweiligen Team und Arbeitsort abzuhängen.
Findest du das hilfreich?
