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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Unsere Produkte, Nachhaltigkeit, Wertschätzung
Trotz meines kritischen Feedback liebe ich die Produkte und werde diese weiterhin kaufen ( Die Produkte können schließlich nichts für meine negative Arbeitserfahrung :) )
Produktrabatt
Wellpassangebot
Kollegen
Dass sie nich wie die typischen Chefs sind. Sie bieten den Arbeitnehmern ein positives Arbeitsklima sowie gute Benefits.
Ich fühle mich sicher und bin keine Nummer, sondern ein echter Mensch
2 Freiprodukte im Monat
Personalverkauf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Klimaanlage keine konzentrierte Arbeit möglich
Mitarbeiter werden gekündigt unabhängig von Betriebszugehörigkeit und Leistung. Augen auf bei der Vertragsgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte
Plötzliche Kündigunswellen
Kein Betriebsrat Trotz Unternehmensgröße
Zu viele und zu häufig externe "Berater"
Es fehlt an Diversität im Unternehmen, und Diskriminierung ist am Arbeitsplatz häufig. Dieses Unternehmen ist nicht für schwarze oder braune Personen geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Große Feste sind toll, aber wir brauchen mehr ungezwungene Austauschmöglichkeiten, um auch mit anderen Bereichen näherzurücken. Idee: Gemeinsames Grillen auf der Dachterrasse während der Mittagspause.
Mitarbeiter mehr schätzen.
Gehalt an Leistung und Verantwortung anpassen. Keine falschen Versprechen machen. Transparente
Kommunikation anstatt unwahre Aussagen zu treffen
Betriebsrat einführen
Gehälter anpassen nach Arbeitsleistung
Führungskräfte müssen mehr geschult werden
Bei Kündigungen nach Sozialplan entscheiden
Keine externen "Berater", die Kompetenzen an sich reißen
Weniger Veränderungen in zu kurzer Zeit. Besonders in der IT.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Börlind ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, aber zu viel Workload.
Viel Abwechslung und man kann die Abteilung wählen, die einem am Besten liegt
gibt immer was Neues
vielseitig und sehr spannend. Produkte sind erstklassig. Hohe Wertschätzung und Liebe zum Produkt spürbar.
Ich konnte mir dank fehlender fachlicher Expertise im Haus mein eigenes Aufgabengebiet zimmern und habe dies stets gern und zur vollsten Zufriedenheit unter stetiger Umsatzsteigerung bearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börlind ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Schlechte Stimmung von Vorgesetzten wird teilweise am Team rausgelassen. Keine Wertschätzung oder Dankbarkeit. Kein Lob.
Es werden falsche Versprechen gemacht nur um einen motiviert zu halten.
Leider hatte ich wiederholt den Eindruck gewonnen, dass die Auswahl und Besetzung von Führungspositionen nicht immer auf fundierter Führungskompetenz basiert. Einige Vorgesetzte haben Schwierigkeiten ihr Team im operativen Alltag zu unterstützen, klare Prioritäten zu setzen und Termine zuverlässig einzuhalten. Am Ende müssen Mitarbeitende Aufgaben übernehmen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Führungskraft fallen, was zum einen zu einer Rollenverschiebung und zu einer spürbaren Belastung führte. Zudem ist mir aufgefallen, dass Versprechungen oder Gesprächsangebote gemacht werden, deren Umsetzung anschließend ausbleibt. Wenn ...
Katastrophe! Es wurde in meiner Anwesenheit negativ über meine Person und Leistung geredet.
Was die Cheffin sagt gilt, bei Widerspruch ist man für immer unten durch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
kleines Unternehmen, aher natrülich nicht dieselben Aufstiegschancen wie in einem Konzern. aber es gibt viele Beispiele im Haus, wie Karriere gemacht werden kann (z.B. vom Dualen Studenten zum Abteilungsleiter)
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Vorteile durch Weiterbildung.
Karriere macht nur wer der Cheffin gefällt.
Wenn man bei der Leitung beliebt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Börlind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Börlind schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Börlind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Börlind als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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