Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Börlind die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals sehr unprofessionelle, sondern eher emotionale Kommunikation. Einige Führungskräfte möchten immer mit einbezogen werden, Konflikte können also nicht untereinander geklärt werden.
Von mehreren Seiten werden unterschiedliche Infos weitergegeben, also viele Widersprüche. Viele Kollegen nehmen Aussagen falsch oder persönlich auf
Innerhalb der Teams oftmals gutes Zusammenhalten, außerhalb der Teams eher ein Gegeneinader.
Viel Stress, viele Überstunden, nicht immer flexibel was Home Office angeht.
Schlechte Stimmung von Vorgesetzten wird teilweise am Team rausgelassen. Keine Wertschätzung oder Dankbarkeit. Kein Lob.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, aber zu viel Workload.
Schlechte Stimmung, Angst den Job jederzeit verlieren zu können, kein familiäres Miteinander, wie immer gepredigt wird. Es herrscht oft ein Fingerzeigen und eine Schuldkultur, kein gemeinsames Problemlösen.