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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Boerse Stuttgart Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boerse Stuttgart Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Boerse Stuttgart Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Micro Management und Kontrolle. Eher nicht vertrauensfördernd.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, aber die Art und Weise wie ist Mitarbeitern gegenüber nicht wertschätzend

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut und nette Kollegen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Außen lässt man gerne wirken, dass alles flexibel ist. Die Wahrheit ist, dass wenn man wirklich um 17/18 Uhr geht, dann wird einem das negativ ausgelegt. Ich zitiere: "wenn man nicht vollen Einsatz bringen möchte, kann man gehen".

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur weil man gute Fachexpertise besitzt, heißt das nicht, dass man eine gute Führungskraft ist. Die Börse ist schnell gewachsen, so wurden Menschen Führungskräfte eher aus der Not und das merkt man deutlich. Einige Probezeitkündigungen durch die Firma. Das Problem liegt nicht in den neuen Mitarbeitern, sondern wohl in der Auswahl von Mitarbeitern. Führungskräfte müssen geschult werden und mehr in die Verantwortung genommen werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant.

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