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Bewertung

Außen Hui - Innen "naja"

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Börse Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabenbereiche und gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. In die Schulung der Führungskräfte investieren. Flurfunk reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Viel Micro Management und Kontrolle. Eher nicht vertrauensfördernd.

Image

Nach Außen gutes Image, aber im Innenverhältnis wird das nicht fortgeführt.

Work-Life-Balance

Nach Außen lässt man gerne wirken, dass alles flexibel ist. Die Wahrheit ist, dass wenn man wirklich um 17/18 Uhr geht, dann wird einem das negativ ausgelegt. Ich zitiere: "wenn man nicht vollen Einsatz bringen möchte, kann man gehen".

Karriere/Weiterbildung

Nur Mitarbeiter, die ein gutes Standing beim Vorstand haben und einen Fürsprecher.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut. Sozialleistungen auch.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut und nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht. Diese werden nach und nach durch neue Mitarbeiter ersetzt mit der Begründung man performt nicht richtig.

Vorgesetztenverhalten

Nur weil man gute Fachexpertise besitzt, heißt das nicht, dass man eine gute Führungskraft ist. Die Börse ist schnell gewachsen, so wurden Menschen Führungskräfte eher aus der Not und das merkt man deutlich. Einige Probezeitkündigungen durch die Firma. Das Problem liegt nicht in den neuen Mitarbeitern, sondern wohl in der Auswahl von Mitarbeitern. Führungskräfte müssen geschult werden und mehr in die Verantwortung genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, gute Büroausstattung - allerdings Clean Desk Policy, kein fester Arbeitsplatz und Großraumbüros, was in manchen Bereichen schwierig ist und man sich immer in kleine Boxen zurückziehen muss.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber die Art und Weise wie ist Mitarbeitern gegenüber nicht wertschätzend

Gleichberechtigung

Der Vorstand besteht aus Männern, gibt es noch etwas hinzuzufügen. Allerdings auf Teamleiter-Ebene und Abteilungsleiter-Ebene gibt es viele Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Giovanni De PaloLead HR-Projects & Transformation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut mir leid, dass wir nicht in allen Aspekten punkten konnten. Deshalb werden wir auch weiterhin daran arbeiten, täglich ein Stück besser zu werden, um auch bei Themen wie Kommunikation oder Weiterbildung Bestnoten zu erhalten.

Wenn du deine Erfahrungen oder Anregungen im direkten Austausch mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über deine Nachricht an jobs@boerse-stuttgart.de.

Für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
dein HR-Team der Boerse Stuttgart Group

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