134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Boerse Stuttgart Group Bewertungen
Boerse
Stuttgart
Group
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Erfahrung zählt – solange sie ins Konzept passt“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Börse Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte sich wieder stärker auf die Menschen konzentrieren, die den wirtschaftlichen Erfolg überhaupt ermöglichen.
Führungskräfte sollten nicht nur an wirtschaftlichen Ergebnissen, sondern auch an Fairness, Verlässlichkeit und ihrem Umgang mit Mitarbeitern gemessen werden.
Entscheidungen sollten transparenter getroffen, kritische Stimmen ernst genommen und langjährige Erfahrung wieder stärker wertgeschätzt werden.
Vor allem wäre ein grundlegendes Umdenken im Umgang mit erfahrenen Beschäftigten wünschenswert. Veränderungen gehören zum Wirtschaftsleben, sollten aber mit Anstand, Respekt und sozialer Verantwortung umgesetzt werden.
Fazit:
Ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen ist nicht automatisch ein guter Arbeitgeber.
Die Börse Stuttgart bietet zweifellos gute Rahmenbedingungen und beschäftigt viele hervorragende Menschen. Umso enttäuschender ist eine Führungskultur, die diesen Stärken aus meiner Sicht nicht immer gerecht wird.
Ein Unternehmen sollte nie vergessen, dass sein Erfolg nicht allein in den Führungsetagen entsteht, sondern durch die Menschen, die täglich ihre Arbeit leisten.
Wertschätzung zeigt sich nicht in Unternehmensbroschüren, sondern im tatsächlichen Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen präsentiert sich die Börse Stuttgart als moderner, erfolgreicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Intern zeigt sich aus meiner Sicht jedoch häufig ein anderes Bild. Wertschätzung wird gerne kommuniziert, im Arbeitsalltag aber nicht immer gelebt. Vertrauen und Motivation leiden unter einer Führungskultur, bei der die Interessen der Mitarbeiter zunehmend in den Hintergrund geraten.
Image
Die Börse Stuttgart genießt nach außen einen guten Ruf. Zwischen dem öffentlichen Anspruch und der intern erlebten Unternehmenskultur besteht aus meiner Sicht jedoch eine deutliche Diskrepanz. Glaubwürdigkeit entsteht nicht durch wohlklingende Unternehmenswerte, sondern dadurch, dass diese auch tatsächlich gelebt werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle sind grundsätzlich positiv. Wie gut diese Möglichkeiten tatsächlich genutzt werden können, hängt allerdings stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Kollegenzusammenhalt
Viele engagierte, kompetente und hilfsbereite Kollegen. Sie gehören zu den größten Stärken des Unternehmens. Der Zusammenhalt hängt allerdings stark von den jeweiligen Personen und Abteilungen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf.
Erfahrung, Fachwissen und langjährige Loyalität sollten für ein Unternehmen einen besonderen Wert darstellen. Stattdessen entsteht aus meiner Sicht zunehmend der Eindruck, dass erfahrene Mitarbeiter nicht mehr selbstverständlich als Bereicherung betrachtet werden.
Besonders bedenklich finde ich, wenn Beschäftigte nach vielen Jahren engagierter Arbeit das Gefühl bekommen, nicht mehr erwünscht zu sein.
Auch wirtschaftliche Veränderungen rechtfertigen keinen Mangel an Wertschätzung und Respekt. Gerade in solchen Situationen zeigt sich die tatsächliche Qualität einer Unternehmenskultur.
Loyalität sollte keine Einbahnstraße sein. Wer über viele Jahre zum Erfolg eines Unternehmens beigetragen hat, verdient einen fairen und respektvollen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Kritikpunkte.
Auf manchen Führungsebenen entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen und die eigene Position wichtiger sind als eine faire, transparente und verlässliche Mitarbeiterführung.
Während von den Beschäftigten Loyalität, Flexibilität und Leistungsbereitschaft erwartet werden, fehlt es bei Teilen des Managements aus meiner Sicht an Wertschätzung, Empathie und Verantwortungsbewusstsein.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Vereinbarungen verlieren mitunter ihre Verbindlichkeit und kritische Rückmeldungen scheinen wenig erwünscht zu sein.
Besonders enttäuschend ist, wie wenig die Erfahrung und das Engagement langjähriger Mitarbeiter bei manchen Entscheidungen zu zählen scheinen.
Gute Führung zeigt sich nicht in Titeln und Positionen, sondern im respektvollen Umgang mit den Menschen, die täglich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und gute technische Voraussetzungen. Die äußeren Rahmenbedingungen sind insgesamt ordentlich.
Kommunikation
Transparenz wird propagiert, tatsächlich werden viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen. Mitarbeiter werden häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Offene Kommunikation und die Bereitschaft, auch kritische Meinungen anzuhören, lassen zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und die Sozialleistungen sind attraktiv. Allerdings können gute finanzielle Rahmenbedingungen fehlende Wertschätzung und Defizite in der Führungskultur nicht ausgleichen.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich habe ich keine grundsätzlichen negativen Erfahrungen gemacht.
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Mittelmäßiger Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Boerse Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An Fairness und Vertrauen mangelt es leider.
Image
Viele Mitarbeiter (über verschiedene Abteilungen hinweg) beschweren sich regelmäßig.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich. Wenn man seine Überstunden abbauen möchte, muss man sich rechtfertigen. Die Urlaubsplanung ist sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Unterscheidet sich von Person zu Person.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht das Gefühl, dass jemand diskriminiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr widersprüchlich. Man kann sich nicht auf Vereinbarungen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. Es gibt jedoch nicht an jedem Arbeitsplatz Tastatur und Maus. Es gibt keine zugewiesenen Arbeitsplätze. Die Klimatisierung funktioniert nur begrenzt.
Kommunikation
Über Ergebnisse wird gesprochen. Es werden aber auch viele überflüssige Meetings abgehalten, die wenig Mehrwert bringen.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl, dass jemand diskriminiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Außen Hui - Innen "naja"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Börse Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenbereiche und gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. In die Schulung der Führungskräfte investieren. Flurfunk reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Viel Micro Management und Kontrolle. Eher nicht vertrauensfördernd.
Image
Nach Außen gutes Image, aber im Innenverhältnis wird das nicht fortgeführt.
Work-Life-Balance
Nach Außen lässt man gerne wirken, dass alles flexibel ist. Die Wahrheit ist, dass wenn man wirklich um 17/18 Uhr geht, dann wird einem das negativ ausgelegt. Ich zitiere: "wenn man nicht vollen Einsatz bringen möchte, kann man gehen".
Karriere/Weiterbildung
Nur Mitarbeiter, die ein gutes Standing beim Vorstand haben und einen Fürsprecher.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr gut. Sozialleistungen auch.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut und nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Diese werden nach und nach durch neue Mitarbeiter ersetzt mit der Begründung man performt nicht richtig.
Vorgesetztenverhalten
Nur weil man gute Fachexpertise besitzt, heißt das nicht, dass man eine gute Führungskraft ist. Die Börse ist schnell gewachsen, so wurden Menschen Führungskräfte eher aus der Not und das merkt man deutlich. Einige Probezeitkündigungen durch die Firma. Das Problem liegt nicht in den neuen Mitarbeitern, sondern wohl in der Auswahl von Mitarbeitern. Führungskräfte müssen geschult werden und mehr in die Verantwortung genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, gute Büroausstattung - allerdings Clean Desk Policy, kein fester Arbeitsplatz und Großraumbüros, was in manchen Bereichen schwierig ist und man sich immer in kleine Boxen zurückziehen muss.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber die Art und Weise wie ist Mitarbeitern gegenüber nicht wertschätzend
Gleichberechtigung
Der Vorstand besteht aus Männern, gibt es noch etwas hinzuzufügen. Allerdings auf Teamleiter-Ebene und Abteilungsleiter-Ebene gibt es viele Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Start in den Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Börse Stuttgart Holding GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, das Arbeitsumfeld, die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soweit nichts, ich hab erst angefangen & hatte einen tollen Start.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität würde der ganzen Branche gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Offene, kollaborative Kultur mit Herz
Image
Bis auf das: Stuttgart hat ne Börse???
alles fein
Work-Life-Balance
Bis jetzt alles top. Alle nehmen Rücksicht aufeinander, wenn sie mal früher gehen müssen. Bei späteren Terminen (ab 16:30) wird dann schon immer gefragt ob es noch ok ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert & das Angebot ausgetauscht
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde von meinem Team herzlich aufgenommen & unterstützt. Es war bei allen Fragen jemand für mich da.
Vorgesetztenverhalten
100% Rückhalt, klare Kommunikation & teamfördernde Gesten & Lob.
Arbeitsbedingungen
Alles top
Kommunikation
Seitens HR und innerhalb des Teams echt top.
Gehalt/Benefits
Die Verhandlungen waren super. Man ist mir auch entgegen gekommen & ich fühle mich wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Perfekte Rolle für mich mit viel Potenzial für Gestaltung und Weiterentwicklung
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Konstante Überlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Börse Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, und Überstunden gehören zum Alltag. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten an ihrer Grenze, was zu einer spürbar erschöpften Atmosphäre führt. Prozesse und Zuständigkeiten sind nicht klar definiert, wodurch Unsicherheiten und Doppelarbeiten entstehen. Wissen wird nicht immer ausreichend geteilt, da es an Struktur und Zeit fehlt. Gleichzeitig Einstellungsstopp in der Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Börse Stuttgart ist ein moderner, zukunftsorientierter Arbeitgeber -uneingeschränkte Weiterempfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Boerse Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wie bei jedem wachsenden Unternehmen könnten manche Prozesse noch etwas schlanker werden aber daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchie oder Funktion.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Verständnis für persönliche Bedürfnisse. In arbeitsintensiveren Phasen kann das Arbeitspensum zeitweise höher sein.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert, und es gibt realistische Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Faire und marktgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen. Die Leistungen werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden ernst genommen und aktiv umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Offener Austausch zwischen den Generationen, bei dem Wissen weitergegeben und neue Impulse gemeinsam entwickelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Feedback ist konstruktiv, Entscheidungen sind transparent, und Eigenverantwortung wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet und die Arbeitsumgebung insgesamt sehr angenehm.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. In einzelnen Bereichen könnten Entscheidungswege noch etwas schneller und Informationen noch einheitlicher kommuniziert werden, insgesamt fühlt man sich jedoch gut informiert und eingebunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der Börse Stuttgart aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlichem Hintergrund zählen Kompetenz, Engagement und Leistung.
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Image
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Besser geht's kaum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Boerse Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sehr entspannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Weiterbildung, viel Stress
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Börse Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr soziale und allgemeine Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen. Wirklich leben was unter Arbeitskultur und Firmenkultur angegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war zu Hochzeiten schlecht. Unter Stress wird es auch mal unangemessen rau im Ton.
Work-Life-Balance
Extrem hohe Belastung in allen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Wechselhaft, zu Hochzeiten kämpft jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation. Auch auf den Führungskräften lastet hoher Druck der auch oft nach unten weitergegeben wird.
Arbeitsbedingungen
Hoher Druck, schlechte Fehlerkultur und lange Arbeitszeiten die über das übliche weit hinaus gehen. Überstunden können in nur geringem Umfang abgebaut werden oder gar nicht
Kommunikation
Da muss man alleine durch.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Es gibt einige Möglichkeiten sich einzubringen. Dies führt aber selten zu einem Weiterkommen im Unternehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Aktueller C-Level zerstört ursprünglich einzigartiges Firmenklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Börse Stuttgart in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht zu überleben
Image
Ich bin sicher die Außenansicht von Investoren, Wettbewerbern und der Politik ist besser geworden. Nur hat diese nichts mehr mit der internen Realität gemein.
Work-Life-Balance
Die Firma wächst und hat gleichzeitig einen Einstellungsstop. Den Rest der Rechnung bekommt jeder selbst hin.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch wird alles angeboten, praktisch bekommt man am Ende weder Zeit noch Geld dafür.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau an sich ist okay, aber Überstunden sollen nicht ausbezahlt werden und verfallen daher stets am Ende des Jahres. Die Überstunden mit eingerechtet ist das Gehalt eher zu niedrig für die Ansprüche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das notwendigste für Greenwashing wird getan
Umgang mit älteren Kollegen
auch das war mal
Arbeitsbedingungen
auch das war mal besser. wir haben nicht einmal genug arbeitsplätze für alle die offiziell an einem standort arbeiten, sollen aber mindestens 60% der Zeit vor Ort sein.
Gleichberechtigung
das war mal
Interessante Aufgaben
Alle leiden gleichermaßen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Stark zahlengetrieben, viel Politik, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Boerse Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes, angemessen ausgestattetes Weiterbildungsprogramm für alle Ebenen aufsetzen. Wieder mehr auf Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter setzen und eine Kultur fördern, in der Mitarbeitende langfristig wertgeschätzt werden – mit realistischer Arbeitsbelastung, fairer Bezahlung und klarer Anerkennung.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen ist in den letzten Jahren eine Entwicklung zu beobachten, bei der wirtschaftliche Kennzahlen deutlich stärker im Mittelpunkt stehen als die Mitarbeitenden selbst.
Die Kultur ist insgesamt stark auf Leistung, Effizienz und Mehrarbeit ausgerichtet. Themen wie Menschlichkeit, nachhaltige Mitarbeiterbindung oder eine konstruktive Fehlerkultur geraten dabei leicht in den Hintergrund.
Image
Nach außen und bei Kunden sehr gut
Work-Life-Balance
Es wurde ein Modell von 60/40 für mobiles Arbeiten zugesagt, bei dem eine begrenzte Anzahl an Präsenztagen (2) im Büro vereinbart ist. Offiziell bleiben diese Regelungen zwar bestehen, inoffiziell wird jedoch erwartet, dass man deutlich häufiger im Büro erscheint, um „Sichtbarkeit“ zu zeigen. Wer das nicht mitmacht, ist bei Themen wie Wahrnehmung, Projekten und Entwicklungschancen klar im Nachteil. Dieses politische Spiel rund um Präsenz wird von vielen als unnötig und unprofessionell empfunden. Dabei darf man dann seinen Parkplatz selbst zahlen und Vergünstigungen werden gestrichen ohne weiteres.
Gleichzeitig wird regelmäßig betont, dass es sich nicht um einen „9-to-5-Job“ handle. Praktisch bedeutet das, dass Überstunden als selbstverständlich vorausgesetzt werden. Es existiert zwar ein System zur Erfassung von Stunden, genutzt wird es jedoch kaum konsequent. Wer seine Arbeitszeit wirklich vollständig dokumentiert und auf Ausgleich besteht, passt kulturell schnell nicht mehr ins Bild. So entsteht ein Umfeld, in dem Überstunden nicht oder nur teilweise kompensiert werden und es schwerfällt, eine Work-Life-Balance zu halten.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung und Entwicklung der Belegschaft wird nur begrenzt investiert. Ein wirklich strukturiertes, unternehmensweites Weiterbildungsangebot fehlt; ein konsistenter Trainingskatalog, der allen Mitarbeitenden offensteht, ist nicht erkennbar. Gleichzeitig wirkt es so, als stünden für die obere Führungsebene deutlich mehr Mittel und individuelle Programme zur Verfügung als für die breite Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich in der Regel gut untereinander.
Arbeitsbedingungen
Auch der Umgang mit Personal wird von vielen als stark zahlen- und austauschbar getrieben wahrgenommen. Es ist von „Talentupgrades“ die Rede, während die Fluktuation hoch ist und auffällig viele Beschäftigte das Unternehmen bereits in der Probezeit wieder verlassen. Statt diese Quote kritisch zu analysieren, scheint sie eher einkalkuliert zu werden – mit dem Signal, dass Menschen vor allem als Ressource gelten, die schnell ersetzt werden kann. In Performance-Reviews wird diese Haltung teilweise noch verstärkt: Es wird sehr deutlich kommuniziert, dass „wer nicht liefert, raus ist“ – ohne nennenswerte Diskussion, gezielte Weiterentwicklung oder zweite Chance.
Kommunikation
Kommunikation ist okay, es gibt Townhalls und Updates durch die Führungskräfte, da unterscheiden sich die Führungskräfte allerdings.
Gehalt/Benefits
Es ist okay, aber für die Branche auch nicht überdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen fallen – wenn überhaupt – eher gering aus, obwohl intern regelmäßig betont wird, wie gut die Zahlen und Ergebnisse seien. Es wird regelmäßig betont, dass es sich nicht um einen „9-to-5-Job“ handle, in der Praxis bedeutet das vor allem die Erwartung von Überstunden. Parallel dazu wird an vielen Stellen beim Mitarbeiter gespart: Vergünstigungen, etwa bei Parkplätzen, werden gestrichen. Insgesamt entsteht der Eindruck einer ausgeprägten Sparmentalität, bei der vor allem auf Kosten der Mitarbeitenden optimiert wird.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Tätigkeiten mit der Möglichkeit, wenn man Verantwortung übernehmen möchte auch einiges zu leisten und einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Boerse Stuttgart Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 55% der Bewertenden würden Boerse Stuttgart Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Boerse Stuttgart Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.