Potential geht verloren weil man sich totverwaltet und viele kleine Häuptlinge hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer wieder Aktionen und Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungewöhnliche Führung in manchen Abteilungen, da bevormunden Mitarbeiter andere.
Viele Prozesse sind nicht ausgegoren oder werden einfach nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Wie so häufig fehlt seitens des Managements der Überblick. Man sollte sich vor Augen führen
- es gibt viele Personen, die sich überaus wichtig nehmen aber bei Dauer-Telkos gar nicht produktiv sein können. Bloß muss man immer was zu sagen haben und verzettelt sich dabei im Klein-Klein.
- hier besteht viel Silo-Denken. Kaum einer hört zu und hat Verständnis für eine andere Abteilung und deren Aufgaben. So kommt es unweigerlich zu von Anfang an unmöglich zu haltenden Fristen.
- Gesellschaften werkeln für sich. Es gibt keine gelebte Einheit. Vieles wird unterschiedlich gehandhabt. So kann auch bei den Mitarbeitenden kein WIR-Gefühl entstehen.