Europe is our path and destination.
As the 6th largest European exchange group, we operate infrastructure and trading solutions at our locations in Germany, Switzerland, Sweden and Slovenia. We are a strong partner for our European institutional and retail customers. And we strive to offer pan-European solutions and to expand our business into further markets.
Innovation is our tradition.
We are leaders in innovation, which has been anchored in our DNA since 1861. Our innovative power comes from our entrepreneurial spirit. We think and act like entrepreneurs focusing on our customers. With bold ambitions, we tirelessly build and expand large-scale businesses – we won’t get distracted by smaller trivialities.
Reliable partners do it better.
Our value proposition is the unique combination of innovation and reliability. Trust is key in financial markets –in digital and crypto as well as in traditional capital markets. We are committed to trusting and long-term relationships with our customers. Every day, for more than 160 years, our customers can count on us.
Securities: Shaping the future of European capital markets.
We are the European market leader in structured securities and corporate bonds on-exchange trading. Through our efficient and regulated infrastructures, we provide innovative services across all asset classes. We bring innovative market models from Germany to Europe and push the digitalization of securities to unlock new levels of efficiency.
Digital assets: Leading European player in digital finance.
As the market leader in crypto and digital assets among Europe’s traditional exchange groups, we are Europe’s fully regulated one-stop shop for brokerage, trading and custody. Pioneering capital markets for over 160 years, we are now driving the maturation of the crypto and digital assets sector. We enable institutional players and retail investors to benefit from this global growth market.
Boerse Stuttgart Capital Markets
In the capital markets business, Boerse Stuttgart Group is the reliable infrastructure partner for institutional market participants in Europe: it operates exchanges in Germany, Sweden and Switzerland – the Stuttgart Stock Exchange, the Nordic Growth Market (NGM) and BX Swiss. In addition, there are the regulated zero-fee platforms TradeREBEL and cats as a European over-the-counter network. The Group also includes EUWAX AG, a broker that operates internationally.
Boerse Stuttgart Digital
With Boerse Stuttgart Digital, Boerse Stuttgart Group has the largest digital business of all European exchange groups. Through integrated solutions for institutional clients in brokerage, trading and custody, Boerse Stuttgart Digital provides a reliable, regulated and transparent gateway to cryptocurrencies and digital assets. For private customers, Boerse Stuttgart Digital operates BISON, the award-winning trading platform “made in Germany” with more than 820,000 active users.
Sixth largest stock exchange group in Europe
Our teams work in Stuttgart, Berlin, Frankfurt, Ljubljana, Zurich and Stockholm. You benefit from long-term opportunities in an environment defined by flexibility, speed, and interdisciplinary collaboration.
New challenges and personal responsibility
You can expect varied projects involving new technologies and international colleagues with passion for our customers and topics. You can work in one of our offices or remote, in combination with many other benefits.
Innovative and entrepreneurial environment
Working at Boerse Stuttgart Group, you are surrounded by a unique blend of experience and pioneering spirit, driven by ambition and can-do attitude. Together with us, you shape the future of financial markets, being in close dialogue with key players in the financial industry and regulatory bodies.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenWorkflex – Temporary Work Abroad: Enjoy the flexibility to work temporarily from various global locations. With Workflex, you can expand your work experience internationally while remaining employed with us.
Modern Hybrid Work Environment: Our work model combines the best of both worlds: flexibility and productivity. Work hybrid from the office or remotely, equipped with the latest technology to maximize your efficiency.
Access to a Network of Leading Financial Institutions: Leverage our extensive network and build relationships with key players in the financial industry. Through close collaboration with top financial institutions, you’ll have the opportunity to broaden your knowledge and explore new horizons.
Bike Leasing: Stay mobile and healthy with our bike leasing program. We support your environmentally friendly and active commute.
Enjoy even more benefits like
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boerse Stuttgart Group.
Our teams work in seven hubs in Stuttgart, Berlin, Frankfurt, Lubljana, Mailand, Stockholm and Zurich.
Interessante Aufgabenbereiche und gute Bezahlung.
Die KollegenInnen halten zusammen und vor allem die Börse am Leben.
Kommunikation, Gehalt, das Arbeitsumfeld, die Aufgaben
Kompetente Menschen die in allen Bereichen den Laden am Leben erhalten.
Spannende Branche, gute Kollegen in einigen Bereichen.
Alte Sichtweisen, alte Argumente. Be creative und wertschätzt ENDLICH die Leistung der Mitarbeitenden (nicht durch Abschaffung von Dingen, die funktionieren).
Soweit nichts, ich hab erst angefangen & hatte einen tollen Start.
Ungewöhnliche Führung in manchen Abteilungen, da bevormunden Mitarbeiter andere.
Viele Prozesse sind nicht ausgegoren oder werden einfach nicht gelebt.
Eine hohe Arbeitsbelastung mit wenig Weiterbildung führt schnell zu Stress und Burnout. Dies ist einer der Gründe, warum die Fluktuationsrate in der Borse sehr hoch ist. Chaos, das nicht von Vorgesetzten kontrolliert ist, sondern „auf den Herd gestellt“ wird hilft damit auch nicht.
Umgang mit Mitarbeitern.
Wie so häufig fehlt seitens des Managements der Überblick. Man sollte sich vor Augen führen
- es gibt viele Personen, die sich überaus wichtig nehmen aber bei Dauer-Telkos gar nicht produktiv sein können. Bloß muss man immer was zu sagen haben und verzettelt sich dabei im Klein-Klein.
- hier besteht viel Silo-Denken. Kaum einer hört zu und hat Verständnis für eine andere Abteilung und deren Aufgaben. So kommt es unweigerlich zu von Anfang an unmöglich zu haltenden Fristen.
- Gesellschaften ...
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, und Überstunden gehören zum Alltag. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten an ihrer Grenze, was zu einer spürbar erschöpften Atmosphäre führt. Prozesse und Zuständigkeiten sind nicht klar definiert, wodurch Unsicherheiten und Doppelarbeiten entstehen. Wissen wird nicht immer ausreichend geteilt, da es an Struktur und Zeit fehlt. Gleichzeitig Einstellungsstopp in der Abteilung.
Ein strukturiertes, angemessen ausgestattetes Weiterbildungsprogramm für alle Ebenen aufsetzen. Wieder mehr auf Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter setzen und eine Kultur fördern, in der Mitarbeitende langfristig wertgeschätzt werden – mit realistischer Arbeitsbelastung, fairer Bezahlung und klarer Anerkennung.
Mehr soziale und allgemeine Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen. Wirklich leben was unter Arbeitskultur und Firmenkultur angegeben wird.
Wie bei jedem wachsenden Unternehmen könnten manche Prozesse noch etwas schlanker werden aber daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Boerse Stuttgart Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Offener Austausch zwischen den Generationen, bei dem Wissen weitergegeben und neue Impulse gemeinsam entwickelt werden.
Ich würde sagen "ja" - es werden auch ältere Menschen angestellt und mit Respekt behandelt.
Wenige, aber so wie ich mitbekommen habe mittelmäßig
Dazu habe ich kein eindeutiges Bild. In der Vergangenheit wurde zum Teil langgedienten Kollegen gekündigt, was teilweise überraschend war. Andererseits gibt es nach wie vor viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind und wertgeschätzt werden.
Auch hier ist es mehr oder weniger ausschlaggebend zu welchem Zirkel man gehört. Der Umgang zwischen Kollegen und älteren Kollegen ist meist deutlich besser, als der zwischen Vorgesetzten und älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boerse Stuttgart Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In Weiterbildung und Entwicklung der Belegschaft wird nur begrenzt investiert. Ein wirklich strukturiertes, unternehmensweites Weiterbildungsangebot fehlt; ein konsistenter Trainingskatalog, der allen Mitarbeitenden offensteht, ist nicht erkennbar. Gleichzeitig wirkt es so, als stünden für die obere Führungsebene deutlich mehr Mittel und individuelle Programme zur Verfügung als für die breite Belegschaft.
Theoretisch wird alles angeboten, praktisch bekommt man am Ende weder Zeit noch Geld dafür.
Nur Mitarbeiter, die ein gutes Standing beim Vorstand haben und einen Fürsprecher.
Wenn man sich selbst darum kümmert, geht es.
Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Die Börse Stuttgart investiert leider kaum in Weiterbildung. Führungskräfte können wenig fachliches Wissen weitergeben, eine strukturierte Lernkultur fehlt. Weiterbildung erfolgt hauptsächlich durch Eigeninitiative.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.