Man verliert seinen Job trotz langer Betriebszugehörigkeit - Kündigungen ohne Beachtung des Sozialplans
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Freiprodukte im Monat
Personalverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte
Plötzliche Kündigunswellen
Kein Betriebsrat Trotz Unternehmensgröße
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen
Gehälter anpassen nach Arbeitsleistung
Führungskräfte müssen mehr geschult werden
Bei Kündigungen nach Sozialplan entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, Angst den Job jederzeit verlieren zu können, kein familiäres Miteinander, wie immer gepredigt wird. Es herrscht oft ein Fingerzeigen und eine Schuldkultur, kein gemeinsames Problemlösen.
Image
Mehr Schein als sein. Nach außen alles super, aber Mitarbeiter sind unzufrieden, viele Mitarbeiter kündigen ohne etwas Neues zu haben.
Work-Life-Balance
Viel Stress, viele Überstunden, nicht immer flexibel was Home Office angeht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Vorteile durch Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren. Versprechen, die eine Gehaltserhöhung angehen, werden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Baumpflanzaktionen, zu denen manche Kollegen gezwungen werden. Die Geschäftsführer fahren dafür die größten Autos und sind ständig mit dem Flieger unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams oftmals gutes Zusammenhalten, außerhalb der Teams eher ein Gegeneinader.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal gut, mal werden sie gekündigt trotz 25 Jahre Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Stimmung von Vorgesetzten wird teilweise am Team rausgelassen. Keine Wertschätzung oder Dankbarkeit. Kein Lob.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage für die unteren Stockwerke, Heizungen fallen oft aus, also im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt im Büro. Arbeitssicherheit in der Logistik wird nicht priorisiert.
Kommunikation
Oftmals sehr unprofessionelle, sondern eher emotionale Kommunikation. Einige Führungskräfte möchten immer mit einbezogen werden, Konflikte können also nicht untereinander geklärt werden.
Von mehreren Seiten werden unterschiedliche Infos weitergegeben, also viele Widersprüche. Viele Kollegen nehmen Aussagen falsch oder persönlich auf
Gleichberechtigung
Junior Stellen dürfen teilweise seltener ins Home Office, ältere Kollegen werden bevorzugt, auch wenn Leistung schlechter ist. Klimaanlage nur für oberes Stoclwerke, die unteren erhalten keine.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, aber zu viel Workload.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback.
Wir haben keine Kündigung ausgesprochen, sondern einen Aufhebungsvertrag angeboten. Aufhebungsverträge werden individuell vereinbart und unterliegen keinem Sozialplan.
Dass die Heizungen häufig ausfallen, ist uns in dieser Form nicht bekannt. Unser 1985 errichtetes Gebäude ist nur im obersten Stockwerk klimatisiert. Deshalb prüfen wir die Finanzierung, um nachzurüsten.