kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die KollegenInnen halten zusammen und vor allem die Börse am Leben.
Alte Sichtweisen, alte Argumente. Be creative und wertschätzt ENDLICH die Leistung der Mitarbeitenden (nicht durch Abschaffung von Dingen, die funktionieren).
Home-Office pauschal den Mitarbeitenden überlassen. Vergütung oder zumindest Überstundenregelung überarbeiten.
Gut. Nicht mehr und nicht weniger.
(Extrem hohe) Überstunden (in allen Bereichen) können nicht bzw. nur auf einzelne Tage beschränkt ausgeglichen werden. Home-Office-Regelung wird mal so mal so ausgelegt, perspektivisch nicht mehr vorhanden. Man ist der Meinung, Produktivität gibt es nur vor Ort. Diskussion ist alt, Argumente ebenfalls. Dringend benötigte neue Talente so zu rekrutieren ist äußerst fraglich. Jede Führungskraft lebt das allerdings anders aus, Gleichberechtigung nicht vorhanden. Eingestaubte Denkweise (auch auf C-Level) sollte ENDLICH DRINGEND abgelegt werden. Im Kern wird den Mitarbeitenden nicht vertraut und Arbeitsergebnisse überwacht. Die Führungskraft selbst ist dabei tatsächlich sehr häufig selbst im Home-Office anzutreffen.
Wenn man sich selbst darum kümmert, geht es.
Gehalt ist ok, allerdings massive Überstundensituation die weder vergütet noch adäquat sonst ausgeglichen wird. Der Stundensatz ist daher schlecht. Zusatzleistungen kann man vergessen, ist heute Standard bei Unternehmen und nicht sonderlich kreativ. Perspektivisch kein Home-Office mehr, was dazu führt, dass Folgekosten (Anfahrt, Stellplatz, etc.) nicht getragen werden.
TOP!
Vorgesetzte haben alle Rechte, Mitarbeitende alle Pflichten.
Wenn das Home-Office perspektivisch (teilweise) abgeschafft wird, gibt es nicht genügend Sitzplätze für alle Mitarbeitenden geschweige denn, dass die IT-Infrastruktur (WLAN ist bereits jetzt mit Glück konstant da) das aushält. Es stellt sich auch die Frage, wie mit Mitarbeitenden umgegangen werden soll, die täglich mehrere Stunden Anfahrtsweg haben. Wenn man sich (weiter) unattraktiv machen will, dann weiter so! Es gibt zudem Mitarbeitende, die aktiv aufgrund der Arbeitsbedingungen kündigen. Nicht gut.
Man erfährt mehr über LinkedIn, als unternehmensintern.
Sehr unterschiedliche Wahrnehmung und Vorleben des Verhaltens.
Die Versorgung in der Pause und mit Getränken. Es gibt immer wieder Aktionen und Events.
Wie überall fehlt seitens des Managements der Überblick. Man sollte sich vor Augen führen
- es gibt viele Personen, die sich überaus wichtig nehmen aber bei Dauer-Telkos gar nicht produktiv sein können. Bloß muss man immer was zu sagen haben.
- hier besteht viel Silo-Denken. Kaum einer hört zu und hat Verständnis für eine andere Abteilung und deren Aufgaben. So kommt es unweigerlich zu von Anfang an unmöglich zu haltenden Fristen.
- Gesellschaften werkeln für sich. Es gibt keine gelebte Einheit. Vieles wird unterschiedlich gehandhabt. So kann auch bei den Mitarbeitenden kein WIR-Gefühl entstehen.
Spannendes Umfeld
Gehaltspaket ist nicht nur Bonus
Tolles Umfeld, spannende Aufgaben, coole Kollegen
Viiieeel Arbeit - aber dafür auch legendäre Partys
Muss man sich selbst extern suchen und dann wird es "aufgerechnet" mit Gehaltserhöhung (du hast ja schon den Lehrgang bekommen, da gibt es nicht noch mehr Gehalt)
Innerhalb der Abteilung absolut, mit anderen teils mega gut, teils okay.... Aber irgendwie nirgendwo schlecht
Ich habe es super getroffen, aber natürlich gibt es auch nicht nur Licht
Macbook und iPhone, aber Büros sind wahrlich nicht modern
All hands, Town Halls, wöchentliche Jour Fixes mit Chef, selbst Vorstand hat offene Tür... wer will kann alles wissen/erfahren
Durchschnittlicher Einstieg, Steigerungen minimal - neue Kollegen bekommen mittlerweile mehr als welche, die seit mehreren Jahren da sind
Sozialleistungen echt mau!
Spannende Branche, gute Kollegen in einigen Bereichen.
Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungsebene, bürokratische Strukturen, Entwicklungsgeschwindigkeit.
Siehe die vielen anderen kritischen Bewertungen auf Kununu. 6 Monate Kündigungsfrist sind deutlich zu lang. Trotz langsamer Prozesse entsteht hoher Zeitdruck. Das Schlechteste aus beiden Welten!
Im Stuttgarter Raum: Börse Stuttgart! Wow! Sechstgrößte Börse Deutschlands! Beeindruckend, angesehen und innovativ!
Außerhalb Stuttgarts: Stuttgart hat eine Börse?
Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Die Börse Stuttgart investiert leider kaum in Weiterbildung. Führungskräfte können wenig fachliches Wissen weitergeben, eine strukturierte Lernkultur fehlt. Weiterbildung erfolgt hauptsächlich durch Eigeninitiative.
Das Gehalt liegt unter dem Stuttgarter IT-Marktstandard. Der Bonus ist nur bei guter Marktlage angemessen, die Berechnung bleibt undurchsichtig. Gehaltserhöhungen müssen aktiv eingefordert werden. Es gibt keinen strukturierten Erhöhungsprozess.
Zusatzleistungen sind schwach: Kleine Essenspauschale, betriebliche Altersvorsorge und VVS-Zuschuss.
Lediglich das Jobrad-Programm wurde eingeführt, obwohl kaum Nachfrage bestand. Von mehreren hundert Mitarbeitern nutzen es keine 20. Anschließend wird bei den Mitarbeitern nach Gründen für die schlechte Annahme gesucht. Hihihihi.
Überraschend: Keinerlei Home-Office-Zuschüsse, nicht mal für Grundausstattung wie Tastatur, Maus oder Stuhl. Schwäbische Sparsamkeit in Reinform.
Die meisten Kollegen sind okay, ein kleiner Lichtblick. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die trotz schwacher Leistung gehalten werden und regelmäßig zwischen Abteilungen wechseln, oft mit Gehaltserhöhungen. Failing up at its best.
Stark abhängig vom Team. Viele Manager werden nur nach Zielerreichung bewertet. Mitarbeiterführung spielt keine Rolle bei der Bewertung. 360-Grad-Feedback kommt 2025, nach einer "Testphase". Innovativ, da das System erst seit 70 Jahren erprobt ist.
Positiv: Flexible Home-Office-Regelung. Die Arbeitszeiten sind branchenüblich.
Einzelne Führungskräfte fordern mehr Büropräsenz, arbeiten selbst aber meist in Einzelbüros und sind selten anzutreffen.
Nicht alle Positionen sind doppelt besetzt, was bei Urlaub zu Problemen führt. Schlüsselpersonal verlässt das Unternehmen, Nachbesetzungen erfolgen langsam oder gar nicht.
Innerhalb der IT-Teams läuft die Kommunikation meist gut. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch Schwierigkeiten. Unzählige Meetings, Sync-Termine und Jour-Fixes behindern die Arbeit.
Viele erfahrene Mitarbeiter sind schwer zu erreichen. Teams-Nachrichten bleiben unbeantwortet, E-Mails werden selten bearbeitet, telefonisch hat man mit Glück Erfolg. Viel Erfolg bei der Kontaktaufnahme! Fax könnte noch funktionieren, nicht getestet. ICQ vielleicht auch.
Hoher Anspruch, gute Aufstiegschancen
Kaum Benefits
Benefits und Gehälter anheben
Flache Hierarchien, große Hilfsbereitschaft
Kein Überstunden, flexible Arbeitszeiten
Kaum Benefits
Kompetente Menschen die in allen Bereichen den Laden am Leben erhalten.
Keine Projekt und Ressourcen Planung, man handelt immer reaktiv und nicht proaktiv. Ein operieren auf Augenhöhe ist nicht möglich, Bedürfnisse der Mitarbeiter sind zu vernachlässigen,
Aufhören die Mitarbeiter hier zu animieren bei Kununu bewusst positive Bewertungen abzugeben, die Börse muss im Umgang mit ihrer wichtigsten Resource nochmal den Status quo überdenken. Dann sinkt auch die Fluktuationsrate und das allgemeine Wohlbefinden steigt.
Egal wie oft man versucht mit Logik und Planung ein Thema voran zubekommen, es gibt immer eine Person die eine andere Ansicht hat und nur diese ist richtig! Man redet hier über Monate gegen Wände anstatt voran zukommen in den Themen.
Von Außen betrachtet, wirkt die Börse mit ihrer langjährigen Präsenz als sicherer Hafen, schaut man hinter die Fassade, so sieht man das es ein großes Politische Theaterstück.
Es gibt eine Work-Work Balance, am besten zieht man dort ein.
Budget nie vorhanden, man muss lange und viel drum kämpfen
Solange du zur Clique gehörst, ist alles rosarot – doch wer außen vor bleibt, wird gnadenlos im Stich gelassen.“
Leadership wird nur geheuchelt, Sorgfaltspflichten bewusst nicht gelebt. Damit man so viel wie möglich auf den Rücken der Mitarbeiter austragen kann.
Soft und Hardware auf dem neusten Stand, Strukturen und Prozesse drumherum sind nicht vorhanden. Wartezeiten für Hardware bis zu 13 Monaten, UHD nicht vorhanden, Schnittstellen zur Gruppe und Dienstleistern unklar und nebulös.
Projekt und Ressourcen Planung nicht vorhanden. Kommunikation ist in den All Hands oberflächlich und dient nur der Selbstdarstellung.
Das Krypto Umfeld ist super.
Innovation
Den Umgang mit Mitarbeitern
Ich empfehle, die Führungskultur auf Ebene des unteren Managements (z. B. Abteilungsleitungen) gezielt zu überprüfen. Aus meiner Sicht besteht hier Handlungsbedarf in Bezug auf Transparenz, Gleichbehandlung und Umgang mit engagierten Mitarbeitenden.
Mitarbeitende, die sich proaktiv einbringen und Veränderungen im Sinne des Unternehmens vorantreiben möchten, stoßen teils auf Widerstände, werden ausgebremst oder ungerecht behandelt. Gleichzeitig entwickeln sich andere Kolleg:innen sehr schnell, ohne dass die Kriterien für solche Entwicklungsschritte für alle nachvollziehbar sind.
Ich wünsche mir ein System, das Leistung und Haltung objektiv anerkennt, statt persönliche Sympathien entscheiden zu lassen.
Außerdem möchte ich deutlich anmerken, dass es in meiner Abteilung wiederholt zu Verhaltensweisen gekommen ist, die den Eindruck von systematischem Mobbing erwecken. Das sollte, im Interesse aller, ernsthaft hinterfragt werden.
In den Abteilungen und Teams herrschen sehr unterschiedliche Rahmenbedingungen. Es gibt keine einheitlichen Regelungen für Fortbildungen, Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, vieles scheint von subjektiver Einschätzung und Sympathie abhängig zu sein.
Da es keinen Betriebsrat gibt, fehlt eine interne Interessenvertretung für die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge werden uneinheitlich behandelt: Während sie bei einigen mit Beförderung oder Gehaltserhöhung honoriert werden, erhalten andere die Rückmeldung, dies sei schlicht Teil ihrer Aufgabe.
Zudem werden Zuständigkeiten teils ohne Rücksprache entzogen und an andere verteilt, die betroffenen Mitarbeitenden erfahren davon oft nur indirekt.
Führungskräfte werden teilweise ohne ausreichende Qualifizierung oder Vorbereitung eingesetzt, was zu Orientierungslosigkeit im Team führt. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Engagierte Köpfe verlassen das Unternehmen, während unklare Führung und fehlende Kommunikation für Unzufriedenheit sorgen. Langfristig gefährdet dies nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch den Unternehmenserfolg, denn innovativ denkende Mitarbeitende fühlen sich allein gelassen oder demotiviert.
Die Außendarstellung ist professionell, modern und überzeugt durch klare Botschaften. Intern weicht dieses Bild jedoch teilweise stark von der gelebten Realität ab, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Wertschätzung und Führungskultur.
Homeoffice schützt vor Führungskraft
Keine einzige Weiterbildung bisher genehmigt bekommen, und das in einer Abteilung, die eigentlich nicht darauf verzichten sollte. Also erledige ich die Arbeit nach meinem Wissensstand.
Gehalt hängt von Nase ab.
Seit Corona wird weniger Reinigungspersonal eingesetzt und Mülleimer nur in der Küche.
Jeder beschützt sich selbst
Wenige, aber so wie ich mitbekommen habe mittelmäßig
Beschimpfung, Beleidigungen und sogar Diskreditieren von Top Management hinter verschlossenen Türen, bereits alles erlebt.
Ein Stern für Homeoffice
Im Gesamtkonzern ist die Kommunikation gut strukturiert und verlässlich, wichtige Informationen werden rechtzeitig und transparent geteilt.
Innerhalb kleinerer Einheiten hingegen herrscht häufig ein informelles Prinzip. Mitarbeitende sind oft selbst dafür verantwortlich, sich aktiv Informationen zu beschaffen.
Es fehlen klare Kommunikationswege, regelmäßige Abstimmungen und transparente Weitergabe von Entscheidungen, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und Intransparenz im Arbeitsalltag führen kann.
Nach Nase
Grundsätzlich bietet die Tätigkeit viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben, sofern man diese langfristig ausüben darf. Leider kommt es immer wieder vor, dass Zuständigkeiten kurzfristig und ohne Vorankündigung entzogen und anderweitig vergeben werden, was dem Engagement und der Identifikation mit der Aufgabe entgegenwirkt.
Ein angesehenes und wachsendes Unternehmen, das sich in dem Lebenslauf gut macht, weil es von anderen Arbeitgebern beachtet und respektiert wird. Als Zwischenstopp in einer weiteren Karriere ist die Wahl sehr willkommen.
Eine hohe Arbeitsbelastung mit wenig Weiterbildung führt schnell zu Stress und Burnout. Dies ist einer der Gründe, warum die Fluktuationsrate in der Borse sehr hoch ist. Chaos, das nicht von Vorgesetzten kontrolliert ist, sondern „auf den Herd gestellt“ wird hilft damit auch nicht.
Dafür bin ich nicht gezahlt, da diese Frage mir auch im Unternehmen gestellt wurde. Das ist nicht meine Rolle - ich habe genug vorgeschlagen, aber hier werden die Mitarbeiter nicht ernst genommen. Hauptsache ist, der Vorgesetzte erreicht sein Ziel/Budget nicht überschritten.
Die Atmosphere ist gut, manchmal sogar ziemlich locker - wenn es eben derzeit keine streßige Arbeitszeit ist. Es gibt das Gefühl, an einem wichtigen Projekt (im Sinne von Unternehmen) beteiligt zu sein.
Ein prestigeträchtiges Unternehmen, das sich mit den größten Unternehmen Europas messen will...zur Recht.
Es gibt Schichten, man kann auch jede Zeit auf die schnelle frei nehmen, aber nicht für jeden ist Rufbereitschaft eine Option, die 7-22 Uhr sein kann aber sogar auch 24/7. Der Einfluss der Arbeit auf das tägliche Leben ist spürbar, denn mit Handy und Laptop wird erwartet, dass man auch nach Feierabend "am Ball bleibt".
In 4 Jahren keine Weiterbildung wurde angeboten. Interne Wechsel sind möglich jedoch schwierig. Für mich waren alle Türe geschlossen und ich erreichte die Wand - so sieht Entwicklung eher nicht aus.
Ein sehr kontroverses und intransparentes Thema. Die Gehälter sind in dieser Branche und in der Stadt Stuttgart unterdurchschnittlich - Erhöhungen alle zwei Jahre müssen nachdrücklich gefordert werden.
Ein großes Plus ist jedoch die Beteiligung an den jährlichen Boni, die auf der Grundlage der Erreichung der finanziellen Ziele des Unternehmens berechnet werden.
Wer kümmert sich schon um die Umwelt in Finanzinstituten? Es geht ums Geldverdienen, nicht um die Umwelt.
Was die Einheit betrifft, so neigen die einzelnen Abteilungen dazu, zusammenzuhalten - es gibt keine große Integration, was sich auch in einem schlechten Informationsaustausch zwischen den Abteilungen äußert.
Ich würde sagen "ja" - es werden auch ältere Menschen angestellt und mit Respekt behandelt.
Die Leiterin ist nett und freundlich, spricht gerne und ausführlich über private Angelegenheiten. Wenn es jedoch um Konfliktsituationen, Beschwerden oder Anfragen geht, notiert sie sich diese... nur um sie später zu ignorieren. Sie ist unfähig zu reagieren, ist einfach inkompetent und erwartet, dass sich Probleme von selbst lösen. Sie ist intransparent und passiv, wenn es um die Initiative der Mitarbeiter geht. Was die Erreichbarkeit der Managerin angeht - sie hat nie Zeit, kommt immer verspäten und man muss ihr hinterherlaufen, um einen Moment für seinen Mitarbeiter zu finden. Und das, während sie ein falsches Lächeln im Gesicht trägt
Ganz modern und schick ist es überall nicht, aber trotz dem wenn man in das Gebäude reinkommt hat man das Prestigegefühl.
Was die Ausstattung betrifft, so wäre es wünschenswert, wenn eine Grundausstattung zur Verfügung stünde. Es gibt zwar eine große Auswahl an Laptops und Mobiltelefonen, man muss aber die Extras selbst kaufen muss (Zubehör wie z. B. Laptoptasche, Maus usw.).
Sinnlose tägliche Besprechungen, die nur Zeitverschwendung für dummes Geplauder oder das Lesen von Informationen über die Ereignisse im Unternehmen sind. Solche Dinge könnten einfach per E-Mail verschickt werden, anstatt wertvolle Zeit zu verschwenden!
Außerdem zu spüren ist der fehlender kontinuierlicher Informationsaustausch zwischen den Abteilungen.
Viele Frauen habe hohe Positionen.
Arbeitsbelastung ist riesig, da als Single-Point-of-Contact bist du in fast allen Prozessen involviert, was schwierig sein kann, wenn davor kein informativen Input vorhanden ist. Die o.g. Belastung muss sich das Team selbst organisieren, denn - wie oben geschrieben - Vorgesetzte ist sehr selten verfügbar, was dazu führt, dass die faulen weniger übernehmen und zwar ohne kontrolliert zu werden. Das ist langfristig unfair und spielt nicht für gute Atmosphere für diejenigen, die Arbeit ernst nehmen und zuverlässig sind. Immer wieder kommen neue Themen, aber langfristig entwickelt sich man nicht...
- Wird Mitarbeiter durch Aufhebungsverträge los
- Sieht Mitarbeiter als Ressourcen; entwickelt diese nicht weiter
- keine Social Events oder gemeinsames Miteinander; Arbeit ist Arbeit
Geprägt von einem konservativen Umfeld, Gruppenbildung, Eigeninteresse und Unprofessionalität
Kein professionelles Karriere-/Entwicklungsmanagement, da HR komplett überlastet ist
Kein professionelles ESG Management
Abteilungsabhängig; übergreifend eher durch Gruppen geprägt
Vorgesetzte werden nicht geschult - ACHTUNG -; Teilweise kommt man an Menschen die keine professionelle Ausbildung haben andere Menschen zu führen und diese dann durch Misskommunikation, Fehlanweisungen, Falsche Ausdrucksweise und Druck überlasten
Moderne Computer und Handys; Alte Büroräume
Top-Down; man wird informiert statt einbezogen
Kein professionelles Diversity Management; Firma sehr konservativ
- sehr guter Austausch und Zusammenhalt unter den "einfachen" Angestellten
- sehr spannende Themen weil dynamische Firma und dynamisches Marktumfeld, es wird an der Börse nie langweilig
- Home Office-Flexibilität ist super
- Eine gewisse Günstlingswirtschaft und Ja-Sager-Kultur kann man einfach nicht wegleugnen
- keine Personalentwicklung
- kein Betriebsrat (!!!) - ein No-Go bei 700 Angestellten
- Mehr Ehrlichkeit & Realitätssinn in der Kommunikation nach innen & außen
- Mitarbeiterentwicklung ausbauen und Führungskräfte richtig ausbilden; konkrete Karrierewege aufzeigen und Meilensteine definieren
- Widerspruchskultur fördern, es gibt zu viele Ja-Sager und "Bubbles", die sich davon vermutlich Karrieresprünge erhoffen
- Richtiges Onboarding-Programm entwickeln
- Endlich Betriebsrat einrichten
Was man so hört ist die Diskrepanz zwischen den Abteilungen groß. Es gibt durchaus Abteilungen, in denen sich gegenseitig unterstützt wird, Erfolge gefeiert werden und viel Rücksicht aufeinander genommen wird. Ist aber leider nicht die Regel und hängt auch stark von den zwischenmenschlichen Qualitäten der Führungskraft ab. Und da taugen die einen mehr als andere.
Früher Regionalbörse, heute European Champion. Hat niemand was dagegen, wenn man sich ambitionierte Ziele setzt. Nur sollten die auch realistisch sein. Und da wird der Ballon schon sehr aufgepustet.
Strategisch hat man sich mit der BS Digital ein zusätzliches Standbein im Geschäft mit Krypto-Assets aufgebaut und damit Weitsicht & Mut bewiesen. Im Kapitalmarktbereich hat man sich zu sehr auf sein etabliertes Geschäftsmodell fokussiert und gewisse Trends, die den Retail-Markt bestimmten (Stichwort zero-fee), schlicht verschlafen. Jetzt kämpft man damit, den Anschluss nicht zu verlieren.
In meiner Abteilung sind die Arbeitszeiten zum Glück sehr flexibel und der/die Vorgesetzte nimmt große Rücksicht auf persönliche Umstände. Ist aber nicht überall so. Es gibt sehr viele Abteilungen, die absolut am Limit arbeiten, weil Projekte falsch priorisiert werden, keine zusätzlichen Leute angestellt werden etc.
Mitarbeiterentwicklung ist eine Großbaustelle. Hier gab es bis vor kurzem gar nichts und die ersten Gehversuche (Talentprogramm) waren eher kläglich. Ganz viel Luft nach oben. Je nach Abteilung sind aber individuell selbst zu organisierende Fortbildungen möglich.
Gehalt ist durchschnittlich bis überdurchschnittlich, meckern will ich nicht. Was Gehaltserhöhungen angeht, ist das Bild aber auch wieder uneinheitlich: die einen knien sich rein und werden dafür recht schnell belohnt, bei anderen kommt die erste Gehaltserhöhung nach 5 Jahren und x-mal nachfragen.
Eher durchschnittlich. Gelegentlich fließen Spenden an z.B. NGOs wie Stelp, es wird bei Fluthilfe unterstützt oder bei Joblinge supportet. Mehr geht aber immer. Was gar nicht gefällt: es gibt keinen Betriebsrat.
Generell finde ich den Zusammenhalt unter den "einfachen" Angestellten sehr gut. Was auffällt ist, dass es einige "Bubbles" bzw. Grüppchenbildung rund um Vorgesetzte, Vorstände oder Geschäftsführer gibt. Da fällt es oftmals schwer, bei bestimmten Themen der vorherrschenden Meinung zu widersprechen. Insgesamt fehlt mir vor allem auf der Führungsebene die Widerspruchskultur.
Dazu habe ich kein eindeutiges Bild. In der Vergangenheit wurde zum Teil langgedienten Kollegen gekündigt, was teilweise überraschend war. Andererseits gibt es nach wie vor viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind und wertgeschätzt werden.
Auch das ist sehr abteilungsabhängig. Mit meinen direkten Vorgesetzten (Abteilungsleitung) gab es zwischenmenschlich sehr selten Probleme. Und wenn, dann konnten sie direkt besprochen und geklärt werden. Aber das hängt stark von der Führungskraft und deren social skills ab. Und die sind eben nicht immer vorhanden.
Passt für mich. Ausreichend Platz gibt es im Büro. Technik kann klar immer besser sein, für meine Tätigkeit reicht es aber absolut aus. Großes Plus bei der sehr locker gehandhabten Home-Office-Möglichkeit.
Es finden regelmäßige Town Hall Meetings statt, in denen ausführlich über den Kurs des Unternehmens berichtet wird, was sehr positiv zu bewerten ist. Was allerdings auffällig ist: die Gesamtsituation des Unternehmens und strategische Perspektiven werden häufig doch durch eine sehr rosarote Brille kommuniziert. Ein bisschen mehr Mut zur Wahrheit kann man den Mitarbeitern zutrauen - die sind ja nicht doof und wissen meistens, wie der Hase läuft.
Auf Ebene der Abteilungsleitung gibt es durchaus einige weibliche Führungskräfte. Auf Geschäftsführungs- und C-Level sieht es dagegen mau aus.
Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich und man kann sich auch zwischen verschiedenen Themenbereichen spezialisieren. Aber auch hier die Einschränkung: hängt stark von der Abteilung ab. Bei den einen gibt es mehr Flexibilität als bei den anderen. Schwer zu verallgemeinern.
So verdient kununu Geld.