Boerse Stuttgart Group Logo

Boerse 
Stuttgart 
Group
Bewertung

Anhaltend extrem hohe Belastungen, keine flexiblen Arbeitszeiten, Benefits schwierig und perspektivisch kein Home-Office

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Börse Stuttgart (EUWAX) in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KollegenInnen halten zusammen und vor allem die Börse am Leben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Sichtweisen, alte Argumente. Be creative und wertschätzt ENDLICH die Leistung der Mitarbeitenden (nicht durch Abschaffung von Dingen, die funktionieren).

Verbesserungsvorschläge

Home-Office pauschal den Mitarbeitenden überlassen. Vergütung oder zumindest Überstundenregelung überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gut. Nicht mehr und nicht weniger.

Work-Life-Balance

(Extrem hohe) Überstunden (in allen Bereichen) können nicht bzw. nur auf einzelne Tage beschränkt ausgeglichen werden. Home-Office-Regelung wird mal so mal so ausgelegt, perspektivisch nicht mehr vorhanden. Man ist der Meinung, Produktivität gibt es nur vor Ort. Diskussion ist alt, Argumente ebenfalls. Dringend benötigte neue Talente so zu rekrutieren ist äußerst fraglich. Jede Führungskraft lebt das allerdings anders aus, Gleichberechtigung nicht vorhanden. Eingestaubte Denkweise (auch auf C-Level) sollte ENDLICH DRINGEND abgelegt werden. Im Kern wird den Mitarbeitenden nicht vertraut und Arbeitsergebnisse überwacht. Die Führungskraft selbst ist dabei tatsächlich sehr häufig selbst im Home-Office anzutreffen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst darum kümmert, geht es.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, allerdings massive Überstundensituation die weder vergütet noch adäquat sonst ausgeglichen wird. Der Stundensatz ist daher schlecht. Zusatzleistungen kann man vergessen, ist heute Standard bei Unternehmen und nicht sonderlich kreativ. Perspektivisch kein Home-Office mehr, was dazu führt, dass Folgekosten (Anfahrt, Stellplatz, etc.) nicht getragen werden.

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben alle Rechte, Mitarbeitende alle Pflichten.

Arbeitsbedingungen

Wenn das Home-Office perspektivisch (teilweise) abgeschafft wird, gibt es nicht genügend Sitzplätze für alle Mitarbeitenden geschweige denn, dass die IT-Infrastruktur (WLAN ist bereits jetzt mit Glück konstant da) das aushält. Es stellt sich auch die Frage, wie mit Mitarbeitenden umgegangen werden soll, die täglich mehrere Stunden Anfahrtsweg haben. Wenn man sich (weiter) unattraktiv machen will, dann weiter so! Es gibt zudem Mitarbeitende, die aktiv aufgrund der Arbeitsbedingungen kündigen. Nicht gut.

Kommunikation

Man erfährt mehr über LinkedIn, als unternehmensintern.

Gleichberechtigung

Sehr unterschiedliche Wahrnehmung und Vorleben des Verhaltens.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Giovanni De PaloLead HR-Projects & Transformation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für ein ausführliches Feedback an uns. Und schön, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv einschätzt. Das freut mich sehr.

Wir wissen, dass wir bei Themen wie dem flexiblen Arbeiten noch besser werden können. Es tut mir leid zu hören, dass deine Arbeitsbelastung zu hoch ist. Wir wissen, dass eine hohe Arbeitsbelastung in Ausnahmefällen dazu gehört, beispielsweise in entscheidenden Projektphasen. Aber wir achten bei all unseren Mitarbeitenden auch darauf, dass diese Situationen Ausnahmen bleiben und nicht zur Regel werden. Das erreichen wir auch dadurch, dass wir bei unseren Führungskräften eine Awareness schaffen, um zusammen mit ihren Mitarbeitenden zum Beispiel Themen zeitlich zu priorisieren, damit Situationen, wie du sie beschreibst, vermieden werden.

Was die Vergütung angeht, überprüfen wir jedes Jahr unsere Gehälter dahingehend, ob sie marktüblich sind. Die letzte Auswertung hat gezeigt, dass wir hier absolut mit anderen Unternehmen aus der Finanzbranche mithalten können.

Jede Veränderung braucht einen Anstoß. Deshalb sind wir natürlich dankbar über dein Feedback über diese Plattform. Denn es hilft uns, besser zu werden. Uns ist allerdings auch klar, dass Veränderung Zeit braucht und wir da auf einem sehr guten Weg sind.

Wenn du deine Erfahrungen oder Anregungen im direkten Austausch mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an jobs@boerse-stuttgart.de.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.