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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
innovativ, naturliebend, high performance
freundlich, offen, fair
War höflich und interessiert an der Person und hat einen abgeholt (Kenntnisstand)
Ablauf war absolut transparent und sehr gut kommunziert
vielseitig und sehr spannend. Produkte sind erstklassig. Hohe Wertschätzung und Liebe zum Produkt spürbar.
Liebe Girls-Day Praktikantin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns riesig, dass dir der Tag so gut bei uns gefallen hat.
Liebe Grüße
die Personalabteilung
Freiprodukte waren cool, auch der Mitarbeiterverkauf.
Steht wohl auch in der Bewertung
Kann man aus der Bewertung lesen.
Geprägt von aufgesetzter Duz-Kultur. Wegen Tarifflucht Vertrauen in Firma verloren. Die noch wenigen tarifbeschäftigten Mitarbeitenden werden durch Blendwerk ("der Börlind-Weg") davon abgelenkt, dass ihnen zustehende Leistungen nicht gewährt werden. O-Ton Personalchefin, als ich sie darauf angesprochen habe "dann müssen sie das einklagen". Will man in so einem verlogenen Unternehmen arbeiten? Ich definitiv nicht mehr.
Firma brüstet sich ihrer sozialen Projekte und geht so mit den eigenen Mitarbeitenden um. Sagt meines Erachtens alles.
Der Burnout wird von Ehemaligen auch gern Börlindout genannt.
Vor ein paar Jahren wurden die Börlind Akademie gegründet für Weiterbildung. Das Angebot war nicht besonders, habe nur das in Anspruch genommen, wozu ich verpflichtet war. Zum Glück muss ich das nicht mehr. Und Karriere: naja, Aufbau einer starken zweiten und dritten Führungsebene, hat man da u.a. vor ein paar Jahren auf die Treppenstufen geschrieben (damit man diesen und andere Werte täglich mit den Füßen treten kann), hab ich nicht viel davon gemerkt.
Tarifflucht schon geschrieben. Alle Tarifbeschäftigten werden um ihnen zustehende Leistungen nach dem letzten Tarifvertrag, zu dem die Firma bei Abschluss noch im AG-Verband war geprellt und keine(r) steht auf, alle lassen es aus Angst mit sich machen.
Vorgeschoben vorhanden. Ein Beispiel: Vor ca. zwei Jahren (!) hat man Mülltrennung in den Büros eingeführt. Für einen Glasabfallbehälter in den Teeküchen hat es aber nicht gereicht und die Geschäftsführerin meinte darauf angesprochen, die Putzfrauen würden das schon aussortieren. Ohne Worte. Zweites Beispiel. "Mission 2025", vom Geschäftsführer vor ein paar Jahren ausgerufen. Nächstes Jahr ist es so weit. Lest mal durch, was in dieser Mission steht und schätzt selbst ein, wo ihr dabei steht.
Oft eine(r) gegen den/die andere(n), um selbst bloß keine Mehrarbeit zu haben.
Gerne aufs Abstellgleis gestellt.
Von oben indokriniert, die GL rühmte sich gern ihrer pseudowissenschaftlicher NLP-Seminare. Kaum eine(r), der hier einen fairen Weg geht. Positive Ausnahmen spärlich gesät.
Im Sommer heiß, im Winter kalt. Arbeitsmaterial definitiv nicht state of the art.
Monatliches Treppengespräch der GL mit Lobhudelei aber kaum klaren Worten. Flurfunk funktioniert zuverlässig.
Diversity wird hier erst gelebt, seit der Begriff durch die sozialen Medien geht und gehypt wird. Glaub jetzt gibts da auch eine Managerin für, herzlichen Glückwunsch.
Ich konnte mir dank fehlender fachlicher Expertise im Haus mein eigenes Aufgabengebiet zimmern und habe dies stets gern und zur vollsten Zufriedenheit unter stetiger Umsatzsteigerung bearbeitet.
Liebe Führungskraft aus 2022,
danke für die offenen Worte. Wir verstehen Kununu nicht als die richtige Plattform, um individuelle Details zu diskutieren. Wir vertreten unterschiedliche Standpunkte und Sichtweisen, die wir nicht lösen konnten und können.
Dennoch möchten wir einige unternehmensbezogene Punkte des Feedbacks richtig stellen: Wir bezahlen tariforientiert und hiervon sind tarifgebundene Gehaltserhöhungen ein Teil. Und, wir sind in der Umsetzung unserer Mission 2025 nachweisbar auf einem erfolgreichen Weg und haben die meisten Ziele sogar schon erreicht.
Zu einer guten und erfolgreichen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung gehören immer zwei. In unserem Fall ist uns das nicht gelungen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute,
Simone
Die Marke Börlind ist toll. Über die Produkte lasse ich nichts kommen.
Die Werte sollten mehr gelebt und die Arbeitnehmer müssen ernster genommen werden.
Das Image ist viel besser als die Realität
stand nicht im Verhältnis
Führungsstil der Vorgesetzten war jenseits der Führungsprinzipien, die erörtert wurden. Wäre in einem Mädcheninternat besser aufgehoben.
bestand meistens aus Vorgaben, Anweisungen und Aufgabenverteilung
keine Gehaltserhöhung , jedoch zuverlässige Zahlung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass dir unsere Produkte gefallen.
Falls du uns persönlich spezifischeres Feedback geben möchtest, kannst du jederzeit auf uns zukommen.
Liebe Grüße
Lisa Neuel
Die Produkte
Das man glaubt, was man sagt, obwohl man nicht danach handelt
Neue Geschäftsleitung, die nicht geerbt sondern ihren Status erarbeitet hat
Viel Druck. Workoverload. Die Familie hat immer recht und Widerspruch ist nicht gewünscht
Das Image ist besser als die Realität
Der Workload ist der Wahnsinn
Man zieht sich eine grüne Weste an
Leidensgemeinschaft
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Auf LinkedIn gibt man sich nahbar und sozial. Die Wirklichkeit sieht anders aus.
Viele Grossraumbüros. Man flüchtet sich ins Homeoffice um dem Umfeld zu entkommen
Es wird viel kommuniziert, aber eigentlich werden dabei nur Vorgaben gemacht, die man zu erfüllen hat
Gehalt ist Schmerzensgeld
Viele Frauen
Es könnte so schön sein…
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du uns eine Bewertung hinterlassen hast. Wir freuen uns, dass dir unsere Produkte gefallen. Deine Unzufriedenheit mit uns als Unternehmen ist spürbar und wir wünschen dir ein besseres Match mit deinem nächsten Arbeitgeber.
Unsere Tür steht dir jederzeit offen, um uns persönlich spezifischeres Feedback zu geben.
Liebe Grüße
Lisa Neuel
Die oben beschriebenen Sozialleistungen
Aussagen des Teamleiters im OT (im ersten Monat der Einarbeitung) die völlig daneben sind. "Ich hätte erwartet das XYZ funktioniert" oder "Denke dich rein, wenn du länger wie 10Min. brauchst ist das schon zu viel".
Mal drüber nachdenken liebes HR Team :-)
Einarbeitungspläne für neue MA. Es ist erstaunlich, dass es in einer so großen, weltoffenen, genderneutralen und gleichberechtigten Firma keine Einarbeitungspläne etc. gibt (erst auf Nachfrage) : to it yourself und wenn es am Ende nicht klaptt, selbst Schuld.
Ganz oke
Wie gesagt zumindest nach außen hin :-) Und was die GL macht läßt sich täglich auf Insta bewundern
Ist gegeben und machbar
Gegeben und vorhanden
Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub, tarifangelehnter Arbeitsvertrag etc.
Zumindest nach außen hin und der gute Wille zählt ;-)
In "meiner Abteilung" nur bedingt festgestellt
Es ist wie überall, auch hier sind einige Vorgesetzte in Pos. die nicht dafür geeignet sind
Teilweise fehlende + unzureichende Kommunikation, was das Arbeiten etwas erschwert und chaotisch macht
In der Firma sind 80% Frauen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es ist schade, dass du auf deine Zeit bei uns nicht sehr zufrieden zurückblickst. Tatsächlich ist es bereits vorgegeben, dass alle neuen Kolleginnen und Kollegen Einarbeitungspläne bekommen – inklusive verpflichtenden Schulungen und der Planung deiner ersten Monate bei uns.
Danke für den Hinweis – wir gehen diesem nach und schauen, wie wir unsere Prozesse dahingehend verbessern können.
Liebe Grüße
Lisa Neuel
den Führungsstil, tolle Produkte, bleibt sich treu/nachhaltig
unglaublich nette Kolleg:innen
als Mitarbeiter:in flexible Arbeitszeiten
sehr umweltbewusst
sehr kollegial
sehr fair und wertschätzend
sehr schöne Arbeitsplätze/Gebäude, in dem man sich wohl fühlt
alle sind hier sehr hilfsbereit
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für diese außerordentlich positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei Börlind so gut gefällt und freuen uns darauf, die Zukunft weiter gemeinsam mit Dir zu gestalten.
Deine Personalabteilung
Fast alles, 99 von 100 Punkten würde ich verteilen.
Sehr angenehm!!!!
Definitiv vorhanden.
OK
Super! In dieser Firma si d alle hilfsbereit.
Professionell, respektvoll, angenehm!
Alles in allem sehr gut.
Ja, es arbeitet jeder Hand in Hand.
150%
Im Aussendienst ist kein Tag wie ein anderer...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du dich wohlfühlst und das dir Deine Arbeit Spaß macht.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Deine BÖRLIND Personalabteilung
Offene Feedback-Kultur, Wertschätzung, Entscheidungsfreiheit, Verantwortung
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen!
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und zieht sich durch alle Schritte im Unternehmen. Angefangen vom Büroalltag (Reduktion von Papier/ Abfall etc.) bis zu einer nachhaltigen Produktproduktion und nachhaltigen Verpackungen.
Wertschätzend, vertrauensvoll und motivierend!
Transparente Kommunikation. Feedbackkultur wird gelebt.
Durch die rasante Entwicklung der gesamten Branche und der hohen Innovationskraft der Produkte folgen auch immer wieder neue spannende Herausforderungen. Der Arbeitsalltag ist somit eine super Mischung aus gesunden Routinen und interessanten neuen Projekten/ neuen Wegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und dass Dir die spannenden Herausforderungen gefallen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Deine BÖRLIND Personalabteilung
Kollegiales Miteinander und junge Mitarbeiter
Es werden immer mehr Weiterbildungen und interne Schulungen angeboten
Offene und direkte Kommunikation auch durch die Geschäftsleitung
Gemischtes Verhältnis auch unter den Abteilungsleitern
Die Aufgaben sind vielfältig und es stehen immer neue Projekte an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du mit BÖRLIND als Arbeitgeber zufrieden bist.
Uns ist wichtig, dass es Dir bei uns gut geht. Solltest Du Vorschläge für Verbesserungen haben, komme gerne auf uns zu oder nutze unser anonymes Meldesystem.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Deine BÖRLIND Personalabteilung
Offene Haltung gegenüber Neuem und auch kritischen Themen
Grundsätzlich nichts was ich schlecht finde. Es gibt Verbesserungspotenzial in manchen Themen.
Unternehmensübergreifend herrscht Optimierungsbedarf hinsichtlich offener Kommunikation. Sonst empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm.
BÖRLIND ist für die Produkte bekannt. Ich finde sie könnten sich auch als Arbeitgeber online präsentieren.
Ich persönlich habe eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es gibt stressigere Zeiten und weniger stressige Zeiten. Hier ist auch Eigenverantwortung gefragt. Ich persönlich achte stark darauf meine Balance zwischen Arbeit und Freizeit einzuhalten.
Meine Führungskraft setzt sich sehr für unsere Weiterbildung ein. Wir besuchen Messen, haben eine Lizenz für ein Online Tool und die interne BÖRLIND Akademie. Auch hier sehe ich eine gewisse Eigenverantwortung meinerseits, dass ich schaue welche Weiterbildung für mich interessant ist und auf meine FK zugehe und mein Wunsch platziere.
Ich bin Berufseinsteigerin und verdiene dafür ein faires Gehalt.
Innerhalb meines Teams herrscht ein hoher Kolleg:innenzusammenhalt. Über die Abteilungen hinaus besteht Optimierungsbedarf.
Meine Führungskraft pflegt eine offene Kommunikation und positive Fehlerkultur. Wir haben wöchentliche Meetings in denen wir Einzelne Aufgaben besprechen und einander Feedback geben. Darüber hinaus herrscht kein Mikromanagement. Meine Führungskraft vertraut meinen Kompetenzen und Fähigkeiten. Außerdem weiß ich, dass wenn ich Unterstützung brauche, ich ohne Bedenken auf sie zukommen kann.
Im Team haben wir regelmäßige Meetings in dem wir über Prozesse und Themen sprechen, sodass wir alle auf dem gleichen Stand sind und Herausforderungen gemeinsam lösen können. Außerdem leben wir eine offene Feedbackkultur, die in beide Richtungen geht. Innerhalb von BÖRLIND finden regelmäßige Meetings / Mails statt, in den offen über die Lage des Unternehmens gesprochen wird und wir haben Blitzschulungen in den Einzelne über spezifische Themen aufklären.
Zwischen Männern und Frauen herrscht Gleichberechtigung. In den anderen Dimensionen von Diversität ist Optimierungsbedarf.
Ich hatte das Privileg eine komplett neue Rolle im Unternehmen zu übernehmen und diese zu entwickeln und einen Bereich neu aufzubauen. Dazu habe ich eine Position, welche meine Herzensthemen vereint.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du mit BÖRLIND als Arbeitgeber so zufrieden bist. Deine Bewertung ist sehr ausführlich - Danke das Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert zu bewerten.
Hast Du konkrete Vorschläge, wie wir die Zusammenarbeit über die Abteilungen hinaus optimieren können? Wir freuen uns, wenn du den Kontakt zu uns suchst und wir in den Austausch gehen können. Entweder persönlich oder über unser anonymes Tool.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Deine BÖRLIND Personalabteilung
So verdient kununu Geld.