Keine Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, die Führungskultur auf Ebene des unteren Managements (z. B. Abteilungsleitungen) gezielt zu überprüfen. Aus meiner Sicht besteht hier Handlungsbedarf in Bezug auf Transparenz, Gleichbehandlung und Umgang mit engagierten Mitarbeitenden.
Mitarbeitende, die sich proaktiv einbringen und Veränderungen im Sinne des Unternehmens vorantreiben möchten, stoßen teils auf Widerstände, werden ausgebremst oder ungerecht behandelt. Gleichzeitig entwickeln sich andere Kolleg:innen sehr schnell, ohne dass die Kriterien für solche Entwicklungsschritte für alle nachvollziehbar sind.
Ich wünsche mir ein System, das Leistung und Haltung objektiv anerkennt, statt persönliche Sympathien entscheiden zu lassen.
Außerdem möchte ich deutlich anmerken, dass es in meiner Abteilung wiederholt zu Verhaltensweisen gekommen ist, die den Eindruck von systematischem Mobbing erwecken. Das sollte, im Interesse aller, ernsthaft hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen und Teams herrschen sehr unterschiedliche Rahmenbedingungen. Es gibt keine einheitlichen Regelungen für Fortbildungen, Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, vieles scheint von subjektiver Einschätzung und Sympathie abhängig zu sein.
Da es keinen Betriebsrat gibt, fehlt eine interne Interessenvertretung für die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge werden uneinheitlich behandelt: Während sie bei einigen mit Beförderung oder Gehaltserhöhung honoriert werden, erhalten andere die Rückmeldung, dies sei schlicht Teil ihrer Aufgabe.
Zudem werden Zuständigkeiten teils ohne Rücksprache entzogen und an andere verteilt, die betroffenen Mitarbeitenden erfahren davon oft nur indirekt.
Führungskräfte werden teilweise ohne ausreichende Qualifizierung oder Vorbereitung eingesetzt, was zu Orientierungslosigkeit im Team führt. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Engagierte Köpfe verlassen das Unternehmen, während unklare Führung und fehlende Kommunikation für Unzufriedenheit sorgen. Langfristig gefährdet dies nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch den Unternehmenserfolg, denn innovativ denkende Mitarbeitende fühlen sich allein gelassen oder demotiviert.
Kommunikation
Im Gesamtkonzern ist die Kommunikation gut strukturiert und verlässlich, wichtige Informationen werden rechtzeitig und transparent geteilt.
Innerhalb kleinerer Einheiten hingegen herrscht häufig ein informelles Prinzip. Mitarbeitende sind oft selbst dafür verantwortlich, sich aktiv Informationen zu beschaffen.
Es fehlen klare Kommunikationswege, regelmäßige Abstimmungen und transparente Weitergabe von Entscheidungen, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und Intransparenz im Arbeitsalltag führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Jeder beschützt sich selbst
Work-Life-Balance
Homeoffice schützt vor Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
Beschimpfung, Beleidigungen und sogar Diskreditieren von Top Management hinter verschlossenen Türen, bereits alles erlebt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet die Tätigkeit viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben, sofern man diese langfristig ausüben darf. Leider kommt es immer wieder vor, dass Zuständigkeiten kurzfristig und ohne Vorankündigung entzogen und anderweitig vergeben werden, was dem Engagement und der Identifikation mit der Aufgabe entgegenwirkt.
Gleichberechtigung
Nach Nase
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige, aber so wie ich mitbekommen habe mittelmäßig
Arbeitsbedingungen
Ein Stern für Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Corona wird weniger Reinigungspersonal eingesetzt und Mülleimer nur in der Küche.
Gehalt/Benefits
Gehalt hängt von Nase ab.
Image
Die Außendarstellung ist professionell, modern und überzeugt durch klare Botschaften. Intern weicht dieses Bild jedoch teilweise stark von der gelebten Realität ab, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Wertschätzung und Führungskultur.
Karriere/Weiterbildung
Keine einzige Weiterbildung bisher genehmigt bekommen, und das in einer Abteilung, die eigentlich nicht darauf verzichten sollte. Also erledige ich die Arbeit nach meinem Wissensstand.