Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineFreiprodukte waren cool, auch der Mitarbeiterverkauf.
Die Marke Börlind ist toll. Über die Produkte lasse ich nichts kommen.
Offene Feedback-Kultur, Wertschätzung, Entscheidungsfreiheit, Verantwortung
den Führungsstil, tolle Produkte, bleibt sich treu/nachhaltig
Fast alles, 99 von 100 Punkten würde ich verteilen.
Aussagen des Teamleiters im OT (im ersten Monat der Einarbeitung) die völlig daneben sind. "Ich hätte erwartet das XYZ funktioniert" oder "Denke dich rein, wenn du länger wie 10Min. brauchst ist das schon zu viel".
Mal drüber nachdenken liebes HR Team :-)
Das man glaubt, was man sagt, obwohl man nicht danach handelt
Hat man Beschwerden, kann ich mich nur bei der Person beschweren die das Problem verursacht. Es gibt keine neutrale Stelle.
Grundsätzlich nichts was ich schlecht finde. Es gibt Verbesserungspotenzial in manchen Themen.
Bisher konnte ich alles anbringen was mir auf dem Herzen lag, insofern nichts
Einarbeitungspläne für neue MA. Es ist erstaunlich, dass es in einer so großen, weltoffenen, genderneutralen und gleichberechtigten Firma keine Einarbeitungspläne etc. gibt (erst auf Nachfrage) : to it yourself und wenn es am Ende nicht klaptt, selbst Schuld.
Die Werte sollten mehr gelebt und die Arbeitnehmer müssen ernster genommen werden.
Neue Geschäftsleitung, die nicht geerbt sondern ihren Status erarbeitet hat
Andere Unternehmen rufen die Leute zur Bewertung auf oder bewerten sich selber. Das macht hier keiner. Deswegen liest man fiese Bewertungen, die frustrierte Ex-Mitarbeiter schreiben, die im Job den Mund nicht aufgekriegt haben und zu recht weg sind. Deswegen habe ich ohne Frust mit nem guten Job in einem netten Umfeld mal was geschrieben
Kann man aus der Bewertung lesen.
Der am besten bewertete Faktor von Börlind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Älteren wissen, wie man es früher gemacht hat. Viele machen trotzdem bei den neuen Sachen mit
kein Unterschied, ob alt oder jung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz normal.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Alter spielt bei Börlind keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börlind ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Workload ist der Wahnsinn
stand nicht im Verhältnis
Der Burnout wird von Ehemaligen auch gern Börlindout genannt.
Zu viel auf einmal. Ich merke einfach, dass die sowieso schon angespannte Situation durch die Krisen noch angespannter wird. Zurechtkommen müssen die Mitarbeiter, weil das Unternehmen so tut als ob alles beim Alten wäre. Der Zusatzaufwand ist enorm und ich sehe, dass viele überlastet sind. Aus meiner Sicht muss erst mal wieder Ruhe reingebracht werden, um von den Mitarbeitern Höchstleistung fordern zu können. Es ist ein Geben und Nehmen und aktuell wird zu viel verlangt (Beispiel Dekorative Relaunch).
Es hängt von der Abteilungsleitung ab. Die einen bekommen frei, wenn der Hund krank ist. Bei anderen ist es egal ob Mutter oder Kind betreut werden sollten. Absolute Willkür. Angestellte bekommen deutlich zu spüren, es ist besser wenn man sich einschleimt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Vor ein paar Jahren wurden die Börlind Akademie gegründet für Weiterbildung. Das Angebot war nicht besonders, habe nur das in Anspruch genommen, wozu ich verpflichtet war. Zum Glück muss ich das nicht mehr. Und Karriere: naja, Aufbau einer starken zweiten und dritten Führungsebene, hat man da u.a. vor ein paar Jahren auf die Treppenstufen geschrieben (damit man diesen und andere Werte täglich mit den Füßen treten kann), hab ich nicht viel davon gemerkt.
Gegeben und vorhanden
Meine Führungskraft setzt sich sehr für unsere Weiterbildung ein. Wir besuchen Messen, haben eine Lizenz für ein Online Tool und die interne BÖRLIND Akademie. Auch hier sehe ich eine gewisse Eigenverantwortung meinerseits, dass ich schaue welche Weiterbildung für mich interessant ist und auf meine FK zugehe und mein Wunsch platziere.
Es werden immer mehr Weiterbildungen und interne Schulungen angeboten
Man kommt gut voran
