Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Boerse Stuttgart Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, aber die Art und Weise wie ist Mitarbeitern gegenüber nicht wertschätzend
Im Team sehr gut und nette Kollegen
Nach Außen lässt man gerne wirken, dass alles flexibel ist. Die Wahrheit ist, dass wenn man wirklich um 17/18 Uhr geht, dann wird einem das negativ ausgelegt. Ich zitiere: "wenn man nicht vollen Einsatz bringen möchte, kann man gehen".
Nur weil man gute Fachexpertise besitzt, heißt das nicht, dass man eine gute Führungskraft ist. Die Börse ist schnell gewachsen, so wurden Menschen Führungskräfte eher aus der Not und das merkt man deutlich. Einige Probezeitkündigungen durch die Firma. Das Problem liegt nicht in den neuen Mitarbeitern, sondern wohl in der Auswahl von Mitarbeitern. Führungskräfte müssen geschult werden und mehr in die Verantwortung genommen werden.
Viel Micro Management und Kontrolle. Eher nicht vertrauensfördernd.