104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man verliert seinen Job trotz langer Betriebszugehörigkeit - Kündigungen ohne Beachtung des Sozialplans
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Börlind GmbH in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Freiprodukte im Monat
Personalverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte
Plötzliche Kündigunswellen
Kein Betriebsrat Trotz Unternehmensgröße
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen
Gehälter anpassen nach Arbeitsleistung
Führungskräfte müssen mehr geschult werden
Bei Kündigungen nach Sozialplan entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, Angst den Job jederzeit verlieren zu können, kein familiäres Miteinander, wie immer gepredigt wird. Es herrscht oft ein Fingerzeigen und eine Schuldkultur, kein gemeinsames Problemlösen.
Image
Mehr Schein als sein. Nach außen alles super, aber Mitarbeiter sind unzufrieden, viele Mitarbeiter kündigen ohne etwas Neues zu haben.
Work-Life-Balance
Viel Stress, viele Überstunden, nicht immer flexibel was Home Office angeht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Vorteile durch Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren. Versprechen, die eine Gehaltserhöhung angehen, werden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Baumpflanzaktionen, zu denen manche Kollegen gezwungen werden. Die Geschäftsführer fahren dafür die größten Autos und sind ständig mit dem Flieger unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams oftmals gutes Zusammenhalten, außerhalb der Teams eher ein Gegeneinader.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal gut, mal werden sie gekündigt trotz 25 Jahre Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Stimmung von Vorgesetzten wird teilweise am Team rausgelassen. Keine Wertschätzung oder Dankbarkeit. Kein Lob.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage für die unteren Stockwerke, Heizungen fallen oft aus, also im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt im Büro. Arbeitssicherheit in der Logistik wird nicht priorisiert.
Kommunikation
Oftmals sehr unprofessionelle, sondern eher emotionale Kommunikation. Einige Führungskräfte möchten immer mit einbezogen werden, Konflikte können also nicht untereinander geklärt werden.
Von mehreren Seiten werden unterschiedliche Infos weitergegeben, also viele Widersprüche. Viele Kollegen nehmen Aussagen falsch oder persönlich auf
Gleichberechtigung
Junior Stellen dürfen teilweise seltener ins Home Office, ältere Kollegen werden bevorzugt, auch wenn Leistung schlechter ist. Klimaanlage nur für oberes Stoclwerke, die unteren erhalten keine.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, aber zu viel Workload.
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone SchrönHuman Resources
Danke für dein Feedback.
Wir haben keine Kündigung ausgesprochen, sondern einen Aufhebungsvertrag angeboten. Aufhebungsverträge werden individuell vereinbart und unterliegen keinem Sozialplan.
Dass die Heizungen häufig ausfallen, ist uns in dieser Form nicht bekannt. Unser 1985 errichtetes Gebäude ist nur im obersten Stockwerk klimatisiert. Deshalb prüfen wir die Finanzierung, um nachzurüsten.
Stimmung hat sich sehr stark ins negative entwickelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Börlind GmbH in Calw gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gekündigt unabhängig von Betriebszugehörigkeit und Leistung. Augen auf bei der Vertragsgestaltung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen.
Gehalt an Leistung und Verantwortung anpassen. Keine falschen Versprechen machen. Transparente
Kommunikation anstatt unwahre Aussagen zu treffen
Arbeitsatmosphäre
Viele leiden darunter Sorge haben zu müssen, dass sie gekündigt werden. Druck steigt
Image
Zunehmend schlechtes
Internes Image
Gehalt/Benefits
Kaum Gehaltsanpassungen im gesamten Unternhemen.
Selbst bei Beförderungen zu Teamleads kaum Anpassung.
Vorgesetztenverhalten
Es werden falsche Versprechen gemacht nur um einen motiviert zu halten.
Kommunikation
Es werden Dinge von Vorgesetzten kommuniziert die überhaupt nicht im Einklang mit der Meinung der Geschäftsführung ist
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone SchrönHuman Resources
Vielen Dank für dein Feedback, auf das wir eingehen wollen.
Wir haben keine Kündigung ausgesprochen, sondern einen Aufhebungsvertrag angeboten. Diese werden individuell vereinbart und unterliegen keinem Sozialplan.
Beförderungen in eine Teamleitungsposition werden in unserem Unternehmen honoriert. Die Höhe der Vergütung richtet sich dabei nach der jeweiligen individuellen Situation.
Ich gehe gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Börlind GmbH in Calw gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Klimaanlage keine konzentrierte Arbeit möglich
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich sehr wohl
Work-Life-Balance
Sehr anspruchsvoll
Kommunikation
Sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka ZinkTalent Acquisitation Manager
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Deine Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns im Unternehmen wohl fühlst.
Viele Grüße
Rebekka
Insgesamt akzeptabel
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich IT bei Börlind Gesellschaft für kosmetische Erzeugnisse mbH in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auch mal Lob geäußert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele und zu häufig externe "Berater"
Verbesserungsvorschläge
Keine externen "Berater", die Kompetenzen an sich reißen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka ZinkTalent Acquisitation Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du viele Aspekte Deiner Erfahrung bei uns als wertvoll und bereichernd empfunden hast.
Wir nehmen auch Deinen Hinweis bezüglich externer Berater ernst. Uns ist es wichtig, dass unsere internen Kompetenzen respektiert und weiterentwickelt werden. Wir legen großen Wert darauf, dass Wissen und Fähigkeiten partnerschaftlich genutzt und geteilt werden, sodass alle im Team profitieren können. Dein Kommentar bestärkt uns darin, diese Vorgehensweise weiterhin klar zu kommunizieren und konsequent umzusetzen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir wissen solche konstruktiven Rückmeldungen sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du Teil unserer Erfahrung warst.
Viele Grüße
Rebekka
tolles Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Börlind GmbH in Calw gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
generell sehr gut, manchmal wird unter den Kollegen viel gejammert
Work-Life-Balance
das aller beste an diesem Unternehmen: der kurze Freitag: ab Freitag um eins, macht jeder seins - damit wird das Wochenende zu einer echten Erholung!
Karriere/Weiterbildung
kleines Unternehmen, aher natrülich nicht dieselben Aufstiegschancen wie in einem Konzern. aber es gibt viele Beispiele im Haus, wie Karriere gemacht werden kann (z.B. vom Dualen Studenten zum Abteilungsleiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolutes Vorbild - nachhaltig seit der Gründung
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist zwar schon älter, aber grundsätzlich top. wenn wir etwas benötigen, bekommen wir es auch.
Kommunikation
top - immer mehr über digitale Kanäle, aber auch Treppengespräch, stärkere Einbindung aller Führungskräfte in Kommunikation
Gleichberechtigung
hoher Frauen-Anteil, hoher Teilzeit-Anteil, viele unterschiedliche Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka ZinkTalent Acquisitation Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als positiv und bereichernd erlebt hast.
Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten.
Wir schätzen Dein Vertrauen und Deine Anerkennung sehr und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude auf Deinem beruflichen Weg.
Viele Grüße
Rebekka
Mehrfachbewertung
Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Börlind GmbH in Calw gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unsere Produkte, Nachhaltigkeit, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Große Feste sind toll, aber wir brauchen mehr ungezwungene Austauschmöglichkeiten, um auch mit anderen Bereichen näherzurücken. Idee: Gemeinsames Grillen auf der Dachterrasse während der Mittagspause.
Work-Life-Balance
Unsere Abteilung könnte gut noch zusätzliche Unterstützung gebrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Fühle mich sehr gewertschätzt.
Kommunikation
Wir werden gut informiert. Wir haben einen wöchentlichen Abteilungstermin und können hier alles besprechen.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka ZinkTalent Acquisitation Manager
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die wertschätzenden Worte über unser Unternehmen. Wir freuen uns sehr, dass Du Deine Erfahrungen bei uns so positiv wahrgenommen hast.
Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Du Aspekte unseres Arbeitsumfelds und der Zusammenarbeit im Team hervorhebst – genau daran arbeiten wir kontinuierlich, um ein gutes und unterstützendes Miteinander zu ermöglichen.
Gleichzeitig sehen wir Feedback immer auch als Ansporn, uns weiterzuentwickeln und bestehende Stärken weiter auszubauen. Daher danken wir Dir sehr für Deine Rückmeldung und Dein Vertrauen.
Viele Grüße
Rebekka
Die Abteilungsleiterin ist eine totale Fehlbesetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Börlind GmbH in Calw gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch die Abteilungsleiterin
Work-Life-Balance
Urlaub wird willkürlich eingeteilt
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur wer der Cheffin gefällt.
Kollegenzusammenhalt
jeder will der Cheffin gefallen
Umgang mit älteren Kollegen
ich habe gehört die älteren Angestelleten wurden vor Jahren hinaus gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Was die Cheffin sagt gilt, bei Widerspruch ist man für immer unten durch.
Arbeitsbedingungen
sehr frostige Atmosphäre
Kommunikation
Es werden nur Kommandos gegeben
Gleichberechtigung
die Firma beschäftigt überwiegend Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Buchhaltung sind nicht so spannend. Angenehmere Aufgaben bleiben der Lieblingsangestellten vorbehalten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone SchrönHuman Resources
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir bedauern sehr, dass Du die Zusammenarbeit in Deiner Abteilung – insbesondere in Bezug auf die Leitung – als unzufriedenstellend erlebt hast.
Uns ist bewusst, dass Führung immer ein sensibles und persönliches Thema ist. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Erwartungen können zu Spannungen führen, auch wenn alle Beteiligten mit guten Absichten handeln. Wir nehmen Deine Rückmeldung daher ernst und prüfen aufmerksam, wo wir als Unternehmen noch besser werden können.
Simone Schrön
Mobbing durch Abteilungsleiterin und ihre Lieblingsmitarbeiterin. Schlimmste Zeit in meinem Berufsleben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Börlind Gesellschaft für kosmetische Erzeugnisse mbH in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Arbeitsatmosphäre
Extreme Kontrolle der Arbeit. Man konnte es der Chefin nicht recht machen.
Ich wurde extrem oft richtig blöd angemacht und kritisiert, obwohl ich es genau nach Vorgabe gemacht hab.
Sogar beim Gang zur Toilette oder Küche hab ich mich unwohl und kontrolliert gefühlt!
Kollegenzusammenhalt
Lästern an der Tagesordnung. Sie dachten ich merke das nicht :-)
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Es wurde in meiner Anwesenheit negativ über meine Person und Leistung geredet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone SchrönHuman Resources
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns und vor allem mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Du rückblickend einige Aspekte der Zusammenarbeit – insbesondere in Bezug auf die Führung – als schwierig empfunden hast.
Wir möchten betonen, dass wir große Erwartungen an unsere Führungskräfte haben und daher auch viel in Führungskräfteschulungen sowie in gegenseitige Feedback-Prozesse investieren.
Besonders deinen hier erstmalig hervorgebrachten Vorwurf des Mobbings nehmen wir sehr ernst. Ein solcher Vorwurf ist schwerwiegend, und wir möchten sicherstellen, dass er sorgfältig geprüft wird. Daher bitten wir Dich, Dich direkt – gerne auch anonym – über unser Hinweisgebersystem bei uns zu melden, damit wir die Situation nachvollziehen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen können. Den entsprechenden Link findest Du nachfolgend: https://app.whistle.law/whistle/#/78458de0-d7c1-4658-aa7a-83a3d1354076
Das System ist speziell dafür konzipiert, in einen Austausch zu gehen, auch wenn Du die Anonymität wahren möchtest. Alternativ kannst Du natürlich auch direkt und persönlich auf mich zukommen.
Simone Schrön
Nachtrag am 4.12.25: Leider wurde auf unser Angebot zu einem Gespräch oder einer weiterhin anonymen Meldung über unseren Hinweisgeberkanal nicht reagiert. Somit nehmen wir an, dass an den sehr starken Vorwürfen des Mobbings nichts nachhaltiges dran ist. Weiterhin besteht die Möglichkeit, den Hinweisgeberkanal zu nutzen. Alternativ fänden wir es angebracht, die Wortwahl in dieser Bewertung zu überdenken, um damit echten Mobbingopfern mehr Respekt für ihre Situation zu zollen.
Es hat stark angefangen und leider stark nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Börlind GmbH in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz meines kritischen Feedback liebe ich die Produkte und werde diese weiterhin kaufen ( Die Produkte können schließlich nichts für meine negative Arbeitserfahrung :) )
Produktrabatt
Wellpassangebot
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Antwort ist aus dem Feedback oben zu entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Fehlerkultur
Investiert mehr Zeit und sucht anständige und kompetente Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider gegen Ende meiner Arbeitszeit extremst verschlechtert. Das lässt sich aus den weiteren Bewertungen / Punkten hier ableiten.
Image
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich das Arbeitsklima als sehr angespannt erlebt. Viele Kolleginnen und Kollegen äußerten sich kritisch über die Führungskultur und waren mit dem Verhalten einzelner Führungskräfte unzufrieden. Gleichzeitig war deutlich spürbar, dass viele Mitarbeitende Angst hatten, ihre Meinung offen zu äußern was ich persönlich nachvollziehen konnte. Die Fehlerkultur war aus meiner Sicht ganz problematisch. Anstatt konstruktiv mit Fehlern umzugehen und daraus zu lernen, herrschte häufig eine Atmosphäre der Schuldzuweisung oder des Schweigens.
Ein weiteres deutliches Zeichen für die Unzufriedenheit im Unternehmen war die hohe Mitarbeiterfluktuation. Natürlich ist Fluktuation bis zu einem gewissen Grad normal, jedoch sollte sie in einem mittelständischen Unternehmen mit rund 220 Mitarbeitenden nicht in einem Ausmaß auftreten, das Fragen zur internen Zufriedenheit und Führungskultur aufwirft.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit war für mich persönlich super. Sie hat mir die nötige Flexibilität geboten, um Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Das Angebot des Wellpass finde ich ein sehr guter und wichtiger Ausgleich zum Arbeitsalltag um die mentale und körperliche Gesundheit zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in Projekten war sehr gut. Gegenseitige Unterstützung wurde immer angeboten und auch genutzt. Bei Problemen haben alle an einem Strang gezogen. Es gibt immer ein paar Ausnahmen, aber die hat man denke ich in jedem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Leider hatte ich wiederholt den Eindruck gewonnen, dass die Auswahl und Besetzung von Führungspositionen nicht immer auf fundierter Führungskompetenz basiert. Einige Vorgesetzte haben Schwierigkeiten ihr Team im operativen Alltag zu unterstützen, klare Prioritäten zu setzen und Termine zuverlässig einzuhalten. Am Ende müssen Mitarbeitende Aufgaben übernehmen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Führungskraft fallen, was zum einen zu einer Rollenverschiebung und zu einer spürbaren Belastung führte. Zudem ist mir aufgefallen, dass Versprechungen oder Gesprächsangebote gemacht werden, deren Umsetzung anschließend ausbleibt. Wenn Aussagen und tatsächliches Handeln nicht übereinstimmen, leidet leider die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen in die Führungskraft. Ich würde mir für die Firma in Zukunft wünschen, das es eine stärkere Ausrichtung auf echte Führungsqualitäten, Teamorientierung und Verbindlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden geben würde. Eine wertschätzende und kompetente Führungskraft kann schon für eine langfristige Bindung an das Unternehmen sorgen. Und das kann Börlind wirklich gut gebrauchen bei der Fluktuation an MA.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Kollegen und Kolleginnen war super. Immer erreichbar und immer ein offenes Ohr. Ich kann hier nur von den Kollegen sprechen mit denen ich aktiv viel zu tun hatte.
Gehalt/Benefits
Rückblickend empfand ich die Vergütung in Relation zum tatsächlichen Arbeitsaufwand und zur übernommenen Verantwortung als nicht angemessen. Besonders im Vergleich zu Kolleginnen und Kollegen aus Unternehmen ähnlicher Größe und Branche mit vergleichbarem akademischen Hintergrund wurde deutlich, dass mein Gehaltsniveau unter dem Durchschnitt lag. Die Firma ist zwar nicht tarifgebunden, orientierte sich jedoch nach eigener Aussage am Chemietarif und wirbt damit. In der Praxis spiegelte sich diese Orientierung jedoch nicht transparent wider. Insbesondere die Eingruppierung in die Tarifstruktur war aus meiner Sicht nicht gerecht. Mein Bildungsstand hätte eine Einstufung in eine deutlich höhere Entgeltgruppe gerechtfertigt, konkret lagen zwischen meiner tatsächlichen Einstufung und dem Qualifikationsniveau drei EG-Stufen. Weder die Erhöhungen noch das Gehalt orientiert sich wirklich danach, also streicht das bitte aus eurem Karriereprofil.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war zu Beginn der Arbeit super. Leider hat auch das stark nachgelassen. Es gab keine Zeit mehr für innovative Projekte/ Ideen, da der eigentliche Projektplan so voll war mit Kleinprojekten die ungemein viel Zeit in Anspruch genommen haben und durch den straffen Zeitplan leider keine Zeit für kreative oder nachhaltige Ideen blieb.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka ZinkTalent Acquisitation Manager
Liebe ehemalige Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, dein Erleben zu schildern. Wir wissen es zu schätzen, dass du uns diese Punkte bereits vor deinem Ausscheiden persönlich mitgeteilt hast – Feedback ist für uns eine Chance, uns weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass du trotz deiner Kritik unsere Produkte und den Teamzusammenhalt positiv hervorhebst und weiterhin hinter unseren Marken stehst.
Wir nehmen deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Fehlerkultur, Führungsqualität, Aufgabenstruktur und zur Vergütung sehr ernst und arbeiten weiter an Verbesserungen. Bei der Eingruppierung in eine Gehaltsgruppe orientieren wir uns nicht allein an der formalen Ausbildung, sondern vor allem an den Anforderungen der Stelle. Ein plakatives Beispiel: Auch wenn ein Taxifahrer einen Doktortitel in Philosophie hat, wird niemand mehr für die Fahrt bezahlen – ausschlaggebend ist die Tätigkeit, nicht der Titel. So ist es auch bei uns: Die Eingruppierung richtet sich nach den Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung, nicht ausschließlich nach dem Bildungsabschluss.
Danke für deine Ehrlichkeit und das Vertrauen, uns deine Perspektive mitzuteilen.
Es fehlt an Diversität im Unternehmen und Diskriminierung ist am Arbeitsplatz häufig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Börlind Gesellschaft für kosmetische Erzeugnisse mbH in Calw gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Diversität im Unternehmen, und Diskriminierung ist am Arbeitsplatz häufig. Dieses Unternehmen ist nicht für schwarze oder braune Personen geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone SchrönHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Deine Worte haben mich sehr überrascht und auch persönlich getroffen. Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Miteinander sind für uns zentrale Werte. Deshalb sensibilisieren wir alle Führungskräfte und Mitarbeitenden für das Thema und schreiten konsequent ein, wenn uns diskriminierendes Verhalten bekannt wird – bis hin zur sofortigen Trennung von Personen, die rassistisch handeln.
Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, was du erlebt hast. In unserem Team arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, darunter auch People of Colour, die sich seit vielen Jahren bewusst für Börlind entscheiden.
Bitte melde dich direkt bei mir, wenn es konkrete Vorfälle gab. Nur so können wir sie aufklären und sicherstellen, dass sich alle bei uns sicher und wertgeschätzt fühlen.
Herzliche Grüße,
Simone Schrön
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Börlind durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Börlind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Börlind als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.